Методы организации заработной платы в организации

Исходя  из  реальной  ситуации  в  странах СНГ, на данном этапе развития  должны  предприниматься  меры для повышения среднего уровня заработной  платы,  устранения неоправданной дифференциации в оплате труда,   обеспечения гарантий,  предусмотренных законодательством, соглашениями и коллективными договорами.

В   этих  целях  должны  быть  созданы  определенные  механизмы осуществления государственной политики, предусматривающие:

- содействие   экономическому  росту,  увеличение  количества рабочих  мест  с  тем,  чтобы  спрос  на  рабочую  силу  опережал ее предложение на рынке труда; законодательное установление минимальных гарантий  в  области  заработной  платы,  их  обеспечение  и систему пересмотра;

- реальное отражение затрат на воспроизводство рабочей силы при формировании  минимального потребительского  бюджета  (прожиточного минимума);

- сокращение расслоения  населения по уровню заработной  платы за счет  осуществления различных налоговых и иных мер перераспределения доходов  граждан  и  предприятий  (например, в зависимости от уровня рентабельности);

- регулирование   размера  заработной  платы  государственных служащих,  работников бюджетной  сферы,  предприятий "естественных" монополий;

- сохранение  покупательной  способности населения посредством индексации зарплаты и адаптации ее к расширению платности социальных услуг и жилья;

- обеспечение защиты  заработной платы;

- создание условий для конструктивного социального партнерства и деятельности профсоюзов, объединений работодателей;

- проведение   мониторинга   заработной  платы,  отслеживание процессов, связанных   с   изменением   уровня   заработной   платы, стоимостью   жизни,   и   обеспечение  этой  информацией  участников переговорного процесса.

     В государствах  целесообразно  рассмотреть возможность  принятия законодательства,  позволяющего   использовать   программы   участия наемных работников в  прибылях и связанные с ними  налоговые стимулы.

В целях расширения прав нанимателей по установлению гибких условий оплаты труда работников, максимально учитывающих результативность вклада каждого работника и финансовые возможности субъектов предпринимательской  деятельности, был издан Указ Президента Республики Беларусь от 10 мая 2011г. №181, «О некоторых мерах по совершенствованию государственного регулирования в области оплаты труда», в котором предусматривалось:

1. Предоставить право  коммерческим организациям и  индивидуальным предпринимателям самостоятельно принимать решения о применении Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь при определении условий оплаты труда работников.

2. Установить, что:

2.1. коммерческие организации  и индивидуальные предприниматели  при введении новых условий оплаты труда работников, в том числе без применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь, обязаны обеспечить:

- недопущение снижения размеров заработной платы работников на момент их введения;

- установление гибких условий оплаты труда, направленных на усиление материальной заинтересованности работников в повышении производительности труда и максимально учитывающих сложность выполняемых работ, уровень квалификации, эффективность, качество и условия труда, а также вклад каждого работника в общие результаты деятельности, его предприимчивость, творческий подход;

- соблюдение для работников гарантий в области оплаты труда, предусмотренных законодательством о труде;

2.2. тарифные ставки (оклады) работников коммерческих организаций  повышаются нанимателями в зависимости от эффективности хозяйствования и в пределах имеющихся финансовых возможностей, если иное не установлено Президентом Республики Беларусь;

2.3. общая сумма средств,  направляемых на выплату премий  за производственные результаты  и надбавок всех видов, выплачиваемых работникам организаций, включенных в Государственный реестр субъектов естественных монополий, относится на себестоимость продукции, товаров (работ, услуг) и включается в затраты, учитываемые при налогообложении и ценообразовании, в пределах норматива — 80 процентов суммы заработной платы, исчисленной по сдельным расценкам, а также тарифным ставкам и должностным окладам с учетом повышений, предусмотренных законодательством, за фактически отработанное время в отчетном периоде по организации в целом, если иное не установлено Президентом Республики Беларусь;

2.4. порядок использования  средств, направляемых на выплату  премий за производственные результаты  и надбавок всех видов, в  пределах норматива, установленного  в подпункте 2.3 настоящего пункта, определяется нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иного локального нормативного правового акта, принятых в соответствии с законодательством.

