Экономическая оценка кадрового потенциала предприятия

* собственная разработка

Рабочие I, V и VI разряда на предприятии вовсе отсутствовали. Низкая доля рабочих IV разряда и отсутствие рабочих V и VI разрядов свидетельствует о низком профессиональном мастерстве работников и качестве выполняемых ими работ. Вышеперечисленные факты оказывают влияние на деятельность предприятия в целом и на его результаты. По итогам 2009 г. наибольшую долю в квалификационном составе рабочих составляют рабочие IV разряда, их удельный вес равен 46%.  Численность рабочих II разряда уменьшилась по сравнению с 2008 годом с 10 до 1человека. 42 рабочих в 2009 г. имели III разряд, что на 18 человек больше по сравнению с предыдущим годом. Наибольший темп роста в 2009 г. по отношению к 2008 г. имеют рабочие IV разряда (2300%). Следует отметить, что в 2009 г. на ОАО «Оршанский комбинат строительных материалов» зафиксировано 11 рабочих V разряда. Вышеназванные данные указывают на положительную тенденцию в развитии и совершенствовании кадров предприятия. В 2010 году ОАО «Оршанский комбинат строительных материалов» сохраняет сложившуюся тенденцию роста квалификации кадров. Причем рабочие I и II разряда на предприятии вовсе отсутствуют. Численность рабочих III разряда снизилась в 2010 г. по сравнению с 2009 г. на 9 человек. Одновременно наблюдается рост численности работников IV и V разрядов на 4,3% и 8,2% соответственно по отношению к предыдущему году. Зафиксирован также один работник VI разряда. Таким образом, анализ квалификационного состава рабочих ОАО «Оршанский комбинат строительных материалов» свидетельствует о том, что на предприятии из года в год повышается уровень квалификации рабочих, что оказывает непосредственное влияние на качество произведенной продукции, выполняемых работ, а также на эффективность  деятельности предприятия в целом и на его финансовые результаты. Квалификационный состав предприятия представлен на рисунке 2.19.

Рисунок 2.19

Динамика квалификационного  состава персонала предприятия*

* собственная разработка

 Еще одним этапом  в анализе системы кадрового  потенциала                ОАО «Оршанский комбинат строительных материалов» является анализ кадров предприятия по уровню образования (таблица 2.20).

Таблица 2.20

Уровень образования  работников предприятия*

* собственная разработка

Проанализируем таблицу 2.20. В 2008 г. наибольший удельный вес в общей численности персонала предприятия занимают работники, имеющие высшее образование (34,88%). Это обусловлено тем, что все служащие, 11 человек, и 4 человека рабочих специальностей имеют дипломы об окончании высшего учебного заведения.  Среднее специальное и профессионально-техническое образование имеют по 13 человек, что составляет по 30,23%. Доля работников, имеющих общее среднее образования очень мала и равна 4,65%. В 2009 г. в связи со значительным увеличением общей численности работников предприятия наблюдаются высокие темпы роста по всем показателям. Наиболее быстрым темпом увеличилась численность работников, имеющих общее среднее образование (темп роста в      2009 г. по отношению к 2010 г. составил 1450%). Несмотря на это, наибольший удельный вес в общей численности работников предприятия занимают работники с профессионально-техническим образованием (27,45%), их численность увеличилась с 13 человек в 2008 г. до 47 человек в 2009 г.  Численность персонала, имеющего высшее образование, увеличилась на 33,33%  по отношению к предыдущему году, что обусловлено увеличением численности служащих на 7 человек, 5 из которых имеют соответствующее образование. Численность работников, имеющих среднее специальное образование, увеличилась по сравнению с 2008 г. на 20 человек и в 2009 г. составила 33 человека. В 2010 г. высшее и среднее специальное имели 31 и 39 работников предприятия, что больше, чем в 2009 г. на 55% и 18,18% соответственно. Обратная тенденция наблюдается по отношению к работникам, имеющим профессионально-техническое и общее среднее образование. Их численность снизилась с 47 и 29 человек в 2009 г. до 36 и 18 человек в 2010 г. соответственно. Проведя анализ уровня образования работников предприятия можно сделать следующий вывод: ОАО «Оршанский комбинат строительных материалов» из года в год повышает общий уровень образования работников предприятия, что сказывается на повышении их знаний в соответствующих областях,  и, как следствие, повышение результативности деятельности персонала и предприятия в целом. Динамика персонала по уровню образования представлена на рисунке 2.20.

Рисунок 2.20

Уровень образования персонала  в 2008-2010 годах*

* собственная разработка

Далее проведем анализ половозрастной структуры персонала предприятия. Данный анализ включает в себя две составляющие. Это анализ структуры кадров по половой принадлежности и анализ персонала по возрастной структуре. Начнем с анализа структуры кадров по половому признаку (таблица 2.21).

Таблица 2.21

Состав персонала по половой принадлежности*

* собственная разработка

Динамика персонала предприятия  по половой принадлежности продемонстрирована на рисунке 2.21.

Рисунок 2.21

Динамика полового состава  персонала*

* собственная разработка

Анализирую таблицу 2.21 и рисунок 2.21, следует заметить, основную долю работников предприятия составляют мужчины. Их численность в 2008 г., 2009 г. и 2010 г. составила 29, 96 и 97 человек соответственно. Причем их доля в общей численности персонала из года в год увеличивается и составляет 67,44%, 75,59% и 78,23% в 2008 г., 2009 г. и 2010 г. соответственно. Преобладание на ОАО «Оршанский комбинат строительных материалов» работников мужского пола обусловлена спецификой производства, причем основная масса мужчин имеют следующие профессии: станочник, оператор, транспортировщик, слесарь-ремонтник, тракторист, водитель, оператор газовой котельни. Следует отметить, что в 2010 г. 72,22 % сотрудников предприятия также мужчины. На долю женщин в 2008 г., 2009 г. и 2010 г. приходится 32,56%, 24,41% и 21,77% соответственно. Причем они имеют такие профессии, как укладчик-упаковщик, сторож, уборщик производственных помещений, сортировщик. Доля женщин в общей численности служащих предприятия составляет в 2010 г. 27,78%.

Теперь проведем анализ структуры персонала предприятия по возрастному признаку (таблица 2.22).

Таблица 2.22

Возрастная структура  персонала*