Направление подготовки 08010062 – «Экономика»

     Степень (квалификация) – бакалавр экономики 

     Тема: «Учет заработной платы на предприятии (организации, фирме): состояние и совершенствование» 

     Содержание  

     Список  сокращений……………………………………………………….……..60

     Приложение А Схема нормативно-правового регулирования оплаты труда…..........................................................................................................................61

     Приложение  Б Виды удержаний в зависимости от оснований...…………….62

     Приложение В Регулирование вопросов заработной платы..…………..…....63

     Приложение Г Основные задачи учета труда и его оплаты...……………….64

     Приложение Д Структура управления филиала ОГУ «Центр социальных выплат населению г. Галича и Галичского района»......................................……....65

     Приложение  Е Журнал хозяйственных операций по начислению и выплате заработной платы…………………………………………………………………….....66

 

     Введение

 

     Одно  из центральных мест в системе  бухгалтерского учета на любом предприятии по праву занимает учет заработной платы. В связи с многообразием форм и систем оплаты труда, удержаний из заработной платы работников, остро встает вопрос о правильности их отражения в бухгалтерском учете. Кроме того, в условиях рыночного хозяйствования, в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны идет процесс реформирования бухгалтерского учета, приближения его к международным стандартам.

     Однако  данный процесс не так уж прост. Система нормативных актов по бухгалтерскому учету недостаточно совершенна. Отсутствует стройная система взаимодействия различных законодательств между собой. В такой среде при организации учета и расчетов с персоналом по оплате труда ежедневно возникают проблемы, решение которых невозможно без знания и глубокого изучения теоретических основ по данному разделу бухгалтерского учета.

     Кроме того, для нынешней ситуации в области оплаты труда характерна возросшая дифференциация в уровне заработной платы между отраслями, регионами и предприятиями. Значительно выше средней по стране уровень заработной платы в топливо – энергетических отраслях, цветной металлургии, на транспорте, в финансовых и кредитных учреждениях.

     Решить  ряд проблем можно с помощью правильной оплаты труда основанной  на соразмерном эффективном возмещении затрат работника в процессе трудовой деятельности. Она обретает особую значимость  на современном этапе  в связи с изменениями условий хозяйствования, увеличением объема прав и полномочий хозяйствующих субъектов, когда возникает дополнительная необходимость разработки и внедрения на каждом предприятии системы оплаты труда, направленной на: максимальное использование трудового потенциала работников, точную и полную оценку количества и качества труда.

       Актуальность выбранной темы исследования объясняется зависимостью  величины заработной платы от  уровня жизни населения любой страны. Для подавляющего большинства людей заработная плата является основным источником дохода. Поэтому вопросы, связанные с заработной платой (ее величиной, формой начисления и выплаты и др.), являются одними из наиболее актуальных как для работников, так и для работодателей.

     Объектом исследования выпускной квалификационной работы является филиал ОГУ «Центр социальных выплат населению г. Галича и Галичского района».

     Предметом исследования выступают трудовые отношения в рассматриваемой организации, фонд заработной платы,  порядок учета труда и его оплаты.

     Целью написания выпускной квалификационной работы является изучение бухгалтерского учета заработной платы, а также проведение анализа использования персонала и фонда заработной платы в исследуемой организации.

     Для достижения поставленной цели в работе необходимо решить следующие задачи:

     - рассмотреть теоретические аспекты учета и анализа заработной платы в современной рыночной экономике на основе нормативно-правовой базы по данному участку исследования и трудов ученых-экономистов;

     - исследовать современные проблемы  учета расчетов с персоналом  по оплате труда;

     - охарактеризовать состояние учета труда и его оплаты в изучаемой организации и выявить его недостатки;

     - провести анализ учета заработной  платы;

     - разработать мероприятия по совершенствованию учета и повышению эффективности использования трудовых ресурсов организации.

     Источниками для написания выпускной квалификационной работы послужили данные бухгалтерской финансовой отчетности за 2007-2009 гг. филиала ОГУ «Центр социальных выплат населению г. Галича и Галичского района», первичные и сводные документы по начислению и удержанию из заработной платы за период исследования. Также использовались труды российских ученых-экономистов и нормативно-правовая база по данному участку бухгалтерского учета.

     Таким образом, методологической основой  написания работы послужили монографические  и коллективные работы отечественных  и зарубежных авторов: Н.П. Кондраков [21], И.И. Бочкарева [15], Е.Г Гусаковская [18], Д. Александрова [14],  Н.Н. Парасоцкая [28], В.Ю. Шишкин [33], С.Н. Щадилова [34], Б.А. Чижов [32], Г.В. Савицкая [29] и других, а также статьи и другие публикации, представленные в периодической печати.

     В работе используются статистический метод, горизонтального и вертикального анализа, метод аналитических таблиц, графический  и коэффициентный метод анализа, абсолютных и относительных величин и другие. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     1 Теоретическая глава. Основы организации учета и анализа заработной платы

                                                                

     1.1  Виды, формы и системы  оплаты труда 

 

     Под оплатой  труда согласно ст. 129 ТК РФ понимается система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за  их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами. Все условия оплаты труда принимаются по согласованию сторон трудовых отношений, но с соблюдением требований законодательных актов (в частности, ТК РФ)[4]. Различают основную и дополнительную заработную плату.

