Организация формирования заработной платы

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 19 Декабря 2011 в 18:23, дипломная работа

Описание работы

Целью данного дипломного проекта является изыскание путей совершенствования организации формирования заработной платы.
К основным задачам исследования формирования заработной платы относятся:
Анализ кадрового состава учреждения;
Анализ существующей системы оплаты труда;
Анализ структуры заработной платы по категориям персонала;
Анализ средней заработной платы;

Содержание работы

Введение. 4
I. Аналитическая часть.
1.1. Характеристика учреждения.
1.1.1.Историческая справка, современное состояние, перспективы развития. 8
1.1.2. Организационно-правовая форма, организационная структура управления. 13
1.1.3. Производственная структура МУЗ «ВССМП» . 19
1.1.4. Характеристика службы скорой медицинской помощи. 24
1.1.5. Контакты с лечебно-профилактическими учреждениями района и области. 30
1.1.6. Основные экономические показатели работы за 2002-2004 гг. 33
1.2. Анализ формирования заработной платы по МУЗ «Воскресенская
станция скорой медицинской помощи».
1.2.1. Анализ кадрового состава учреждения. 35
1.2.2. Анализ существующей системы оплаты труда. 42
1.2.3. Анализ структуры заработной платы по категориям персонала. 47
1.2.4. Анализ средней заработной платы. 52
1.2.5. Анализ влияния факторов на размер фонда оплаты труда. 54
1.2.6. Анализ социальной защищенности членов трудового коллектива
МУЗ «ВССМП». 57
1.2.7. Анализ морального стимулирования работников станции скорой медицинской помощи. 59
1.2.8. Выводы по результатам анализа для дальнейшей разработки
мероприятий по совершенствованию формирования заработной
платы в МУЗ «ВССМП». 60


Стр.
Проектная часть.
2.1. Внедрение бригадной формы организации и оплаты труда для
работников МУЗ «ВССМП». 64
2.2. Формирование дополнительного фонда оплаты труда за счет
оказания платных услуг. 74
2.3. Применение сдельной оплаты труда при формировании
заработной платы младшего медицинского персонала. 82
Безопасность и экологичность проектных решений.
3.1. Цель и решаемые задачи при организации работ на ПЭВМ. 86
3.2. Опасные и вредные факторы при работе с ПЭВМ. 87
3.3. Характеристика объекта исследования. 90
3.4. Общие требования безопасности при эксплуатации персонального
компьютера. 91
3.5. Обеспечение электробезопасности. 94
3.6. Обеспечение пожарной безопасности. 95
3.7. Мероприятия по безопасности труда и сохранению здоровья
персонала. 95
3.7.1.Расчет ожидаемого экономического эффекта от сохранения здоровья персонала. 96
IV. Заключение. 98
V. Список используемой литературы.

Файлы: 1 файл

диплом Организация формирования заработной платы.doc

— 983.00 Кб (Скачать файл)
  1. В МУЗ «Воскресенская городская больница №1» направляются лица, нуждающиеся в терапевтической, неврологической, отоларингологической, гинекологической, акушерской помощи, а также инфекционные, фтизиатрические больные и дети до 14 лет, которым необходимо лечение в педиатрическом отделении.
  2. В МУЗ «Воскресенская городская больница №2» направляются лица, нуждающиеся терапевтической, хирургической, неврологической, урологической помощи и инфекционные больные.
  3. В МУЗ «МСЧ» направляются лица, нуждающиеся в терапевтической, хирургической, неврологической, кардиологической, офтальмологической помощи и инфекционные больные.
  4. В МУЗ «Городская больница п. им. Цюрупы» направляются лица, нуждающиеся в терапевтической и неврологической помощи.
  5. В МУЗ «Виноградовская участковая больница» направляются лица, нуждающиеся в терапевтической помощи.
  6. В МУЗ «Барановская участковая больница» направляются лица, нуждающиеся в терапевтической помощи.
  7. В МУЗ «Городская больница п. Хорлово» направляются лица, нуждающиеся в терапевтической помощи.

    За  каждым лечебным учреждением закреплено население, проживающее в определенных населенных пунктах, в соответствии с этим закреплением и осуществляется транспортировка больных службой скорой помощи. В травматологическое, гинекологическое, акушерское, кардиологическое, офтальмологическое, отоларингологическое, педиатрическое отделения доставляют больных со всего района, так как они существуют в единственном экземпляре.

