Организация формирования заработной платы

 

Продолжение таблицы 5

 
 

     За  период с 2002г. по 2004 г. произошли изменения  в количестве штатных должностей в связи с пересмотром штатного расписания; количество ставок фельдшеров увеличилось с 75,0 в 2002 г.  до 88,75 в 2004 г. на 13,75 ставки. Каждый год увеличивается число физических лиц; в 2004 г. врачи на 33,3 % по сравнению с 2003 г., средний медицинский персонал на 26,2% по сравнению с 2003 г., младший медицинский персонал на 25% по сравнению с 2003 г., прочий персонал в 2 раза. То есть происходит приток медицинских кадров, особенно среднего медицинского персонала, что положительно влияет на  работу станции скорой медицинской помощи. Для учреждения характерна 100% занятость должностей, хотя фактическая численность персонала меньше количества штатных должностей – это происходит из-за того, что существует дефицит медицинских кадров и сотрудники совмещают вакантные ставки иначе скорая медицинская помощь не будет оказываться населению в требуемом объеме.

     Изменение кадрового состава учреждения за 2002-2004 годы представлено на рисунке 1.4.

 
 
 
 
 
 
 
 

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     Анализ  использования трудовых ресурсов основывается на изучении трудовых показателей. Система трудовых показателей представляет совокупность количественных и качественных измерителей эффективности применения живого труда в процессе оказания медицинской помощи. Сюда относятся показатели использования штатов медицинского учреждения, рабочего времени и т. д., динамика которых представлены в таблице 6.

Таблица 6

Анализ  использования трудовых ресурсов за  2002 - 2004 годы.

 

Продолжение таблицы 6

 
 

1. Обеспеченность  населения медицинскими кадрами: определяется на 10000 человек населения, характеризует  обеспеченность населения штатами  различных категорий персонала

        Число штатных должностей (врачи или сред. мед. персонал)*10000

                           численность обслуживаемого населения

Обеспеченность  населения врачами:

2002 г.    22,5*10000/151900=1,5

2003 г.    22,5*10000/152400=1,5

2004 г.     22,5*10000/152000=1,5

Обеспеченность  населения средним медицинским персоналом:

2002 г.   75,0 *10000/151900=4,9

2003 г.   82*10000/152400=5,4

2004 г.   88,75*10000/152000=5,8

   За  период с 2002 г. по  2004 г. обеспеченность населения врачами скорой медицинской  помощи не менялась, обеспеченность средним медицинским персоналом увеличивалась, т.к. увеличивалось количество штатных должностей в связи с введением новых нормативных документов по организации работы службы скорой помощи.

   2. Обеспеченность населения физическими лицами (рассчитывается аналогично первому показателю):

   Число физических лиц*10000

   Численность обслуживаемого населения

   Врачи:

   2002 г.      12*10000/151900=0,79

   2003 г.      13*10000/152400=0,85

   2004 г.      16*10000/152000=1,05

   Средний медицинский персонал:

   2002 г.       65*10000/151900=4,3

   2003 г.       76*10000/1524000=5,0

   2004 г.        82*10000/152000=5,4

   3.Укомплектованность  медицинскими кадрами: определяется  в процентах, характеризует степень  занятости штатных должностей

                                      Число занятых должностей *100

                                         Число штатных должностей

   Укомплектованность  врачами:

   2002 г  22,5 *100/22,5=100%

   2003 г.  22,5*100/22,5=100%

   2004 г  22,5*100/22,5=100%

   Укомплектованность  средним медицинским персоналом:

   2002 г.   75,0*100/75,0=100%

   2003 г.   82,0*100/82,0=100%

   2004 г.   88,75*100/88,75=100%

   За  период с 2002г. по 2004 г. укомплектованность медицинскими кадрами равна 100%, это  объясняется спецификой работы учреждения.

4.Коэффициент  совместительства: характеризует уровень  совместительства – число занятых штатных должностей, приходящихся в среднем на одного работника, т. е. объем выполняемой одним работником работы, исчисленный в занятых ставках.

         Число занятых должностей*100

_____________________________________

                Число физических лиц

 

Врачи:

2002 г.    22,5*100/12=187,5% =1,9

2003 г.    22,5*100/13=173,1%= 1,7

2004 г.    22,5*100/16=140,6%=1,4

Средний медицинский персонал:

2002 г.    75*100/65=115,4%=1,2

2003 г.     82,0*100/76=107,9%=1,1

2004 г.      88,75*100/82=108,2%=1,1

     За  отчетный период наблюдается очень  высокий коэффициент совместительства среди врачей, это объясняется  тем, что количество физических лиц  значительно меньше штатного количества должностей. В настоящее время  вся система здравоохранения  испытывает дефицит во врачебных кадрах.

     Для повышения эффективности и качества оказываемой медицинской помощи в учреждениях здравоохранения  проводится повышение квалификации кадров – обучение кадров с целью  усовершенствования знаний, умений, навыков  и способов общения с целью приведения их в соответствие с современными требованиями медицинских стандартов, а также для стимулирования профессионального роста. Медицинский персонал станции скорой помощи 1 раз в 5 лет проходит курсы повышения квалификации и получают сертификат специалиста, дающий право занимать данную должность (врач или фельдшер скорой медицинской помощи), также по личному желанию медработники могут аттестоваться на квалификационную категорию (высшую – стаж работы более 10 лет, первую – стаж работы более – 5 лет, вторую – стаж работы более 3 лет). Получение квалификационной категории дает право на увеличение исходной ставки на оплату труда на 1 разряд (по каждой категории), создает условия для более динамичного и всестороннего развития личности, способствует повышению в должности. Анализ изменения  профессионального уровня медицинских кадров МУЗ «ВССМП» представлены в таблице 7.