Трудовой потенциал предприятия, его оценка и меры эффективного использования

ФГОУ СПО «Курский электромеханический  техникум»

 

 

 

                                                                                                                                                  курсовая работа 

по дисциплине «Экономика организации»

на тему: «Трудовой потенциал  предприятия, его оценка и меры эффективного использования»

 

 

 

 

Введение

 

Современный этап развития экономики России характеризуется  ростом безработицы, не занятости трудоспособного населения, острым дефицитом высококвалифицированных менеджеров и специалистов универсального типа, изменениями требований к персоналу предприятий и кадровой политики. В условиях становления рыночной экономики особое значение приобретают вопросы практического применения современных форм управления персоналом, позволяющих повысить социально-экономическую эффективность любого производства.

Создание производства всегда связано с людьми, работающими  на предприятии (фирме). Правильные принципы организации производства, оптимальные  системы и процедуры играют важную роль. Однако производственный успех  зависит от конкретных людей, их знаний, компетентности, квалификации, дисциплины, мотиваций, способности решать проблемы, восприимчивости к обучению.

В тоже время трудовые отношения  – едва ли не самая сложная проблема предпринимательства, особенно когда  коллектив предприятия насчитывает  десятки, сотни и тысячи человек. Трудовые отношения охватывают широкий  круг проблем, связанных с организацией трудового процесса, подготовкой  и набором кадров, выбором оптимальной  системы заработной платы, созданием  отношений социального партнерства  на предприятии.

 Эффективность использования  трудовых ресурсов является одним  из важнейших качественных показателей  работы предприятия, выражением  эффективности затрат труда. Труд  является основой и непременным  условием существования и жизнедеятельности  общества и индивидов. В процессе  труда создаются материальные  и духовные ценности, а также  услуги для удовлетворения потребностей; развиваются и сами работники. От эффективности трудовой деятельности зависят масштабы и темпы экономического и социального прогресса. Поэтому анализ и содержания и динамики показателей результатов труда имеет важное значение для формирования экономической и социальной политики.

Одной из важнейших проблем  на современном этапе развития экономики  является проблема в области работы с персоналом. Результаты деятельности многих предприятий и накопленный  опыт их работы с кадрами показывают, что формирование производственных коллективов, обеспечение высокого качества кадрового потенциала являются решающими факторами эффективности  производства и конкурентоспособности  продукции. Результаты деятельности многих предприятий, накопленный опыт их работы с кадрами показывает, что формирование производственных коллективов, обеспечение  высокого качества кадрового потенциала являются решающими факторами эффективности  производства и конкурентоспособности  продукции предприятия. Проблемы в  области управления персоналом и  повседневная работа с кадрами, по оценке специалистов, в ближайшей перспективе  будут постоянно находиться в  центре внимания руководителей.

Таким образом, актуальность изучения трудового потенциала предприятий  определяется его ролью в повышении  качества работ и конечной продукции, а также в повышении эффективности  промышленного производства в целом.

Цель курсовой работы –  изучить трудовой потенциал предприятия,  разработать рекомендации по повышению  эффективности использования трудовых ресурсов.

Для изучения данной темы необходимо выполнить следующие задачи:

• Изучить теоретические основы трудового потенциала предприятия и производительности труда.
• Оценить эффективность использования трудового потенциала предприятия и уровня производительности труда.
• Изучить основные направления повышения эффективности использования трудового потенциала предприятия и повышение производительности труда. 

 

 

 

 

 

 

1. Теоретические основы и общая характеристика трудового потенциала предприятия.
1. Понятие трудового потенциала предприятия.                                                                                                                       Персонал (трудовой потенциал) предприятия - основной состав 

квалифицированных работников предприятия, фирмы, организации; совокупность сотрудников организации, работающих по найму при наличии трудовых отношений с работодателем, обычно оформленных трудовым договором (контрактом). Качественные характеристики персонала: наличие конкретных знаний и профессиональных навыков в определенной сфере деятельности; определенные профессиональные и личные интересы, стремление сделать карьеру, потребность в профессиональной и личной самореализации; наличие психологических, интеллектуальных, физических качеств для конкретной профессиональной деятельности. Персонал составляет основу любой организации. Люди являются создателями организаций, определяют их цели, выбирают методы, осуществляют функции, направленные на реализацию целей. Персонал является важнейшим ресурсом, используемым всеми без исключения организациями.

Обычно трудовой персонал предприятия подразделяют на производственный и персонал, занятый в непроизводственных подразделениях.

 Производственный персонал  – работники, занятые в производстве  и его обслуживании, - составляет  основную часть трудовых ресурсов  предприятия.

Категории производственного  персонала.

Самая многочисленная и основная категория производственного персонала  – рабочие предприятия (фирмы) –  лица (работники), непосредственно занятые  созданием материальных ценностей  или работами по оказанию производственных услуг и перемещению грузов. Рабочие  подразделяются на основных и вспомогательных.

К основным относятся работники, непосредственно создающие товарную (валовую) продукцию предприятий и занятые в технологических процессах, т.е. изменяющие формы. Размеры. Положение, состояние, структуру, физические, химические и другие свойства предметов труда.

К вспомогательным относятся  рабочие. Обслуживающие оборудование и рабочие места в производственных цехах, а также все рабочие  вспомогательных цехов и хозяйств.

В свою очередь, вспомогательные  рабочие могут подразделяться на функциональные группы: транспортную и погрузочную, контрольную, ремонтную, инструментальную, хозяйственную, складскую  и т.п.

В группе служащих выделяют такие категории работающих, как  руководители, специалисты и собственно служащие.

К руководителям относятся  работники, занимающие должности руководителей  предприятий, их структурных подразделений  и их заместители по должностям ОКПДТР, имеющие код категории 1: директора, начальники, управляющие, менеджеры, главные  специалисты (главный бухгалтер, главный  механик и т.д.).

