для 3-го разряда - 12 процентов к тарифной ставке (оклада) работника;

      4-го  разряда -  16 процентов;

      5-го  разряда -  20 процентов;

      6-го  разряда -  24 процентов;

      7-го  разряда - 28 процентов;

      8-го  разряда - 32 процентов.

11. Установить для специалистов и служащих надбавки за высокие достижения в труде, сложность и напряженность труда, выполнение особо важных работ на срок их проведения. Размер надбавок определять в соответствии с Положением (Приложение к коллективному договору № 3 )
12. Производить оплату простоя по независящим от работника причинам в размере не менее 2/3 тарифной ставки (оклада).
13. На период освоения нового производства (продукции) производить работникам, ранее выполнявшим нормы выработки, доплаты до прежнего среднего заработка. Продолжительность соответствующих выплат должна быть не менее 2 месяцев (ст. 71 ТК).
14. Премирование работников производить в размере 20 % планового фонда заработной платы и экономии средств, предусмотренных на оплату труда. Указанные виды премий вымачиваются за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятий.
15. Индексацию заработной платы работников производить в соответствии с действующим законодательством (ст. 58 ТК).
16. Оплата труда учеников, обучающихся по индивидуальной форме обучения, производится в размере тарифной ставки рабочего повременщика первого разряда. В период обучения наниматель выплачивает им также заработную плату за выполненную работу по действующим нормам и расценкам.
17. Производить доплату кадровым рабочим, занятым обучением и подготовкой молодых рабочих, в следующих размерах 10% от тарифной ставки (оклада).
18. Сформировать резервный фонд оплаты труда за счет отчислений до 20 % от чистой прибыли, остающейся в распоряжении предприятия в соответствии с Положением (Приложение к коллективному договору № 4).
19. Выплату заработной платы производить в денежной форме. Замену денежной оплаты натуральной полностью либо частично производить только с согласия работника (ст. 74 ТК РБ).
20. Выплату заработной платы производить менее 2 раз в месяц.
21. В случае задержки выплаты заработной платы на один календарный месяц и более по сравнению со сроком, установленным в коллективном договоре, производить индексацию несвоевременно выплаченных сумм заработной платы путем ее корректировки на коэффициент инфляции (п. 3 Указа Президента Республики Беларусь от 30 августа 1996 г. № 344 «О своевременной выплате заработной платы, пенсий, стипендий и пособий»).
22. Выплату отпускных производить не позднее, чем за 3 дня до начала отпуска.
23. Выдавать каждому работнику расчетный листок не позднее чем за один день до установленного срока выплаты заработной платы.
24. При увольнении работника выплачивать причитающиеся ему суммы не позднее дня увольнения. При невыплате по вине Нанимателя причитающихся работнику сумм за каждый день просрочки выплачивается средний заработок (ст. 77-78 ТК).
25. Установить, что условия индивидуальных контрактов по оплате труда не могут быть хуже условий, установленных коллективным договором.

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Положение о премировании  

Положение о премировании рабочих повременщиков 

 

Положение о премировании руководителя 

 

Положение о премировании специалистов и служащих

 

Положение о премировании рабочих, занятых  обслуживанием основного производства 

Задание 2

 

      По  данным наряда (в соответствии с  номером варианта):

1. Определить часовые тарифные ставки рабочих (среднемесячное количество часов  - 168).
2. Определить сдельные расценки.
3. Произвести расценку сдельного наряда.
4. Распределить заработок бригады, результаты свести в  таблицу:

 
 

      Решение 

      Определим часовую тарифную ставку рабочих  для 4-го разряда: 

      ЧТС = ТС / 168 = (1,57 * 235850) / 168 = 2204 руб

      Определим сдельную расценку:

      - заказ 3015:

      Рсд = ЧТС * Нв / 60 = 2204 * 11,19 / 60 = 411 руб

      - заказ 1543

      Рсд = 2204 * 12,43 / 60 = 457 руб

      - заказ 336

      Рсд = 2204 * 11,88 / 60 = 436 руб

      Определим расценку сдельного наряда:

      Р = 411 * 145 + 457 * 180 + 436 * 160 = 311615 руб

      Распределим заработок бригады, результаты свести в  таблицу: