Методы организации заработной платы в организации

Тарифные ставки — это выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда в единицу рабочего времени. Они определяют уровень оплаты труда, так как заработок работника прежде всего зависит от размера тарифной ставки 1-го разряда, которая рассчитывается из установленного минимального размера оплаты труда и продолжительности рабочего времени.[3.с.186]

Тарифная ставка первого разряда — исходная нормативная величина, определяющая уровень оплаты труда работников.

Базой для установления месячной тарифной ставки первого разряда  служит стоимость рабочей силы, определяемая стоимостью тех благ и услуг, которые необходимы человеку для восстановления его способности к труду. Минимальная тарифная ставка первого разряда устанавливается государством. Предприятия, исходя из своего финансового состояния, могут самостоятельно устанавливать тарифную ставку первого разряда, но не ниже минимального уровня, утвержденного государством.

Тарифная  ставка каждого разряда определяется по формуле

                                      Ст = Ст1 * Кт,                                              (1.1.3.7.)

где Ст1 – тарифная ставка первого разряда;

       Кт – тарифный коэффициент, соответствующий разряду рабочего.

Расчет дневной  и часовой тарифных ставок производится, исходя из месячной тарифной ставки, путем деления ее на среднее число рабочих дней или среднее нормативное число рабочих часов в месяце.

Рассчитываемые в соответствии с Единой тарифной сеткой работников Республики Беларусь и тарифной ставкой  первого разряда, устанавливаемой  Правительством, республиканские тарифы оплаты труда (месячные или часовые) представляют собой гарантию оплаты труда работников соответствующей квалификации отраслей, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями.[Приложение В]

В основе тарифной системы  лежит Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий  рабочих (ЕТКС).Он включает в себя перечень работ и профессий в различных отраслях экономики и требования, предъявляемые рабочим, выполняющим различные по содержанию и профилю работы, которые предполагают определенные производственные навыки, профессиональные и экономические знания, приемы труда, умение организовать работу.[6.с.117]

Тарифно-квалификационные справочники предназначены для  тарификации работ и присвоения разрядов рабочим. При помощи тарифно-квалификационных справочников производится тарификация  рабочих с 1-го по 8-й разряд, что позволяет оценивать сложность той или иной профессии одним и тем же измерителем — номинальной величиной разряда.

Тарифно-квалификационные требования к служащим определяются исходя из Квалификационного справочника  должностей служащих (КДС).

Механизм регулирования  заработной платы в условиях рыночных отношений должен основываться на сочетании  государственного и договорного  регулирования.

Одной из основных задач  государственного регулирования является установление минимальной заработной платы, тарифной ставки первого разряда и тарифных коэффициентов. Договорное регулирование заработной платы включает применение общего, отраслевых (тарифных) соглашений, коллективных и трудовых договоров.

Понятие минимальной  заработной платы дано в статье 59 Трудового кодекса Республики Беларусь, как государственный минимальный обязательный размер денежных или в натуральных выплат работнику нанимателем в течение месяца за работу в нормальных условиях при соблюдении установленной продолжительности рабочего времени и выполнении норм труда. В состав минимальной заработной платы не входят доплаты, надбавки, премии и другие компенсационные и поощрительные выплаты. Размер минимальной заработной платы определяется, исходя из минимального потребительского бюджета, который представляет собой минимальный набор материальных благ и услуг, необходимых для обеспечения жизнедеятельности человека и сохранения его здоровья, а бюджет прожиточного минимума – стоимостную величину прожиточного минимума.

Натурально–вещественная структура минимального потребительского бюджета формируется нормативным методом на основе системы потребительских корзин. Потребительская корзина – набор товаров и услуг, жизненно необходимых для человека: питание, одежда и обувь, белье, предметы культурно–бытового назначения, предметы санитарии, гигиены, лекарства, оплата жилья, коммунальные услуги, бытовые услуги, транспорт.

Оплата труда работников предприятий осуществляется в порядке, определяемом коллективными договорами и соглашениями в зависимости  от сложности и условий труда этих работников, их квалификации.

В связи с инфляцией, вызванной ростом цен на потребительские  товары и услуги, производится индексация заработной платы. Индексация осуществляется на величину индекса потребительских  цен с корректировкой для различных частей дохода по шкале нормативов, устанавливаемой Правительством Республики Беларусь. Это производится в том случае, если индекс потребительских цен, исчисленный нарастающим итогом с момента предыдущей индексации, превышает пятипроцентный порог.

Индексация заработной платы может осуществляться в  виде единовременного пересмотра размеров оплаты труда (ставок, окладов).

Итак, рассмотрев сущность заработной платы в организации, формы и системы оплаты труда, тарифную систему Республики Беларусь, будет целесообразно рассмотреть и изучить методы планирования заработной платы в организации и направления ее реформирования в Республике Беларусь.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2. Методы организации заработной платы

 

2.1. Методы планирования заработной платы в организации.

 

Планирование средств  на оплату труда осуществляется на основе расчета плановых фондов оплаты труда (ФОТ) по отдельным категориям работников и по предприятию в  целом.

ФОТ – это сумма  всех расходов предприятия на оплаты труда, как денежной, так и в натуральной формах, независимо от источников финансирования.[7.с.92]

Все виды выплат, входящих в ФОТ и включаемые в себестоимость  продукции (работ, услуг) принято относить к основной или дополнительной заработной плате.

В состав основной заработной платы включаются:

- оплата за отработанное на предприятии время – фактически выполненную работу исходя из сдельных расценок, тарифных ставок и должностных окладов;

- надбавки и доплаты к тарифным ставкам и окладам за профессиональное мастерство, высокие достижения в труде, за работу в ночное и сверхурочное время, совмещение профессии и т.д.;

- премии работникам за производственные результаты по системам премирования, предусмотренные коллективными договорами и др.

