Организация формирования заработной платы

МИНИСТЕРСТВО  ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ

ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО  ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

МОСКОВСКИЙ  ГОСУДАРСТВЕННЫЙ  ОТКРЫТЫЙ УНИВЕРСИТЕТ

 

Филиал  в г. Воскресенске

 

ДИПЛОМНЫЙ ПРОЕКТ

 

 студента                         Петуховой Ольги Анатольевны

 

 шифр                               900 13 98

  

факультет                 Менеджмента и  экономической политики            

кафедра                     Экономики

по  специальности      08 05 07 «Менеджмент организации»

 

Тема дипломного проекта:

«Организация  формирования

заработной платы по МУЗ

«Воскресенская  станция скорой

медицинской помощи»

 

Дипломник ______________                                    Петухова  О.А.

                  (подпись)                                                          (фамилия, инициалы)

Руководитель  дипломного проекта__________           Нефедова Г.В.

Консультант по безопасности и 

экологичности проектных решений ___________             Губонина З.И.

Консультант по технологической части ________            Нефедова Г.В.

 
 

Допустить дипломный проект к защите

в Государственной экзаменационной комиссии

Зав. Кафедрой                                 О.А. Белимова

 

«_______» ______________________200___г.

 

г. Воскресенск 2006 г.

 

Содержание

Стр.

Введение.                       4

I. Аналитическая часть.

1.1.    Характеристика учреждения.                                                                        

1.1.1.Историческая справка, современное состояние, перспективы                      развития.                                                                                                                       8

1.1.2. Организационно-правовая форма, организационная структура управления.                                                                                                                13

1.1.3. Производственная  структура МУЗ «ВССМП» .                                           19

1.1.4. Характеристика  службы скорой медицинской помощи.                             24

1.1.5. Контакты с лечебно-профилактическими учреждениями района и области.                                                                                                                       30

1.1.6. Основные экономические показатели работы за 2002-2004 гг.                  33

1.2. Анализ  формирования заработной платы  по МУЗ «Воскресенская 

станция скорой медицинской помощи».                                                               

1.2.1. Анализ  кадрового состава учреждения.                                                       35

1.2.2. Анализ  существующей системы оплаты  труда.                                           42

1.2.3. Анализ  структуры заработной платы по категориям персонала.              47

1.2.4. Анализ  средней заработной платы.                                                               52

1.2.5. Анализ  влияния факторов на размер  фонда оплаты труда.                         54

1.2.6. Анализ социальной защищенности членов трудового коллектива

 МУЗ  «ВССМП».                                                                                                       57

1.2.7. Анализ  морального стимулирования работников станции скорой медицинской помощи.                                                                                               59

1.2.8. Выводы по результатам анализа для дальнейшей разработки

 мероприятий  по совершенствованию формирования  заработной 

платы в МУЗ «ВССМП».                                                                                          60

 
 

Стр.

2. Проектная часть.

2.1. Внедрение бригадной формы организации и оплаты труда для

работников  МУЗ «ВССМП».                                                                                    64

2.2. Формирование дополнительного фонда оплаты труда за счет

оказания платных услуг.                                                                                           74                                   

2.3. Применение  сдельной оплаты труда при формировании

заработной  платы младшего медицинского персонала.                                        82 

3. Безопасность и экологичность проектных решений.

3.1. Цель  и решаемые задачи при организации  работ на ПЭВМ.                         86

3.2. Опасные  и вредные факторы при работе  с ПЭВМ.                                         87

3.3. Характеристика  объекта исследования.                                                           90

3.4. Общие  требования   безопасности при эксплуатации персонального

компьютера.                                                                                                               91

3.5. Обеспечение электробезопасности.                                                                  94

3.6. Обеспечение  пожарной безопасности.                                                             95

3.7. Мероприятия  по безопасности труда и сохранению  здоровья 

персонала.                                                                                                                   95                                                                                                                 

3.7.1.Расчет  ожидаемого экономического эффекта  от сохранения здоровья персонала.                                                                                                                   96

IV.  Заключение.                                                                                                       98

V.   Список используемой литературы.                                                             102

VI. Приложения.                                                                                                    105 

 
 
 
 
 
 
 
 

     В связи  с переходом к экономике  рыночного типа в России произошли  принципиальные изменения в сфере  труда и социально-трудовых отношений. Они коснулись каждого гражданина страны, и конечно трудящихся, создающих материальные и духовные блага, которыми располагает общество. Причем изменения, произошедшие за годы перемен в области оплаты труда, как оказалось, не только не способствовали успешному экономическому росту, но и явились тормозом их становления, так как низкие реальные доходы населения сдерживают покупательский спрос.

     Исходя  из того, что в новых экономических  условиях работник должен  оплачивать все потребляемые им  и членами  его семьи блага и услуги, проблема установления соответствующего уровня оплаты труда и определяющих его критериев приобретает значение, которое трудно переоценить.

     Однако  размер заработной платы зависит  не только от индивидуальной производительности труда работника. Он зависит и  от того, как при формировании  заработной платы определена ее величина, какая система стимулов к производительному труду  разработана и насколько умело эта система направляет возможности и потребности работника на достижение тактических и стратегических целей организации – другими словами, как работодатель управляет оплатой труда своих работников. Чрезвычайно важна также в этом вопросе политика государства, профсоюзов  и тех, кто осуществляет законодательное, нормативное и информационное обеспечение решения вопросов эффективной и современной оплаты труда.

     Разработка  и использование различных форм и систем оплаты позволяют применить  к каждой группе и категории работающих определенный метод формирования заработной платы. Он должен обеспечивать зависимость оплаты труда работников от конечных результатов деятельности. Обусловленность порядка разработки заработной платы работника формами и системами  оплаты труда определяет их экономическое значение в деле повышения эффективности производства на основе стимулирования предприимчивости и инициативы.

     Заработная  плата заинтересовывает работников в повышении эффективности производства, способствует развитию творческой активности человеческого фактора и в  конечном итоге влияет на темпы и  масштабы социально-экономического развития страны. Для того чтобы перечисленные задачи выполнялись, необходимо постоянно совершенствовать формы и системы оплаты труда.

     Для формирования заработной платы применяются  различные системы оплаты труда, которые можно разделить на традиционные (повременная, сдельная) и нетрадиционные (оплата по стоимости труда, по трудовому рейтингу, по коэффициенту трудового участия и др.). Различие состоит в наборе показателей, характеризующих результативность труда отдельных работников.

     В учреждениях здравоохранения в основном применяется повременная оплата труда на основе Единой тарифной сетки (ЕТС). Помимо традиционной системы оплаты могут применяться и другие, например в МНТК «Микрохирургии глаза им. С.Федорова» используется нетрадиционный метод «паевая» система формирования заработной платы на основе шкалы социальной справедливости.

       ЕТС представляет собой шкалу тарификации и оплаты труда всех категорий работников – от низшего разряда до руководителей. Элементы, формирующие заработную плату это:

1. тарифная часть – оплата по тарифным ставкам и должностным окладом;
2. надтарифная часть, включающая в себя: дополнительную оплату (надбавки, доплаты и т.д.) и премиальную часть.

   Тарифная  система дифференцирует оплату труда  работающих по разрядам и условиям труда, учитывая в основном его качественную сторону, стимулирует повышение квалификации кадров. Вместе с тем она не создает непосредственной материальной заинтересованности работающих в улучшении количественных показателей своей работы и общих итогов деятельности трудового коллектива.