Содержание 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Введение

 

     В условиях образующегося рынка руда происходят с одной стороны, изменение  отношений между работодателями и наемными работниками, а с другой – изменение функций государственного регулирования распределительных отношений.

     В этой связи главным назначением  заработной платы является расширение ее возможностей в обеспечении воспроизводства  рабочей силы, удовлетворении потребности  работника в повышении качества жизни за счет собственного труда – иными словами, размер заработной платы не должен быть ниже стоимости той массы товаров и услуг, которая необходима работнику для обеспечения его жизненных потребностей.

     Формы и системы заработной платы рабочих предопределяют: способ оценки меры труда и измерение труда для его оплаты (через рабочее время, выработанную продукцию, индивидуальные, коллективные и конечные результаты); характер функциональной зависимости, установленной между мерой труда и его оплатой, пропорции изменения заработной платы в зависимости от тех или иных количественных и качественных результатов труда. Измерителями затрат труда является рабочее время и количество изготовленной продукции (выполненных операций).

     В практике используются две формы оплаты труда - сдельная и повременная, а также множество систем. Первая основана на определении сдельных расценок с учетом разряда выполняемой работы и тарифной ставки первого разряда. Сдельная заработная плата рабочих основана на оплате труда в прямой зависимости от его результатов, выраженных в произведенной продукции, или выполненных операций.

      Задачи  контрольной работы:

1. Рассчитать тарифный оклад руководителей, специалистов и служащих.
2. Рассчитать тарифную ставку рабочих.
3. Составить штатное расписание.
4. Заполнить табель учетного времени работников.
5. Рассчитать бригадный сдельный заработок.
6. Рассчитать пособие по временной нетрудоспособности и оплату трудового отпуска.
7. Провести аттестацию рабочего места.

Задание 1

 

В соответствии с номером варианта установить:

• группы минимальных ставок руководителей и специалистов;
• должностной оклад руководителя предприятия;
• должностные оклады специалистов и служащих;
• коэффициенты повышения ставок рабочих по технологическим видам работ, производствам и отраслям экономики, тарифные разряды, тарифные коэффициенты, тарифные ставки рабочих;
• размер надбавок и доплат к должностным окладам специалистов и служащих, тарифным ставкам рабочих (согласно пунктам коллективного договора);
• показатели премирования и размер премий работников (согласно положения о премировании).

    Выполнение  данного задания требует разработки штатного расписания, описания квалификационной характеристики на одну профессию, составления  разделов "Оплата труда" и "Премирование работников" коллективного договора, заполнения табелей учета рабочего времени (при заполнении табеля для рабочих принять среднемесячное количество часов  - 168). 

    Решение 

    Определим размер надбавок и доплат руководителей, специалистов и служащих согласно Коллективного  договора и Положения о премировании работников.

    Приведем  квалификационную характеристику инженера-технолога  согласно ЕТКС.

    Характеристика  работ: Выполняет с использованием средств вычислительной техники, коммуникаций и связи работы в области научно-технической деятельности по проектированию, строительству, информационному обслуживанию, организации производства, труда и управления, метрологическому обеспечению, техническому контролю и т.п. Разрабатывает методические и нормативные документы, техническую документацию, а также предложения и мероприятия по осуществлению разработанных проектов и программ. Проводит технико-экономический анализ, комплексно обосновывает принимаемые и реализуемые решения, изыскивает возможности сокращения цикла выполнения работ (услуг), содействует подготовке процесса их выполнения, обеспечению подразделений предприятия необходимыми техническими данными, документами, материалами, оборудованием и т.п. Участвует в работах по исследованию, разработке проектов и программ предприятия (подразделений предприятия), в проведении мероприятий, связанных с испытаниями оборудования и внедрением его в эксплуатацию, а также выполнении работ по стандартизации технических средств, систем, процессов, оборудования и материалов, в рассмотрении технической документации и подготовке необходимых обзоров, отзывов, заключений по вопросам выполняемой работы. Изучает и анализирует информацию, технические данные, показатели и результаты работы, обобщает и систематизирует их, проводит необходимые расчеты, используя современную электронно-вычислительную технику. Составляет графики работ, заказы, заявки, инструкции, пояснительные записки, карты, схемы, другую техническую документацию, а также установленную отчетность по утвержденным формам и в определенные сроки. Оказывает методическую и практическую помощь при реализации проектов и программ, планов и договоров. Осуществляет экспертизу технической документации, надзор и контроль за состоянием и эксплуатацией оборудования. Следит за соблюдением установленных требований, действующих норм, правил и стандартов. Организует работу по повышению научно-технических знаний работников. Способствует развитию творческой инициативы, рационализации, изобретательства, внедрению достижений отечественной и зарубежной науки, техники, использованию передового опыта, обеспечивающих эффективную работу предприятия.

