Организация заработной платы на предприятии

      ОГЛАВЛЕНИЕ 

      ВВЕДЕНИЕ                                                                                                   3

      ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ 

      ЗАРАБОТНОЙ  ПЛАТЫ НА ПРЕДПРИЯТИИ                                          5

      1.1 Виды и формы оплаты труда                                                       5

      1.2 Особенности документального оформления  расчетов по 

      оплате  труда                                                                                       10

      1.3 Виды удержаний из заработной платы                                     15

      ГЛАВА 2. ОРГАНИЗАЦИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ  В 

      ВОЛГОДОНСКОМ  ФИЛИАЛЕ ГУЗ КВД РО                                         21

      2.1 Организация первичного учета  личного состава в учреждении     21

      2.2 Порядок расчета заработной платы работников и

      удержания заработной платы                                                                     24

      ЗАКЛЮЧЕНИЕ                                                                                           50

      СПИСОК  ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ                                  52

      ПРИЛОЖЕНИЯ                                                                                           54

 

       ВВЕДЕНИЕ 

      Учет  труда и заработной платы по праву  занимает одно из центральных мест во всей системе учета любой организации. Труд во все времена являлся основой существования человека, но его содержание и принципы менялись с развитием общества и общественных отношений. В настоящее время в России активно осуществляются мероприятия, направленные на развитие экономики и реформирование бухгалтерского учета, поэтому в системе стимулирования труда ведущее место занимает заработная плата.

      Понятие «заработная плата» охватывает все  виды заработков, начисленных работникам в соответствии с трудовым законодательством. Однако, как экономическая категория заработная плата играет двоякую роль: с одной стороны, она является главным источником доходов и повышения жизненного уровня работников, а с другой, для нанимателя, она является основным элементом издержек производства и обращения, что в итоге влияет на размер получаемой им прибыли. Для подавляющего большинства людей заработная плата является основным источником дохода. Поэтому вопросы, связанные с заработной платой (ее величиной, формой начисления, выплаты и другие), являются одними из наиболее актуальных как для работников, так и для работодателей.

      Целью данной курсовой работы является изучение организации заработной платы на предприятии.

      Для осуществления этой цели необходимо выполнить следующие задачи:

      - изучить виды и формы оплаты труда;

      - описать особенности документального оформления расчетов по оплате труда;

      - дать характеристику видам удержаний из заработной платы;

      - провести изучение организации учета личного состава на предприятии;

      - дать описание составу заработной платы и выплатам социального характера.

      Объектом  исследования является ГУЗ «Кожно-венерологический диспансер» Ростовской области, который является государственным учреждением и осуществляет свою деятельность в соответствии с законодательством Российской Федерации, Ростовской области и Устава. Учреждение создано в 1938 году Министерством здравоохранения РСФСР и является юридическим лицом, находящимся в ведении Министерства здравоохранения Ростовской области. Министерство здравоохранения Ростовской области выполняет функции учредителя учреждения в пределах своей компетенции, установленной нормативными правовыми актами. Место нахождения учреждения: Россия, 344007, г. Ростов –на-Дону, ул. Баумана, 70.

      Организация заработной платы в Волгодонском филиале ГУЗ КВД РО должна обеспечить оперативный контроль за качеством и количеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплат социального характера.

 

      

      ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ

      ЗАРАБОТНОЙ  ПЛАТЫ НА ПРЕДПРИЯТИИ  

      1.1 Виды и формы оплаты труда

      Учет  оплаты труда по праву занимает одно из центральных мест в системе  бухгалтерского учета. Любая организация, независимо от вида ее деятельности, сталкивается с вопросом оплаты труда работников. Сама выбирает формы, системы и размеры заработной платы, а также все виды дополнительных выплат, не противоречащие законодательству Российской Федерации.

      Трудовой  кодекс РФ в ст. 129 дает различные  определения терминов "оплата труда" и "заработная плата". В частности, под оплатой труда понимается система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами. При этом заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Как видно, понятие "оплата труда" значительно шире понятия "заработная плата". Оплата труда включает не только систему расчета заработной платы, но и используемые режимы, правила использования и документального оформления рабочего времени, используемые нормы труда, сроки выплаты заработной платы.

      Основными задачами учета труда и его  оплаты являются:

      - точный учет личного состава  работников, отработанного ими времени  и объёма выполняемых работ;

      - правильное исчисление сумм оплаты  труда и удержания из неё;

      - учет расчетов с работниками организации, бюджетом, органами социального страхования, фондами обязательного медицинского страхования и Пенсионным фондом;

      - контроль над рациональным использованием  трудовых ресурсов;

      - правильное отнесение начисленной  оплаты труда и отчисления на социальные нужды на счета издержек производства и обращения, и на счета целевых источников.

