Нормирование труда
Реферат, 16 Марта 2011
Нормирование труда – социальное явление. Оно порождено развитием производства и науки и подчинено объективным экономическим законам того способа производства, на основе и в пределах которого оно осуществляется. На протяжении всей истории докапиталистичеких форм экономических отношений использовалась простейшая форма установления затрат – урок.
Нормирование труда
Курсовая работа, 19 Декабря 2011
Цель курсового проекта – определить эффективность проектируемого метода труда.
Задачами курсового проекта являются:
- рассмотрение и анализ существующей планировки рабочего места, построение карты исследования трудового процесса;
- разработка новой планировки рабочего места и новой карты трудового процесса;
- определение этапов внедрения проекта;
- расчет показателей эффективности.
Работа состоит из введения, 5-ти разделов, заключения, списка использованной литературы.
Нормирование труда
Курсовая работа, 09 Февраля 2011
Цель исследования – рассмотреть особенности организации и нормирования труда на предприятии.
Задачи исследования:
1.Изучить направления деятельности предприятия.
2.Определить особенности организации труда.
3.Привести расчет плановых показателей.
4.Рассмотреть направления деятельности бухгалтерии и отразить должностные инструкции сотрудников отдела бухгалтерии.
Нормирование труда
Монография, 03 Марта 2011
В условиях рыночной экономики для каждого предприятия важно сохранять прочное, стабильное положение на рынке, которое во многом зависит от применения высокопроизводительной техники и технологии, квалифицированных кадров, рациональной организации труда производства и управления.
Методы нормирования труда
Курсовая работа, 19 Сентября 2011
Рост производительности труда является непременным условием подъема
благосостояния народа, создания изобилия материальных и культурных благ для трудящихся. Установление объективной величины затрат рабочего времени для конкретных условий осуществляются различными методами нормирования. Более совершенный метод нормирования труда обеспечит более высокое качество норм труда, т.е. высокую степень вероятности того, что установленная величина затрат труда действительно необходима и достаточна.
Методы нормирования труда
Контрольная работа, 28 Сентября 2011
В условиях растущих экономических и социальных трудностей проблемы отношения людей к труду, повышения эффективности труда и качества трудовой жизни становятся все более актуальными. При этом особую важность приобретают вопросы научной организации и нормирования труда. Предстоит существенно улучшить нормирование всех производственных ресурсов, систематически пересматривать устаревшие и внедрять прогрессивные нормы, соответствующие современному уровню техники, технологии, организации производства и труда.
Методы нормирования труда
Курсовая работа, 20 Апреля 2012
В условиях рыночных отношений будет восстановлено естественное отношение к нормированию как инструменту повышения эффективности, элементу плановых расчетов и организации оплаты труда. Предприятия будут использовать только те нормативы и методики, которые им действительно необходимы в конкретных производственных условиях. В целом все это означает, что перестройка в нормировании, как и в других сферах, выразится, прежде всего, в возврате к здравому смыслу.
В данной работе изложены методы нормирования труда, применяемые на предприятиях, а также приведена методика их разработки, определения и установления.
Методы нормирования труда
Реферат, 10 Августа 2015
Содержание труда, формы его организации, тип и характер производственного процесса определяют специфику методики расчета норм и методов нормирования. В свою очередь, соответствующие методы нормирования еще до запуска изделий в производство позволяют разработать более производительные приемы и методы работы, проектировать эффективные формы разделения и кооперации труда, системы обслуживания рабочих мест.
Методы нормирования труда
Курсовая работа, 19 Января 2016
Актуальность выбранной темы находит отражение в следующем. К норме как мере труда, проявляющейся в затратах рабочего времени, должны предъявляться повышенные требования с точки зрения ее способности содействовать повышению эффективности производства. От степени обоснованности норм затрат труда непосредственно зависит, насколько объективно и полно она определяет количество труда, которое необходимо затратить на выполнение данной работы.
Методы нормирования труда
Контрольная работа, 14 Мая 2012
Проблемы нормирования труда в последние годы объективно выдвинулись на первый план и являются одним из важных элементов системы управления персоналом организации. Связано это, прежде всего, с необходимостью повышения эффективности использования трудового потенциала работников, оптимизации их численного и профессионального состава и своевременной корректировкой требований к персоналу, исходя из условий рынка.
