Организация оплаты труда в сфере здравоохранения

 

 

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение

высшего профессионального образования

«ИВАНОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ»

Шуйский филиал ИвГУ

 

Кафедра экономики и менеджмента

 

 

 

 

КУРСОВАЯ РАБОТА

По дисциплине: «Экономика труда»

Тема: «Организация оплаты труда в сфере здравоохранения»

 

 

 

 

Дата сдачи «__» ________20__г.                     «Допустить к защите»

Научный руководитель

___________________ /

Работа защищена

с оценкой __________________

 

Члены комиссии ______________ /                        /

  подпись          И.О.Фамилия

 

______________ /                        /

       подпись        И.О.Фамилия

 

«___» _____________20__г.

 

Шуя 2014

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Содержание

 

Введение………………………………………………………………………3

Глава 1. Теоретические основы организации оплаты труда работников…5

1.1 Понятие, функции и задачи  труда……………………………………….5

1.2 Формы оплаты труда……………………………………………………..9

Глава 2. Организация оплаты труда работников ОБУЗ  ЦРБ…….12

2.1 Организационно-экономическая характеристика ОБУЗ  ЦРБ..12

2.2 Организация оплаты труда персонала ОБУЗ ЦРБ……………17

2.3 Анализ внедрения «эффективного контракта» в здравоохранении..….23

Заключение……………………………………………………………………28

Библиография…………………………………………………………………30

Приложение 1…………………………………………………………………32

Приложение 2…………………………………………………………………42

Приложения 3…………………………………………………………………46

Приложение 4…………………………………………………………………69

Приложение 5…………………………………………………………………70

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

Труд как понятие обозначает целесообразную деятельность человека по производству продукции или оказания услуг и всегда связывается с физическими и психологическими затратами энергии. Труд, являясь источником производимых продуктов, услуг сам является товаром, который продается на рынке труда. Следовательно, на рынке труда продается процесс соединения энергии человека (его способностей, умений и вещества природы, в том числе и имеющего духовное происхождение), а цена труда в этом случае выступает в виде денежного эквивалента - заработная плата.

Организация труда - составная часть экономики труда - это организация труда людей в процессе производства. Она способствует рациональному соединению техники и персонала, оптимизирует эффективное использование живого труда, обеспечивает сохранение здоровья работников и повышения удовлетворенности трудом за счет изменения его содержания.

Оплата труда или заработная плата - это часть фонда индивидуального потребления населения. Она распределяется между работниками, участвующими в общественно полезном труде и управлении, по количеству и качеству их труда

В условиях перехода к рыночной экономике, в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны, существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов.

Цель данной курсовой работы - организация оплаты труда в здравоохранении на примере ЦРБ.

Для достижения цели работы были поставлены следующие задачи:

1. изучить теоретические основы построения механизма организации  оплаты труда;

2. дать организационно-экономическую характеристику деятельности ЦРБ;

3.проанализировать особенности оплаты труда в ЦРБ;

Объектом исследования выступает исследование оплаты труда в ОБУЗ ЦРБ.

Предметом исследования является механизм оплаты труда в здравоохранении.

Структура курсовой работы состоит из введения, 2 разделов и заключения. В 1-ом разделе изучаются и систематизируются теоретические данные по оплате труда на предприятии. Во 2-ом разделе изучаются особенности оплаты труда работников ОБУЗ  ЦРБ.

 

 

Глава 1. Теоретические основы организации и оплаты труда работников в современных условиях

1.1 Понятие, функции и  задачи организации труда

В условиях рыночной экономики возрастает значение различных факторов, воздействующих на эффективность производства. Это объясняется тем, что в силу возрождающейся конкуренции решающей предпосылкой существования и развития предприятий становится результативность их деятельности. Среди факторов, воздействующих на эффективность производства, огромное значение занимает организация труда. Даже самое современное высокопроизводительное оборудование не даст желаемого результата при низкой организации его обслуживания и, наоборот, при научной организации труда можно получить от соответствующего технического оснащения максимально возможный результат.

В одном случае под организацией понимают функцию управления, которая связывается с установлением, изменением или упорядочением чего-нибудь. В этом значении организация труда на предприятии (фирме, учреждении) - способ упорядочения и направления труда на достижение поставленной цели путем объединения работников в определенную систему [1].

В другом случае под организацией труда понимается строение, устройство чего-нибудь, его структура, внутренняя упорядоченность, взаимное расположение частей какого-либо целого явления и т.д. В этом смысле организация труда на предприятии - это система производственных взаимосвязей работников со средствами производства и друг с другом, которая образует определенный порядок осуществления трудового процесса.

Порядок осуществления трудового процесса предполагает:

· установление цели деятельности;

· установление перечня производственных операций и их последовательности;

· разделение всех видов работ между работниками и установление между ними системы взаимодействия;

· приспособление рабочих мест для удобства работы;

· организацию обслуживания рабочих мест всякого рода вспомогательными работами;

· разработку рациональных приемов и методов труда;

· установление норм труда и системы его оплаты. [9]

Рассматривая организацию трудового процесса, говорят о теории и практике построения различных элементов рабочего процесса, их взаимной увязки и адаптации к условиям данного предприятия. Снижение степени риска появления несогласованных элементов в процессе производства товаров и услуг связано с фиксацией элементов организации труда. Фиксация четкой структуры организации труда позволяет выяснить, когда и где произошло нарушение планируемой последовательности в соответствии с разделением труда в данной организации .

