Нормирование труда на предприятии

Министерство  образования и науки Российской Федерации

Кубанский государственный технологический  университет (КубГТУ)

Кафедра экономики и управления производством

МИППС

 

 

 

 

 

 

 

 

КУРСОВАЯ  РАБОТА

по дисциплине: Организация, нормирование и оплата труда на предприятии

на тему: «Нормирование труда на предприятии»

 

Выполнила студент группы 10-СМ-080502

Бабич Марианна

Допущен к защите _______________

Руководитель (нормоконтролер) работы _________Л. И. Соколова

Защищен __________________

Оценка_______________

Члены комиссии _______________

 

 

 

 

2011

 

Кубанский государственный технологический  университет (КубГТУ)

Кафедра экономики и управления производством

МИППС

 

 

 

 

 

ЗАДАНИЕ

на курсовую работу

Студенту третьего курса _____________________группы _________

специальности 080502- Экономика  и управление на предприятии по отраслям

Тема работы: «Нормирование  труда на предприятии»

Содержание задания_____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Объем работы: пояснительная записка____стр.

Рекомендуемая литература_______________________________________________________________________________________________________________________

Срок выполнения: с  «_____»___________по «_____»_________200_г.

Срок защиты: «_____»_________200_г.

Дата выдачи задания: «_____»_________200_г.

Дата сдачи проекта (работы) на кафедру: «_____»_________200_г.

Руководитель проекта (работы)_______________Л. И. Соколова

Задание принял студент ________________

 

 

Реферат

 

Курсовая работа  46 с., 12 табл., 11  источников.

НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА, МЕТОД  НОРМИРОВАНИЯ, ХРОНОМЕТРАЖ, ФОТОГРАФИЯ РАБОЧЕГО ДНЯ, НОРМА ВЫРАБОТКИ, НОРМА  ВРЕМЕНИ, ЭФФЕКТИВНОСТЬ

Тема: «Нормирование труда  на предприятии».

Цель: расчет норм выработки  и времени на предприятии, а также  оценка экономического эффекта замены опытно-статистических норм на научно-обоснованные.

Изучены теоретические  аспекты нормирования труда на предприятии. Исследованы затраты рабочего времени  при помощи хронометража и фотографии рабочего дня транспортировщика  стеклотары. Определены нормы выработки  и времени. Рассчитаны экономический  эффект и увеличение производительности труда в результате замены опытно-статистических норм на научно-обоснованные. Годовой  экономический эффект составит 349453,5 рублей.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Содержание

 

Введение                                                                                                                   5

1 Теоретические основы нормирования труд      7

1.1 Виды норм труда и их  взаимосвязь       7

1.2 Классификация затрат рабочего  времени                     8

1.3 Методы изучения затрат рабочего  времени             10

1.4 Методы нормирования труда               26

2 Определение норм времени и  выработки для транспортировщика  стеклотары                   32

2.1 Анализ фотографии рабочего  времени             32

2.2 Исследование затрат времени  по хронометражу            37

3 Расчет экономической эффективности  мероприятия по замене опытно-статистических норм на научно-обоснованные             41

Заключение                  43

Список  использованных источников              44

Приложение  А «Справочные материалы»                     45

Приложение  Б «Пример непрерывного хронометража»           47

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

 

Изучение затрат рабочего времени  имеет большое значение, т.к. исходя из информации, получаемой в его  результате решается большинство задач, связанных с организацией труда  и его нормированием.

Исследования проводятся с целью  определения структуры операций, затрат рабочего времени, рационализации приемов и методов труда, выявления  причин невыполнения норм, нерациональных затрат и потерь рабочего времени, получения  данных о факторах, влияющих на время  выполнения элементов операций, разработки нормативных материалов, оценки качества норм и нормативов, а также для  решения других задач.

Исследование трудового процесса предполагает анализ всех его характеристик, которые влияют на затраты труда  и эффективность использования  производственных ресурсов. Изучаются  технологические параметры оборудования, его соответствие эргономическим требованиям, условия труда, применяемая технология, организация и обслуживание рабочего места, а также профессионально-квалификационные, психофизиологические, социальные характеристики работников и другие факторы. Методы получения и обработки информации выбираются исходя из целей исследования. Оптимальным является минимум суммарных  затрат, связанных с получением необходимой  информации и ее последующим использованием.

Наибольшее значение имеет решение  двух задач, связанных с исследованием  трудовых процессов. Первая связана  с определением фактических затрат времени на выполнение элементов  операций. Вторая – с установлением  структуры затрат времени на протяжении рабочей смены или ее части.

Определение продолжительности элементов  операции необходимо для разработки нормативов времени, выбора наиболее рациональных методов труда, анализа норм и  нормативов. Структура затрат рабочего времени используется при разработке нормативов подготовительно-заключительного времени, времени обслуживания рабочего места, оценке эффективности использования рабочего времени, анализе существующей организации труда.

Цель курсовой работы – определить норму времени и выработки на участке и рассчитать экономическую эффективность замены опытной нормы выработки на научно-обоснованную.

Для осуществления этой цели необходимо выполнить следующие  задачи. Во-первых, рассмотреть существующие виды норм труда и их взаимосвязь. Во-вторых, проанализировать классификации  затрат рабочего времени и оборудования. В-третьих, понять и осмыслить методы изучения затрат рабочего времени и  нормирования труда.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1       Теоретические основы нормирования труда

 

1. Виды норм труда и их взаимосвязь

 

Нормирование труда –  это часть организации труда  на предприятии, вид деятельности по управлению производством. Под нормированием  понимают процесс установления научно-обоснованных норм затрат труда на выполнение работ. Нормирование труда многоаспектная деятельность, цель которой – определение  необходимых затрат и результатов  труда и соотношения между  численностью персонала и количеством  единиц оборудования. Научно-обоснованные нормы отражают технические и  технологические возможности производства, учитывают особенности применяемых  предметов труда, физиологически оправданную  интенсивность труда и его  нормальные условия[4].

Основные виды норм труда:

• Нормы времени - количество рабочего времени, необходимого на выполнение какого-либо изделия или какой-либо работы;
• Норма выработки - количество изделий, которое необходимо выпустить за единицу времени;
• Нормы численности - количество работников определенного профиля и квалификации, необходимое для выполнения конкретных работ за определенный период;
• Нормы обслуживания - количество объектов (машин, механизмов, рабочих мест и т.д.), которые работник или группа работников должны обслужить в течение единицы рабочего времени;
• Нормы управляемости – это количество подчинённых, которое должно находиться у руководителя;

Для определения составных  частей, из которых складываются различные  нормы труда, необходимо изучить  классификацию затрат рабочего времени, в соответствии с которой все  рабочее время исполнителя или группы работников подразделяются на время работы и время перерывов[2].

Комплексное обоснование  норм труда с учетом взаимосвязи  технических, психофизиологических и  социальных факторов следует рассматривать  как поиск оптимального значения нормы и определяющих ее характеристик  для технологического и трудового  процессов.

В процессе нормирования труда  используют следующие нормативы:

• Нормативы режимов работы оборудования;
• Нормативы времени;
• Нормативы численности;
• Типовые нормы;