Автор работы: Пользователь скрыл имя, 19 Декабря 2011 в 18:23, дипломная работа
Целью данного дипломного проекта является изыскание путей совершенствования организации формирования заработной платы.
К основным задачам исследования формирования заработной платы относятся:
Анализ кадрового состава учреждения;
Анализ существующей системы оплаты труда;
Анализ структуры заработной платы по категориям персонала;
Анализ средней заработной платы;
Введение. 4
I. Аналитическая часть.
1.1. Характеристика учреждения.
1.1.1.Историческая справка, современное состояние, перспективы развития. 8
1.1.2. Организационно-правовая форма, организационная структура управления. 13
1.1.3. Производственная структура МУЗ «ВССМП» . 19
1.1.4. Характеристика службы скорой медицинской помощи. 24
1.1.5. Контакты с лечебно-профилактическими учреждениями района и области. 30
1.1.6. Основные экономические показатели работы за 2002-2004 гг. 33
1.2. Анализ формирования заработной платы по МУЗ «Воскресенская
станция скорой медицинской помощи».
1.2.1. Анализ кадрового состава учреждения. 35
1.2.2. Анализ существующей системы оплаты труда. 42
1.2.3. Анализ структуры заработной платы по категориям персонала. 47
1.2.4. Анализ средней заработной платы. 52
1.2.5. Анализ влияния факторов на размер фонда оплаты труда. 54
1.2.6. Анализ социальной защищенности членов трудового коллектива
МУЗ «ВССМП». 57
1.2.7. Анализ морального стимулирования работников станции скорой медицинской помощи. 59
1.2.8. Выводы по результатам анализа для дальнейшей разработки
мероприятий по совершенствованию формирования заработной
платы в МУЗ «ВССМП». 60
Стр.
Проектная часть.
2.1. Внедрение бригадной формы организации и оплаты труда для
работников МУЗ «ВССМП». 64
2.2. Формирование дополнительного фонда оплаты труда за счет
оказания платных услуг. 74
2.3. Применение сдельной оплаты труда при формировании
заработной платы младшего медицинского персонала. 82
Безопасность и экологичность проектных решений.
3.1. Цель и решаемые задачи при организации работ на ПЭВМ. 86
3.2. Опасные и вредные факторы при работе с ПЭВМ. 87
3.3. Характеристика объекта исследования. 90
3.4. Общие требования безопасности при эксплуатации персонального
компьютера. 91
3.5. Обеспечение электробезопасности. 94
3.6. Обеспечение пожарной безопасности. 95
3.7. Мероприятия по безопасности труда и сохранению здоровья
персонала. 95
3.7.1.Расчет ожидаемого экономического эффекта от сохранения здоровья персонала. 96
IV. Заключение. 98
V. Список используемой литературы.
За каждым лечебным учреждением закреплено население, проживающее в определенных населенных пунктах, в соответствии с этим закреплением и осуществляется транспортировка больных службой скорой помощи. В травматологическое, гинекологическое, акушерское, кардиологическое, офтальмологическое, отоларингологическое, педиатрическое отделения доставляют больных со всего района, так как они существуют в единственном экземпляре.
Помимо
этого МУЗ «ВССМП» доставляет
больных в лечебно-
В таблице 3 представлены наиболее частые причины обращения за скорой медицинской помощью и сведения о госпитализации населения по основным группам заболеваний.
Таблица 3
Обращаемость по нозологиям в МУЗ «ВССМП» (человек).
