Трудовой потенциал
Контрольная работа, 17 Марта 2011
Обобщающим показателем процесса становления и развития человека в трудовой деятельности является трудовой потенциал общества. Словом «потенциал» обычно обозначают средства, запасы, источники, которые могут быть использованы, а также возможности отдельного лица, группы лиц, общества в конкретной обстановке.
Трудовой потенциал
Реферат, 03 Января 2011
Каждая из компонент трудового потенциала является относительно самостоятельным видом экономических ресурсов. До последнего времени основное снимание уделялось ресурсам рабочего времени (численности персонала). Однако развитие современного производства определяется в первую очередь такими ресурсами, как творческий потенциал, активность, образование и профессионализм. Все более осознается роль нравственности как важного экономического ресурса. Эта роль обусловлена прежде всего огромными потерями от преступности, которые несут практически все страны, в том числе и Россия.
Трудовой потенциал
30 Октября 2009
Трудовые ресурсы являются важнейшей и активной частью ресурсов общества. Это трудоспособная часть населения, обладающая физическими и интеллектуальными способностями к трудовой деятельности, которая может производить материальные блага или оказывать услуги.
Трудовой потенциал
Реферат, 22 Марта 2011
Осуществление эффективной политики в области занятости связано с пониманием причин безработицы. В этом плане имеется два качественно различных подхода. Первый связан с крайне ограниченным объяснением безработицы, она объявляется следствием высокой заработной платы (в этом суть так называемой “кривой Филипса”). Второй подход состоит в признании в качестве общей основы безработицы накопление капитала.
Трудовой потенциал РФ
Курсовая работа, 28 Марта 2011
Объектом исследования является рынок труда, трудовые ресурсы. Предмет исследования – трудовой потенциал. Основной целью настоящего исследования является изучение понятия, содержания и особенностей развития трудового потенциала в РФ. Достижение поставленной цели предполагает решение следующих задач:
изучение трудового потенциала, понятия, системы его показателей - в первой главе работы;
исследование состояния и особенностей развития современного трудового потенциала в РФ – во второй главе;
рассмотрение основных направлений в развитии трудового потенциала – в третьей главе настоящего исследования.
Трудовой потенциал региона
Контрольная работа, 28 Марта 2015
Сущность и системная характеристика трудового потенциала региона
2. Факторы, влияющие на региональный трудовой потенциал
3 Рынок труда региона
Оценка трудового потенциала
Реферат, 04 Октября 2012
Трудовой коллектив предприятия составляют занятые на нем работники. Следовательно, под трудовым потенциалом предприятия подразумевается совокупная трудовая дееспособность его коллектива, ресурсные возможности в области труда списочного состава предприятия исходя из их возраста, физических возможностей, имеющихся знаний и профессионально-квалификационных навыков.
Сущность трудового потенциала
Статья, 07 Февраля 2011
Раскрытие содержания категории «трудовой потенциал» невозможно без характеристики условий, вызвавших необходимость введения в научный оборот данной экономической категории. Следует отметить, что заслуга введения в научный оборот категории «трудовой потенциал» принадлежит отечественной экономической науке.
Оценка трудового потенциала МП
Дипломная работа, 12 Декабря 2014
Целью данного дипломного проекта является совершенствование трудового потенциала предприятия.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
раскрыть структуру и основные элементы трудового потенциала;
рассмотреть основные подходы к оценке трудового потенциала предприятия;
дать краткую характеристику объекта исследования, организационной структуры предприятия, его сильных и слабых сторон;
Анализ трудового потенциала работника
Курсовая работа, 24 Ноября 2011
Цель контрольной работы: изучение трудового потенциала общества.
При написании контрольной работы ставились следующие задачи:
охарактеризовать сущность трудового потенциала и перечислить его основные показатели;
определить и дать описание структуры трудового потенциала;
рассмотреть соотношение понятий «потенциал человека», «трудовой потенциал», «человеческий капитал», «рабочая сила»;
проанализировать компоненты трудового потенциала.
Оценка трудового потенциала предприятия
Курсовая работа, 01 Февраля 2011
Оценка трудового потенциала – это не только проблема сегодняшних организаций, но одновременно и проблема решения завтрашних перспективных задач, связанных с повышением качества жизни и улучшения благосостояния населения.