3. В подпункте 1.2 пункта 1 Указа Президента Республики  Беларусь от 15 мая 2008 г. № 271 «О некоторых вопросах регулирования деятельности банков» (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2008 г., № 120, 1/9702) слова «на основании Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь и других нормативных правовых актов» заменить словами «в соответствии с законодательством».[Приложение С]

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

3. Практическая  часть (В 10)

 

3.1. Трудовые  ресурсы организации.

 

Необходимо произвести расчёты  основных показателей эффективного использования трудовых ресурсов в натуральном и стоимостном выражении:

1. Среднегодовая выработка в натуральном выражении рассчитывается по формуле:

                                                      

,                                      (3.3.1.8.)

где – объём выпущенной продукции в стоимостном выражении, шт.;

– численность промышленно - производственного  персонала, чел.

2. Среднегодовая выработка в стоимостном выражении, которая рассчитывается  по формуле:

                                                 

,                                     (3.3.1.9.)

где – объем выпущенной продукции в стоимостном выражении, млн. руб.;

– численность промышленно - производственного  персонала, чел.

3. Среднедневная выработка, которая определяется по формуле:

                                                   

,                                 (3.3.1.10.)

,

                                                   

,                                  (3.3.1.11.)

где – объём выпущенной продукции в стоимостном выражении, шт.;

        – выпущенной продукции в стоимостном выражении, млн. руб.;

       – численность промышленно - производственного персонала, чел.;

       – число рабочих дней, дни.

4. Среднечасовая выработка,  рассчитываемая по формуле:

                                  

,                      (3.3.1.12.)

,

                                     

,                      (3.3.1.13.)

где – объём выпущенной продукции в стоимостном выражении, шт.;

      – выпущенной продукции в стоимостном выражении, млн. руб.;

      – численность промышленно - производственного персонала, чел.;

      – число рабочих дней, дни;

      – коэффициент сменности;

      – продолжительность рабочей смены, часы.

Таблица 3.3.1.1. Показатели использования производительности труда

Показатели
Среднегодовая выработка, шт./чел.	12,98
Среднедневная выработка, шт./чел. - дн.	0,05
Среднечасовая выработка, шт./чел. - час.	0,006
Среднегодовая выработка, млн. руб./чел.	0,69
Среднедневная выработка, млн. руб./чел. - дн.	0,003
Среднечасовая выработка, млн. руб./чел. - час.	0,0003

 

3.2. Основные фонды предприятия.

 

Таблица 3.3.2.2. Среднегодовая  стоимость основных фондов в миллионах  рублей

Стоимость основных фондов на начало периода	Стоимость вводимых основных фондов	Стоимость выбывших основных фондов	Стоимость основных фондов на конец периода	Среднегодовая стоимость  основных фондов
650	15	5	660	662,5

 

1. Среднегодовую стоимость основных фондов рассчитать по формуле:

                           

,              (3.3.2.14.)

где - стоимость основных фондов на начало года, млн. руб.;

      - стоимость вводимых основных фондов, млн. руб.;

      - стоимость выбывших основных фондов, млн. руб.;

- число полных месяцев до  конца года с момента ввода  основных фондов;

- число полных месяцев до  конца года, когда основные фонды не работают.

Основными показателями эффективности использования основных фондов являются следующие показатели:

1. Фондоотдача

                                                   

,                                  (3.3.2.15.)

где - объём выпущенной продукции, млн. руб.

2. Фондоёмкость

                                                   

,                                   (3.3.2.16.)

3. Фондовооружённость

                                                   

,                                   (3.3.2.17.)

где - численность работников, чел.

К показателям движения основных фондов относят:

1. Коэффициент ввода

                                            

,                             (3.3.2.18.)

где - стоимость основных фондов на конец года.

2. Коэффициент выбытия

                                          

,                            (3.3.2.19.)

где   - стоимость основных фондов на начало года.

3. Коэффициент износа

                                      

,                          (3.3.2.20.)

где - износ основных фондов

4. Коэффициент прироста

                                         

,                     (3.3.2.21.)

Таблица 3.3.2.3. Показатели использования основных фондов

Показатели
Фондоотдача, руб.	0,23
Фондоёмкость, руб.	4,78
Фондовооружённость, млн. руб.	3,3
Коэффициент ввода, %	2,27
Коэффициент выбытия, %	0,76
Коэффициент износа, %	11,32
Коэффициент прироста, %	1,53

 

Расчёт амортизационных  отчислений.

 

1. Норма амортизации рассчитывается по формуле: