Организация формирования заработной платы

за 2002-2004 г.г. (в рублях)

 

     Из  приведенной таблицы видно, что  за последние 3 года отмечается рост фонда оплаты труда работников скорой медицинской помощи, причем рост отмечается по каждой составляющей. В 2003 г. фонд заработной платы увеличился на 5,5% по сравнению с 2002 г., в 2004 г. на  41,6 % по сравнению с 2003 г.; рост фонда материального поощрения в 2003 г. составил 58,3% по сравнению с 2002 г., в 2004 г. уменьшился на 1,2%;  областные и муниципальные надбавки увеличились в 2003 г. на 74,3%, в 2004 г. на 46,2%. Общий рост фонда оплаты труда в 2003 г. на 29,3% по сравнению с 2002 г. связан с увеличением размера финансирования из бюджета областных, муниципальных надбавок. В 2004 г. произошло изменение тарифной ставки в сторону увеличения, что привело к увеличению и муниципальных надбавок, которые начисляются на фактическую заработную плату, и рост фонда оплаты труда составил 47,2% по сравнению с 2003 г.

      Динамика составляющих фонда оплаты труда работников представлена на рисунке 1.6

 

 
 

1.2.3. Анализ структуры заработной платы по категориям сотрудников.

    При формировании фонда заработной платы большое значение имеет соотношение удельного веса заработной по каждой категории работников, т.к. при бюджетном финансировании выделяется определенная сумма денежных средств, которые на основании удельного веса распределяются по категориям персонала. При изменении условий оплаты труда в течение года сметные назначения по фонду заработной платы  корректируются. Распределение фонда оплаты труда по категориям персонала показано в таблице 11.

   Таблица 11

Анализ структуры фонда оплаты труда по категориям сотрудников

     по  МУЗ «ВССМП» за 2002-2004 г. (в рублях).

 

     Из  анализа видно, что  72% общего фонда оплаты труда приходится на заработную плату среднего медицинского персонала (70% -  2002 г., 71,8% -2003 г.),   23,2% на заработную плату врачей (25 - 2002 г., 23,2 – 2003 г.), на оплату труда младшего медицинского персонала приходится 3,9% (4,3 – 2002 г., 4,6 – 2003 г.)  и прочий персонал до 0,9% (0,7 – 2002 г., 0,4 – 2003 г.) Изменения удельного веса заработной платы по каждой категории персонала незначительны. В 2003 г. ФОТ врачей уменьшился на 1,8%, а среднего медицинского персонала увеличился на 1,8% по сравнению с 2002 г. В 2003 г. ФОТ младшего медицинского персонала увеличился на 0,3%, а в 2004 г. уменьшился на 0,7%. Ежегодно происходит увеличение темпа роста заработной платы каждой из категорий персонала.

     Динамика  структуры фонда оплаты труда  представлена на рисунке 1.7.

 

   Динамика  тарифного фонда по категориям персонала  представлена в таблице 12.

  Таблица 12

  Анализ  изменения тарифного фонда оплаты труда по категориям персонала в 2002-2004 годах (в рублях).

     В 2003 г. произошел рост тарифного фонда оплаты труда на 5,5%, вследствие изменения квалификационной категории работников в течение года и численности персонала. В 2004 г. произошло изменение тарифной сетки и в результате рост тарифного фонда составил 41,5% по сравнению с 2003 г. Изменения удельного веса тарифного фонда оплаты по категориям персонала незначительны. Тарифный фонд оплаты врачей в 2003 г. увеличился на 1,7% по сравнению с предыдущим годом, в 2004 г.  уменьшился на 1,7%; среднего медицинского персонала в 2003 г. уменьшился на 1,1%, в 2004 г. увеличился на 1,5%; младшего медицинского персонала в 2003 г. уменьшился на 0,1, в 2004 г. увеличился на 0,3%; прочего персонала в 2003 г. увеличился на 0,4%, в 2004 г. уменьшился на 0,1%.

     Изменения тарифного фонда оплаты труда  работников скорой помощи представлены на рисунке 1.8.

 

     Распределение доплат и надбавок из областного и  муниципального бюджета по категориям персонала представлено в таблице 13.

     Таблица 13

     Анализ  динамики доплат и  надбавок за 2002-2004 г. (в рублях).

 

     Анализ  показывает, что выплаты из бюджета района увеличиваются ежегодно, по каждой категории персонала,  в 2003 г. на 41,2%, в 2004 г. на 48,9% . В 2004 г. произошло значительное увеличение выплат среднему медицинскому персоналу за счет пересмотра штатного расписания на основании изменения штатных нормативов. Изменения удельного веса доплат и надбавок незначительны, из общей суммы доплат на врачей приходится 24,8% (2002 г.), 21,7% (2003 г.), 22,3 (2004 г.); на средний медицинский персонал 71,2% (2002 г.), 73,7 (2003 г.), 73,4 (2004 г.); на младший медицинский персонал 3,7% (2002 г.), 4,1% (2003 г.), 3.3 (2004 г.); на прочий персонал 0,3% (2002 г.), 0,5% (2002 г.), 1,0% (2004 г.).

     Удельный  вес областных и муниципальных  надбавок по категориям персонала станции  скорой медицинской помощи представлен  на рисунке 1.9.

 
 

 
 

     1.2.4. Анализ средней заработной платы.

     Заработная  плата является основным источником дохода работников учреждения и  в значительной мере определяет уровень их благосостояния. За счет средств, получаемых как вознаграждение за трудовую деятельность, удовлетворяются основные жизненные потребности людей. В таблице 14 представлена динамика средней заработной платы работников станции скорой помощи.

 
 

Таблица 14

Анализ  изменения средней заработной платы по МУЗ «ВССМП»

  за 2002-2004 г.г.