Организация формирования заработной платы

     Современные мониторы для снижения утомляемости глаз снабжены построчной разверткой для улучшения четкости изображения, что обозначается как NI-non-interlaced на коробке или в паспорте монитора.

     Еще один, важный для здоровья глаз, параметр – частота кадровой развертки  или частота обновления изображения. Рекомендуемое значение частоты кадровой развертки должно быть не менее 80 Гц, а лучше 85 Гц, при меньшей частоте становится заметным мерцание изображения, которое утомляет глаза.

     Лучше покупать зеленый монитор Energy Star, это сэкономит электроэнергию и продлит срок службы монитора. Если монитор соответствует стандарту  ТСО-92 или ТСО-95, то обязательно снабжен функцией энергосбережения.

     Работа  на ПК предполагает умственное и психоэмоциональное напряжение, длительное нахождение перед  монитором, напряжение органов зрения вынужденную позу, адинамию. Чтобы работа на компьютере была безопасна и комфортна, необходимо соблюдать санитарно-гигиенические правила  и правильный режим работы.

     Согласно  российским СанПин, рабочие места  должны располагаться между собой  на расстоянии не менее 2-х метров . Площадь помещения должна быть из расчета 6 м² на человека, кубатура – 20 м². Температура воздуха 22-24⁰  С, скорость движения воздуха – 0,1 м/с.

     Стены и потолки должны быть облицованы звукопоглощающим материалом.

     Величина  освещенности при искусственном освещении люминесцентными лампами должна быть не ниже 300 люкс и не ниже 700 люкс для системы комбинированного освещения.

     Рабочее помещение должно быть просторным, обстановка комфортной. Во избежание  засветок экрана и снижения перепадов яркости в поле зрения желательно, чтобы окна  были снабжены светорассеивающими шторами или регулируемыми жалюзи. Рабочее место должно состоять из монитора, клавиатуры, принтера, подставки под документы, кресла и подставки для ног.

     Оптимальные размеры стола должны быть шириной не менее 90 см, длиной – 160 см. Желательно, чтобы высота стола могла регулироваться в соответствии с ростом (680-750 мм), высота поверхности сиденья стула: 400-500 мм, глубина сиденья не менее 380 мм, ширина – 400 мм.

     Яркость свечения экрана должна быть не менее 100 Кандел.

     Экран монитора должен находиться от глаз на расстоянии не менее 65-70 мм. Плоскость  экрана должна быть расположена вертикально  и  с наклоном на Вас, это позволит избежать напряжения мышц шеи и спины.

     Клавиатуру следует делать отдельной от экрана  и подвижной. Усилие нажима на клавиши должно лежать в пределах 0,25-1,5 Н, а ход клавишей – 1- 5 мм.

     Уровень шума на рабочем месте пользователей  не должен превышать 50дБА. Для  снижения уровня шума стены и потолок помещений, где установлены компьютеры, должны быть облицованы пористыми акустическими панелями. Над значительными источниками звука устанавливаются объемные звукопоглотители.

     Рабочее помещение должно быть оборудовано  аптечкой первой медицинской помощи и углекислотными огнетушителями. 

     Важно соблюдать режим работы, т. е. для  снятия умственного и физического  напряжения, усталости глаз необходимо делать перерывы 5-10 минут каждый час  или 15-20 каждые 2 часа.

     В соответствии с СанПиН , все виды трудовой деятельности, связанные с компьютером, разделяются на  3 группы:

• группа А – работа по считыванию информации с экрана ПК с предварительным запросом;
• группа Б – работа по вводу информации;
• группа В – творческая работа в режиме диалога с ПК.

Время регламентированных перерывов для каждой группы представлены в таблице 24.

 
 
 
 
 
 

Таблица 24

Время регламентированных перерывов при  работе на компьютере.

 

     Продолжительность обеденного перерыва определяется действующим  законодательством о труде и  правилами внутреннего трудового  распорядка.

     Во  время регламентированных перерывов  с целью снижения нервно-эмоционального напряжения,  утомления зрительного  анализатора, устранения влияния гиподинамии  и гипокинезии выполнять комплексы упражнений.

 

     3.5. Обеспечение электробезопасности.

     При эксплуатации оборудования опасным  производственным фактором является электрический  ток. Предельно допустимая величина переменного тока 0,3 мА. При увеличении тока до 0,6-1,6 мА человек начинает ощущать его воздействие. Факторами, определяющими степень поражения электротоком, является сила тока, продолжительность воздействия тока на человека, место соприкосновения и путь прохождения тока, состояние кожи, физиологическое состояние.

     Виды  поражения электротоком:

• электрический удар (паралич сердца и дыхания);
• термический ожог;
• электрометаллизация кожи;
• электроофтальмия (воспаление глаз вследствие действия тока);
• технические повреждения.

     Средствами индивидуальной защиты пользователя ПЭВМ является индивидуальный экран или встроенный экран монитора.

     Работник, эксплуатирующий электрооборудование  при выполнении трудовых обязанностей должен иметь: элементарное знакомство с электроустановкой; знать основные меры предосторожности по охране труда; иметь отчетливое представление об опасности поражения электрическим током и опасности приближения к токоведущим частям; иметь практические навыки оказания первой доврачебной помощи пострадавшим от электротока.

