Методы организации заработной платы в организации

Министерство  образования Республики Беларусь

Частное учреждение образования 

Минский колледж  предпринимательства

 

 

Предметно-цикловая комиссия

«бухгалтерского учета и финансово-экономических  дисциплин»

 

 

 

 

Курсовая работа

на тему: «Методы организации заработной платы в организации»

по дисциплине «Экономика организации»

 

 

 

 

 

Выполнила учащаяся

Специальности «Банковское  дело»

2 курса, гр. Б-22 К.С. Бибик

 

Руководитель: Е.Д. Петухова

 

 

Допущена к  защите «____» _______________ 20__ г.

________________________________

Работа защищена с отметкой _______________

________________________________

 

 

Минск 2012

 

Содержание

 

Введение…………………………………………………………………….3

1. Формирование заработной  платы работников в организации………..5

  1.1.Сущность заработной платы и ее формирование……………….….5

   1.2.Формы и системы оплаты труда……...………………………….….7

   1.3.Тарифная система РБ………………………………………..……...16

2. Методы организации  заработной платы………………………..…….20

   2.1.Методы планирования заработной платы в организации…….….20

  2.2.Направления реформирования заработной платы………………..24

Практическая часть…………. ………………………………………...…30

Заключение………………………………………………………………..44

Список литературы……………………………………………………….45

Приложения (1 – 3)……………………………………………………….46

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение.

 

При переходе к рыночной экономике произошли кардинальные изменения во многих сферах экономической деятельности, в том числе и в системе оплаты труда. Складываются новые отношения между государством,  предприятием и работником по поводу организации труда. Переход на рыночные отношения внес изменения и в формы регулирования трудовых отношений. Теперь непосредственной юридической формой регулирования трудовых отношений являются тарифные соглашения и коллективный договор. Предприятия вправе выбирать системы и формы оплаты труда самостоятельно, исходя из специфики и задач, стоящих перед предприятием.

Для большинства людей  заработная плата является основным источником дохода. Именно от ее величины зависит уровень жизни населения  страны. Каждый работающий по найму  работник предприятия получает за проделанную работу от работодателя заработную плату, т.е. определенную сумму денежных средств, компенсирующих его затраты труда и обеспечивающий ему определенный уровень удовлетворения личных потребностей, а так же потребностей членов его семьи. В рыночной экономике денежная компенсация является наиболее удобной формой компенсации, поскольку деньги являются, всеобщим товарным эквивалентом.

Заработная плата оказывается  сложным экономическим понятием, отражающим величину усилий и специальных знаний для эффективной организации ее как в масштабах общества, так и в масштабах предприятия.

Все вышесказанное свидетельствует  о том, что вопрос организации  и развития заработной платы в  современных условиях является актуальным, как никогда. Каждая страна должна идти по пути развития и совершенствования своей системы организации заработной платы, что позволит улучшить экономическое и социально положения в рамках данной страны, а так же создаст более благоприятные условия для внешнеэкономического взаимодействия с другими государствами дальнего и ближнего зарубежья.

Цель данной работы –  раскрыть понятие и сущность заработной платы, выполняемых ею функций, а  так же рассмотреть ее формы и  системы.

В соответствии с данной целью в работе поставлены следующие  задачи:

1. Изучить сущность  заработной платы;

2. Охарактеризовать основные формы и системы заработной платы;

3. Рассмотреть тарифную систему Республики Беларусь;

4. Изучить методы планирования  заработной платы в организации;

5. Изучить направления  реформирования заработной платы в Республике Беларусь.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1.Формирование  заработной платы работников  в организации

 

 

1. Сущность заработной платы и ее формирование.

 

Рассматривая сущность понятия «заработная плата», следует  иметь ввиду, что оно используется применительно к лицам, работающим по найму и получающим за свой труд вознаграждение в заранее оговоренном размере. Что же представляет собой заработная плата как экономическая категория?

