Организация заработной платы на предприятии

      Пример.

      Начисления  по заработной плате врача - дерматовенеролога по Мартыновскому району Шашникова А.Т. составляют 9325,80 рублей в месяц. Ему предоставляется только стандартный вычет на работника в размере 400 рублей. Поэтому НДФЛ, удерживаемый из его заработной платы будет составлять 1160,00 рублей ежемесячно((9235,80-400)*13%), пока его доход с начала года не превысит уровень 40000 рублей. После этого льгота на НДФЛ предоставляться не будет, т.е., начисленная заработная плата будет полностью облагаться налогом в размере 13%. Теперь на практическом примере рассмотрим порядок удержаний НДФЛ, в случае, когда работнику учреждения предоставляется стандартный налоговый вычет на ребенка.

      Пример.

      Медсестра процедурного кабинета дерматовенерологического отделения Сергиенко О.Ю. имеет двоих детей и получает стандартные налоговые вычеты в размере 2400 рублей (400 руб.- на работника, по 1000 руб.- на каждого ребенка). Следовательно, из ее начисленной заработной платы вычитается сумма 2400 рублей, а оставшаяся облагается НДФЛ в размере 13%.Как только ее совокупный доход превысит уровень 40000, то вычет на работника не предоставляется. Таким образом, Сергиенко О.Ю. будет предоставляться вычет только на детей до достижения ею уровня заработной платы 280000 руб. Допустим, начисленная заработная плата Сергиенко О.Ю. за ноябрь 2010 года составляет 11340,50 рублей. Так как с начала года ее валовой доход составляет 148250 рублей, то вычет на работника ей не предоставляется. Следовательно, НДФЛ, удержанный за ноябрь составит 1214,00 рублей ((11340,50-(2х1000))х13%).

      Помимо  стандартных налоговых вычетов  законодательством установлены  социальные и имущественные вычеты, которые предоставляются налоговым органом по окончании года. Излишне удержанные налоговым агентом суммы подлежат возврату налоговым агентом по представлении налогоплательщиком соответствующего заявления. Право на предоставление данного вычета дает уведомление из налогового органа. Работник на основании выданного уведомления пишет заявление на имя начальника филиала, где просит предоставить ему имущественный налоговый вычет в определенной сумме, с указанием года начала использования вычета. В 2010 году в Волгодонском филиале ГУЗ КВД РО имущественный вычет не предоставлялся.

        После начисления заработной  платы со всех сотрудников  учреждения удерживается НДФЛ. Удержание  производится в программе автоматически,  так как все вычеты, положенные  сотрудникам в текущем году обновляются программистами в начале года. Сначала удерживается и оплчивается налог, перечисляемый в районы: Заветинский, Зимовниковский, Дубовский, Волгодонской, Мартыновский и Цимлянский. НДФЛ перечисляется одной суммой отдельно по каждому району, в Межрайонную ИФНС за которой он закреплен. Затем рассчитывается налог по остальным сотрудникам учреждения. Также формируется одна сумма по каждому источнику финансирования, которая перечисляется в Межрайонную ИФНС России №4 по г. Волгодонску Ростовской области. После того, как бухгалтер произвел расчет налога на доходы физических лиц, производятся удержания по исполнительным листам. Самым распространенным видом удержаний из заработной платы являются алименты с родителей на содержание несовершеннолетних детей. Основанием для удержания алиментов является исполнительный лист. Виды доходов, из которых производится удержание алиментов, определены Постановлением Правительства РФ от 18.07.1996 N 841 "О перечне видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей". Порядок удержания алиментов регулируется Семейным кодексом РФ (Федеральный закон от 29.12.1995г. №223-ФЗ, в редакции последующих изменений и дополнений).

      Поступившие в бухгалтерию учреждения исполнительные листы регистрируются в специальном журнале и хранят как бланки строгой отчетности. О поступлении исполнительных документов бухгалтер сообщает судебному исполнителю и взыскателю. Взыскание алиментов производится со всех видов дохода и дополнительного вознаграждения, как по основной, так и по совмещаемой работе. Удержанные суммы алиментов бухгалтерия обязана в течение трех дней со дня выплаты заработной платы выдать взыскателю лично из кассы, перевести по почте акцептованным платежным поручением (с отнесением расходов по переводу на взыскателя) или перечислить на счет взыскателя по вкладам в отделение Сберегательного банка на основании письменного заявления заявителя. Если адрес заявителя неизвестен, то удержанные суммы перечисляют на депозитный счет суда по месту нахождения организации.

      Пример.

      В Волгодонском филиале ГУЗ КВД  РО алименты удерживаются с водителя административно-хозяйственной части Тен Б.А. Удержание производится на основании исполнительного листа № 7/2 -301/03 от 11.05.2006 г. в размере ¼ части заработка ежемесячно, в пользу Тен З.И. на содержание несовершеннолетнего сына – Тен Алексея 14.02.1993 г.р., начиная с 01.03.2006г. и до его совершеннолетия. Удержание алиментов с Тен Б.А. выглядит следующим образом. С начисленной заработной платы за ноябрь 2010 года (11953,75 рублей) удерживается НДФЛ в сумме 1554,00 рубля. С оставшейся суммы удерживаются алименты в размере 25%. Сумма алиментов составила 2599,94 рубля (10399,75*25%). Удержанные алименты в трехдневный срок перечисляются на расчетный счет Тен З.И., указанный в исполнительном листе. Данная ситуация на счетах бухгалтерского учета выглядит следующим образом:

      - Дебет 130201211 «Расчеты по заработной плате»

      Кредит 130403730 «Расчеты по исполнительным листам» - удержаны алименты в сумме 2599,94 рублей;

      - Дебет 130403830 «Расчеты по исполнительным листам»

      Кредит 130405830 « Расчеты по платежам из бюджета с финансовыми органами» - оплачены удержанные алименты в сумме 2599,94 рублей.