    Помимо  этого МУЗ «ВССМП» доставляет больных в лечебно-профилактические учреждения г. Москвы и Московской области:

    • МОНИКИ им. Владимирского (по показаниям) и другие специализированные клиники г. Москвы;
    • Коломенская ЦРБ (в педиатрическое отделение - новорожденные дети, урологическое отделение – больные, нуждающиеся в гемодиализа);
    • Орехово-Зуевская психиатрическая больница №8;
    • Ногинская психиатрическая детская больница.

     В таблице 3 представлены наиболее частые причины обращения за скорой медицинской  помощью и сведения о госпитализации населения по основным группам заболеваний.

Таблица 3

Обращаемость  по нозологиям в МУЗ «ВССМП» (человек).

п/п

 
Наименование  нозологий
 
2002 г
 
2003 г
 
2004 г.
Об-

раща-емость

Из них госпитализировано Об-

раща-емость

 
Из них госпитализировано Об-

раща-емость

Из них

госпитали-зировано

1 2 3 4 5 6 7 8
1 Инфекционные  болезни 6625 1065 6924 1181 7259 972
2 Психические заболевании 1361 334 1381 323 1398 309
3 Гипертоническая болезнь 6887 313 9746 214 9997 285
  Стенокардия 2540 501 3093 492 3481 497
5 Острый инфаркт  миокарда 182 182 180 180 124 124
6 Острая сердечно-сосудистая недостаточность 215 203 299 278 309 294
7 Нарушение ритма  сердца 249 98 332 157 342 163
8 ОНМК 807 687 686 481 748 748
9 Астматическое состояние 126 99 107 97 115 99
10 Пневмонии 457 440 410 302 415 316
11 Острая хирургическая  патология органов брюшной полости 

(ОХПОБП)

3251 2153 4752 2304 5073 2480
12 Травмы и  отравления 5340 481 5062 752 3791 863
13 Другие  15784 331 15489 2519 16149 5845
14 Итого 43823 6887 48461 9280 49201 13112
 

1.1.6. Основные экономические показатели работы

МУЗ «ВССМП»  за 2002-2004 г.г.

     Совершенствование службы скорой медицинской помощи невозможно без глубокого анализа организации, качества и эффективности ее деятельности. Такой анализ возможен при наличии показателей, адекватно и комплексно характеризующих изучаемое явление. Основные экономические показатели представлены в таблице 4.

     Таблица 4

Основные  экономические показатели работы МУЗ «ВССМП»

за 2002-2004 г.г.

 

п/п

Наименование  показателей Ед. изм. Факт 2002  г. Факт

2003 г. 

Темпы роста 2003 г. к 2002 г.,

( в  %)

Факт 2004 г. Темпы роста 2004 г. к 2003 г.,

( в  %)

Отклонения 2004 г. к 2003 г. (+ ,-)
Абс. (в  ед. изм.) Относ.

(в %)

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
1 Количество  выполненных вызовов Шт. 46735 51554 110,3 51386 99,7 -168 -0,3
1.1. Число лиц, которым  оказана медицинская помощь Чел. 43823 48461 110,6 49201 101,5 +740 +1,5
1.2. Из них госпитализировано  Чел. 6887 9280 137,4 13112 141,3 +3832 +41,3
2 Выполнено вызовов  на 1000 населения   308,8 338,3 109,6 338,0 99,9 -0,3 -0,1
3 Выполнено манипуляций  при вызовах Шт. 4104 4421 107,7 4658 105,4 +237 +5,4
4 Количество  выездных бригад, всего Шт. 12 14 116,7 14 100    
4.1. В т. ч. врачебных Шт. 4 4 100 4 100    
4.2. Фельдшерских   Шт. 8 10 125 10 100    
5 Стоимость 1 вызова врачебной бригады Руб. 285 369 129,5 485 131,4 +116 +31,4
6 Стоимость 1 вызова фельдшерской бригады Руб. 260 349 134,2 461 132,1 +112 +32,1
7. Общий объем  финансирования Тыс. руб. 7051,1 8848,5 125,5 12653,9 143,0 +3805,4 +43,0
7.1. В т. ч. Заработная плата Тыс. руб. 4724,9 5939,7 125,7 8239,2 138,7 +2299,5 +38,7
7.2. Приобретение  медикаментов Тыс. руб. 154,8 370,7 239,5 623,0 168,1 +253,3 +68,1
7.3. Приобретение  оборудования Тыс. руб. 205,8 459,8 223,4 746,0 162,2 +286,2 +62,2
8 Среднегодовая стоимость основных фондов Тыс. руб. 239,6 387,5 161,7 677,9 174,9 +290,4 +74,9
9 Среднесписочная численность работающих Чел. 85 98 115,3 105 107,1 +7 +7,1
10 Средняя зарплата 1 работающего в месяц Руб. 3163 3885 122,8 5356 137,9 +1471 +37,9