Под оплатой труда  понимается объем поступающих в  распоряжение работника жизненных благ, обеспечивающих нормальное существование его и его семьи. Или, другими словами, заработная плата – это цена рабочей силы, уплачиваемая работодателем работнику за право использовать его способность трудиться.

Для работника  заработная плата – это главная и основная статья его личного дохода, средство воспроизводства и повышения уровня благосостояния его самого и его семьи, что обусловливает стимулирующую роль заработной платы в повышении результативности труда с целью увеличения размера получаемого вознаграждения.[8.с.295]

Для нанимателя заработная плата работников – это расходуемые им средства на использование привлекаемой по найму рабочей силы, которые являются второй по значимости статьей расходов в затратах на производство продукции (работ, услуг). В целом по народному хозяйству республики затраты на оплату труда в общей сумме затрат на производство продукции (работ, услуг) составляют около 15%, при этом в отдельных отраслях экономики они могут достигать 30% и выше.[8.с.295]

В условиях рыночной экономики на величину заработной платы влияет целый ряд рыночных и внерыночных факторов, в результате чего складывается определенный уровень оплаты труда. Прежде чем рассмотреть эти факторы и характер их воздействия на заработную плату, необходимо четко определить, какие элементы можно выделить в заработке работника и какие из них в большей или меньшей степени подвержены влиянию конъюнктуры.

С переходом к рынку  возникают и новые отношения  по поводу оплаты труда, формируется  рынок труда, являющийся ресурсным рынком. Его субъектами выступают: работодатель, предъявляющий спрос на известное количество ресурсов труда, имеющие определенные качественные характеристики, и наемные работники – собственники ресурса труда, количество и профессиональные характеристики которых формируют предложение на рынке труда.

Оплата труда строится на следующих принципах:

• объективность, позволяющая реально учесть вклад работника в общие результаты труда коллектива и рассчитать размер материального вознаграждения за вложенный труд;
• комплексность, предполагающая использования всех имеющихся форм поощрения качественного труда работника. Каждый работник должен быть уверен, что проявленная им инициатива будет справедливо оценена, а безответственность и недисциплинированность наказана;
• дифференцированность, предполагающая разные уровни в оплате труда с учетом его сложности, интенсивности и эффективности;
• гибкость и оперативность, гибкость включает регулярный пересмотр действующих условий оплаты труда в соответствии с изменяющимися условиями производства. Оперативность предполагает оперативную оценку труда работников, его поощрение или депремирование;
• простота и доступность, оплата труда складывается из тарифа (оклада), премии, вознаграждения, надбавки и доплаты;
• учет мнения коллектива, особенно при распределении премии, надбавок;
• централизованное государственное регулирование заработной платы в масштабе страны, в условиях перехода к рыночным отношениям заключается в издании в централизованном порядке единых актов и методических рекомендаций по оплате труда и документов, определяющих порядок их применения (установление правительством минимальных размеров заработной платы, тарифных ставок 1 разряда, установление минимального уровня надбавок, индексация заработной платы).

В связи с ростом потребительских цен в соответствии с Законодательством Республики Беларусь производится корректировка доходов физических лиц из бюджетных источников – индексация. Начисление происходит ежемесячно и выплачивается одновременно с получением заработной платы, пенсии, пособий, стипендий. Индекс роста цен рассчитывается с учетом роста цен на наиболее значимые для человека потребительские товары.

Так же различают понятия  номинальной и реальной заработной платы: 1. Номинальная – это сумма, начисленная работнику в качестве платы за труд;

2. Реальная заработная плата характеризует покупательную способность номинальной заработной платы, то есть количество товаров и услуг, которые реально можно приобрести  за номинальную заработную плату с учетом изменения потребительских цен.

