Автор работы: Пользователь скрыл имя, 18 Марта 2011 в 11:17, дипломная работа
Учет оплаты труда – важная часть бухгалтерского учета. Ввиду многообразия форм и систем оплаты труда, постоянно изменяющейся законодательной базы в этой области, а также целого ряда особенностей расчетов с персоналом существуют различные трудности и проблемы в бухгалтерском учете оплаты труда и расчетов с персоналом.
Очевидно, что работник ведет личный учет своих доходов и в случае получения заработной платы в меньших размерах, чем он ожил получить, возникают конфликтные ситуации с работниками бухгалтерии. Поэтому так важно организовать четкий учет заработной платы в филиале ОГУ «Центр социальных выплат населению г. Галича и Галичского района». Для этих целей необходимо проводить инвентаризацию расчетов по оплате труда работников организации. Основными целями инвентаризации расчетов с работниками по заработной плате является проверка полноты и обоснованности отражения в учете обязательств организации по выплате заработной платы и правильности ее начисления в соответствии с первичными документами.
В
заключение необходимо отметить, что
для руководителя филиала ОГУ «Центр
социальных выплат населению г. Галича
и Галичского района» задача эффективной
организации деятельности сотрудников
часто является трудновыполнимой. Поэтому,
именно персонал филиала, являясь объектом
управления, играет первостепенную роль
в формировании эффективной системы функционирования
организации, обеспечивая ее стабильное
развитие.
На сегодняшний день в нашей стране существует большое количество нерешенных вопросов и противоречий в сфере оплаты труда.
Время диктует необходимость такой системы оплаты, которая формировала бы мощные стимулы развития труда и производства. Работник крайне заинтересован даже в небольшом повышении зарплаты. Работодатель же не торопиться повышать ее, экономя на оплате труда.
Совершенствование систем оплаты труда, поиск новых решений, может дать нам уже в ближайшем будущем рост заинтересованности работников к высокопроизводительному труду. При решении проблемы доведения минимальной заработной платы до уровня прожиточного минимума, возможно снятие проблемы социальной напряженности. А это, конечно же, в комплексе с решением ряда других проблем в экономике нашей страны, может явиться стимулом экономического роста в будущем.
В процессе написания выпускной квалификационной работы была сделана попытка, проанализировать цели, стоящие перед бухгалтерским учетом, и задачи, которые должен выполнять бухгалтер.
Расчеты с персоналом по оплате труда занимают среди наиболее трудоемких участков бухгалтерского учета особое место. В целом первичный учет труда и заработной платы в филиале ОГУ «Центр социальных выплат населению г. Галича и Галичского района» соответствует предъявляемым требованиям, ведется в соответствии с законодательством и нормативно – правовой базе по данному участку учета. В качестве недостатков необходимо отметить, что применяемая форма Табеля учета рабочего времени, не соответствует типовой форме.
Синтетический учет расчетов с персоналом по оплате труда в филиале ОГУ «Центр социальных выплат населению г. Галича и Галичского района» осуществляется на счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». Счет пассивный. Накопление информации, о суммах заработной платы для отражения в регистрах бухгалтерского учета, производится в головной организации ОГУ «Центр социальных выплат населению г. Галича и Галичского района» для ежемесячного отражения сведений о заработной плате, выплаченной работнику в течение календарного года применяют лицевые счета работников (форма № Т – 54а), которые являются регистрами аналитического учета по каждому работнику по учету расчетов с ними.
В данной выпускной квалификационной работе была описана методика ведения бухгалтерского учета операций по начислению заработной платы. Были приведены счета, с помощью которых ведется учет, а так же была перечислена документация, используемая при учете. Так же был произведен учет конкретных операций, изучены существующие и действующие формы и системы оплаты труда на примере филиала ОГУ «Центр социальных выплат населению г. Галича и Галичского района». Рассмотрены действующие положения по оплате труда, начисления и удержания по заработной плате. В работе определены состав и структура фонда заработной платы.
В результате выполнения работы был изучен порядок организации учета заработной платы в конкретной организации – филиале ОГУ «Центр социальных выплат населению г. Галича и Галичского района». С этой целью была изучена нормативная база как по порядку начисления и выплаты заработной платы, так и по организации работы предприятия в целом. Состоялось практическое ознакомление с деятельностью объекта исследования, приобретен опыт работы с хозяйственной документацией. Проработан значительный объем специальной литературы по исследуемой тематике.