    Должен  знать: нормативные правовые акты, методические и нормативные материалы по технологической подготовке производства; конструкцию изделий или состав продукта, на которые проектируется технологический процесс; технологию производства продукции организации, перспективы технического развития организации; системы и методы проектирования технологических процессов и режимов производства; основное технологическое оборудование и принципы его работы; технические характеристики и экономические показатели лучших отечественных и зарубежных технологий, аналогичных проектируемым; типовые технологические процессы и режимы производства; технические требования, предъявляемые к сырью, материалам, готовой продукции; стандарты и технические условия; нормативы расхода сырья, материалов, топлива, энергии; виды брака и способы его предупреждения; основы систем автоматизированного проектирования; порядок и методы проведения патентных исследований; основы изобретательства; методы анализа технического уровня объектов техники и технологии; современные средства вычислительной техники, коммуникаций и связи; основные требования организации труда при проектировании технологических процессов; руководящие материалы по разработке и оформлению технической документации; опыт передовых отечественных и зарубежных организаций в области прогрессивной технологии производства аналогичной продукции; основы экономики; организацию производства; основы трудового законодательства Республики Беларусь; правила и нормы охраны труда и пожарной безопасности. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

 

Деревообрабатывающее  предприятие

Тарифный  разряд руководителей и специалистов выбирается самостоятельно в пределах установленного диапазона по приложению 5 ЕТС

 
 

 

 

    Тарифная  ставка 1-го разряда на предприятии, приведенном в примере, составляет 235 850 руб. Численность предприятия 240 человек.

    Директору соответствует диапазон тарифных разрядов 17-19. В данном примере, директору  устанавливается 18 разряд. Тарифный коэффициент – 4,26.

    ТС(ОКЛАД)_{директора}= 235 850 × 4,26=1004721 руб.

    Декретом  № 29 предусматривается повышение  ТС(ОКЛАД) директора на 50%.

    Повышение_{директора}= 1004721 × 50% = 502361 руб.

    Постановлением  № 1748 предусматривается повышение  ТС (ОКЛАД)  директора на 7%.

    Повышение_ТС= 1004721 × 7%=70 330 руб.

    Должностной оклад директора с учетом повышения  составляет

    ДО_{директора} = 1004721 + 502361 + 70330 = 1577412 руб.

    Тарифный  разряд 1-го заместителя директора  устанавливается на 1 разряд ниже разряда  руководителя организации. Заместителю директора соответствует тарифный разряд – 17, тарифный коэффициент – 3,98.

    ТС (ОКЛАД)_{гл. инженера}= 235850 × 3,98 = 938683 руб.

    Декретом  № 29 предусматривается повышение  ТС(ОКЛАД) главного инженера на 50%.

    Повышение_ТС= 938683 × 50% = 469 342 руб.

    Постановлением  № 1748 предусматривается повышение  ТС(ОКЛАД) главного инженера на 7%.

    Повышение_ТС= 938683 × 7% =65 708 руб.

    Должностной оклад главного инженера с учетом повышения составляет

    ДО _{гл. инженера} = 938683 + 469342 + 65708 = 1473732 руб.

    Аналогичным образом определяются тарифный разряд, тарифный коэффициент, должностной  оклад всех остальных руководителей и специалистов.

    Проведем  расчет тарифной ставки рабочих предприятия.  
 
 
 
 
 
 

 

     Баланс рабочего времени:

Деревообрабатывающее предприятие   

                                                                        Количество дней _21