Показатели развития трудового потенциала
Реферат, 31 Мая 2015
Целью данной работы является рассмотрение характеристик, структуры трудового потенциала работника и организации, и показатели развития трудового потенциала. Для достижения поставленной цели необходимо решить ряд задач: рассмотреть суть и характеристики трудового потенциала работника и организации; рассмотреть показатели трудового потенциала;
Трудовые ресурсы и трудовой потенциал общества
Лекция, 03 Апреля 2012
1. Объект, предмет и задачи дисциплины.
2. Основные понятия о трудовых ресурсах.
3. Формирование трудовых ресурсов и трудового потенциала.
Показатели, характеризующие трудовой потенциал
Реферат, 28 Марта 2015
Для характеристики трудового потенциала предприятия используется целая система показателей. Количественная характеристика персонала измеряется в первую очередь такими показателями, как списочная, явочная и среднесписочная численность работников.
Списочная численность - это количество работников списочного состава на определенную дату с учетом принятых и выбывших за этот день работников.
Демографический и трудовой потенциал в Беларусии
Реферат, 25 Сентября 2011
В Беларуси параметры воспроизводства населения меньше, чем требуется для замещения поколений, ожидаемая продолжительность жизни сокращается, чрезвычайно высока смертность в трудоспособном возрасте – особенно мужчин (а на селе ожидаемая продолжительность жизни у мужчин далеко не достигает пенсионного возраста).
Трудовые ресурсы и трудовой потенциал общества РФ
Курсовая работа, 23 Октября 2015
В соответствии с этой основной задачей в данной курсовой работе появляются следующие вопросы:
Количественные и качественные характеристики трудовых ресурсов.
Данный анализ служит исходной базой для планирования использования трудовых ресурсов, определения темпов роста производительности труда, развития сфер и отраслей народного хозяйства.
Аудит трудового потенциала на примере ООО «Х-бурение»
Курсовая работа, 12 Декабря 2014
Успешное развитие государства не может быть осуществлено без наращивания человеческого потенциала. Мировой опыт показывает, что сам человек играет все более значимую роль в социально-экономическом развитии общества. В последние годы наблюдается повышенный интерес к проблемам повышения качества и эффективности использования человеческого потенциала и в научной среде, и в авторитетных всемирных организациях (Всемирный банк, ООН и др.). По данным Всемирного банка развития на долю средств производства и капитала приходится в мировом валовом продукте 21 %, природных ресурсов – менее 15 %, на долю человеческих ресурсов – 64 % (сто лет назад данное соотношение было прямо противоположным).1
Трудовой потенциал работника и коллектива организации
Контрольная работа, 09 Февраля 2011
Проблема развития трудового потенциала не менее актуальна и на уровне отдельно взятого конкретного работника. Изменения, происходящие в экономике и политике на разных уровнях управления, с одной стороны, создают большие возможности для развития личности, с другой стороны, несут в себе серьезные угрозы устойчивости существования человека, вносят значительную степень неопределенности в его жизнь.
Трудовые ресурсы и трудовой потенциал как источники труда
Контрольная работа, 14 Февраля 2011
Предпосылкой развития общественного производства, главной производительной силой выступает население - та часть, которая обладает совокупностью физических и духовных способностей, позволяющих ему трудиться.
Трудоспособное население выступает как часть населения, ограниченная определенными возрастными границами. Границы трудоспособного возраста носят подвижный характер и определяются социально-экономическими условиями и физиологическими особенностями развития человека.
Трудовые ресурсы, персонал и трудовой потенциал организации
Доклад, 30 Июня 2011
Трудовые ресурсы — главная производительная сила общества, включающая трудоспособную часть населения страны, которая способна участвовать в общественно-полезной деятельности, производя материальные и духовные блага и услуги.
Основные направления повышения качества трудового потенциала
Реферат, 16 Февраля 2011
Концепция качества трудовой жизни предусматривает совершенствование организации труда до такого уровня, когда созданы все условия для работника широкого профиля, готового постоянно переключаться на решение новых производственных задач, непрерывно возникающих в связи с регулярным обновлением оборудования, технологии видов продукции и услуг, т.е. когда имеется непосредственная возможность использовать и развивать свои способности. В связи с этим следует отметить, что повышение качества трудовой жизни за счет обогащения содержания труда требует учета особенностей технологии и планирования выполнения работы.