Рассмотрены общие положения об организации учета заработной платы, продемонстрирован порядок отражения расчетов с персоналом на счетах баланса. Изучены способы и порядок документирования учета, оформления результатов, полученная информация систематизирована и подвергнута анализу. Выработаны конкретные рекомендации для возможного применения в деятельности исследуемого филиала ОГУ «Центр социальных выплат населению г. Галича и Галичского района».
Была отслежена динамика изменения фонда оплаты труда в период с 2007 по 2009 годы.
В качестве рекомендаций руководству организации филиала ОГУ «Центр социальных выплат населению г. Галича и Галичского района» было предложено разработать в филиале такую систему оплаты труда, которая была бы не ограничена минимальными и максимальными размерами и зависела от результатов работы коллектива в целом и каждого работника в частности.
В
заключение необходимо отметить, что
для руководителя данного филиала задача
эффективной организации деятельности
сотрудников часто является трудновыполнимой.
Поэтому, именно персонал филиала, являясь
объектом управления, играет первостепенную
роль в формировании эффективной системы
функционирования компании, обеспечивая
ее стабильное развитие и конкурентоспособность.
| № п/п | Понятие | Содержание |
| 1 | 2 | 3 |
| 1 | Аванс | деньги или др. ценности, выдаваемые вперед в счет заработка, причитающихся кому-нибудь платежей |
| 2 | Аккордная форма оплаты труда | форма оплаты, которая
предусматривает определение |
| 3 | Бухгалтерский учет | система наблюдения,
обобщения и отражения |
| 4 | Должность | служебное место, связанное с исполнением определенных служебных обязанностей и определенной ответственностью |
| 5 | Доход | денежная сумма, заработанная или полученная отдельными лицами |
| 6 | Дополнительная заработная плата | выплаты за непроработанное
время, предусмотренные |
| 7 | Заработная плата | сумма денежных выплат за работу, выполняемую по трудовому договору |
| 8 | Касса | помещение, в котором производятся денежные операции |
| 9 | Кассир | должностное лицо, на которое возложена обязанность учета, приема, хранения и выдачи денег из кассы |
| 10 | Налог на доходы физических лиц НДФЛ | налог, удерживаемый из заработной платы работника, в размере 13 процентов |
| 11 | Норма выработки | установленный объем работы, подлежащий выполнению в единицу рабочего времени |
| 12 | Норма рабочего времени | величина затрат рабочего времени, установленная для выполнения единицы работы |
| 13 | Норма труда | нормы выработки, времени, обслуживания, численности, устанавливаемые для работников в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда |
| 14 | Повременная форма оплаты | форма оплаты, при которой оплата производится за определенное количество отработанного времени независимо от количества выполненных работ. |
| 15 | Премия | материальное стимулирование работника за показатели труда |
| 16 | Счет 70 | расчеты с персоналом по оплате труда |
| 17 | Труд | целесообразная деятельность, в которой люди с помощью созданных ими средств приспосабливают продукты природы для удовлетворения своих потребностей |
| 18 | Тарифная сетка | таблицы с почасовыми или дневными тарифными ставками, начиная с первого, низшего, разряда |
| 19 | Тарифные ставки | ставки для оплаты работ сдельщиков и повременьщиков; служат для установления соотношений в оплате труда между разрядами |
| 20 | Фонд оплаты труда | общая сумма средств в денежной и натуральной формах, распределяемых между работниками организации в соответствии с количеством и качеством их труда |
Автор ВКР____________/Спицына М.П./
Список
сокращений
РФ – Российская Федерация
ТК – Трудовой Кодекс
НК – Налоговый Кодекс
ФЗ – Федеральный Закон
ОАО – Открытое Акционерное Общество
ФЗП – Фонд Заработной Платы
НДФЛ – Налог на доходы физических лиц
ЕСН – Единый социальный налог
КТУ – Коэффициент трудового участия
Руб. – рубли
Д-т - дебет
К-т - кредит
у.е. – Условные единицы
ст. – статья
гл. – глава
С. – страница
Приложение
А
Схема нормативно-правового
регулирования оплаты труда
Приложение
Б
Виды
удержаний в зависимости от оснований
Приложение
В
Регулирование вопросов заработной платы