      Выплата заработной платы обычно производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях). В соответствии с коллективным или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться в иных формах, не противоречащих утвержденным нормативно-правовым законодательным актам. В бюджетных учреждениях правила начисления оплаты труда и дополнительных выплат регулируются трудовым законодательством и отраслевыми и ведомственными инструкциями, разработанными на основе Трудового кодекса Российской Федерации.

      Системы оплаты труда, размеры окладов и  отдельных выплат устанавливаются  следующими нормативными документами:

      - в отношении работников организаций, финансируемых из бюджета, соответствующими законами и иными нормативными правовыми актами;

      - в отношении работников организаций  со смешанным финансированием  (бюджетное финансирование и доходы  от предпринимательской деятельности) - законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций;

      - в отношении работников других  организаций - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными  актами организаций, трудовыми договорами.

      Различают основную и дополнительную оплату труда. Основная заработная плата начисляется  в зависимости от принятых на предприятии  форм оплаты труда. Основная заработная плата согласно действующему трудовому  законодательству не должна выплачиваться работникам реже, чем два раза в месяц. Дополнительная заработная плата начисляется на основании документов, подтверждающих право работника на оплату за неотработанное время. К таким выплатам относятся :

      - оплата основного, дополнительного или учебного отпуска;

      - компенсация за неиспользованный  отпуск;

      - выплаты выходного пособия при  увольнении;

      - выплаты при направлении работника  на курсы повышения квалификации;

      - пособия по временной нетрудоспособности;

      - пособия по уходу за ребенком  до 1,5 лет;

      - прочие выплаты, не противоречащие  законодательству Российской Федерации.

      Выплаты работнику дополнительной заработной платы производятся в сроки, определенные действующим законодательством. Все  перечисленные выплаты рассчитываются на основе среднего заработка. Во всех случаях средний заработок на день его выплаты не может быть менее установленного Федеральным законом минимального размера оплаты труда.[3, 223]

      В настоящее время достаточно широкое  применение в хозяйственной деятельности организаций нашли повременная, сдельная и комиссионная системы оплаты труда. Система оплаты труда устанавливается работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа (ст. 135 Трудового кодекса РФ). Кроме того, любая из этих систем может дополняться премиальной системой оплаты труда. При повременной оплате труда заработная плата работника зависит от фактически отработанного им времени и его тарифной ставки (оклада). Размер заработка определяется по формуле:

      ЗП = С x Т, (1)

      где ЗП - заработная плата;

      С - тарифная ставка за единицу времени;

      Т - фактически отработанное время.

      Сдельная  оплата труда предполагает зависимость  заработка работника от количества изготовленной продукции. Заработная плата при такой системе исчисляется  с помощью сдельных расценок:

      ЗП = Р x Н, (2)

      где ЗП - заработная плата;

      Р - сдельная расценка на единицу продукции;

      Н - количество произведенной продукции.

      Существуют  различные разновидности сдельной оплаты труда: коллективная, аккордная, сдельно-прогрессивная, косвенная и  т.п. При коллективной, или бригадной сдельной системе оплаты труда заработная плата рассчитывается исходя из количества продукции или объема работ, выполненного бригадой в целом. Такая система оплаты труда применяется, если нормы выработки устанавливаются не для отдельных работников, а для бригады. При аккордной системе оплаты труда оплачивается выполнение определенного комплекса работ, входящих в аккордное задание. Заработная плата в данном случае определяется с учетом сдельных расценок на отдельные виды работ, входящих в аккордное задание. Например, аккордная сдельная система оплаты труда применяется при производстве строительных работ. Сдельно-прогрессивная система оплаты труда предполагает увеличение сдельной расценки за выполненные операции, детали или изделия при достижении определенного показателя (нормы выработки). В пределах нормы выработки оплата производится по обычным сдельным расценкам, а за изготовление каждой единицы продукции сверх этой нормы - по повышенным расценкам.

      Как сдельная, так и повременная системы  оплаты труда могут дополняться премиальной системой. Премиальная система оплаты труда предполагает выплату премии определенному кругу лиц при достижении определенных показателей премирования и выполнении установленных условий премирования. Установление премиальной системы оплаты труда является правом работодателя, которое он реализует путем принятия специального локального акта - Положения о премировании. В данном положении работодателем должны быть определены: круг лиц, подлежащих премированию, показатели премирования, условия и размеры премирования.