Нормирование и оплата труда
Курсовая работа, 12 Марта 2011
Новые системы организации труда и заработной платы должны обеспечить сотрудникам материальные стимулы. Эти стимулы могут быть задействованы наиболее эффективно при жесткой индивидуализации заработной платы каждого работника, т.е. при внедрении бестарифной, гибкой модели оплаты труда, при которой заработок работника находится в прямой зависимости от спроса на производимую им продукцию и выполняемые информационные услуги, от качества и конкурентоспособности выполняемых работ и, конечно, от финансового положения Общества, в котором он работает.
Организация нормирования труда
Реферат, 27 Сентября 2012
Важнейшим элементом организации труда, в том числе и заработной платы, является нормирование — установление обоснованных затрат и результатов труда отдельных работников или групп работников при изготовлении продукции или выполнении работы в определенных организационно - технических условиях.
Нормы труда необходимы при разработке различных планов и программ, определении потребности в оборудовании и рабочей силе, расчете производственных мощностей, совершенствовании технологических процессов, рационализации организационной структуры предприятия, организации заработной платы.
Организация и нормирование труда
Шпаргалка, 30 Июня 2011
Норма труда — это абсолютное количество совокупности рабочего времени, необходимого для производства единицы определенного вида продукции или выполнения определенной работы на конкретном предприятии.
Нормирование труда в организации
Курсовая работа, 11 Января 2013
Цель данной работы заключается в рассмотрении технического нормирования труда на предприятии. Для этого потребовалось рассмотреть следующие пункты цели и задачи нормирования труда в организации, основные виды норм затрат труда, фотография рабочего времени, хронометраж, метод моментных наблюдений.
В расчетной части необходимо разработать годовой график ППР, рассчитать списочную численность ремонтного и дежурного персонала, расчет фонда оплаты труда рабочих.
Нормирование труда на предприятии
Курсовая работа, 01 Февраля 2011
Целью данной курсовой работы является изучение и анализ теоретических и практических аспектов нормирования труда на уровне предприятия, исходя из отечественного и зарубежного опыта.
Нормирование труда на предприятии
Курсовая работа, 23 Декабря 2013
Нормирование труда позволяет наладить взаимодействие между рабочей силой и средствами производства для достижения максимального экономического эффекта в конкретных условиях. За счет рациональной организации производства и труда можно значительно увеличить объем промышленной продукции без дополнительных капитальных вложений.
В современных рыночных условиях полноценное функционирование предприятия невозможно без соответствующего уровня оплаты труда. Заработная плата представляет собой денежное вознаграждение персонала за определённый труд.
Нормирование труда на предприятии
Курсовая работа, 29 Марта 2012
Цель курсовой работы – определить норму времени и выработки на участке и рассчитать экономическую эффективность замены опытной нормы выработки на научно-обоснованную.
Для осуществления этой цели необходимо выполнить следующие задачи. Во-первых, рассмотреть существующие виды норм труда и их взаимосвязь. Во-вторых, проанализировать классификации затрат рабочего времени и оборудования. В-третьих, понять и осмыслить методы изучения затрат рабочего времени и нормирования труда.
Сущность и значение нормирования труда
Реферат, 29 Января 2015
Актуальность выбранной темы обусловлена тем, что проблемы нормирования труда в последние годы объективно выдвинулись на первый план, и является одним из важных элементов системы управления персоналом организации. Связано это, прежде всего, с необходимостью повышения эффективности использования трудового потенциала работников, оптимизации их численного и профессионального состава и современной корректировкой требований к персоналу исходя из условий рынка.
Организация и нормирование оплаты труда
Контрольная работа, 19 Декабря 2010
Значение организации труда возрастает по мере развития рыночных отношений, способствующих возрождению конкуренции, при которой больший вес приобретает результативность труда, оказывающая рещающее влияние на эффективность производства. Кроме того, по мере технического совершенствования производства возрастает цена единицы рабочего времени. Правильная организация труда способствует рациональному использованию оборудования и времени работающих на нем, что повышает производительность труда, снижает себестоимость продукции, увеличивает рентабельность производства.
Нормирование организация и оплата труда
Курсовая работа, 17 Февраля 2011
1. Содержание и задачи организации труда в современных условиях.
2. Методика расчета нормативного времени на месяц, квартал, год.
3. Формы разделения и кооперации труда на предприятии. Основные понятия
4. Классификация рабочих мест и основные требования к их оснащению, порядок проведения анализа оснащения рабочего места.
Организация и нормирование оплаты труда
17 Ноября 2009
Нормирование труда является частью организации труда на предприятии. Под нормированием труда понимают процесс установления научно обоснованных норм затрат труда на выполнение какой – либо работы.
