МИНОБРНАУКИ РОССИИ
Федеральное государственное
бюджетное образовательное учреждение
высшего профессионального образования
«Российский
государственный гуманитарный университет»
Филиал в г. ЭЛЕКТРОСТАЛЬ
Факультет экономический
Четукова Элина Арсеновна
Контрольная работа по курсу: Организация,
нормирование и
оплата труда на предприятиях отрасли
на тему: «Организация, нормирование и
оплата труда на предприятиях городского
хозяйства»
Студентки 4 курса специальности «
Экономика и управление
на предприятии»,
Группы «ЭУ( 5,5 ) – 12» З/О
Преподаватель
Казарян С.В.
Электросталь 2014
СОДЕРЖАНИЕ
Введение…………………………………………………………………….3
1. Виды норм труда и их характеристики
..………………………..........4
2. Сущность, формы и системы
оплаты труда………………………......6
3. Тарифная и бестарифная системы
оплаты труда…………………......9
Заключение…………………………………………………………………11
Список используемой литературы………………………………….……12
Введение
Принципиальную роль и особое
место в регулировании труда и в трудовых
отношениях занимают вопросы оплаты труда.
Проблема оплаты труда – одна из самых
трудноразрешимых в экономике любого
типа. К тому же это не только экономическая,
но в не меньшей степени социальная проблема,
источник социальных напряжений в обществе.
Оплата труда рассматривается
многими экономистами как основной инструмент
побуждения и непрерывного поддержания
интереса работника к высокопроизводительной
отдаче своих трудовых усилий. Механизм
этой связи по замыслу прост: “больше
и лучше работаешь – больше платят, а если
больше платят – работаешь еще больше
и лучше”. В итоге должно возникать самопобуждение
роста производительности труда, ограниченное
разве, что только предельной высшей производительностью,
поднять которую при данном уровне техники
и технологии невозможно, сколько не плати.
Таков мудрый замысел, который практически
очень непросто воплотить в жизнь.
Тарифная и бестарифная системы
оплаты труда являются актуальными в современной
экономике, т.к. заработная плата абсолютного
большинства работников, задействованных
в промышленном производстве, рассчитывается
в соответствии ними.
1. Виды норм труда и их характеристики
На предприятиях используется система
норм труда, отражающих различные стороны
трудовой деятельности. Наиболее широкое
применение получили нормы времени, выработки,
обслуживания, численности, управляемости,
нормированные задания.
Норма времени (Нвр) - это величина
затрат рабочего времени на выполнение
единицы работы устанавливаемая работнику
или группе работников (бригаде) соответствующей
квалификации в определенных организационно-технических
условиях. Норму времени, установленную
на операцию или единицу изделия, называют
нормой штучного времени.
Норма выработки (Нвыр) - это
установленный объем работы, который работник
или группа работников соответствующей
квалификации обязаны выполнить за единицу
рабочего времени в определенных организационно-технических
условиях.
Норма обслуживания
(Но) - это количество производственных
объектов (единиц оборудования, рабочих
мест и т. д.), которые работник или группа
работников соответствующей квалификации
обязаны обслужить в течение единицы рабочего
времени в определенных организационно-технических
условиях.
Норма
времени обслуживания (Нвр.о) - это количество
времени, необходимое в определенных организационно-технических
условиях на обслуживание в течение смены
единицы оборудования, квадратного метра
производственной площади и т.д.
Норма численности (Нч) - это
установленная численность работников
определенного профессионально - квалификационного
состава, необходимая для выполнения конкретных
производственных функций или объема
работ в определенных организационно-технических
условиях.
Норма управляемости (Нуп) –
определяет количество работников, которое
должно быть непосредственно подчинено
одному руководителю.
По своему содержанию близка
к норме выработки другая форма затрат
труда - нормированное задание. Под ним
понимают установленный состав и объем
работ, который должен быть выполнен одним
или группой работников за определенный
период времени (смену, месяц).
Применение того или иного вида
норм зависит от условий производства,
характера труда и других факторов. Однако
основным видом норм являются нормы времени,
так как рабочее время является всеобщим
измерителем количества затрачиваемого
труда. Затраты рабочего времени положены
и в основу расчета норм выработки, обслуживания
и численности.
В зависимости от методов обоснования
и установления норм их принято делить
нормы на опытно-статистические и технически
обоснованные.
Нормы, определенные на основании
опыта нормировщика или мастера а также
на основе аналогичных работ, т.е. установленные,
на операцию в целом, без изучения и анализа
производственных возможностей, технических
и экономических расчетов, относятся к
опытно-статическим.
Под технически обоснованной
нормой понимается норма, установленная
инженерно-экономическим расчетом, на
основе проектирования рационального
технологического процесса и организации
труда и предусматривающая эффективное
использование средств производства и
самого труда.
