Организация формирования заработной платы

     Вакантный фонд распределяется на:

1. Коэффициент трудового участия (КТУ) с отработкой времени;
2. Коэффициент трудового участия постоянный вакантный.

     КТУ с отработкой времени – начисляется  каждому работающему согласно его  квалификации и отработанных часов  на основании рабочего графика и дополнения к нему.

     Размер  постоянного вакантного КТУ устанавливается  на общем собрании Бригады. КТУ постоянный вакантный устанавливается следующим  работникам в размере:

- главный врач – 100% от тарифной  ставки;

- специалист по кадрам – 100 % от тарифной ставки;

- бригадир – 100 % от тарифной  ставки;

- медицинский статистик, дезинфектор  – 25% от тарифной ставки;

- диспетчера по приему и передаче  вызовов от 25 до 50% ;

- старшим фельдшерам производится  доплата за выездную работу, как фельдшерам выездных бригад.

     Расчет  доплат по КТУ с отработкой времени  производится на основании Положения о бригадной форме организации и оплаты труда следующим образом: из вакантного фонда бригады вычитается КТУ постоянное, оставшуюся сумму делят на количество отработанных суток, выполненных каждым членом бригады и отчислением в резервный фонд бригады.

     В соответствии с выработанными в  Бригаде принципами при начислении КТУ и оценке работы членов Бригады учитываются, как повышающие так и снижающие его показатели. Уменьшение или лишение доплат по  КТУ происходит в следующих случаях в размере, определяющем значимость нарушений:

1. По окончании дежурства – не проверено состояние медицинской аппаратуры, транспортных шин, не пополнены израсходованные в процессе дежурства лекарственные средства и если медицинская сумка не передана сменному фельдшеру под роспись -  50%.
2. За расхождение диагноза скорой помощи и стационара – 20%.
3. За грубые ошибки (лечебные и тактические) – 50%.
4. За ненадлежащее оформление документации – 10%.
5. За опоздание на работу, необоснованный уход с работы  - 40%.
6. За нахождение на работе в состоянии алкогольного опьянения – 100%.
7. За антисанитарное состояние автотранспорта и медицинских сумок – 30%.
8. За ненадлежащее  ведение документации по использованию наркотических веществ – 40%.
9. За несвоевременную подачу статистических отчетов  -20%.
10. За дисциплинарные взыскания – 50%.
11. За нарушение санитарно-эпидемиологического режима  - 20%.
12. За утерю имущества закрепленного за бригадой  - 100%.
13. За задержку вызова при наличии свободных бригад на подстанции – 10%.
14. За отказ от выполнения вызова  - 100%.
15. За нарушение медицинской этики – 40%.
16. За неправильную  тактику ведения больного, повлекшую ухудшение состояния больного или смерть – 100%.
17. За невыполнение своих функциональных обязанностей – 50%.

     По  решению Совета Бригады, членам Бригады, может быть произведена разовая  выплата из фонда заработной платы  бригады.

   По  решению совета Бригады создается  резервный фонд оплаты труда. Отчисления в резервный фонд и его распределение  производится по решению Совета бригады  и в зависимости  от ежемесячного вакантного фонда. Резервный фонд используется на выплаты: к юбилейным датам, в связи с рождением ребенка, длительной болезнью, смертью близких родственников или сотрудников. Размер выплат из резервного фонда не превышает  размера месячной тарифной ставки.

     В случае возникновения конфликта по поводу распределения доплат по КТУ, который не был самостоятельно разрешен Бригадой, вопрос может быть вынесен для решения в Совет технико-экономического контроля Управления здравоохранения.

     Для формирования вакантного фонда оплаты труда проводится расчет стоимости вакантных ставок, который представлен в таблице 16.

     Таблица 16

     Расчет оплаты вакантных ставок (рублей).

 

Продолжение таблицы 16

 
 

     На  основании данных о количестве вакантных  ставок рассчитается вакантный   фонд заработной   платы за месяц, который   представлен в таблице 17.

     Таблица 17

     Расчет  вакантного фонда заработной платы за  месяц.

 

Продолжение таблицы 17

 
 

     Общая сумма вакантного фонда оплаты труда  равна 112030,05 руб. и она будет распределятся на доплаты по постоянному КТУ и КТУ с отработкой времени.

     1. Определение постоянного КТУ:

- главный врач – 2420 руб.

- специалист по кадрам – 1455 руб.

- бригадир – 1930 руб. 

- медицинский статистик – 301,25 руб.

- дезинфектор – 245 руб.

- фельдшера-диспетчера – 4321,35 руб.

- медицинские сестры – диспетчера  – 1987,5 руб.

итого                                                       - 12660,1 руб.

     2.Определение  фонда оплаты труда по КТУ с отработкой времени:

112030,05- 12660,1 = 99369,95 руб. – общая сумма

Отчисление  в резервны й фонд составит 1490,55 руб. (1,5% от общей суммы).

99369,95-1490,55=97879,4 руб. - сумма к распределению с отработкой времени.

     Расчет  доплат по КТУ с отработкой  времени  по категориям персонала представлен в таблице 18.

 
 
 
 
 
 

Таблица 18

Распределение фонда оплаты труда по КТУ с отработкой

времени за месяц.