В условиях рыночной экономики  заработная плата выполняет стимулирующую, воспроизводственную и регулирующую функции:

- стимулирующее назначение  заработной платы состоит в  том, чтобы создать материальную  заинтересованность в индивидуальных  и коллективных результатах труда, повышении эффективности производства товаров и услуг, улучшении качественных показателей работы;

- воспроизводственная  функция определяет абсолютный  уровень оплаты труда, необходимый  для обеспечения жизненных потребностей  работника и его семьи;

- регулирующее назначение  заработной платы заключается  в ее воздействии на соотношение между спросом и предложением рабочей силы, на формирование персонала, численности работников и уровень занятости.[4.с.99]

Величина минимального потребительского бюджета используется как социальный норматив для:

- прогнозирования изменений  условий жизни населения;

- усиления социальной  защиты и поддержки, наименее  защищенных слоев населения;

- определение минимального  размера заработной платы и  так далее.

Это та сумма денег, которая необходима для поддержания и воспроизводства жизненной деятельности человека. Бюджеты разрабатываются для разных социально-демографических групп в среднем на душу населения и на одного члена семьи разного состава. Наиболее важной частью минимальных потребительских бюджетов является «продовольственная корзина», при формировании которой рассчитывается биологическая и энергетическая ценность продуктов питания для различных контингентов населения.

Прожиточный минимум – это минимальный набор материальных благ и услуг, необходимых для обеспечения жизнедеятельности человека и сохранения его здоровья. Он включает: продукты питания, одежду, обувь, предметы общесемейного пользования, лекарства, предметы санитарии и гигиены, жилищно-коммунальные, транспортные и бытовые услуги, услуги детских дошкольных учреждений. Утверждается правительством Республики Беларусь.

Нормативом, определяющим минимально допустимый уровень денежных и (или) натуральных выплат работнику  нанимателем за выполненную работу, является минимальная заработная плата. Размер минимальной заработной платы устанавливается на основе величины минимального потребительского бюджета. В нее не включаются доплаты и надбавки, премии и какие-либо поощрительные выплаты. Она подлежит обязательной выдаче при соблюдении установленной законодательством продолжительности рабочего времени и выполнении работником норм труда. Минимальная заработная плата является закрепленной государственной гарантией и служит основой для установления величины ставки первого разряда, на основе которой определяется размер пенсий, пособий, других социальных выплат.

 

1.2. Формы и системы оплаты труда.

 

Формы оплаты труда определяются как способы, точнее, принципы установления зависимости величины заработной платы работникам от полученных результатов труда в течении некоторого времени.[9.с.155]

Под системой оплаты труда понимается способ исчисления размеров заработной платы, которая выплачивается работнику за результаты его общественно необходимого труда.[9.с.155]

В условиях перехода к рыночной экономике особую роль приобретает стимулирование труда – совокупность материальных и моральных стимулов, создающих у работника заинтересованность в результатах труда. Заработная плата является денежным выражением части совокупного общественного продукта, предназначенной для индивидуального потребления рабочими и служащими. Она возмещает затраты необходимого труда с учетом его количества и качества. Таким образом, заработная плата является средством материального стимулирования и постоянного роста благосостояния трудящихся. С ее помощью устанавливается зависимость между мерой труда и её оплатой. Чем теснее связь между трудовым вкладом и размером заработной платы, тем эффективнее ее стимулирующая роль.

Порядок расчета вознаграждения за труд базируется на применяемых формах и системах оплаты труда. В системе оплаты труда ведущее место занимает заработная плата. Это часть вновь созданной стоимости, которая распределяется между работниками в зависимости от количества и качества вложенного труда.

Системы оплаты труда  как элемент организации заработной платы обеспечивают связь между  результатами труда работника (индивидуальными  и коллективными), нормами труда  и нормами оплаты.

Выбор системы оплаты целиком и полностью является прерогативой работодателя.

Системы оплаты труда  в Республике Беларусь основана на республиканской тарифной системе  оплаты труда, составными частями которой  являются: единая тарифная сетка (ЕТС), единый тарифно-квалификационный справочник (ЕТКС), тарифные ставки и оклады.