Организация, нормирования и оплата труда

ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ КУРСА «ОРГАНИЗАЦИЯ, НОРМИРОВАНИЕ И ОПЛАТА ТРУДА»

 

 Труд – это целесообразная деятельность людей, направленная на создание потребительских стоимостей, на удовлетворение жизненных потребностей – является непременным условием существования и развития общества.

Труд - это сознательная, легитимная (законная) деятельность человека по производству материальных или духовных благ, способных удовлетворять определённые человеческие потребности и востребованных людьми.

Труд - это особая система, состоящая из трех компонентов: предметов труда, средств  труда, рабочего (человека).

Труд - это процесс расходования нервной и физической энергии человека, в результате чего создаются необходимые для жизни и развития общества потребительские стоимости.

В представлении о труде выделяются аспекты:

1. экономические (занятость населения, рынок труда, производительность труда, организация и нормирование труда, оплата труда и материальное стимулирование, планирование, анализ и учёт труда);
2. технико-технологические (техническое и технологическое оснащение, энерго- и электровооружённость, техника безопасности);
3. социальные (содержательность труда, привлекательность, престижность, мотивация труда, социальное партнерство и т. д.);
4. психофизиологические (тяжесть, напряжённость труда, санитарно-гигиенические условия труда на рабочем месте);
5. правовые (законодательное регулирование трудовых отношений, а также отношений на рынке труда).

Первостепенную  роль в решении задачи «как лучше  всего организовать трудовые усилия и управлять ими» играет соизмерение ожидаемых выгод с необходимыми издержками, чем занимается экономика. Но на происходящее влияют факторы, объяснение которых лежит за пределами экономики. Это объяснение даёт социология - наука о развитии и функционировании человеческих общностей, их структур и организаций. Целью психологии является выявление закономерностей индивидуального поведения людей, актуальных для профессиональной ориентации, отбора персонала, образования и подготовки к различным видом труда, для организации рабочего места, профилактики усталости, управления межличностными отношениями в коллективе.

Экология труда, которая изучает влияние на труд таких свойств окружающей среды как температура, влажность, шум, загазованность и т. д.

Экономика труда - это межотраслевая научная дисциплина, изучающая закономерности и экономическую эффективность трудовых процессов.

Объектом исследования данной дисциплины является труд.

  Предметом  исследования являются экономические закономерности построения и осуществления трудовых процессов, а также факторы и условия их эффективности.

Целью дисциплины «Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях» является формирование у студентов базовой  системы знаний в области теории и практики рациональной организации, нормирования и оплаты труда. Программа дисциплины ориентирована на изучение организации, нормирования и оплаты труда применительно к отечественным промышленным предприятиям, функционирующих в современных макроэкономических условиях.

Полученные в результате изучения дисциплины знания являются основой для изучения многих специальных разделов менеджмента, бизнес-логистики, контроллинга и ряда других дисциплин, могут быть использованы в процессе дипломного проектирования и в дальнейшей практической деятельности инженеров, экономистов-менеджеров.

 

ТЕМА 1. ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНОГО ТРАНСПОРТА.

 

В связи с важностью  труда он должен быть соответствующим  образом организован как в масштабе всего общества, так и на отдельном предприятии.

Основные принципы организации труда:

• Необходимость соединения рабочей силы со средствами производства (без привлечения людей к труду любое производство функционировать не может);
• Разделение и кооперация труда, т. е. распределение рабочей силы между сферами производства, отдельными видами работ и организация совместного участия работников в достижении определенных производственных результатов (нормирование труда);
• Организация распределения результатов труда между участниками производства и обеспечение условий для воспроизводства рабочей силы (организация заработной платы).

Овладение основами организации, нормирования и оплаты труда должно содействовать изысканию и реализации неиспользованных резервов роста производительности труда, повышении эффективности  производства в целом.

Организация труда представляет собой систему рационального взаимодействия работника со средствами производства и друг с другом, основанную на определенном порядке построения и последовательности осуществления трудового процесса.

Научная организация труда (НОТ) – процесс совершенствования организации труда на основе достижений науки и передового производственного опыта, систематически внедряемых в производство, позволяющий наилучшим образом соединить технику и людей в едином производственном процессе, обеспечивающий наиболее эффективное использование средств производства и рабочей силы, систематический рост производительности труда и способствующий сохранению здоровья работника.

 

Задачи  организации труда:

1. Технико–технологические задачи предполагают совершенствование организации труда в связи с внедрением нового оборудования, материалов, технологий и оснастки.
2. Экономические предполагают обеспечение максимально возможной экономии труда при производстве продукции требуемого качества.
3. Психофизиологические обеспечивают создание благоприятных условий труда и отдыха, позволяющих достичь высокой и устойчивой работоспособности человека.
4. Социальные предусматривают обеспечение удовлетворенности трудом на основе повышения его содержательности и профессионального роста работников в соответствии с требованием технического прогресса.

Эти задачи решаются в комплексе с целью достичь  планомерного и целесообразного  использования рабочей силы, роста производительности труда.

 

Основные  направления организации труда:

1. Разделение труда предполагает специализацию отдельных исполнителей на выполнение определенной части совместной работы.
2. Организация рабочих мест подразумевает их рациональную планировку и обеспечение технологическим оборудованием, инструментом, обеспечение бесперебойной работы.
3. Обслуживание рабочих мест предполагает поиск оптимальных вариантов взаимодействия основных и вспомогательных служб.
4. Аттестация и паспортизация рабочих мест включает периодический комплексный учет, оценку и аттестацию рабочих мест на предмет их соответствия современным требованиям, решениям в области техники, технологии, организации труда, экономики, условий труда, техники безопасности. На основании аттестации проводится рационализация рабочих мест.
5. Рационализация приемов и методов труда предусматривает оптимальное построение трудового процесса, которое обеспечивает максимальную экономию рабочего времени при наименьших затратах физической энергии.
6. Нормирование труда;
7. Мотивация и материальное стимулирование труда;
8. Условия труда;
9. Кадровое обеспечение трудовых процессов;
10. Укрепление дисциплины труда и повышение творческой активности работников.