      В соответствии со ст.136 трудового кодекса  РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей сумме, подлежащей выплате. Поэтому в Волгодонском филиале ГУЗ КВД РО работникам ежемесячно выдаются расчетные листки.

      Большое количество учетных документов, разнообразие форм и систем оплаты труда вызывают определенные проблемы при учете  расчетов с персоналом. Определенные сложности возникают также при учете удержаний из заработной платы. В связи с этим данный участок учета требует высокой квалификации учетного персонала.

       ЗАКЛЮЧЕНИЕ 

      В современных условиях заработная плата  выступает особой и самой развитой формой материального вознаграждения за результаты труда. Она выполняет весьма важные экономические функции: воспроизводственную и стимулирующую. Поскольку заработная плата – основной источник доходов рабочих и служащих, она выступает главным средством возобновления их способности к труду. Совершенствование систем оплаты труда, поиск новых решений, может дать нам уже в ближайшем будущем рост заинтересованности работников к высокопроизводительному труду.

      В данной работе была описана методика организации заработной платы в Волгодонском филиале ГУЗ «Кожно-венерологический диспансер» Ростовской области. Рассмотрены действующие положения по оплате труда и материальном стимулировании сотрудников, положения о премировании и вознаграждении по результатам работы и другие нормативные акты, регулирующие порядок расчетов по оплате труда в изучаемом учреждении.

      В учреждении применяется повременно-премиальная  форма оплаты труда. Работникам установлены  должностные оклады, повышающие коэффициенты к окладам. Начисление оплаты труда  производится в соответствии с нормативными и законодательными актами. Заработная плата медицинских работников и служащих начисляется согласно тарификации, доплаты производятся на основании приказов по учреждению. Ежемесячно, за счет экономии фонда оплаты труда сотрудникам распределяется персональный повышающий коэффициент. Размер коэффициента устанавливается руководителем и не противоречит утвержденному Положению об оплате труда.

      Начисление  и расчет заработной платы ведется  в программе «1С: Предприятие –  Камин: Расчет заработной платы», а учет начислений и налогов ведется в программе « 1С: Предприятие - для бюджетных организаций». Первичные документы по учету личного состава в учреждении ведутся в соответствии с требованиями трудового законодательства. В унитарных формах все обязательные реквизиты указаны правильно и полностью, без исправлений и подчисток. На всех документах - наличие подписей должностных лиц, ответственных за учет рабочего времени. При проверки серьезных нарушений порядка ведения бухгалтерского учета, которые могли бы существенно повлиять на достоверность данных по оплате труда, отраженных в бухгалтерском учете, обнаружено не было. Фонд начисленной заработной платы не превышает плановый фонд.

      Заработная  плата выплачивается два раза в месяц: 14 числа - аванс за первую половину месяца, 29 числа - заработная плата. По срокам выплаты заработной платы в учреждении нарушений не выявлено.

      Заработная  плата это форма материального  вознаграждения за труд, это основной источник доходов. От размера заработной платы зависит благосостояние страны. Заработная плата это один из рычагов, регулирующий развитие рыночной экономики. Поэтому оплату труда следует постоянно стимулировать и совершенствовать. 

       СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 

1. Бюджетный кодекс Российской Федерации от 31.07.1998г. № 145-ФЗ;
2. Налоговый кодекс Российской Федерации (часть первая) от 31.07.1998г. № 146-ФЗ, (часть вторая) от 05.08.2000г. № 117-ФЗ;
3. Трудовой кодекс Российской Федерации;
4. Федеральный закон «О бухгалтерском учете» от 21.11.1996г. № 129-ФЗ;
5. Областной закон «О системе оплаты труда работников областных государственных учреждений» от 03.10.2008г. № 91-ЗС;
6. Алексеева И.В. Бюджетный учет шаг за шагом. – М.: ЭКАР, 2007. – 479с.;
7. Беликова Т.Н., Минаева Л.Н. Всё о заработной плате и кадрах. – СПб: Питер, 2008. – 240с;
8. Кондраков Н.П., Кондраков И.Н. Бухгалтерский учет в бюджетных организациях. – М.: Проспект, 2008. – 384с.;
9. Котовская Л.Г., Воробьева Л.П., Гарнов И.Ю. Организация бухгалтерского и налогового учета имущества бюджетных учреждений: Практическое пособие. – М.: МГИУ, 2004. – 336с.;
10. Ларионов А.Д., Нечитайло А.И. Бухгалтерский учет: учеб. – М.: ТК Велби, Издательство Проспект, 2008. – 360с.;
11. Мельник М.В., Пантелеев А.С., Звездин А.Л. Ревизия и контроль: Учебное пособие/ Под ред. проф. М.В. Мельник. – М.: ИД ФБК-ПРЕСС, 2004. – 520с.;
12. Мельник М.В., Катанаева Л.А., Челюбеева Р.Т. Контроль и ревизия: учебное пособие/ кол.авт.; под ред.д-ра экон. наук , проф. М.Ф.Овсийчук. – 4-е изд.,стер. – М.: КНОРУС, 2006. – 224с.;
13. Попова О.Г. НДФЛ: оптимальные способы исчисления/ О.Г. Попова – Н: Сибирское университетское издательство, 2009. – 189с,;
14. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учеб. пособие / Г.В. Савицкая. – Мн.: Новое знание, 2001. – 704с.

       ПРИЛОЖЕНИЯ

Бюджетный учет операций по начислению и выплате пособия по временной нетрудоспособности

      Учет начислений и выплаты отпускных