Элементы организации труда:

· Подбор, подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников.

· Разделение труда, т.е. расстановка работников по рабочим местам и закрепление за ними определенных обязанностей.

· Кооперация труда, т.е. установление системы производственной взаимосвязи между работниками.

· Организация рабочих мест.

· Организация обслуживания рабочих мест.

· Разработка рациональных приемов и методов труда.

· Установление обоснованных норм труда.

· Создание безопасных и здоровых условий труда.

· Организация оплаты и материального стимулирования труда.

· Планирование и учет труда.

· Воспитание дисциплины труда.

Важным признаком правильной организации труда является ее направленность на решение трех взаимосвязанных задач: экономических, психофизиологических и социальных.

Экономические задачи состоят в обеспечении за счет организации труда всесторонней экономии различных ресурсов и прежде всего экономии труда, что, в свою очередь, направлено на снижение издержек производства и рост его результативности - повышение производительности труда, рентабельности, прибыльности. Экономические результаты деятельности достигаются рациональным разделением и кооперацией труда, при помощи которых обеспечивается полное использование времени всех работников, распределение работ в соответствии с уровнем их квалификации, исключение непроизводственных простоев оборудования, минимизация длительности производственного цикла. Экономия достигается также установлением равной напряженности норм труда. Экономия времени происходит в результате хорошо продуманной организации рабочего места, в использовании наиболее прогрессивных приемов и методов труда.

Психофизиологические задачи, которые должны решать организаторы труда, состоят в том, чтобы обеспечивать работникам здоровые и безопасные условия труда, снижать его физическую тяжесть и нервно-психическую напряженность, гармонизировать нагрузки на различные органы работающего человека, устанавливать рациональные режимы труда и отдыха и, в конечном итоге, максимизировать работоспособность.

Социальные задачи состоят в обеспечении содержательности труда, в повышении его привлекательности за счет преодоления монотонности, увеличения разнообразия производственных операций, перемены труда, насыщения его творческими элементами, в повышении престижности профессий, в обеспечении полноценной оплаты труда. Решение перечисленных задач составляет содержание организации труда на предприятии[1] .

Можно выделить следующие функции организации труда:

Ресурсосберегающая направлена на экономию рабочего времени, эффективное использование сырья, материалов, энергии, т.е. ресурсов. Кроме того, экономия труда включает в себя не только экономию средств производства, но и устранение всякого бесполезного труда. Это достигается рациональным разделением и кооперацией труда, применением рациональных приемов и методов труда, четкой организацией рабочих мест и хорошо отлаженной системой их обслуживания.

Оптимизирующая функция проявляется в обеспечении полного соответствия уровня организации труда прогрессивному уровню технического вооружения производства, в достижении научной обоснованности норм труда и интенсивности труда, в обеспечении соответствия уровня оплаты труда его конечным результатам.

Функция формирования эффективного работника. Это осуществление на научной основе профессиональной ориентации и профессионального отбора работников, их обучения, систематического повышения квалификации. Требования к качеству подбора работников и к их профессиональному мастерству в условиях перехода к рыночным отношениям существенно возрастают. Увеличение сложности используемой техники ведет к росту ответственности исполнителей за своевременные и правильные решения и действия.

Понимание функций организации труда позволяет обеспечить комплексный подход к решению проблем организации труда на предприятии, более четко представить механизм воздействия научной организации труда на работника и само производство. Функции организации труда - это ее свойства и признаки. Для научной организации труда должно быть характерным единство указанных функций.

Необходимо помнить, что изменения техники и технологии производства требуют соответствующего изменения или совершенствования организации труда. Организация труда на рабочем месте на современном этапе развития технологических систем требует научного подхода. Наука об организации труда постоянно обогащается новыми данными, возникает передовой опыт новых организационных решений. В сложных производственных системах она включает такие аспекты, как максимальный учет функциональных возможностей человека, определение порога утомления, работоспособности, степени реакции на непредвиденные раздражители, устойчивости к факторам среды (температурным скачкам, шуму, давлению и т. д.). Наряду с профессиональным отбором, обучением, тренировкой большое значение имеет привлечение инженеров-психологов для лучшего приспособления рабочего места к возможностям человеческого организма, а соответственно и создания условий для повышения эффективности труда работника [1].

 

1.2 Формы оплаты труда.

Формы и системы заработной платы являются необходимым элементом организации оплаты труда. Они определяют порядок начисления заработков отдельным работникам или их группам в зависимости от количества, качества и результатов труда [10].

В пределах заработанных сумм, предназначенных для оплаты труда, формы и системы заработной платы должны обеспечивать соответствие заработка каждого трудящегося и его личного трудового вклада в общие результаты работы коллектива.

В практике организации оплаты труда используются две основные формы заработной платы – повременная и сдельная.

Повременной называется такая форма оплаты труда, при которой заработная плата работнику или группе работников начисляется по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время.