К дополнительной заработной плате относится оплата в соответствии с действующим трудовым законодательством времени неотработанного на предприятии:

- трудовых и дополнительных отпусков (компенсация за неиспользованный отпуск);

- работникам, высвобожденным с предприятий в связи с их реорганизацией, сокращением численности  штатов;

- учебных отпусков, времени, связанного с прохождением медицинских осмотров, выполнением государственных обязанностей, льготных часов подростков;

- работникам – донорам за дни обследования, сдачи крови и отдыха, предоставляемого после каждого дня сдачи крови и др.

На предприятии могут  иметь место выплаты, которые  не включаются в состав ФОТ. К ним  относятся: выходное пособие в случае прекращения трудового договора или сокращения штатов; надбавки к  пенсиям; пособия, выплачиваемые женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком; командировочные расходы; пособия по социальному страхованию; пособия, выданные работникам на погашение ссуд, полученных на улучшение жилищных условий, и ряд других.

Источниками формирования ФОТ являются средства на оплату труда, включаемые в состав издержек производства и реализации продукции, и прибыль предприятия, направленная на потребление.

ФОТ имеет следующую  структуру:

1)ЗП за выполненную  работу и отработанное время:

- ЗП начисленная по тарифным и сдельным расценкам;

- индексация за своевременно  невыполненную ЗП;

- индексация в связи  с повышением цен на продукцию;

- ЗП выдаваемая в натуральной форме;

- ЗП за совмещение  профессии и выполнение обязанностей  временно отсутствующего работника.

2)Поощрительные выплаты:

- надбавки к тарифным  ставкам за проф. мастерство, ученую  степень, выслугу лет и т.д.;

- надбавки за продолжительность  и непрерывность работы;

- премии и вознаграждения  независимо от источников их  выплаты.

3)Компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда:

- оплата за работу  во вредных условиях;

- доплаты за работу  в ночное время в двухсменном  режиме;

- доплаты за сверхурочное  время, выходные и праздничные  дни.

4)Оплата за неотработанное  время:

- оплата льготных часов подростков;

- оплата дополнительно  предоставленных по коллективному  договору отпусков, времени вынужденного  прогула;

- оплата труда за  невыполнение норм выработки,  брак, простои не по вине работника;

- оплата свободного  от работы дня матери, воспитывающей двух и более детей в возрасте до 16 лет или ребенка инвалида в возрасте до 18 лет.

5)Отдельные выплаты  социального характера:

- стоимость бесплатно  выдаваемых работникам предметов  одежды, обмундирование, остающееся  в личном пользовании;

- сумма средств на возмещение расходов работников по оплате жилищно-коммунальных услуг;

- оплата стоимости  питания работников;

- оплата различных  абонементов, подписки, лечения и  т.п.

ФОТ рассчитывается по каждой категории работников отдельно, исходя из численности соответствующей категории персонала по штатному расписанию,  установленных должностных окладов, доплат и надбавок.

Общий ФОТ предприятия  определяется как сумма фондов ЗП рабочих и служащих ППП и непромышленной группы.

 

2.2. Направления реформирования заработной платы.

 

Заработная плата   является   главным   источником    повышения благосостояния   работника, основным  средством  побуждения  членов общества к высокопроизводительному  и качественному труду. Для   нынешней  ситуации  в  области  оплаты  труда  характерна возросшая дифференциация  в уровне заработной платы между отраслями, регионами  и  предприятиями.  Крайне  низкая  зарплата  сложилась  у работников бюджетной сферы. Структура оплаты труда разбалансирована: надтарифная  часть  заработной  платы  на  многих   предприятиях   в несколько  раз  превышает  тарифную  долю  заработка работника.  Это вызывает  необходимость  коренного  пересмотра  тарифных  систем  на предприятиях  с  тем,  чтобы  тариф  выполнял функцию базовой оценки результатов труда.

В  целях  создания  механизма регулирования вопросов заработной платы  необходимо  провести  работу  по совершенствованию заработной платы.  В  связи  с этим предлагаются следующие основные направления  реформирования  заработной  платы  в  условиях  рыночных отношений и восстановления присущих ей функций.

Цель  реформирования – создание каждому трудоспособному человеку условий, позволяющих ему своим трудом поддерживать достойный уровень жизни, обеспечение реализации  воспроизводственной,  стимулирующей, регулирующей и социальной функции заработной платы.

Основными задачами реформирования являются:

- установление и обеспечение  государственных гарантий в области  оплаты  труда,  усиление  законодательной  защиты права работников на  своевременное  получение  начисленной заработной платы; кардинальное повышение  реального  размера  оплаты  труда;  поэтапное приближение минимальной  оплаты  труда  и  тарифной  ставки  1-го  разряда ETC к величине минимального  потребительского  бюджета;  развитие рыночных механизмов регулирования заработной платы; устранение необоснованной дифференциации   в   оплате  труда  на  предприятиях  (организациях) различных отраслей экономики;

-   недопущение   всякой   дискриминации  среди   трудящихся  по признакам   национальности,   гражданства,   пола,  вероисповедания, профсоюзного   членства   в   отношении  заработной  платы,  которая определяется в соответствии с принципом равной оплаты за труд равной ценности на тех же операциях и предприятиях;

- повышение мотивационного потенциала заработной платы.

Государственная  политика  в  области  заработной  платы  должна основываться  на  реальных  возможностях государства в использовании  национального  дохода  и  стремлении  к сбалансированности интересов  различных  слоев  общества,  а  также  на  нормах, предусмотренных в конвенциях и рекомендациях Международной организации труда.