 

Рационализация труда  зарождалась как средство улучшения  использования рабочего времени. Ф. Тейлор сформулировал следующие принципы организации труда и управления:

1. изучение производственных процессов необходимо проводить на основе расчленения на операции, приемы и движения;
2. рабочему должно быть установлено конкретное, напряженное задание или урок;
3. рабочих необходимо обучать рациональным приемам, полученным в результате изучения рабочего времени при помощи хронометража. Фотографии рабочего дня, киносъемок;
4. рабочие должны быть только исполнителями, они обязаны выполнять порученную им работу в точно установленных пределах и в условиях, предусматривающих освобождение их от всех функций, связанных с обдумыванием, расчетом и подготовкой работы (это функции аппарата управления);
5. должно быть предусмотрено полное использование рабочего дня; создание на рабочем месте условий, обеспечивающих бесперебойную работу, в т. ч. Наличие инструкционной карты организации труда по выполнению данной операции;
6. следует вводить повышенную оплату труда за выполнение установленной высокой нормы выработки.

Ф. и Л. Гилбреты установили, что выполнение трудовых операций состоит из повторяющихся движений. Ими разработана первая система микроэлементного анализа и нормирования трудовых процессов. Предложенная ими система микроэлементных нормативов содержала 18 типовых микроэлементов, названных «терблигами». Ф. и Л. Гилбреты проводили свои исследования в условиях массового поточного производства, при котором темп работы по выполнению каждого приема зависел от установленного ритма всего потока. Главной целью их исследований являлось изучение трудовых движений для создания эффективных методов производительного труда. Для этого требуется:

• проведение анализа последовательности трудовых движений;
• установление наиболее правильной их последовательности;
• рационализация трудовых движений с целью сокращения их продолжительности;
• устранение излишних физических усилий.

Ф. и Л. Гилбреты создали метод исследования трудовых движений с помощью фото- и кино- съемки, предложили метод проектирования и установления нормативной продолжительности выполнения каждого трудового движения, что положило начало созданию систем микроэлементного нормирования.

Последователи Ф. и Л. Гилбретов разработали методы микроэлементного нормирования трудовых процессов и системы микроэлементных нормативов МТМ, БСМ, МТА и др.

Основные принципы Г. Форда:

• узкая специализация программы завода;
• предварительная детальная разработка технологических процессов по всем участкам производства и достижение возможно полной согласованности операций во времени путем синхронизации хода производства;
• механизация, автоматизация процессов производства на основе их расчленения на простейшие операции;
• максимальное разделение труда и вытекающая отсюда возможность использования рабочих низкой квалификации при исключительно высоком темпе работы конвейера.

Гастев Алексей  Капитонович – общественный деятель, ученый, один из основателей Центрального института труда (ЦИТ) в 1920 г. В Советской России, на который были возложены задачи исследования, разработки и практического внедрения в промышленность наиболее совершенных и прогрессивных методов организации труда и производства, подготовки кадров, усовершенствования орудий труда.

Концепция трудовых установок:

• теория трудовых движений в производственных процессах и организация рабочего места;
• методика рационального производственного обучения;
• теория управленческих процессов.

Коллектив ЦИТ, изучая трудовые движения с целью исключения всех лишних движений и обеспечения их наивысшей эффективности, не упускал при этом из поля своего зрения самого человека, все то, что касается его здоровья и условий труда (психофизиологические аспекты). Делался вывод о необходимости постоянной тренировки физических и психических способностей человека. Коллективом  ЦИТ была разработана методика производственного обучения, позволявшая активизировать способности человека.

Керженцев Платон Михайлович – отечественный энтузиаст научной организации труда  и управления («Организуй себя сам», «Борьба за время», «Памятка организатора»).

Изложил четко и ясно сложное понятие научной организации  труда:«НОТ учит тому, как добиваться максимального эффекта при минимальной затрате сил и средств».

С 70-х годов отмечается усиление этического аспекта:

• рекомендации по установлению в производственных коллективах отношений сотрудничества, терпимости, доброжелательности;
• теория социального партнерства – идеология, формы и методы согласования партнеров социальных групп для обеспечения их конструктивного взаимодействия.

 

 РАЗДЕЛЕНИЕ И КООПЕРАЦИЯ ТРУДА

 

Разделение труда  и его кооперация являются важнейшими факторами производства, от которых  в значительной мере зависят формы  организации труда.

Под разделением труда понимается разграничение деятельности работающих в процессе совместного труда и их специализация на выполнении определенной части совместной работы. Разделение труда необходимо для того, чтобы разбивать трудовой процесс на менее сложные элементы и таким образом повышать производительность труда.

Различают общественное разделение труда, территориальное (по экономическим районам), международное  и др. Общественное в свою очередь  подразделяется на общее, частное и  единичное. Общее разделение труда представляет собой обособление видов трудовой деятельности по отраслям общественного производства (промышленность, сельское хозяйство, транспорт, строительство и др.). Частное выражает обособление видов трудовой деятельности внутри отраслей – разделение промышленности на добывающие и обработывающие отрасли, транспорта – на железнодорожный, автомобильный, морской, речной, воздушный и т.д. Единичное – представляет собой разделение труда внутри предприятий, цехов, участков.