Организация, нормирования и оплата труда

Освещение. Рациональное освещение  должно соответствовать гигиеническим  требованиям. Используют три вида освещения: естественное, искусственное и смешанное.

Чистота воздушной среды (пыль, газ, пар). Для каждого вида загрязнений санитарными нормами установлены предельно допустимые концентрации (ПДК). Наиболее эффективным средством борьбы с вредными примесями в воздухе являются комплексна механизация и автоматизация, герметизация оборудования, удаление путем применения приточно-вытяжной вентиляции, применение средств индивидуальной защиты: респираторы, противогазы, очки, спецодежда, защитные пасты, мази и др.

При организации труда  большое значение придается созданию эстетически организованной производственной среды. Изучением этих проблем занимается такая научная дисциплина, как техническая эстетика, составляющая теоретическую основу дизайна. Главная цель технической эстетики – обеспечить наилучшие условия труда, быта и отдыха людей в создаваемом ими предмете.

Важную роль в создании благоприятной производственной обстановки играет цветовое оформление интерьера. При этом цвет используется как средство информации и как фактор психологического комфорта. Установлены следующие значения цветов: красный-запрещено, непосредственная опасность, средство для пожаротушения; желтый-предупреждение, возможная опасность; зеленый-разрешающий, свидетельствующий о безопасности; синий-указание, информация.

Травмоопасные узлы и места  оборудования должны быть окрашены в  оранжевый цвет. Наиболее опасные в отношении травматизма части транспортных средств следует окрашивать в желто-оранжевый цвет с черными полосами.

Большое значение имеет правильный выбор цвета для окраски производственных помещений и интерьера. Выбор  цветового оформления определяется характером труда. На работах, требующих физических и нервных нагрузок, в цехах с высоким температурным режимом рекомендуется для отделки использовать светлые тона голубого, серо-голубого, зелено-голубого и других спокойных и холодных цветов. Работа умственная или с невысокими физическими нагрузками легче выполняется в обстановке теплых цветов, повышающих активность организма. Кроме того, цвет имеет и организующее значение. В определенный цвет необходимо окрашивать проходы, проезды, места складирования.

Работоспособность человека зависит от его физиологического и психического состояния.

При физическом труде или  мышечной деятельности значительно  возрастает расход энергии по сравнению  с состоянием покоя. Количеством  расходуемой энергии человека во время мышечной деятельности определяется тяжесть работы. Затраты энергии в среднем за 1 час работы не должны превышать 250ккал.

Физиологически наиболее предпочтительной является динамическая нагрузка. При статической нагрузке наступает более быстрое утомление.

Другим показателем, характеризующим психофизиологические условия труда, является напряженность работы – главная характеристика умственного труда. Одна из причин психологической перегрузки работников транспорта – обилие информации, воспринимаемой органами зрения. Высокая степень напряженности труда отмечается при работе на автоматизированных устройствах, за диспетчерскими пультами, так как эта работа требует постоянного внимания и сосредоточенности. (Так для диспетчера очень важна устойчивость внимания, т.е. способность воспринимать и перерабатывать информацию в течение всей смены)

На работоспособность  большое влияние оказывает благоприятный  климат среди членов производственного  коллектива.

Режим труда  и отдыха – это четко устанавливаемые для каждого вида работ порядок чередования и продолжительность периодов работы и отдыха.

графики см.стр. 58

В течение недели работоспособность  человека также подвержена циклическим  изменениям. В первые два дня недели она нарастает. Фаза высокой работоспособности  приходится на второй-четвертый дни недели. Определенные колебания работоспособности отмечаются и в течение месяца и года, что в основном обусловлено социальными, психологическими и физиологическими факторами.

Рабочие и выходные дни  в неделе и месяце, время начала и окончания работы, продолжительность ежедневного отдыха и порядок чередования рабочих смен устанавливаются графиками выхода на работу, составляемыми в соответствии с законодательством о труде.

В процессе труда на работника  может воздействовать целый ряд  вредных и опасных факторов.

         Вредный  фактор – это фактор, воздействие которого может привести к заболеванию.

         Опасный  фактор – это фактор, воздействие которого может привести к травме или внезапному резкому ухудшению здоровья.

Вредные производственные факторы:

- химические;

- биологические;

- физические (шум, вибрация, запыленность, излучение, температура);

- психофизиологические (характеризуют  тяжесть, напряженность трудового  процесса).

В качестве одного из методов  оценки состояния условий труда и проф. рисков можно рассмотреть аттестацию рабочих мест по условиям труда. Аттестации подлежат все имеющиеся рабочие места, проводится регулярно (не реже 1 раза в 5 лет).

Охрана труда – система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включая правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические и др. мероприятия.

Основные составляющие элементы охраны труда:

1. законодательная и нормативная база охраны труда;
2. производственная санитария и охрана окружающей среды;
3. ТБ и ПБ.

Планирование мероприятий  по охране труда осуществляется в  форме раздела коллективного  договора (соглашение по охране труда), разработке долгосрочных программ по улучшению условий и охраны труда.

Экономический эффект мероприятий по улучшению условий и повышению безопасности труда складывается за счет:

• сокращения применяемых льгот и компенсаций;
• отчислений на социальное страхование, потерь рабочего времени;
• повышение работоспособности и производительности труда.

Экономический эффект проявляется в:

• снижении себестоимости продукции;
• увеличении прибыли;
• сокращении расходов на социальное страхование.

Социальный эффект проявляется в сохранении жизни, здоровья работников, их трудоспособности и повышении удовлетворенности трудом.

ТЕМА 2. НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА.

СОДЕРЖАНИЕ  И ЦЕЛИ НОРМИРОВАНИЯ ТРУДА

Нормирование  труда – это вид деятельности по управлению производством.  Задача нормирования труда - контролировать меру труда путем определения необходимых затрат труда.

Нормирование  труда связано с проектированием технологических и трудовых процессов, а так же с оплатой труда. В странах с рыночной экономикой оно является важнейшей составляющей внутрифирменного управления.

Нормирование  труда включает:

• Анализ производства;
• Выбор оптимальной технологии и организации труда;
• Проектирование режимов работы оборудования;
• Проектирование системного обслуживания рабочих мест;
• Определение оптимальных режимов труда и отдыха;
• Расчет норм в соответствии с особенностью технологических и трудовых процессов;
• Внедрение норм производства и их последующая корректировка.

Нормы труда – величины, регламентирующие затраты или результаты труда работников. Нормы труда могут использоваться в следующих целях: 

1. Определение трудоемкости отдельных видов продукции и необходимых затрат труда на выполнение производственной программы.
2. Установление количественных пропорций между отдельными видами специализированного труда, обеспечивающих правильную расстановку и более рациональное использование работника по профессии и квалификации.
3. Расчет производственных мощностей предприятий и их подразделений.
4. Определение путей использования внутрипроизводственны<span class="