№
п/п |
Наименование нозологий |
2002 г |
2003 г |
2004 г. | |||
Об-
раща-емость |
Из них госпитализировано | Об-
раща-емость |
Из них госпитализировано | Об-
раща-емость |
Из них
госпитали-зировано | ||
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 |
1 | Инфекционные болезни | 6625 | 1065 | 6924 | 1181 | 7259 | 972 |
2 | Психические заболевании | 1361 | 334 | 1381 | 323 | 1398 | 309 |
3 | Гипертоническая болезнь | 6887 | 313 | 9746 | 214 | 9997 | 285 |
Стенокардия | 2540 | 501 | 3093 | 492 | 3481 | 497 | |
5 | Острый инфаркт миокарда | 182 | 182 | 180 | 180 | 124 | 124 |
6 | Острая сердечно-сосудистая недостаточность | 215 | 203 | 299 | 278 | 309 | 294 |
7 | Нарушение ритма сердца | 249 | 98 | 332 | 157 | 342 | 163 |
8 | ОНМК | 807 | 687 | 686 | 481 | 748 | 748 |
9 | Астматическое состояние | 126 | 99 | 107 | 97 | 115 | 99 |
10 | Пневмонии | 457 | 440 | 410 | 302 | 415 | 316 |
11 | Острая хирургическая
патология органов брюшной (ОХПОБП) |
3251 | 2153 | 4752 | 2304 | 5073 | 2480 |
12 | Травмы и отравления | 5340 | 481 | 5062 | 752 | 3791 | 863 |
13 | Другие | 15784 | 331 | 15489 | 2519 | 16149 | 5845 |
14 | Итого | 43823 | 6887 | 48461 | 9280 | 49201 | 13112 |
1.1.6. Основные экономические показатели работы
МУЗ «ВССМП» за 2002-2004 г.г.
Совершенствование службы скорой медицинской помощи невозможно без глубокого анализа организации, качества и эффективности ее деятельности. Такой анализ возможен при наличии показателей, адекватно и комплексно характеризующих изучаемое явление. Основные экономические показатели представлены в таблице 4.
Таблица 4
Основные экономические показатели работы МУЗ «ВССМП»
за 2002-2004 г.г.
№
п/п |
Наименование показателей | Ед. изм. | Факт 2002 г. | Факт
2003 г. |
Темпы роста
2003 г. к 2002 г.,
( в %) |
Факт 2004 г. | Темпы роста
2004 г. к 2003 г.,
( в %) |
Отклонения 2004 г. к 2003 г. (+ ,-) | |
Абс. (в ед. изм.) | Относ.
(в %) | ||||||||
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 |
1 | Количество выполненных вызовов | Шт. | 46735 | 51554 | 110,3 | 51386 | 99,7 | -168 | -0,3 |
1.1. | Число лиц, которым оказана медицинская помощь | Чел. | 43823 | 48461 | 110,6 | 49201 | 101,5 | +740 | +1,5 |
1.2. | Из них госпитализировано | Чел. | 6887 | 9280 | 137,4 | 13112 | 141,3 | +3832 | +41,3 |
2 | Выполнено вызовов на 1000 населения | 308,8 | 338,3 | 109,6 | 338,0 | 99,9 | -0,3 | -0,1 | |
3 | Выполнено манипуляций при вызовах | Шт. | 4104 | 4421 | 107,7 | 4658 | 105,4 | +237 | +5,4 |
4 | Количество выездных бригад, всего | Шт. | 12 | 14 | 116,7 | 14 | 100 | ||
4.1. | В т. ч. врачебных | Шт. | 4 | 4 | 100 | 4 | 100 | ||
4.2. | Фельдшерских | Шт. | 8 | 10 | 125 | 10 | 100 | ||
5 | Стоимость 1 вызова врачебной бригады | Руб. | 285 | 369 | 129,5 | 485 | 131,4 | +116 | +31,4 |
6 | Стоимость 1 вызова фельдшерской бригады | Руб. | 260 | 349 | 134,2 | 461 | 132,1 | +112 | +32,1 |
7. | Общий объем финансирования | Тыс. руб. | 7051,1 | 8848,5 | 125,5 | 12653,9 | 143,0 | +3805,4 | +43,0 |
7.1. | В т. ч. Заработная плата | Тыс. руб. | 4724,9 | 5939,7 | 125,7 | 8239,2 | 138,7 | +2299,5 | +38,7 |
7.2. | Приобретение медикаментов | Тыс. руб. | 154,8 | 370,7 | 239,5 | 623,0 | 168,1 | +253,3 | +68,1 |
7.3. | Приобретение оборудования | Тыс. руб. | 205,8 | 459,8 | 223,4 | 746,0 | 162,2 | +286,2 | +62,2 |
8 | Среднегодовая стоимость основных фондов | Тыс. руб. | 239,6 | 387,5 | 161,7 | 677,9 | 174,9 | +290,4 | +74,9 |
9 | Среднесписочная численность работающих | Чел. | 85 | 98 | 115,3 | 105 | 107,1 | +7 | +7,1 |
10 | Средняя зарплата 1 работающего в месяц | Руб. | 3163 | 3885 | 122,8 | 5356 | 137,9 | +1471 | +37,9 |
За
период 2002-2004 гг. отмечается рост показателей,
характеризующих медицинскую
1.2. Анализ организации формирования заработной платы.