 

     3.6. Обеспечение пожарной безопасности.

  Помещение организации оборудовано первичными средствами пожаротушения: ручной углекислотный огнетушитель типа ОУ-2 и пожарным щитом.  Согласно НПБ 105-95 категория помещения по пожарной опасности В – пожароопасное. Степень огнеопасности здания II по СН и П 21-01-97.

  С помощью ручного огнетушителя можно быстро ликвидировать очаг загорания или локализовать огонь до прибытия пожарной команды. 

 

3.7. Мероприятия по безопасности труда и сохранению здоровья персонала.

     Для предупреждения развития осложнений, связанных  с длительной работой  за экраном персонального компьютера необходимо осуществлять комплекс профилактических и восстановительных мероприятий.

     При поступлении на работу ответственные  лица должны проводить инструктажи по охране труда и технике безопасности со вновь принятым работником. Необходимо добиться того, чтобы помещение для работы на компьютерах соответствовали нормам. В помещении расчетной группы не были соблюдены необходимые расстояния между компьютерами. В связи с этим в кабинете была переставлена мебель и переоборудованы столы таким образом, чтобы исключить негативное влияние электромагнитных излучений.

     Теперь  персональные компьютеры расположены  однорядно вдоль стен, на расстоянии 2 метра от стены, расстояние между компьютерами 2 м, расстояние экрана дисплея от глаз пользователя  - более 80 см.

     При работе с компьютером для сохранения здоровья необходимо неукоснительно соблюдать  требования, правила, рекомендации по работе на ПЭВМ, режимы труда и отдыха. Время работы на компьютере не должно превышать рекомендуемых значений. Также намечено проводить регламентированные перерывы с целью снижения нервно-эмоционального напряжения, утомления зрительного анализатора, устранения гиподинамии и профилактические мероприятия: упражнения для глаз и гимнастику.

 

3.7.1 Расчет ожидаемого экономического эффекта от сохранения здоровья персонала.

     Рассчитаем  ожидаемый эффект от внедрения разработанных  мероприятий.

     Исходные  данные для расчета на одного работника:

1. количество дней в году – 250;
2. неявка фактическая по причине временной нетрудоспособности до внедрения мероприятий по улучшению условий труда, в % к общему количеству рабочий дней - 4,2;
3. неявка фактическая по причине временной нетрудоспособности до внедрения мероприятий по улучшению условий труда, всего дней - 10,5;
4. неявка ожидаемая  по причине временной нетрудоспособности после внедрения мероприятий по улучшению условий труда, в % к общему количеству рабочих дней – 3,8;
5. неявка ожидаемая  по причине временной нетрудоспособности после внедрения мероприятий по улучшению условий труда, всего дней – 9,5;
6. среднедневной заработок работника, чье рабочее место оснащено ПЭВМ, рублей -236 руб.
7. количество работников, постоянно выполняющих работу с помощью ПЭВМ – 4 человека;

     Расчет экономического эффекта:

1. Общее количество рабочего времени, сэкономленного от внедрения мероприятий за счет снижения неявок по временной нетрудоспособности, человеко-дней – 4*(10,5-9,5)=4;
2. годовая сумма средств на социальное страхование, сэкономленная от внедрения мероприятий за счет снижения неявок по временной нетрудоспособности, рублей (ожидаемый экономический эффект) -  4*236=944 руб.

     Помимо  экономического эффекта от внедрения  мероприятий по улучшению условий  труда есть еще и социальный эффект. Социальным результатом улучшения условий труда будет сокращение численности лицу, условия труда которых имеют отклонения от санитарно-промышленных нормативов; улучшение условий и режима труда работников, сокращение их занятости на работах с вредными условиями; сокращение числа производственных травм и случаев профессиональных заболеваний; сокращение общей заболеваемости работников; создание благоприятных условий психофизиологической деятельности, повышение удовлетворенности трудом.

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     В связи с переходом к экономике рыночного типа размер заработной платы зависит от того, как при формировании заработной платы определена ее величина, какая система стимулов к производительному труду разработана и насколько умело эта система направляет возможности и потребности персонала на достижение тактических и стратегических целей организации.

     Оплата  труда сотрудников МУЗ «ВССМП»  строится на основе тарифной системы, которая представляет собой совокупность нормативов, используемых для дифференциации и регулирования уровня заработной платы различных категорий персонала в зависимости от квалификационного уровня, от условий тяжести, интенсивности труда, ответственности за выполняемые работы и особенностей сферы деятельности.

     Кадровый  состав МУЗ «ВССМП» представлен  врачами, средним и младшим медицинским персоналом, прочим персоналом. Число должностей определяется в соответствии со штатными нормативами для службы скорой медицинской помощи. Каждый год происходит увеличение численности персонала  в 2003 г. рост составил 15,3%, в 2004 г. – 23,5% , но учреждение все равно испытывает дефицит кадров.

     Фонд  оплаты труда работников скорой помощи складывается из фонда заработной платы, фонда материального поощрения  и областных и муниципальных  надбавок, при этом областная надбавка увеличивает заработную плату работника на 50%, что является положительным моментом для социальной защищенности персонала. Без областных и муниципальных надбавок заработная плата персонала была бы очень низкой, так как в основе ее начисления лежит минимальная ставка оплаты труда 1 разряда равная 720 рублей.