Автор работы: Пользователь скрыл имя, 19 Декабря 2011 в 18:23, дипломная работа
Целью данного дипломного проекта является изыскание путей совершенствования организации формирования заработной платы.
К основным задачам исследования формирования заработной платы относятся:
Анализ кадрового состава учреждения;
Анализ существующей системы оплаты труда;
Анализ структуры заработной платы по категориям персонала;
Анализ средней заработной платы;
Введение. 4
I. Аналитическая часть.
1.1. Характеристика учреждения.
1.1.1.Историческая справка, современное состояние, перспективы развития. 8
1.1.2. Организационно-правовая форма, организационная структура управления. 13
1.1.3. Производственная структура МУЗ «ВССМП» . 19
1.1.4. Характеристика службы скорой медицинской помощи. 24
1.1.5. Контакты с лечебно-профилактическими учреждениями района и области. 30
1.1.6. Основные экономические показатели работы за 2002-2004 гг. 33
1.2. Анализ формирования заработной платы по МУЗ «Воскресенская
станция скорой медицинской помощи».
1.2.1. Анализ кадрового состава учреждения. 35
1.2.2. Анализ существующей системы оплаты труда. 42
1.2.3. Анализ структуры заработной платы по категориям персонала. 47
1.2.4. Анализ средней заработной платы. 52
1.2.5. Анализ влияния факторов на размер фонда оплаты труда. 54
1.2.6. Анализ социальной защищенности членов трудового коллектива
МУЗ «ВССМП». 57
1.2.7. Анализ морального стимулирования работников станции скорой медицинской помощи. 59
1.2.8. Выводы по результатам анализа для дальнейшей разработки
мероприятий по совершенствованию формирования заработной
платы в МУЗ «ВССМП». 60
Стр.
Проектная часть.
2.1. Внедрение бригадной формы организации и оплаты труда для
работников МУЗ «ВССМП». 64
2.2. Формирование дополнительного фонда оплаты труда за счет
оказания платных услуг. 74
2.3. Применение сдельной оплаты труда при формировании
заработной платы младшего медицинского персонала. 82
Безопасность и экологичность проектных решений.
3.1. Цель и решаемые задачи при организации работ на ПЭВМ. 86
3.2. Опасные и вредные факторы при работе с ПЭВМ. 87
3.3. Характеристика объекта исследования. 90
3.4. Общие требования безопасности при эксплуатации персонального
компьютера. 91
3.5. Обеспечение электробезопасности. 94
3.6. Обеспечение пожарной безопасности. 95
3.7. Мероприятия по безопасности труда и сохранению здоровья
персонала. 95
3.7.1.Расчет ожидаемого экономического эффекта от сохранения здоровья персонала. 96
IV. Заключение. 98
V. Список используемой литературы.
Таблица 7
Анализ квалификации
персонала МУЗ «ВССМП» по профессиональному уровню.
| №
п/п |
Наименование показателей | Ед. изм. | Факт
2002 г. |
Факт
2003 г. |
Темпы роста
2003 г. к 2002 г.,
( в %) |
Факт
2004 г. |
Темпы роста
2004 г. к 2003 г.,
( в %) |
Отклонения 2004 г. к 2003 г. (+ ,-) | |
| Абсолют-
ные (в ед. изм.) |
Относитель-
ные (в %) | ||||||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 |
| Количество врачей, имеющих квалификационную категорию | Чел. | - | - | - | - | - | - | - | |
| 2 | Количество фельдшеров имеющих квалификационную категорию | Чел. | 32 | 46 | 143,8 | 48 | 104,3 | +2 | +4,3 |
| 2.1. | В том числе высшую | Чел. | 2 | 2 | - | 9 | 450 | +7 | Увел. в 4,5 р. |
| 2.2. | Первую | Чел. | 30 | 43 | 143,3 | 38 | 88,4 | -5 | -11,6 |
| 2.3. | Вторую | Чел. | 1 | 100 | 1 | - | - | - | |
| 3 | Удельный вес фельдшеров, имеющих квалификационную категорию | % | 49,2 | 60,5 | 122,9 | 58,5 | 96,7 | - | -3,3 |
Удельный вес фельдшеров, имеющих квалификационную категорию:
Число фельдшеров, имеющих квалификационную категорию*100
Общее число фельдшеров
2002 г. 32*100/65=49,2%
2003 г. 46*100/76=60,5%
2004 г. 48*100/82=58,5%
Среди врачей скорой медицинской помощи нет ни одного, кто имел бы квалификационную категорию, хотя 1 раз в 5 лет они проходят повышение квалификации и соответственно могут аттестоваться на квалификационную категорию. Среди фельдшеров практически более 50% имеют квалификационную категорию, в основном это 1 квалификационная категория, которая увеличивает исходную ставку оплаты труда на 2 разряда. В 2004 г. произошло уменьшение количества фельдшеров, имеющих 1 квалификационную категорию на 11,6%, за счет того, что 5 человек получили высшую квалификационную категорию. Число лиц, имеющих высшую категорию в 2004 г. увеличилось в 4,5 раза. Следовательно, можно сделать вывод, что квалификация кадров среднего медицинского персонала растет, однако главному врачу необходимо проводить разъяснительную работу среди врачебного персонала с целью получения ими квалификационной категории.