1.2.1. Анализ кадрового состава учреждения.
Достаточная обеспеченность учреждения необходимыми трудовыми ресурсами, их рациональное использование обеспечивает высокий уровень качества оказываемой медицинской помощи и повышает эффективность работы. В частности от обеспеченности учреждения трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность экстренной медицинской помощи, эффективность использования оборудования, машин, сокращается среднее время, затрачиваемое на оказание медицинской помощи, на госпитализацию.
Кадровый состав МУЗ «ВССМП», представлен в таблице 5. Число должностей медицинского и прочего персонала определяется в соответствии со штатными нормативами для службы скорой медицинской помощи. Штатное расписание медицинского учреждения составляется по форме утвержденной Приказом МЗМП РФ от 18.01.99 г. №16 «О введении форм штатных расписаний учреждений здравоохранения».
Таблица 5
Анализ кадрового состава учреждения за 2002 – 2004 г.г.
№
п/п |
Наименование показателей | Ед.
изм. |
2002
г.
(базовый) |
2003 г. | 2004 г. | Темп
роста
в % от базового |
Абсолютные отклонения от базового | Относительные отклонения от базового, в % | |||
2003 | 2004 | 2003 | 2004 | 2003 | 2004 | ||||||
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 |
1 | Количество штатных должностей, всего | Ставка | 111,0 | 117,0 | 124,75 | 105,4 | 112,4 | +6,0 | +13,75 | +5,4 | +12,4 |
1.1. | В т. ч. Врачи | Ставка | 22,5 | 22,5 | 22,5 | 100 | 100 | ||||
1.2. | Средний медицинский персонал | Ставка | 75,0 | 82,0 | 88,75 | 109,3 | 118,3 | +7,0 | 13,75 | +9,3 | +18,3 |
1.3. | Младший медицинский персонал | Ставка | 12,5 | 11,5 | 11,5 | 92,0 | 92,0 | -1,0 | -1,0 | -0,8 | -0,8 |
1.4. | Прочий персонал | Ставка | 1,0 | 1,0 | 2,0 | 100 | 200 | +1 | +100 | ||
2 | Количество занятых должностей, всего | Ставка | 111,0 | 117,0 | 124,75 | 105,4 | 112,4 | +6,0 | +13,75 | +5,4 | +12,4 |
2.1. | В т. ч. Врачи | Ставка | 22,5 | 22,5 | 22,5 | 100 | 100 | ||||
2.2. | Средний медицинский персонал | Ставка | 75,0 | 82,0 | 88,75 | 109,3 | 118,3 | +7,0 | 13,75 | +9,3 | +18,3 |
2.3. | Младший медицинский персонал | Ставка | 12,5 | 11,5 | 11,5 | 92,0 | 92,0 | -1,0 | -1,0 | -0,8 | -0,8 |
2.4. | Прочий персонал | Ставка | 1,0 | 1,0 | 2,0 | 100 | 200 | +1 | +100 |
Информация о работе Организация формирования заработной платы