     К основной относится оплата, начисляемая работникам за отработанное время, количество и качество выполненных работ: оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, премии сдельщикам и повременщикам, доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за работу в ночное время, за сверхурочные, за бригадирство, оплата простоев не по вине рабочих и т.п.[24, С.12].

     К дополнительной заработной плате относятся выплаты за непроработанное время, предусмотренные законодательством по труду: оплата очередных отпусков, перерывов в работе кормящих матерей, льготных часов подростков, за время выполнения государственных и общественных обязанностей, выходного пособия при увольнении и др.

     Основными формами заработной платы являются повременная, сдельная и аккордная, как представлено на рисунке 1.1

       

Рисунок 1.1 - Формы оплаты труда 

     При повременных формах оплата производится за определенное количество отработанного времени независимо от количества выполненных работ. Заработок рабочих определяют умножением часовой или дневной тарифной ставки его разряда на количество отработанных им часов или дней.

     При повременно-премиальной системе  оплаты труда к сумме заработка  по тарифу прибавляют премию в определенном проценте к тарифной ставке или к  другому измерителю. Первичными документами по учету труда работников при повременной оплате являются табели.

     При прямой сдельной системе оплата труда  рабочих осуществляется за число единиц изготовленной ими продукции и выполненных работ исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации.

     Сдельно-премиальная заработная плата предусматривает премирование за перевыполнение норм выработки и достижение определенных качественных показателей (отсутствие брака, рекламации и т.п.). При сдельно-прогрессивной системе оплата повышается за выработку сверх нормы. При косвенно-сдельной системе оплата труда наладчиков, комплектовщиков, помощников мастеров и других рабочих осуществляется в процентах к заработку основных рабочих обслуживаемого участка.

     Аккордная форма заработной платы предусматривает определение совокупного заработка за выполнение определенных стадий работы или производство определенного объема продукции [28, C.314].

     Для более полного учета трудового  вклада каждого рабочего в результаты труда бригады с согласия ее членов, могут использоваться коэффициенты трудового участия (КТУ) [32, С.10].

     Для правильного начисления заработной платы рабочим большое значение имеет учет отступлений от нормальных условий работы, которые требуют дополнительных затрат труда и оплачиваются дополнительно к действующим расценкам на сдельную работу. Размеры доплат и условия их выплаты предприятия устанавливают самостоятельно и фиксируют их в коллективном договоре (положение об оплате труда). При этом размеры доплат не могут быть ниже установленных законодательством.

     Брак, возникший не по вине работника, оплачивается по пониженным расценкам. Месячная заработная плата работника в этом случае не может быть ниже 2/3 от тарифной ставки установленного ему разряда (оклада). Брак, который произошел вследствие скрытого дефекта в обрабатываемых материалах, а также брак не по вине работника, обнаруженный после приемки изделия органами технического контроля, оплачивается работнику наравне с годными изделиями [20, С.431].

     Час ночной работы оплачивается в повышенном размере, предусмотренном коллективным договором организации, но не ниже размеров, установленных законодательством. Продолжительность ночной работы (смены) сокращается на 1 ч. (с 22 до 6 ч).

     Сверхурочные  работы допускаются в исключительных случаях и с разрешения профкома организации. Работа в сверхурочное время оплачивается за первые два часа не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы — не менее чем в двойном размере за каждый час сверхурочной работы. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 ч в год. Компенсация сверхурочных часов отгулом не допускается. К сверхурочным работам и к работе в ночное время не допускаются беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, работники моложе 18 лет, работники других категорий, установленных законодательством.

     Работа  в выходные и праздничные дни компенсируется работнику предоставлением другого дня отдыха или, по соглашению сторон, в денежной форме. Работа в выходные и праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере [14, С.39].

     Право на отпуск возникает у работников через шесть месяцев после  поступления на работу в организацию. За работником, находящимся в отпуске, сохраняют его средний заработок [33, С.12].

     Для кормящих матерей и женщин, имеющих  детей в возрасте до 1,5 лет, установлены дополнительные перерывы. Время этих перерывов засчитывается в счет рабочего времени и подлежит оплате. При повременной оплате кормящая мать получает полную дневную ставку, при сдельной оплате за время перерывов — средний заработок.

     Пособия по временной нетрудоспособности выплачивают  рабочим и служащим за счет отчислений на социальное страхование. Основанием для выплаты пособий являются больничные листы, выдаваемые лечебными учреждениями и подписанные профсоюзным органом. Выявляя особенности учета расчетов по оплате труда, В.А.  Луговой указывает, что размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от стажа работы сотрудника и его среднего заработка: при непрерывном стаже работы до пяти лет — 60% заработка; от пяти до восьми лет — 80% заработка, от восьми лет и более — 100% заработка [26, С.230].

     Независимо  от стажа работы пособие выдается в размере 100%: вследствие трудового  увечья или профессионального заболевания; работающим инвалидам ВОВ и другим инвалидам, приравненным по льготам к инвалидам ВОВ; лицам, имеющим на своем иждивении трех детей и более, не достигших 16 лет (учащиеся — 18 лет); по беременности и родам.