Организация нормирование и оплата труда
Курсовая работа, 05 Сентября 2015
Задачи курсовой работы:
изучить рациональные режимы труда и отдыха;
рассмотреть физиологические основы построения режимов труда и отдыха;
проанализировать виды режима труда и отдыха;
рассмотреть сущность гибкого рабочего времени (ГРВ);
проанализировать существующий режим труда и отдыха в цеху;
разработка рекомендаций по внедрению рациональных режимов труда и отдыха на предприятии.
Организация, нормирования и оплата труда
Лекция, 20 Ноября 2013
Труд - это процесс расходования нервной и физической энергии человека, в результате чего создаются необходимые для жизни и развития общества потребительские стоимости.
В представлении о труде выделяются аспекты:
экономические (занятость населения, рынок труда, производительность труда, организация и нормирование труда, оплата труда и материальное стимулирование, планирование, анализ и учёт труда);
технико-технологические (техническое и технологическое оснащение, энерго- и электровооружённость, техника безопасности);
социальные (содержательность труда, привлекательность, престижность, мотивация труда, социальное партнерство и т. д.);
Организация, нормирование и оплата труда
Контрольная работа, 10 Сентября 2011
ВАРИАНТ 08
Тема: «Организация, нормирование и оплата труда»
Вопросы: организация, формы оплаты труда на предприятии
Задача 1. Ткацкая фабрика имеет на 1 января 100 станков. Рабочее время – 2 смены по 8 час., рабочих дней в году – 260. С 1 июля исключено 80 станков, а с 1 октября введено 40 новых. Старый станок выпускает 3 м ткани в час, а новый 4 м. Определите производственную мощность фабрики по выпуску ткани на начало и конец года.
Задача 2. Предприятие выпускает комплектующий узел по цене 380 руб. за единицу. Общие постоянные расходы в первом квартале составили 720 тыс.руб., удельные переменные – 300 руб. Во втором квартале общие постоянные издержки снижаются на 10% по сравнению с первым кварталом. Определите, как это изменило величину точки безубыточности.
Организация, нормирование и оплата труда
Контрольная работа, 08 Сентября 2011
Задание
• спроектировать нормальный баланс (нормативную структуру рабочего дня исполнителя);
• проанализировать использование рабочего времени по балансу и расчетным коэффициентам;
• определить нормы выработки....
Организация, нормирование и оплата труда
Курсовая работа, 04 Мая 2013
Государственное унитарное предприятие «Трест геодезических работ и инженерных изысканий (ГУП «Трест ГРИИ») является специализированной организацией в системе Комитета по градостроительству и архитектуре Администрации Санкт-Петербурга, выполняющей все виды инженерных изысканий и специальных геодезических работ на всех этапах проектирования, строительства и эксплуатации объектов жилищно-гражданского, социально-бытового, промышленного и сельскохозяйственного назначения, а также для инженерной инфраструктуры города.
Организация, нормирование и оплата труда
Контрольная работа, 29 Марта 2011
1. Методика проведения хронометражных наблюдений
2.Разработать необходимые условия для внедрения косвенной сдельной системы оплаты труда для рабочих транспортной функции
Основные направления нормирования труда
Реферат, 05 Января 2013
Чтобы понять значение нормирования труда, следует рассмотреть целый пакет вопросов.
Норма труда является тем первичным звеном организации труда и производства, от которой начинаются и на которой основываются все планово-экономические расчеты на предприятии. Иначе говоря, норма труда - это важнейшая экономическая и планово-расчетная категория.
Сущность и содержание нормирования труда
Контрольная работа, 14 Декабря 2013
Мера труда находит свое выражение в норме труда, которая определяет величину и структуру затрат рабочего времени, необходимых для выполнения конкретной работы в наиболее рациональных для данного производства условиях. В современных условиях назначение нормирования труда – активно воздействовать на возможности и результаты деятельности предприятий по достижению двух целей: обеспечение процесса производства конкурентоспособных товаров и рациональное использование человеческого ресурса.
В своей основе процесс установления норм включает:
анализ производственного процесса, разделение его на части;
выбор оптимального варианта технологии и организации труда;
Основы нормирования труда в производстве
Контрольная работа, 26 Февраля 2011
Нормирование труда – социальное явление. Оно порождено развитием производства и науки и подчинено объективным экономическим законам того способа производства, на основе и в пределах которого оно осуществляется. На протяжении всей истории докапиталистичеких форм экономических отношений использовалась простейшая форма установления затрат – урок. Урок – это норма, которая должна быть выполнена в определенный период времени. Величина заданного урока базировалась на индивидуальном опыте работы и часто складывалась стихийно.