Финансовый анализ трудового потенциала коллектива на примере ООО "МБ"
07 Июня 2010
Введение
1. Теоретические и методологические основы анализа трудового потенциала
1.1. Основы трудовых отношений в РФ
1.2. Трудовой потенциал: сущность, основные методологические подходы и формирование
1.3. Методики проведения анализа трудового потенциала
2. Анализ и оценка трудового потенциала организации ООО "МБ"
2.1.Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами
2.2. Анализ производительности труда и эффективности использования трудовых ресурсов
2.3.Основные направления эффективного использования трудового потенциала предприятия
3. Перспективы улучшения производительности труда на предприятии
3.1. Анализ фонда оплаты труда и эффективности использования фонда заработной платы
3.2. Анализ эффективности использования фонда заработной платы
3.3. Влияние основных факторов трудовой деятельности на уровень заработной платы и разработка рекомендаций по повышению производительности труда
Заключение
Список литературы
Трудовой потенциал России: понятие, структура, динамика использования
Курсовая работа, 10 Апреля 2011
При написании курсовой работы ставились следующие задачи:
- Рассмотреть понятие, структуру и систему трудового потенциала;
- Провести анализ трудового потенциала в России и динамики его использования;
- Изучить индекс развития человеческого потенциала (ИРЧП).
Проблемы формирования и использования трудового потенциала организации
Курсовая работа, 13 Марта 2011
•Цель работы. Провести анализ процесса использования кадров организации и разработать мероприятия по совершенствованию использования трудовых ресурсов в ОАО "Стройсервис".
•Задачи курсовой работы.
1.рассмотреть понятие управления персоналом;
2.проанализировать методику анализа использования рабочей силы, анализа производительности труда;
3.рассмотреть организационно-экономическую характеристику организации;
4.оценить взаимосвязи показателей эффективности труда с объемами деятельности исследуемого предприятия;
5.предложить пути повышения эффективности использования трудовых ресурсов предприятия.
Проблемы формирования и использования трудового потенциала организации
Курсовая работа, 21 Февраля 2011
Целью данной работы является оценка эффективности системы управления и оценка трудового потенциала, также получение представления о трудовом потенциале и изучение процессов формирования и использования трудового потенциала специалистов, как элементов системы воспроизводства трудового потенциала.
В первой части работы отображаются общие понятия о трудовом потенциале организаций, его формирование и проблемы.
Во второй части работы отображается, как избежать проблем и повысить эффективность использования трудового потенциала.
Трудовой потенциал предприятия, его оценка и меры эффективного использования
Курсовая работа, 02 Октября 2012
Современный этап развития экономики России характеризуется ростом безработицы, не занятости трудоспособного населения, острым дефицитом высококвалифицированных менеджеров и специалистов универсального типа, изменениями требований к персоналу предприятий и кадровой политики. В условиях становления рыночной экономики особое значение приобретают вопросы практического применения современных форм управления персоналом, позволяющих повысить социально-экономическую эффективность любого производства.
Трудовой потенциал работника и организации: характеристика, структура и оценка
Контрольная работа, 18 Декабря 2014
Экономика нашего общества представляет собой сложную систему, одной из чувствительных точек которой является трудовой потенциал. В условиях трансформации российской экономики, реорганизации всей экономической системы, именно трудовые проблемы и в частности проблемы развития трудового потенциала приобретают особую остроту и актуальность. Степень и направленность воздействия на трудовой потенциал работников во многом определяет направление экономического развития, как отдельного предприятия, отрасли, так и страны в целом.
Трудовой потенциал и трудовые ресурсы общества в системе экономических ресурсов
14 Ноября 2010
Введение
1. Трудовой потенциал общества
2. Трудовой потенциал организации
3. Трудовой потенциал работника
Список использованной литературы
Основная цель и стратегические направления развития трудового потенциала в Украине
Реферат, 25 Марта 2011
Проблемы занятости и трудоустройства сегодня в Украине являются одними из наиболее актуальных. Ожидаемой стабилизации на рынке труда не произошло, сохраняется тенденция роста как официального, так и скрытой безработицы (одного из парадоксов отечественного рынка труда.
