Кадровый потенциал предприятия: оценка и развитие
Курсовая работа, 06 Апреля 2011
Планирование – одна из важнейших предпосылок оптимального управления производством на предприятии. Планирование – это построение плана, способа будущих действий, определение экономического содержания и последовательных шагов, ведущих к намеченной цели.
Понятие персонала, кадрового потенциала предприятия
Курсовая работа, 14 Марта 2011
Персонал предприятия – это совокупность физических лиц, состоящих с фирмой как юридическим лицом в отношениях, регулируемых договором найма. Он представляет собой коллектив работников с определенной структурой, соответствующей научно-техническому уровню производства, условиям обеспечения производства рабочей силой и установленным нормативно-правовым требованиям. Категория «персонал предприятия» характеризует кадровый потенциал, трудовые и человеческие ресурсы производства.
Экономическая оценка кадрового потенциала предприятия
Курсовая работа, 28 Мая 2012
Цель работы – проанализировать деятельность организации, ее кадровый потенциал и определить возможные пути его совершенствования. Исходя из поставленной цели, формируются следующие задачи:
изучить кадровый потенциал и методы его оценки;
провести экономическую оценку кадрового потенциала предприятия на примере ОАО «Оршанский комбинат строительных материалов»;
проанализировать пути повышения эффективности использования персонала предприятия
Кадровый потенциал предприятия и методы ее усовершенствования
Реферат, 02 Марта 2016
Предприятие можно сравнить с организмом, а все службы с органами, работа которых обеспечивает его жизнедеятельность. Кадровая служба также играет свою роль в деятельности предприятия, как жизненно важный орган в организме.
Кадровая служба предприятия - это совокупность специализированных структурных подразделений в сфере управления предприятием вместе с занятыми в них должностными лицами (руководители, специалисты, исполнители), призванными управлять персоналом в рамках избранной кадровой политики.
Диагностика производственного и кадрового потенциала предприятия
Курсовая работа, 17 Декабря 2011
Цель данной работы заключается в обобщении теоретических основ и формировании методических рекомендаций по разработке системы диагностики производственного и кадрового потенциала предприятия.
В соответствии с целью были поставлены следующие задачи:
• предложить концепцию« диагностики производственного потенциала предприятия, систематизировав сходства и различия взглядов на проблему диагностики производственного потенциала предприятия, методов её проведения на основе анализа, отечественного и зарубежного теоретико-методологического материала по данному вопросу;
• сформировать систему диагностики производственного потенциала предприятия;
Анализ эффективности использования кадрового потенциала предприятия
Курсовая работа, 31 Августа 2011
Существует множество способов повышения конкурентоспособности предприятия. Одним из таких способов является улучшение использования кадрового потенциала. Актуальность темы, исследуемой в данной работе, продиктована тем, что все больше и больше руководителей предприятий обращают внимание на свой персонал, осознавая его ценность. Ко многим руководителям приходит понимание того, что, улучшив использование трудовых ресурсов предприятия, можно опередить соперников в конкурентной борьбе.
Развитие кадрового потенциала предприятия в условиях формирования рынка труда
Курсовая работа, 05 Октября 2011
Цель работы – раскрыть сущность кадрового потенциала, определить принципы формирования, использования, управления и развития кадрового потенциала предприятия в рыночных условиях.
Проблемы управления процессами формирования и использования кадрового потенциала предприятия
Реферат, 23 Марта 2011
Управление кадрами на практике заключается в формировании системы управления кадрами; планировании кадровой работы и разработке оперативного плана кадровой работы; проведении маркетинга кадров предприятия; определении кадрового потенциала предприятия и потребности его в персонале. А. З. Дадашев отмечает, что управление кадрами состоит в планомерном регулировании воздействия на всех стадиях воспроизводства и потребления кадрового потенциала, которое обеспечивает потребности национальной экономики необходимой рабочей силой и на этой основе - гармоничное развитие личности и повышение производительности труда 4 .
Анализ кадрового потенциала предприятия и разработка мероприятия по повышению эффективности его использования
Курсовая работа, 09 Марта 2011
Целью данной работы является повышение эффективности деятельности ООО «Образ» на основе исследования и разработки мероприятий по повышению эффективности использования его кадрового потенциала.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
- изучить теоретические аспекты анализа кадрового потенциала предприятия;
- проанализировать основные технико-экономические показатели предприятия;
- дать оценку кадрового потенциала ООО «Образ»;
- разработать мероприятия по повышению эффективности использования кадрового потенциала ООО «Образ» и рассчитать их экономическую эффективность.