Автор работы: Пользователь скрыл имя, 19 Декабря 2011 в 18:23, дипломная работа
Целью данного дипломного проекта является изыскание путей совершенствования организации формирования заработной платы.
К основным задачам исследования формирования заработной платы относятся:
Анализ кадрового состава учреждения;
Анализ существующей системы оплаты труда;
Анализ структуры заработной платы по категориям персонала;
Анализ средней заработной платы;
Введение. 4
I. Аналитическая часть.
1.1. Характеристика учреждения.
1.1.1.Историческая справка, современное состояние, перспективы развития. 8
1.1.2. Организационно-правовая форма, организационная структура управления. 13
1.1.3. Производственная структура МУЗ «ВССМП» . 19
1.1.4. Характеристика службы скорой медицинской помощи. 24
1.1.5. Контакты с лечебно-профилактическими учреждениями района и области. 30
1.1.6. Основные экономические показатели работы за 2002-2004 гг. 33
1.2. Анализ формирования заработной платы по МУЗ «Воскресенская
станция скорой медицинской помощи».
1.2.1. Анализ кадрового состава учреждения. 35
1.2.2. Анализ существующей системы оплаты труда. 42
1.2.3. Анализ структуры заработной платы по категориям персонала. 47
1.2.4. Анализ средней заработной платы. 52
1.2.5. Анализ влияния факторов на размер фонда оплаты труда. 54
1.2.6. Анализ социальной защищенности членов трудового коллектива
МУЗ «ВССМП». 57
1.2.7. Анализ морального стимулирования работников станции скорой медицинской помощи. 59
1.2.8. Выводы по результатам анализа для дальнейшей разработки
мероприятий по совершенствованию формирования заработной
платы в МУЗ «ВССМП». 60
Стр.
Проектная часть.
2.1. Внедрение бригадной формы организации и оплаты труда для
работников МУЗ «ВССМП». 64
2.2. Формирование дополнительного фонда оплаты труда за счет
оказания платных услуг. 74
2.3. Применение сдельной оплаты труда при формировании
заработной платы младшего медицинского персонала. 82
Безопасность и экологичность проектных решений.
3.1. Цель и решаемые задачи при организации работ на ПЭВМ. 86
3.2. Опасные и вредные факторы при работе с ПЭВМ. 87
3.3. Характеристика объекта исследования. 90
3.4. Общие требования безопасности при эксплуатации персонального
компьютера. 91
3.5. Обеспечение электробезопасности. 94
3.6. Обеспечение пожарной безопасности. 95
3.7. Мероприятия по безопасности труда и сохранению здоровья
персонала. 95
3.7.1.Расчет ожидаемого экономического эффекта от сохранения здоровья персонала. 96
IV. Заключение. 98
V. Список используемой литературы.
Если врач отработал 7 суток, то размер доплаты равен 7*266,70= 1866,90 руб. За ненадлежащее ведение документации по использованию наркотических веществ 40% от данной суммы (1866,90*40%) 746,76 руб., согласно положению о Бригаде, перечисляется в резервный фонд и он составляет 2237,31 руб.
На основании приведенных выше расчетов можно рассчитать доплату на 1 ставку и 1 работника, занятого в Бригаде за год. Данные представлены в таблице 19.
Таблица 19
Расчет суммы доплат за год.
Наименование | Кол-во
ставок |
Физ.
лица |
Сумма доплат, руб. | Доплата на 1 ставку, руб. | Доплата на 1 работника, руб. | ||
За мес. | За год | За мес. | За год | ||||
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 |
Врачи | 20,5 | 15 | 336042 | 1366,03 | 16392,36 | 1866,90 | 22402,80 |
Фельдшера выездных бригад | 60,5 | 48 | 816106 | 1124,12 | 13489,44 | 1416,85 | 17002,20 |
Диспетчера | 14,5 | 13 | 70415 | 404,69 | 4856,28 | 451,38 | 5416,56 |
КТУ постоянное | 8,0 | 8 | 151921 | 1582,52 | 18990,24 | 1582,52 | 18990,24 |
Резервный фонд за год составит 7997 руб., который будет использован для материального поощрения работников.
Средняя заработная, при введении бригадной формы организации и оплаты труда, складывается из оклада по ЕТС с учетом повышения за квалификационную категорию, доплаты за вредность, надбавки за стаж неприрывной работы, доплаты за работу в ночное время и доплаты по КТУ.
Рост средней заработной по категориям персонала МУЗ «ВССМП» при введении бригадной формы организации и оплаты труда представлен в таблице 20.
Таблица 20
Изменение средней заработной платы (рублей).
Наименование
категории персонала |
Среднемесячная заработная плата | Среднемесячная
зарплата после введения бригадной
формы |
Среднемесячная
зарплата до введения бригадной
формы |
Изменение заработной платы, + - | ||||
Заработная плата по тарифу | Доплата за стаж | Доплата за вредность | Доплата за работу в ночное время | Доплата по КТУ | ||||
Врачи | 3127,5 | 2502 | - | 1253,6 | 1866,90 | 8750 | 6884 | +1866 |
Средний медицинский персонал | 2412 | 1929 | - | 1161 | 1416,85 | 6919 | 5502 | +1417 |
Фельдшер выездной бригады для перевозки психбольных | 2412 | 1929 | 603 | 1161 | 1416,85 | 7522 | 5865 | +1657 |
Прочий персонал | 2215 | 647 | 1582,52 | 4445 | 2862 | +1583 |
Рост средней заработной платы по категориям персонала представлен на рисунке 2.1.
