Организация, нормирования и оплата труда

Выделяют следующие формы разделения труда:

1. Внутрипроизводственное заключается в выделении различных видов работ, представляет собой частичные производственные процессы и закрепление их за определенными работниками.
2. Технологическое - разбиение процесса производства на стадии, фазы, технологические процессы и операции. определяющим фактором для данной формы разделения труда является технологический процесс.
3. Функциональное состоит в распределении исполнителей по группам в соответствии с их ролью в процессе производства (основные рабочие; вспомогательные рабочие; руководители специалисты и служащие)
4. Профессионально-квалификационное разделение труда заключается в дифференциации работающих по профессиям и специальностям, а внутри них – по группам сложности труда (разрядам, классам, категориям). На основе однородности трудовых функций складываются определенные профессии  и специальности, требующие соответствующих знаний и специальной подготовки. Квалификационным называется разделение труда внутри профессиональной группы в зависимости от степени и вида профессиональной обученности, умения и навыков работника. Квалификация работников учитывается при тарификации, которая заключается в присвоении исполнителю в зависимости от его квалификации тарифного разряда.

Существуют следующие границы разделения труда:

1. Технологическая - определяется существующей технологией, которая делит производственный процесс на операции.
2. Экономическая - определяется уровнем загрузки рабочих и длительностью производственного цикла.
3. Психо-физиологическая определяется допустимыми физическими и психологическими нагрузками.
4. Социальная - определяется минимально необходимым разнообразием выполняемых функций, обеспечивающих содержательность и привлекательность труда.

Разделение труда  неразрывно связано с его кооперацией.

Кооперация труда – это объединение работников в ходе совместного выполнения единого процесса либо группы взаимосвязанных трудовых процессов.

Формы кооперации труда:

1. Межцеховая – связана с разделением производственного процесса между цехами. Заключается в участии коллективов цехов в общем для всего предприятия процессе труда по изготовлению продукции.
2. Внутрицеховая – заключается во взаимодействии отдельных структурных подразделений цеха (между участками и т.д.).
3. Внутриучастковая – заключается во взаимодействии отдельных работников в процессе совместного труда или организации труда рабочих, объединенных в бригады.
4. Внутрибригадной.

Производственные  бригады могут быть квалифицированы  по организационным, техническим, технологическим и экономическим признакам.

Специализированная бригада состоит из рабочих одной профессии или специальности и выполняет технологически однородные виды работ (напр, бригада по ремонту автотормозного оборудования, бригада маляров).

Комплексная бригада объединяет работников нескольких профессий и выполняет комплекс технически разнородных, но взаимосвязанных видов работ (например, маневровую работу).

Сквозная (суточная) бригада включает в себя рабочих двух или более смен, работающих в одной и той же рабочей зоне и на том же оборудовании.

Сменная бригада включает в себя работников одной смены.

Укрупненная бригада состоит из отдельных профессиональных групп рабочих и выполняет технологически законченный цикл работ.

 

Разделение и  кооперация труда проявляются на производстве в различных формах. На выбор конкретной формы влияют следующие факторы:

1. Технический уровень производства (технический состав оборудования);
2. Тип производства (массовое, серийное, единичное);
3. Принцип организации цехов, участков и построения вспомогательных служб (технологический, смешанный, предметный);
4. Сложность и трудоемкость изделия.

 

ТРУДОВОЙ  ПРОЦЕСС

 

Производственный  процесс – это совокупность последовательной смены трудовых операций или действий для достижения какого-либо результата. Для целей нормирования труда производственный процесс подразделяется на технологический и трудовой процессы.

Трудовой  процесс представляет собой совокупность целесообразных действий работников, направленных на количественное или качественное изменение предметов труда, причем все виды технологических процессов осуществляются в результате труда работников.

По характеру  предмета и продукта труда трудовые процессы подразделяются на вещественно-энергетические и информационные. Первые характерны для труда рабочих. Предметом  и продуктом их труда является вещество или энергия. Информационные – характерны для служащих.

В зависимости  от выполняемых функций трудовые процессы подразделяются на основные и вспомогательные.

По характеру  участия работников – на ручные, ручные механизированные, машинно-ручные, машинные и автоматизированные.

В зависимости  от формы организации труда –  на индивидуальные и групповые (бригадные).

 

ПРОЕКТИРОВАНИЕ  РАБОЧИХ МЕСТ. ЭЛЕМЕНТЫ РАБОЧЕГО МЕСТА

 

Организация рабочих  мест. Одним из важнейших элементов  организации труда на предприятии (организации) является совершенствование планирования, организации и обслуживания рабочих мест с целью создания на каждом из них необходимых условий для высокопроизводительного и высококачественного труда при возможно меньших физических усилиях и минимальном нервном напряжении. Рабочее место – это первичное звено производственной структуры предприятия, оно является объектом организации труда по всем ее вышеназванным направлениям. Рабочее место – это зона приложения труда, определенная на основании трудовых и других действующих норм и оснащенная необходимыми средствами, предназначенными для трудовой деятельности одного или нескольких исполнителей. Рабочее место как место занятости человека предопределяет условия труда (нормальные, тяжелые), режимы труда и отдыха, характер труда работника (разнообразный, монотонный и др.).

Рабочие места  принято классифицировать по профессиям, числу исполнителей (индивидуальные, коллективные), степени специализации (универсальные, специализированные), уровню механизации (механизированные, автоматизированные и т.д.), по количеству оборудования (одностаночные, многостаночные) и наконец, рабочее место может быть стационарным или подвижным, находиться под землей, на высоте и т.д.

 

Организация рабочего места – это система мероприятий по его планированию, оснащению средствами и предметами труда, размещению их в определенном порядке, обслуживанию рабочего места и его аттестации.

