Методы организации заработной платы в организации

      – налог на добавленную стоимость.

3. Налог на добавленную стоимость рассчитывается по формуле:

                                         

,                                     (3.3.6.43.)

где – ставка НДС (20%)

Для расчета налогов, уплачиваемых из прибыли, определяется налогооблагаемая прибыль.

4. Налогооблагаемая прибыль рассчитывается следующим образом:

                                         

,                                     (3.3.6.44.)

где – размер льготируемой прибыли

5. Налог на прибыль рассчитать по формуле:

                                      

,                                           (3.3.6.45.)

где – ставка налога на прибыль (18%).

6. Чистая прибыль организации  рассчитать по формуле:

                                         

,                                   (3.3.6.46.)

Таблица 3.3.6.10. Прибыль  предприятия в миллионах рублей

Показатели	Млн. руб.
НДС	193
Прибыль от реализации продукции	270,458
Налогооблагаемая прибыль	408,458
Налог на прибыль	73,5
Чистая прибыль	335

 

7. Показатели рентабельности.

 

1. Рентабельность продукции рассчитать по формуле:

                                         

,                                   (3.3.7.47.)

где – прибыль от реализации продукции, млн. руб.;

        – себестоимость реализованной продукции, млн. руб.

2. Рентабельность продаж рассчитать по формуле:

                                            

,                                    (3.3.7.48.)

где – выручка от реализации продукции, млн. руб.

                                           

,                                 (3.3.7.49.)

 

Таблица 3.3.7.11. Показатели рентабельности в процентах

Показатели	%
Рентабельность продукции	38,94
Рентабельность продаж	23,35

 

8. Технико-экономические показатели работы предприятия.

Таблица 3.3.8.12. Технико-экономические  показатели работы организации

Показатели
Объём выпущенной продукции, млн. руб.	138
Фондоотдача, руб./руб.	0,2
Фондоёмкость, руб./руб.	4,78
Фондовооружённость, млн. руб.	3,3
Длительность одного оборота, дни	444,4
Среднегодовая выработка, млн. руб./чел.	0,69
Полая себестоимость  продукции, млн. руб.	694,542
Выручка от реализации продукции, млн. руб.	1158
Чистая прибыль предприятия, млн. руб.	335
Общая рентабельность производства, %	32,49
Рентабельность продукции, %	38,94
Рентабельность продаж, %	23,35

 

Проанализировав технико-экономические показатели предприятия, можно сделать вывод, что основные фонды используются эффективно, так как фондоотдача составила 0,2 руб., фондоемкость – 4,78 руб., а фондовооруженность – 3,3 млн. руб.

Материалоемкость продукции составила 0,43 руб., это означает, что мат. ресурсы используются эффективно, так как показатель меньше 1 руб.

Общая рентабельность предприятия составила 32,49%, это означает, что основные и оборотные фонды задействованы эффективно. Рентабельность продукции составила 38,94%, следовательно, продукция рентабельна. Рентабельность продаж составила 23,35%, это означает, что большая часть выручки состоит из косвенных налогов и себестоимости продукции.

 

Заключение

 

В заключении отметим, что все поставленные цели были выполнены, такие как изучение сущности заработной платы, рассмотрение основных форм и систем заработной платы, так же мы рассмотрели тарифную систему Республики Беларусь, изучили методы планирования заработной платы в организации и изучили направления реформирования заработной платы в Республике Беларусь.

Из этого можно сделать  вывод, что заработная плата представляет собой цену рабочей силы, соответствующую стоимости предметов потребления и услуг, которые обеспечивают воспроизводство рабочей силы, удовлетворяя физические и духовные потребности самого работника и членов его семьи.

В основе организации  оплаты труда лежат следующие  принципы: 
- предоставление предприятиям максимальной самостоятельности в вопросах организации и оплаты труда в целом;

- распределение в соответствии  с результатами труда, его количеством  и качеством; 
- материальная заинтересованность в высоких конечных результатах труда и неограниченности заработной платы;

- выработка эффективной системы социальной защищенности работников; 
- регулирование соотношения в оплате труда между наиболее и наименее оплачиваемыми категориями работников;

- опережающие темпы роста производительности труда над ростом средней заработной платы.

 

 

 

Список литературы

 

1) Трудовой кодекс Республики Беларусь, принятый Палатой представителей 8 июня 1999 года; одобр.: Советом Республики 30 июня 1999 года / с изменениями и дополнениями.

2) Постановление Министерства  труда и социальной защиты Республики Беларусь от 11 июля 2011 года №67 / Об утверждении рекомендаций по определению тарифных ставок (окладов) работников коммерческих организаций и о порядке их повышения».

3) Волков О.И., Скляренко  В.К. Экономика предприятия: курс  лекций – М.: ИНФРА – М, 2003 – 280 с. – (серия «Высшее образование»).

4) Русак Е.С. Экономика  предприятия: курс лекций / Е.С.  русак – Мн.: Аккад. упр. При  Президенте РБ, 2009 – 214 с.

5) Экономика предприятия:  учебное пособие / Э.В. Крум. –  Минск: Тетра Системс, 2010 – 192 с.

6) Экономика предприятия:  учеб. комплекс / Л.А. Лобан, В.Т. Пыко. – Минск: совершенная школа, 2011 – 432с.

7) Экономика промышленного  предприятия: учеб. – метод. пособие  / Л.В. Гринцевич – Минск: Элайда, 2010 – 256 с.

8) Экономика предприятия:  учеб. пособие / Л.Н. Нехорошева, Н.Б. Антонова, Л.В. Гринцевич [и др.]; под ред. Д-ра экон. наук, проф. Л.Н. Нехорошевой – Минск: БГЭУ, 2008.

9) Э.В. Крум, Т.В. Елецких,  А.Н. Сенько, Л.А. Лобан, Е.В. Петриченко, О.В. Володько / учебное пособие  / предметная комиссия экономики организации и анализа хозяйственной деятельности Минского финансово – экономического колледжа (О.Л. Румас, Д.И. Балашов, Н.Н. Лошкарева, О.Ф. Мельник).

10)С.А. Большаков, магистр  эконом. наук. / «Главный бухгалтер» от 2011, издание № 20.