2.2. Формирование дополнительного фонда оплаты труда ЗА СЧет оказания платных услуг.
С
целью привлечения
1. Профилактический медицинский осмотр водителей МУЗ «Медицинская транспортная служба» перед выездом на линию и при возвращении с линии.
2. Дежурство бригады скорой помощи во время проведения хоккейных игр в ГУМО «Спортивный клуб «Химик».
3. Медицинское
сопровождение при
Правовой основой введения платных услуг являются: Гражданский кодекс РФ, Федеральный закон от 12.01.96 г. № 7-ФЗ «О некоммерческих организациях», Постановление Правительства РФ от 13.01.96 г. №27 «Об утверждении Правил представления платных услуг населению медицинскими учреждениями», приказ Министерства здравоохранения и медицинской промышленности от 29.03.96 г. №109 «О правилах предоставления платных услуг населению».
Платные услуги населению представляются муниципальными учреждениями здравоохранения по желанию граждан для более полного удовлетворения населения медицинскими услугами.
Необходимым условием предоставления услуг населению учреждениями здравоохранения является наличие у них лицензии на оказание избранных видов деятельности, а также с разрешения органа управления здравоохранением.
Платные услуги оказываются на основании договора между пациентом и муниципальным учреждением здравоохранения, которым регламентируются условия и сроки их получения, порядок расчетов, права, обязанности и ответственность сторон. В отдельных случаях возможно представление платных услуг на основании заявления и квитанции об оплате медицинских услуг.
Источниками финансовых средств при оказании платной медицинской помощи являются:
Доходы от платных услуг поступают через материально ответственных лиц, с которыми заключены договора по принятию платы за медицинские услуги с применением бланков строгой отчетности.
Платные медицинские услуги населению оказываются штатной численностью медицинского персонала учреждения здравоохранения. При предоставлении этих услуг не должны ухудшаться доступность и качество бесплатной медицинской помощи населению и не должен нарушаться режим работы учреждений.
Основанием для оказания медицинских услуг за плату являются:
Платные услуги оказываются, согласно перечня, их видов, утвержденного вышестоящим органом управления здравоохранения,
кроме того учреждения обязаны обеспечить граждан бесплатной, доступной информацией о режиме работы, перечне платных медицинских услуг с указанием их стоимости, включая сведения о льготах отдельных граждан, а также сведения о квалификации и сертификации специалистов.
Муниципальные учреждения здравоохранения обязаны вести статистический и бухгалтерский учет результатов представляемых медицинских услуг, установленные законами и иными правовыми актами РФ.
Структура распределения финансовых средств, получаемых от платных услуг по приказу Управления здравоохранения , имеет следующий вид:
-
производственного и
-оплаты труда;
- резервный и другие.
Распределение денежных средств на оплату труда персонала, занятого представлением платных услуг производится главным врачом ЛПУ на основе Положения об оплате труда при оказании платных услуг, документов, подтверждающих объем выполненных работ, заработанных средств и с учетом индивидуального вклада работников учреждения.
МУЗ «Медицинская транспортная служба» перед выездом на линию и при возвращении с линии.
На основании Указания Минавтотранса РСФСР №47-ц от 11.05.1987 г. и в соответствии с требованиями ГИБДД Воскресенского района, в целях предупреждения дорожно-транспортных происшествий и недопущения случаев употребления спиртных напитков водителями в рабочее время водители МУЗ «Медицинская транспортная служба» проходят ежедневный профилактический медицинский осмотр. Профилактический осмотр проводится в кабинете профосмотра перед выездом на линию (предрейсовый осмотр) и по возвращении с линии (послерейсовый осмотр), а также выборочно межрейсовый осмотр по указанию администрации. Результаты осмотра отражаются в путевом листе водителя, а также в журнале регистрации.
Осмотр включает в себя:
- измерение температуры тела (по показаниям),
-
измерение артериального
- определение пульса,
- реакция на наличие алкоголя в выдыхаемом воздухе.
Профилактический осмотр водителей автотранспортных средств проводится медицинским работником кабинета профилактического осмотра, который работает по 7 разряду (тарифная ставка 1205 руб.) и ему не положена доплата за стаж и льготная пенсия, так как МУЗ «Медицинская транспортная служба» не является медицинским учреждением. Основная часть работников МУЗ «Медицинская транспортная служба» - водители автомобилей скорой медицинской помощи. В качестве персонала кабинета предлагаю использовать фельдшеров станции скорой медицинской помощи. Осмотр водителей будет проводиться 2 фельдшерами. Время проведения медицинского обследования в день составляет от 30 минут до 1 часа, согласно нормативным документам.
Стоимость проведения медицинского осмотра:
Информация о работе Организация формирования заработной платы