Контрольная работа по "Нормирование труда"
Контрольная работа, 11 Февраля 2012
Организация труда включает в качестве необходимого составляющего элемента нормирование труда. Целью нормирования труда является определение необходимых затрат и результатов труда, установление соотношений между численностью работников различных групп и количеством единиц оборудования. Необходимыми считаются затраты и результаты, соответствующие наиболее эффективным вариантам организации труда, производства и управления.
Сущность нормирования труда на предприятии
22 Января 2010
Важнейшим элементом организации труда, в том числе и заработной платы, является нормирование - установление обоснованных затрат и результатов труда отдельных работников или групп работников при изготовлении продукции или выполнении работы в определенных организационно - технических условиях
Контрольная работа по «Нормирование труда»
Контрольная работа, 30 Августа 2013
При нормировании труда инженерно-технических работников и служащих помимо норм численности применяются также нормы управляемости, под которыми понимают оптимальную численность работников или структурных подразделений, которое следует закреплять за руководителем. норма рабочее время фрв обслуживание численность
Например, норма управляемости для директора выражается числом заместителей (помощников), начальников функциональных отделов заводоуправления (начальников цехов), непосредственно ему подчиненных; для мастера она выражается численностью рабочих участка (отделения) и устанавливается с учетом специализации участка, квалификации работ, количества и сложности оборудования, сложности технологического процесса и других факторов.
Нормирование труда как основа его организации
Контрольная работа, 10 Апреля 2015
Движение трудовых ресурсов - совокупность естественного, территориального, отраслевого, социального, профессионального, квалификационного видов движения.
Естественное движение - это разность численности трудовых ресурсов вступающих в трудоспособный возраст и выбывающих из состава трудовых ресурсов.
Нормирование труда управленческого персонала
Контрольная работа, 05 Декабря 2011
Разработки носят межотраслевой характер и предназначены для нормативно-исследовательских организаций, разрабатывающих нормативы и нормы по труду специалистов и служащих. Они могут быть использованы также на предприятиях – при нормированию труда специалистов и служащих при установлении местных нормативов и норм по труду.
Организация и нормирование труда на предприятии
Курсовая работа, 15 Марта 2011
Теория и практика хозяйствования показали, что в наибольшей степени этим требованиям соответствуют такие формы и методы труда, которые усиливают роль человека в принятии решений, роль высокоэффективных рабочих групп решении сложных производственных вопросов, повышая при этом значение самоорганизации работника в трудовом процессе. Задача настоящей главы заключается в том, чтобы показать значение и место в организации труда в системе производства, раскрыть содержание понятия организации труда и охарактеризовать ее основные факторы, вызывающие изменения в ней.
Контрольная работа по "Нормированию и оплате труда"
Контрольная работа, 13 Декабря 2010
При выполнении конкретной работы работоспособности имеет определенные вполне закономерные колебания. Вначале, когда только человек приступил к работе, работоспособность относительно невысока и постепенно повышается. Решение основной задачи здоровье сберегающей педагогики и психологии – сохранение высокой работоспособности, отодвигание утомления и исключение переутомления человека в его деятельности. Исходя из определения работоспособности, это способность человека развивать максимальную энергию и экономно ее расходовать, чтобы выполнять работу качественно и эффективно. Нам предстоит разобраться почему происходит утомление и как повысить работоспособность человека.
Основы теории организации труда и его нормирование
11 Октября 2010
Целью работы будет изучение основ теории организации и нормирования труда на предприятии
Техническое нормирование труда на ГПО «Химволокно»
Курсовая работа, 14 Января 2015
Развитие мануфактуры вызывало такую организацию производства, при которой технологический процесс создания продукции превратился из индивидуального в коллективный процесс. Он был разделен между большим количеством исполнителей на частичные (рабочие) процессы. Разделение труда сделало необходимым установление уроков по отдельным видам работ, по профессиям рабочих. Обеспечение непрерывности процесса производства требовало согласования производительности труда отдельных рабочих мест и подчинения их единому темпу работы.