Технически обоснованная норма,
определяя затраты времени на выполнение
определенных работ при оптимальных условиях,
является эталоном высокоорганизованного
производства. При технически обоснованных
нормах трудовой процесс организуется
и планируется в единстве с техникой и
технологией. Однако, несмотря на свое
название, такие нормы обосновываются
не только с технической стороны, но и
экономической, психофизиологической
и социальной. Таким образом, технически
обоснованные нормы отражают:
1) рациональный технический
процесс, т.е. применение экономически
целесообразных для разных производственных
условий, технологии, оборудования, инструментов,
режимов работы и т.д.;
2) правильную организацию
труда, т.е. применение экономически
целесообразных форм организации
труда, отвечающих конкретным особенностям
производства;
3) выполнение работ исполнителями
соответствующей квалификации, уровень
производительности которых выше
средней производительности рабочих,
занятых на аналогичных работах,
но ниже достигнутой отдельными
рабочими рекордной производительности;
4) оптимальные условия
труда на рабочем месте;
5) высокую содержательность
труда, его творческий характер.
Свою организующую и мобилизующую
роль нормы могут выполнять лишь тогда,
когда они всесторонне и комплексно обоснованы
и учитывают действительные возможности
техники, передовой опыт производства,
психофизиологические и социальные факторы.
2. Сущность, формы и системы оплаты труда
Политика в области оплаты труда
является составной частью управления
предприятием, и от нее в значительной
мере зависит эффективность его работы,
так как заработная плата является одним
из важнейших стимулов в рациональном
использовании рабочей силы.
При разработке политики
в области заработной платы и ее организации
на предприятии необходимо учитывать
следующие принципы при оплате труда:
- справедливость, т.е. равная
оплата за равный труд;
- учет сложности выполняемой
работы и уровня квалификации труда;
- учет вредных условий труда
и тяжелого физического труда;
- стимулирование за качество
труда и добросовестное отношение к труду;
- материальное наказание за
допущенный брак и безответственное отношение
к своим обязанностям, приведшие к каким-либо негативным последствиям;
- опережение темпов роста производительности
труда по сравнению с темпами роста средней
заработной платы;
- индексация заработной платы
в соответствии с уровнем инфляции;
- применение прогрессивных форм
и систем оплаты труда, которые в наибольшей
степени отвечают потребностям предприятия.
С переходом предприятий на
рыночные отношения и предоставлением
им большей самостоятельности в области
оплаты труда перед ними встала проблема
в решении следующих вопросов:
- создание современных методик распределения фонда
оплаты труда по подразделениям, бригадам и исполнителям;
- разработка заводских тарифных
систем, основанных на «плавающем» тарифе;
- внедрение бестарифных систем
оплаты труда;
- стимулирование текущих результатов
деятельности;
- поощрение предпринимательской
и изобретательской деятельности;
- отражение вопросов оплаты
труда в контрактах и коллективных договорах;
- определение целесообразности
стимулирования рискованных мероприятий .
При планировании заработной платы определяют: фонд часовой заработной платы; фонд дневной заработной платы; фонд годовой (квартальной, месячной) заработной платы.
Для рабочих-сдельщиков фонд
заработной платы определяется по формуле
(1)
где Рi — штучная сдельная расценка
за единицу объема производственной программы;
Vi — объем продукции i-го вида.
Плановый фонд заработной платы
рабочих-повременщиков можно определить
из выражения
(2)
где Тч — часовая тарифная ставка
рабочего-повременщика i-го разряда;
Ni — численность рабочих-повременщиков
i-го разряда;
Фпл.i — плановый фонд рабочего
времени рабочего i-го разряда.
Фонд заработной платы руководителей,
специалистов и служащих определяется
по должностным окладам путем умножения
месячного оклада каждой группы работников
на число месяцев в году и на число работников
в группе.
Определив на каждого работника
(рабочее место) конкретное значение его
коэффициента оплаты труда по сравнению
с минимальным по предприятию, можно рассчитать
размер заработной платы по следующей
формуле:
(3)
где Зi — заработная плата i-го
работника, руб.;
Кi — коэффициент i-го работника;
åКi — сумма коэффициентов по
всем работникам;
Ф — объем средств, выделенных
на оплату труда.
Наиболее эффективной формой
регулирования заработной платы лиц наемного
труда является многоуровневая договорная
(контрактная) система. Она позволяет с
достаточной полнотой отразить при определении
условий оплаты интересы как работодателя,
так и наемных работников.
Трудовой договор (контракт)
заключается в письменной форме при найме
работника. Преимущество письменной формы
заключается в том, что все условия договора
(контракта) фиксируются в данном акте,
обязательном для обеих сторон. Письменная
форма договора (контракта) повышает гарантии
сторон в реализации достигнутых договоренностей
по важнейшим условиям труда. По соглашению
сторон в трудовом договоре могут быть
предусмотрены различные доплаты и надбавки
стимулирующего и компенсационного характера:
за профессиональное мастерство и высокую
квалификацию, за классность, за отклонения
от нормальных условий труда и др.
3. Тарифная и бестарифная системы оплаты
труда.
Тарифная система позволяет качественно
оценить труд, служит основой организации
заработной платы рабочих, строится в
зависимости от условий труда, квалификации
рабочих и формы оплаты труда. Тарифная
система включает:
- тарифную ставку, определяющую размер оплаты труда в час или за день;
- тарифную сетку, показывающую соотношение
в оплате труда между различными разрядами
работ и рабочих;
- тарифно-квалификационные справочники,
с помощью которых можно определить разряд
работы и рабочих в соответствии с тарифной
сеткой.