Система управления формированием и использованием трудового потенциала предприятия
Реферат, 09 Июня 2015
Из всей совокупности ресурсов предприятия особое место занимают трудовые ресурсы. Преобразование материальных ресурсов совершается в результате взаимодействия средств производства и труда людей, участвующих в производственной деятельности. Однако трудовые ресурсы заметно отличаются от других видов ресурсов. Это отличие проявляется в следующем:
- человек вносит жизненный смысл в производственный процесс и не может служить только средством для достижения целей организации
Трудовой потенциал предприятия: основные направления его эффективного использования
Курсовая работа, 20 Февраля 2011
В условиях рыночной экономики рабочая сила стала товаром, необычным товаром, потому что только рабочая сила создает стоимость, большую, чем она сама стоит, и, кроме того, без нее невозможен ни один процесс производства товаров или услуг.
Пути совершенствования управления трудовыми ресурсами и развитие кадрового потенциала
Курсовая работа, 11 Января 2012
Актуальность данной темы заключается в том, что персонал любого предприятия играет ключевую роль в достижении организацией поставленных целей. Однако серьезной проблемой кадровых служб предприятий в РМ является то, что большинство работников кадровых служб, не обучалось специально управлению персоналом. В условиях становления рыночной экономики в нашей стране особое значение принимают вопросы практического применения современных форм управления персоналом, позволяющих повысить социально экономическую эффективность любого производства.
Трудовые ресурсы и трудовой потенциал общества: сущность, структура и тенденции развития
Курсовая работа, 19 Сентября 2012
Каждая из компонент трудового потенциала является относительно самостоятельным видом экономических ресурсов. До последнего времени основное внимание уделялось ресурсам рабочего времени (численности персонала). Однако развитие современного производства определяется в первую очередь такими ресурсами, как творческий потенциал, активность, образование и профессионализм. Все более осознается роль нравственности как важного экономического ресурса. Эта роль обусловлена, прежде всего, огромными потерями от преступности, которые несут практически все страны, в том числе и Украина.
Анализ коммерческой деятельности и трудового потенциала ООО «Хоум Кредит энд Финанс Банк»
Курсовая работа, 02 Октября 2012
Банк был зарегистрирован в Зеленограде под именем «Технополис» в далеком 1990 году. Учредителями выступали НПО «Зенит», Центр НТТМ «Дока», совхоз «Зеленоградский», Трест столовых города Зеленограда, ПСМО «Зеленоградсрой», НИИ «Элпа». В составе участников банка также отмечались Российский Брокерский Дом и Российская Нефтяная компания. В марте 2002 года банк был куплен чешской Home Credit Finance A.S., являющейся членом Home Credit Group*. Сразу после покупки банк был переориентирован на потребительское кредитование, а в марте 2003 года официально переименован в «Хоум Кредит энд Финанс Банк» (сокращенное наименование ООО «ХКФ Банк»).
Организация использования производственного потенциала: средств производства, трудовых ресурсов
Контрольная работа, 11 Февраля 2012
В силу специфики агропромышленного комплекса мировой экономики в нем представлены все известные формы собственности от натурального и мелкотоварного хозяйства до транснациональных корпораций. В последние несколько десятилетий в структуре АПК четко определилось несколько тенденций, свидетельствующих о возрастании социальной, экономической, а в некоторых отношениях и политической значимости проблемы обеспечения продовольственной безопасности на национальном и мировом уровнях. Но в трех основных подразделениях АПК — обеспечивающем потребности сельского хозяйства, самом производстве и в сегменте переработки — исторически сложились специфические особенности фирменной структуры.
Система показателей эффективности использования экономических ресурсов предприятия (основного и оборотного капитала, трудового потенциала)
02 Апреля 2010
Система показателей эффективности производства должна давать всестороннюю оценку использования всех ресурсов предприятия и содержать все общеэкономические показатели. Очень важно, чтобы расчеты эффективности производства велись непрерывно: на стадиях проекта плана, утверждения плана, по мере его выполнения.
В системе показателей эффективности производства не все из них имеют одинаковую значимость. Есть главные и дополнительные (дифференцированные) показатели. Если первые принято называть обобщающими, то вторые являются функциональными, характеризующими какую-либо определённую сторону деятельности*