 

Планировка  рабочего места – это наиболее рациональное пространственное размещение материальных элементов производства – оборудования, средств связи, технологической и организационной остатки и т.п., а также работника. Рабочее место обычно включает рабочую, оперативную и вспомогательную зоны. В основной зоне, обычно ограниченной пределами досягаемости рук человека в горизонтальной и вертикальной плоскостях, размещаются орудия труда, постоянно используемые в работе, остальная площадь вспомогательная зона, где располагаются предметы, применяемые значительно реже.

 

Исключительную  роль в организации труда играет организация обслуживания рабочих  мест, ибо практика показывает, что  примерно две трети всех внутрисменных  потерь рабочего времени связаны  с недостатками в обслуживании рабочих  мест. Обслуживание рабочих мест осуществляется по следующим функциям: подготовительной, производственной, инструментальной, наладочной, энергетической, контрольной и др. Все эти функции должны выполняться бесперебойно и в определенных организационных формах. В числе последних выделяют стандартное, планово-предупредительное, дежурное обслуживание рабочих мест.

 

Для приведения в действие имеющихся резервов в  использовании производственного  потенциала, повышения производительности труда, обеспечения сбалансированности рабочих мест с трудовыми ресурсами используется механизм аттестации и рационализации отдельных рабочих мест, а также аттестация технологических процессов, производств, участков и цехов. В ходе аттестации комплексно оцениваются их техническое, организационное состояние, условия труда и техника безопасности, рассматриваются возможности роста фондоотдачи, квалификационный потенциал работников. В результате аттестации по каждому рабочему месту (технологии, участку и т.п.) принимается одно из следующих решений: продолжать эксплуатацию без внесения изменений, дозагрузить, рационализировать с целью доведения всех показателей до нормативного уровня, ликвидировать. Организация работы по проведению аттестации рабочих мест включает несколько этапов: учет рабочих мест, подготовительные и разъяснительные мероприятия, формирование специальных рабочих групп для ее реализации, оценка эффективности данной работы.

При планировке рабочего места необходимо руководствоваться  соответствующими нормами и нормативами. Нормы производственной площади на одного работающего 4,5кв.м.

Многие рабочие  места на железнодорожном транспорте связаны с восприятием световых сигналов.  Границы восприятия отдельных  цветов в горизонтальной плоскости  различны и составляют для зеленого и красного 60⁰, синего – 100⁰, желтого – 120⁰. В вертикальной плоскости эти оптимальные значения углов меньше примерно на 20-25%.

Типовой проект организации труда представляет собой комплекс взаимосвязанных  научно обоснованных решений по организации труда. Он предназначен для применения на рабочем месте, в цехе, на предприятии в целом в условиях определенного производства и обеспечивает их эффективное функционирование. В типовом проекте содержатся решения, относящиеся к разделению и кооперации труда, организации и обслуживанию рабочих мест, методам и приемам труда, нормированию, определению затрат, и указана социально-экономическая эффективность от внедрения типового проекта. С периодичностью 5 лет проводится аттестация рабочих мест с целью оценки из технического, организационно-технологического, экономического уровней, условий труда и техники безопасности. По результатам аттестации каждое рабочее место признается: аттестованным, подлежащим рационализации или подлежащим ликвидации.

Подлежащим рационализации считается рабочее место, отдельные  характеристики которого не соответствуют установленным требованиям, но могут быть доведены до уровня этих требований.

 

УСЛОВИЯ ТРУДА 

 

Условия труда – совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работников. Улучшение условий труда должно способствовать снижению утомления, повышению работоспособности.

Работоспособность – это функциональные возможности организма человека в выполнении конкретной работы при определенных условиях труда. Работа в неблагоприятных условиях приводит к снижению работоспособности, развитию утомления.

Условия труда на каждом рабочем  месте складываются по воздействием факторов, разнообразных по происхождению, формам проявления, значению и характеру  действия. Эти факторы могут быть объединены в следующие группы:

санитарно-гигиенические, определяющие внешнюю среду в рабочей зоне и включающие в себя микроклимат, состояние воздуха, шум, вибрацию, ультразвук, излучение, освещение, контакт с  водой, маслом, токсичными веществами, санитарно-бытовое обслуживание;

психофизиологические, определяемые конкретным процессом труда и  включающие в себя физическую нагрузку и нервно-психологическое напряжение, рабочую позу, степень внимания и  восприятия;

эстетические, способствующие формированию положительных эмоций у работников (оформление интерьера, оснастка рабочих мест, производственная одежда, озеленение);

факторы, определяющие режим  труда и отдыха для обеспечения  высокой работоспособности человека в течение рабочего дня. К санитарно-гигиеническим условиям труда относятся все элементы производственной среды, где протекает трудовой процесс: метеорологические условия, микроклимат, чистота воздушной среды, производственные излучения, освещение, производственный шум, вибрация.

Наряду с температурой, влажностью и скоростью движения на рабочих местах важным фактором производственных условий является шум, важной характеристикой которого является частота колебаний, измеряемая в герцах (Гц). Низкочастотный – до 400 Гц, среднечастотный – 400-1000Гц, высокочастотный – более 1000Гц. Интенсивность шума измеряется в децибелах (дБ) Нормальные условия прои следующих уровнях шума: низкочастотного до 85 дБ, среднечастотного – до  75дБ, высокочастотного – до 65дБ.

Вибрация. По характеру воздействия  на организм человека вибрация может быть общей и местной. Общая – при сотрясениях пола и частей здания, нахождении на работающем оборудовании, в транспортных средствах. Местная действует на ограниченный участок тела, возникает при работе с пневматическим инструментом, вращающимися и ударными механизмами.