Нормирование труда на конвейерных и поточных линиях
Курсовая работа, 21 Ноября 2012
Развитие предметной формы специализации цехов (участков) приводит к созданию поточного производства – наиболее прогрессивной и эффективной формы организации производственных процессов, основанных на ритмичной повторяемости согласованных во времени основных и вспомогательных операций. Производственный процесс обработки детали или сборки изделия расчленяется на равные по продолжительности операции, выполняемые на специализированных рабочих местах (позициях). Позиции располагаются в последовательности технологического процесса, при этом перемещение изделий с позиции на позицию осуществляется при помощи специальных транспортных средств.
Нормирования труда при многостаночном обслуживании
Курсовая работа, 27 Октября 2015
Цель данной работы является изучение нормирования труда при многостаночном обслуживании на примере предприятия.
В рамках достижения заданной цели предстоит решить следующие задачи:
- изучить теоретические аспекты нормирования при организации многостаночного обслуживания.
- проанализировать процесс нормирования труда при многостаночном обслуживании на предприятии.
- рассчитать нормы труда при многостаночном обслуживании на предприятии.
Объект исследования – ООО «ЗАПиК МАЗ-Купава».
Организация, нормирование и оплата труда бухгалтера
Контрольная работа, 15 Декабря 2014
1. Важнейшее значение для лучшего использования работников учета имеет правильная организация рабочего места.
Под рабочим местом работника учета подразумевается не только место, занимаемое работником, но и общая обстановка работы учетного аппарата. Организация рабочего места каждого работника учета должна соответствовать характеру возложенной на него работы и обеспечить ему необходимые условия для ее выполнения с наименьшей затратой силы и времени.
Техническое нормирование труда: значение и содержание
15 Марта 2010
В условиях рыночной экономики для каждого предприятия важно сохранять прочное, стабильное положение на рынке, которое во многом зависит от применения высокопроизводительной техники и технологии, квалифицированных кадров, рациональной организации труда производства.
Организация производства предполагает установление и регулирование необходимых количественных пропорций между различными видами труда, что невозможно без учета количественных и качественных затрат труда. Поскольку труд измеряется рабочим временем, необходимым для выполнения отдельно взятой работы (операции) в существующих организационно-технических условиях, именно рабочее время выступает в качестве всеобщей меры труда. Конкретным выражением меры труда является норма труда.
Методы нормирования затрат труда и качество норм труда
Реферат, 04 Сентября 2015
Превращение производственного сектора экономики в пассивный объект предмет предпринимательского воздействия явилось одной из причин глубокого социально-экономического кризиса, переживаемого страной, что наглядно проявилось в снижении интереса и эффективности использования живого труда. Современное производство нуждается в нормировании труда, которое имеет выход на разные направления управления персоналом и его трудовой деятельностью: расстановку кадров, планирование, психофизиологические и санитарно-гигиенические условия труда, индивидуальные и коллективные формы его организации, методы материального вознаграждения и другие.
История развития науки организации и нормирования труда
Реферат, 26 Февраля 2011
Организация труда – составная часть экономики труда – это организация труда людей в процессе производства. Она способствует рациональному соединению техники и персонала, оптимизирует эффективное использование живого труда, обеспечивает сохранение здоровья работников и повышения удовлетворенности трудом за счет изменения его содержания. Под организацией труда понимают деятельность по внедрению рекомендаций науки с целью рационализации процесса труда.
Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях
07 Ноября 2010
1.Организация труда. Основные элементы и их краткая характеристика.
1.1.Разделение и кооперация труда.
1.2.Организация и обслуживание рабочего места.
1.3.Организация трудового процесса.
1.4.Условия труда. Режим труда и отдыха.
1.5.Норимирование труда.
1.6.Организация оплаты труда.
1.7.Дисциплина труда.
1.8.Отбор, подготовка и повышение кадров.
2.Определение научно обоснованных норм труда.
2.1.Применение аналитического метода для обоснования норм труда.
2.2.Исходные данные (в соответствии с вариантом задания).
2.3.Расчет норм труда.
2.3.1.Теоретическая производительность машины, (А).
2.3.2.Машинное время изготовления единицы продукции, tм.
2.3.3.Коэффициент полезного времени, Кпв.
2.3.4.Норма производительности машины, Нм.
2.3.5.Норма выработки, Нв.
2.3.6.Норма времени на выработку единицы продукции для оборудования, Нвр.о.
2.3.7.Норма времени на выработку единицы продукции для рабочего, Нвр.р.
2.3.8.Норма трудоемкости изготовления единицы продукции, Нт.
3.Рационализация организации труда.
3.1.Сущность рационализации организации труда по варианту задания и определение источника эффекта.
3.2.Расчет показателей эффектив