К специалистам относятся  работники, занятые инженерно-техническими, экономическими работами, в частности  инженеры. Нормировщики, экономисты, бухгалтеры, юрисконсульты и т.д. (код категории 2).

Служащие – работники, составляющие подготовку и оформление документации, учет и контроль, хозяйственное обслуживание: делопроизводители, кассиры, табельщики, учетчики и т.д. (код категории 3).

 

 

1.2    Понятие и виды производительности труда.

 

Производительность труда  – это интенсивность, плодотворность конкретного труда, производящего  в единицу времени определенное количество продукции, или затраты труда на производство единицы продукции.

Под ростом производительности труда понимают экономию затрат труда  на изготовление единицы продукции  или дополнительное количество произведенной  продукции в единицу  времени, что непосредственно влияет на повышение  эффективности производства, так как в одном случае сокращаются текущие издержки на производство единицы продукции по статье «Заработная плата основных производственных рабочих», а в другом – в единицу времени производятся больше продукции.

Значительное влияние  на рост производительности труда оказывает  внедрение достижений НТП, которое  проявляется в использовании  экономичного оборудования и современной  технологии, что способствует экономии живого труда (зарплата) и увеличению прошлого труда (амортизация). Однако пророст стоимости прошлого труда всегда меньше, чем экономия живого труда, иначе внедрение достижений НТП экономически не оправдано.

В условиях становления рыночных отношений рост производительности труда – объективная предпосылка, так как происходит отвлечение рабочей  силы в непроизводственную сферу  и сокращается численность работающих вследствие демографических изменений.

Различают производительность общественного труда и производительность живого труда (индивидуального), локальную  производительность.

Производительность общественного  труда определяется как отношение  темпов роста национального дохода к темпам роста численности работников сферы материального производства. Рост производительности общественного  труда происходит при опережающих  темпах роста национального дохода и тем самым обеспечивает повышение  эффективность общественного производства.

При росте производительности общественного труда изменяется соотношение между живым и  овеществлённым трудом. Повышение производительности общественного труда означает уменьшение затрат живого труда не единицу произведённой  продукции и увеличение доли прошлого труда. При этом общая сумма затрат труда, заключённого в единице продукции, сохраняется. Эта  зависимость называется экономическим законом роста производительности труда.

Рост индивидуальной производительности труда отражает экономию времени, необходимого на изготовление единицы продукции, или количество дополнительного  товара, произведённого за определенный период.

Локальная производительность – это средняя производительность труда работающих, рассчитанная по предприятию в целом или отрасли.

На уровень роста производительности труда влияют различные факторы:

• повышение технического уровня производства (повышение доли механизированных и автоматизированных технологических корпусов, внедрение передовой технологии, расширение парка прогрессивного и экономичного оборудования);
• совершенствование управления и организации производства и труда (расширение функции управления производственным процессом, сокращение трудоёмкости работы и потерь рабочего времени);
• изменение объёма и структуры производства (относительное сокращение или рост численности рабочих);
• снижение доли продукции, конкурентоспособность которой падает, и повышение удельного веса высокорентабельной продукции; изменение удельного веса полуфабрикатов собственного производства и кооперативных поставок (отраслевые факторы, учитывающие геологические условия, содержания полезных ископаемых в руде, способы её добычи);
• общеэкономические факторы, предусматривающие материальную заинтересованность работников предприятия в результатах своего труда, повышение уровня рентабельности производства и продукции, обеспечение благоприятных финансовых, плановых и других стимулов повышения производительности труда.

Резервы – это объективные  потенциальные возможности повышения  производительности труда промышленности.

Резервы роста производительности труда могут быть народнохозяйственными, отраслевыми и внутрипроизводственными.

Народнохозяйственные резервы  формируются в результате проведения организационно-технических мероприятий (создание новых орудий труда и  предметов труда, рациональное размещение производства).

Отраслевые резервы способствуют росту производительности труда  вследствие экономически обоснованного  разделения труда (специализация, кооперация и т.д.), совершенствования технической  базы.

Внутрипроизводственные  резервы создаются при эффективном  использовании на промышленных предприятиях орудий труда, рабочего времени, снижении затрат труда на производстве единицы  продукции (трудоёмкости). По времени  они различаются на текущие и  перспективные.

Трудоемкость может быть нормативной, фактической и плановой.

Нормативная трудоемкость –  это время выполнения операции, рассчитанное на основе действующих норм времени по соответствующим технологическим операциям для изготовления единицы изделия или выполнения работы. Нормативная трудоемкость выражается в нормочасах. Для перевода ее в фактические затраты времени она корректируется с помощью коэффициента выполнения норм, который увеличивается по мере роста квалификации рабочего.

Фактическая трудоемкость –  это фактические затраты времени  одного рабочего на выполнение технологической  операции или изготовление единицы  изделия в данный период.

Плановая трудоемкость –  это затраты времени одного рабочего на выполнение технологической операции или изготовление единицы изделия, утвержденные в плане и действующие  в течение планового периода.

Выработка – основной показатель производительности труда, характеризующий количество (в натуральных показателях) или стоимость произведенной продукции (товарная, валовая, чистая), приходящихся на единицу времени (час, смена, квартал, год) или одного среднесписочного работника.

Выработка, рассчитанная в  стоимостном выражении, подвержена действию ряда факторов, которые искусственно влияют на изменение выручки, например цена потребляемого сырья, материалов, изменение объема кооперативных  поставок.

В отдельных случаях выработка  рассчитывается в нормо-часах. Этот метод называется трудовым и используется при оценке производительности труда на рабочем месте, в бригаде, цехе.