Данные о квалификации среднего медицинского персонала представлены на рисунке 1.5.
1.2.2. Анализ существующей системы оплаты труда.
В МУЗ «ВССМП» регулирование заработной платы осуществляется на основе Единой тарифной сетки (ЕТС). При формировании заработной платы работников скорой помощи применяется типовое Положение об оплате труда работников здравоохранения Российской Федерации, разработанное Министерством здравоохранения РФ на основании Постановления Правительства Российской Федерации от 14.10.1992 №785 «О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки»; другие законодательные и нормативные правовые акты, регулирующие вопросы оплаты труда.
Таблица 8
Структура ЕТС.
| разряды оплаты труда | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 |
| тарифные коэффициенты | 1 | 1,11 | 1,23 | 1,36 | 1,51 | 1,67 | 1,84 | 2,02 |
| Тарифные ставки (оклады), руб. | 720 | 800 | 890 | 980 | 1090 | 1205 | 1325 | 1455 |
| 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 |
| 2,22 | 2,44 | 2,68 | 2,86 | 3,12 | 3,36 | 3,62 | 3,9 | 4,2 | 4,5 |
| 1600 | 1760 | 1930 | 2085 | 2250 | 2420 | 2610 | 2810 | 3025 | 3240 |
В МУЗ «ВССМП» применяется повременная форма оплаты труда и величина заработной платы работника зависит от фактически отработанного им времени и его тарифной ставки (оклада). Существуют две основные системы повременной оплаты:
1. простая повременная система – размер оплаты зависит только от тарифной ставки (оклада) и отработанного времени;
2.
повременно-премиальная
Для службы скорой помощи характерна простая повременная система оплаты труда.
Формирование заработной платы включает в себя следующие элементы:
- дополнительную оплату (надбавки, доплаты и т.д.)
- премиальную часть.
Структура оплаты труда на станции скорой медицинской помощи представлена в таблице 9:
Таблица 9
Структура заработной платы в МУЗ «ВССМП».
| Виды выплат | Способ формирования |
| 1 | 2 |
| Из фонда заработной платы: | |
| 1. Оклад по ЕТС с учетом повышения за квалификационную категорию | устанавливается исходя из штатных нормативов и наличия квалификационной категории |
| 2. Повышение за тяжелые и опасные условия труда для фельдшеров психиатрической выездной бригады | 25% от должностного оклада |
| 3.
Надбавки за стаж неприрывной работы:
3.1. Для работников выездных бригад 3.2.Для других категорий работников 3.3. Примечание: |
0-3 лет – 0% 3-5 лет – 30% 5-7 лет – 55% Свыше 7 лет – 80% от должностного оклада 0-3 лет – 0% 3-5 лет – 20% Свыше 5 лет – 30% от должностного оклада При переходе работников выездных бригад на другую должность выплата за стаж остается в прежнем размере на постоянное время |
| 4.
Доплата за работу в ночное время
(22ч. – 6 ч.) |
100% от должностного оклада |
| 5. Доплата за работу в праздничные дни, согласно КЗОТ 12 праздничных дней | В 2-м размере от среднедневной ставки |
Продолжение таблицы 9
| 1 | 2 |
| 6.
Отпуск в зависимости от - 42 календарных дня (стаж работы менее 3 лет) - 45 календарных дней (стаж работы более 3 лет)
- 65 календарных дней для |
На основании графика отпусков и нормативных данных |
| Итого из фонда заработной платы | |
| Из фонда материального поощрения | 3% от общего фонда заработной платы |
| 1. Премирование | 1% от общего фонда заработной платы |
| 2.
Стимулирующие надбавки за |
2% от общего фонда заработной платы |
| Итого из фонда материального поощрения | |
| Областная надбавка | Постановлением Губернатора Московской области вводятся надбавки на начисленную заработную плату в размере до 50% . |
| Муниципальная надбавка | В 2004 г. принято постановление Главы Воскресенского района о введении доплаты в размере 400 руб. для повышения материальной заинтересованности молодых медицинских специалистов. |
| Итого фонд оплаты труда | |
Фонд оплаты труда работников скорой помощи складывается из фонда заработной платы, фонда материального поощрения и областных и муниципальных надбавок, пери этом областная надбавка увеличивает заработную плату работника на 50%, что является положительным моментом в социальной защищенности персонала. В таблице 10 представлен состав фонда оплаты труда в МУЗ «ВССМП», который позволяет произвести поэлементный анализ состава оплаты труда.
Таблица 10
Анализ состава фонда оплаты труда в МУЗ «ВССМП»
Информация о работе Организация формирования заработной платы