     За  период 2002-2004 гг. отмечается рост показателей, характеризующих медицинскую деятельность службы скорой помощи, отмечается увеличение объемов финансирования, среднесписочной численности рабочих. Количество выполненных вызовов в 2003 г. увеличилось на 10,3% по сравнению с 2002 г., а в 2004 г. уменьшилось на 0,3 по сравнению с 2003 г. В 2003 г.  увеличилось количество лиц, которым оказана медицинская помощь при вызовах на 4683 человека, а  в 2004 г. на 740 человек. В настоящее время персонал скорой помощи вынуждены оказывать значительный объем медицинской помощи, так как зачастую, особенно для сельского населения, он при отсутствии необходимого врачебного персонала являются первым звеном оказания медицинской помощи. Значительно вырос уровень госпитализации обратившихся за медицинской помощью, в 2004 г. он составил 41,3% по сравнению с 2003 г., то есть служба скорой помощи активно сотрудничает с отделениями стационаров ЛПУ. Произошел рост количества манипуляций при вызовах на 5,4% по сравнению с 2003 г. В 2003 г. увеличилось количество выездных бригад на две (за счет фельдшерских выездных бригад). Стоимость 1 вызова бригады скорой медицинской помощи  увеличивается из года в год и рост составляет 30% ежегодно. Особенно положительным является увеличение финансирования учреждения в 2004 г. оно возросло на 43% по сравнению с предыдущим годом, больше средств выделяется на приобретение медикаментов и медицинского оборудования. Произошло увеличение стоимости основных фондов в 2004 г. на 290,4 тыс. руб. за счет приобретения нового медицинского оборудования. Увеличение среднесписочной численности в 2003 г. составило 13 человек, а в 2004 г. -  7 человек. Почти в 2 раза произошло увеличение средней заработной платы на 1 работающего в 2004 г. по сравнению  с 2002 г. На основании выше изложенного можно сделать вывод о положительных тенденциях в организации деятельности службы скорой медицинской помощи, о повышении качества скорой медицинской помощи.

 

1.2. Анализ организации формирования заработной платы.

 

     1.2.1. Анализ кадрового состава учреждения.

     Достаточная обеспеченность учреждения необходимыми трудовыми ресурсами, их рациональное использование обеспечивает высокий  уровень качества оказываемой медицинской помощи и повышает эффективность работы. В частности от обеспеченности учреждения трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность экстренной медицинской помощи, эффективность использования оборудования, машин, сокращается среднее время, затрачиваемое на оказание медицинской помощи, на госпитализацию.

     Кадровый состав МУЗ «ВССМП», представлен в таблице 5. Число должностей медицинского и прочего персонала определяется в соответствии со штатными нормативами для службы скорой медицинской помощи. Штатное расписание медицинского учреждения составляется по форме утвержденной Приказом МЗМП РФ от 18.01.99 г. №16 «О введении форм штатных расписаний учреждений здравоохранения».

     Таблица 5

Анализ  кадрового состава учреждения за 2002 – 2004 г.г.

п/п

Наименование  показателей Ед.

изм.

2002 г.

(базовый)

2003 г. 2004 г. Темп  роста

в % от базового

Абсолютные  отклонения от базового Относительные отклонения от базового, в %
2003 2004 2003 2004 2003 2004
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12
1 Количество  штатных должностей, всего Ставка 111,0 117,0 124,75 105,4 112,4 +6,0 +13,75 +5,4 +12,4
1.1. В т. ч. Врачи Ставка 22,5 22,5 22,5 100 100        
1.2. Средний медицинский персонал Ставка 75,0 82,0 88,75 109,3 118,3 +7,0 13,75 +9,3 +18,3
1.3. Младший медицинский персонал Ставка 12,5 11,5 11,5 92,0 92,0 -1,0 -1,0 -0,8 -0,8
1.4. Прочий  персонал Ставка 1,0 1,0 2,0 100 200   +1   +100
2 Количество  занятых должностей, всего Ставка 111,0 117,0 124,75 105,4 112,4 +6,0 +13,75 +5,4 +12,4
2.1. В т. ч. Врачи Ставка 22,5 22,5 22,5 100 100        
2.2. Средний медицинский персонал Ставка 75,0 82,0 88,75 109,3 118,3 +7,0 13,75 +9,3 +18,3
2.3. Младший медицинский персонал Ставка 12,5 11,5 11,5 92,0 92,0 -1,0 -1,0 -0,8 -0,8
2.4. Прочий  персонал Ставка 1,0 1,0 2,0 100 200   +1   +100

Информация о работе Организация формирования заработной платы