Организация заработной платы

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 04 Октября 2011 в 09:48, контрольная работа

Описание работы

В условиях образующегося рынка руда происходят с одной стороны, изменение отношений между работодателями и наемными работниками, а с другой – изменение функций государственного регулирования распределительных отношений.

В этой связи главным назначением заработной платы является расширение ее возможностей в обеспечении воспроизводства рабочей силы, удовлетворении потребности работника в повышении качества жизни за счет собственного труда – иными словами, размер заработной платы не должен быть ниже стоимости той массы товаров и услуг, которая необходима работнику для обеспечения его жизненных потребностей.

Содержание работы

Введение 3
Задание 1 4
Задание 2 16
Задание 3 18
Задание 4 20
Заключение 28
Список использованных источников 29

Скачать архив (198.25 Кб) Сколько стоит заказать работу?
Файлы: 1 файл

Контр по заработной плате.doc

— 793.00 Кб (Скачать файл)

коэффициент повышения ставок рабочих по технологическим  видам работ, производствам и  отраслям экономики: 1,1   Количество часов 168 

№ п/п Наименование  должностей

(профессий)

 ТР ТК Надбавки Доплаты Оплата

просто-ев

 Оплата 

брака

 Вых. и  праз-дничн.

дни

 Сов-мещен.

профе-сий

 Расши-

рен.

зоны  обслу-жив.

 Врем.

замес-титель-ство

 Премия,

%

Проф.

мастер-

ство

 За работу

связан-ную 

с вредн.

усл. труда

 Класс-ность Ненор-мир.

раб.

день

 Выпол-нение

обязан-ностей брига-дира

 Ночное

время

 Сверх-

уроч-ное

время

1. Заточник инструмента 4 1,57 Х 10   15   Х         Х 15   Х
2. Кузнец ручной ковки 6 1,9 Х 10   15   40       Х   15   Х
3. Отделочник  издел. из древесины 5 1,73 Х 10   15   Х         Х 15   Х
4. Рамщик 5 1,73 Х 10   15   40 Х         Х   Х
5. Сборщик изделий  из древесины 6 1,9 Х 10   15 Х 40   Х       15   Х
6. Станочник строгальных  станков 4 1,57 Х Х   15   40       Х   15   Х
7. Стропольщик 6 1,9 Х 10   15   40     Х     15   Х
8. Шлифовщик по дереву 5 1,73 Х 10   15   Х         Х 15   Х
9. Аппаратчик химводоочистки 3 1,35 Х 10   15   40 Х         Х   Х
10 Дробильщик 3 1,35 Х 10   15   40       Х   15   Х
11 Сортировщик материалов 4 1,57 Х 10   15   40 Х         Х   Х
12 Уборщик производ. помещений 3 1,35 Х 10   15   40           15   Х

 

 

      
№ п/п Наименование  профессии Тарифный разряд Тарифный коэффициент Тарифная ставка
1. Заточник инструмента 4 1,57 ТС = 235850 х 1,57 = 370285 руб
2. Кузнец ручной ковки 6 1,9 ТС = 235850 х 1,9 = 448115 руб
3. Отделочник  издел. из древесины 5 1,73 ТС = 235850 х 1,73 = 408021 руб
4. Рамщик 5 1,73 ТС = 235850 х 1,73 = 408021 руб
5. Сборщик изделий  из древесины 6 1,9 ТС = 235850 х 1,9 = 448115 руб
6. Станочник строгальных  станков 4 1,57 ТС = 235850 х 1,57 = 370285 руб
7 Стропольщик 6 1,9 ТС = 235850 х 1,9 = 448115 руб
8 Шлифовщик по дереву 5 1,73 ТС = 235850 х 1,73 = 408021 руб
9 Аппаратчик  химводоочистки 3 1,35 ТС = 235850 х 1,35 = 318398 руб
10 Дробильщик 3 1,35 ТС = 235850 х 1,35 = 318398 руб
11 Сортировщик материалов 4 1,57 ТС = 235850 х 1,57 = 370285 руб
12 Уборщик производ. помещений 3 1,35 ТС = 235850 х 1,35 = 318398 руб
 

      Рассчитаем  часовую тарифную ставку рабочих  для каждого разряда: 
 

      
№ п/п Наименование  профессии Тариф-ный разряд Тарифный коэффи-циент Коэффи-циент повышения к тарифным ставкам Расчет тарифной ставки с учетом повышающего коэффициента Расчет часовой  тарифной ставки
1. Заточник инструмента 4 1,57 1,1 370285 х 1,1 = 407314 руб 407314 / 168 = 2425 руб
2. Кузнец ручной ковки 6 1,9 1,2 448115 х 1,2 = 537738 руб 537738 / 168 = 3201 руб
3. Отделочник  издел. из древесины 5 1,73 1,2 408021 х 1,2 = 489625 руб 489625 / 168 = 2914 руб 
4. Рамщик 5 1,73 1,1 408021 х 1,1 = 448823 руб 448823 / 168 = 2672 руб
5. Сборщик изделий  из древесины 6 1,9 1,1 448115 х 1,1 = 492927 руб 492927 / 168 = 2934 руб
6. Станочник строгальных станков 4 1,57 1,2 370285 х 1,2 = 444342 руб 444342 / 168 = 2645 руб
7 Стропольщик 6 1,9 1,1 448115 х 1,1 = 492927 руб 492927 / 168 = 2934 руб
8 Шлифовщик по дереву 5 1,73 1,2 408021 х 1,2 = 489625 руб 489625 / 168 = 2914 руб
9 Аппаратчик  химводоочистки 3 1,35 1,1 318398 х 1,1 = 350238 руб 350238 / 168 = 2085 руб
10 Дробильщик 3 1,35 1,1 318398 х 1,1 = 350238 руб 350238 / 168 = 2085 руб
11 Сортировщик материалов 4 1,57 1,1 370285 х 1,1 = 407314 руб 407314 / 168 = 2425 руб
12 Уборщик производ. помещений 3 1,35 1,1 318398 х 1,1 = 350238 руб 350238 / 168 = 2085 руб
 

      Заполним  табель учета рабочего времени производственного  персонала за апрель 2011 года. 
 
 
 
 
 
 

 

ТАБЕЛЬ

учёта рабочего времени кузнечного цеха персонала

за  апрель  2011 года. 

Табельный

номер

 Ф.И.О. Должность Числа месяца
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30  
225 Самсонов А.С кузнец 8 В В 8 Б Б Б Б В В Б Б 8 8 8 В В 8 8 8 8 8 В В 8 8 8 8 8 В  
1025 Федоров П.И. кузнец 8 В В 8 8 8 8 8 В В 8 8 8 8 8 В В 8 8 8 8 8 В В 8 8 8 8 8 В  
459 Авдеев В.С кузнец 8 В В 8 8 8 8 8 В В 8 8 8 8 8 В В 8 8 8 8 8 В В 8 8 8 8 8 В  
7420 Вермер Л.М. кузнец 8 В В 8 8 8 8 8 В В 8 8 8 8 8 В В 8 8 8 8 8 В В 8 8 8 8 8 В  
3448 Цимбар М.С. кузнец 8 В В 8 8 8 8 8 В В 8 8 8 8 8 В В 8 8 8 8 8 В В 8 8 8 8 8 В  
4479 Давидов П.Р. кузнец 8 В В 8 8 8 8 8 В В 8 8 8 8 8 В В 8 8 8 8 8 В В 8 8 8 8 8 В  
755 Ложко А.С. кузнец 8 В В 8 О О О О В В О О О О О В В О О О О О В В О О О О О В  
1120 Бондарь К.П. кузнец 8 В В 8 8 8 8 8 В В 8 8 8 8 8 В В 8 8 8 8 8 В В 8 8 8 8 8 В  
6441 Новак Л.Л. кузнец 8 В В 8 8 8 8 8 В В 8 8 8 8 8 В В Б Б Б Б Б В В Б Б Б Б Б В  
7992 Тишко Р.А. кузнец 8 В В 8 8 8 8 8 В В 8 8 8 8 8 В В 8 8 8 8 8 В В 8 8 8 8 8 В  
1318 Матусевич О.Л. кузнец 8 В В 8 8 8 8 8 В В 8 8 8 8 8 В В 8 8 8 8 8 В В 8 8 8 8 8 В  
62 Пархоменко  В.В кузнец 8 В В 8 8 8 8 8 В В 8 8 8 8 8 В В 8 8 8 8 8 В В 8 8 8 8 8 В  
774 Андронов В.Ф. кузнец 8 В В 8 8 8 8 8 В В 8 8 8 8 8 В В 8 8 8 8 8 В В 8 8 8 8 8 В  
                                                                   
                                                                   
 
 

Условные  обозначения:             Начальник.______________

административный  отпуск  А  очередной и дополнительный отпуск  О

больничный лист   Б   прогулы     П  __________________________________

праздничные и  выходные дни  В  отпуск по беременности и родам  Р    (подпись)

гособязанности   Г  отпуск без сохранения заработной платы С  “____”   _________________________ г. 
 

 

Составление разделов "Оплата труда" и "Премирование работников" коллективного  договора

Оплата  труда

      Наниматель  обязуется:

  1. Все вопросы установления и изменения форм, систем и размеров оплаты труда, материального стимулирования, выплаты вознаграждений, дивидендов, материальной помощи, индексации заработной платы решать по согласованию с Профкомом в пределах заработанных средств в соответствии с Положением об оплате труда, являющимся неотъемлемой частью данного коллективного договора (Приложение к коллективному договору № 1).
  2. Обеспечить выплату заработной платы работникам в размере не ниже минимального потребительского бюджета, рассчитанного за истекший месяц, при условии соблюдения установленной продолжительности рабочего времени и выполнения норм труда.
  3. Применять следующие формы и системы оплаты труда: повременно-премиальная, сдельно-премиальная.
  4. Установить тарифную ставку I разряда в размере 235850 рублей. Применять ее как основу для дифференциации оплаты труда по профессионально-квалификационным группам работников (ст. 61 ТК).
  5. Производить в течение года поэтапное повышение тарифной ставки первого разряда в прямой зависимости от роста объемов производства и его эффективности.
  6. Корректировать тарифную ставку первого разряда на индекс роста потребительских цен, если он, исчисленный нарастающим итогом с момента предыдущего повышения тарифной ставки первого разряда, превысит пятипроцентный порог.
  7. В зависимости от условий труда устанавливать работникам следующие доплаты к тарифным ставкам и окладам:
    • на работах с неблагоприятными условиями труда — в размере 10 % месячной тарифной ставки первого разряда, установленной на предприятии за каждый час работы в этих условиях с учетом степени тяжести и вредности труда;
    • за работу в ночное время и за многосменный режим работы в размере 40% тарифной ставки (оклада) работника за каждый час работы в ночное время.
    • за совмещение профессий (должностей) не менее 10 % ставки (оклада); за расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ не менее 10 % тарифной ставки (оклада), за выполнение наряду со своей основной работой обязанностей временно отсутствующего работника не менее 15 % тарифной ставки (оклада).
  8. Устанавливать надбавки за стаж работы в отрасли. Размер надбавок определять в соответствии с Положением (Приложение к коллективному договору № 2).
  9. При временном заместительстве замещающему работнику оплату производить согласно Положению.
  10. Установить надбавки рабочим за высокое профессиональное мастерство:

Информация о работе Организация заработной платы