Автор работы: Пользователь скрыл имя, 19 Января 2015 в 20:13, контрольная работа
Тарифная и бестарифная системы оплаты труда являются актуальными в современной экономике, т.к. заработная плата абсолютного большинства работников, задействованных в промышленном производстве, рассчитывается в соответствии ними.
Введение…………………………………………………………………….3
1. Виды норм труда и их характеристики ..………………………..........4
2. Сущность, формы и системы оплаты труда………………………......6
3. Тарифная и бестарифная системы оплаты труда…………………......9
Заключение…………………………………………………………………11
Список используемой литературы………
Тарифная ставка (оклад) –
это фиксированный размер оплаты
труда работника за выполнение нормы труда
определенной сложности за единицу
времени.
Тарификация
работы – отнесение видов труда к тарифным
разрядам или квалификационным категориям
в зависимости от сложности труда.
Тарифный разряд – величина, отражающая сложность труда и квалификацию работника.
Квалификационный разряд – величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника.
Тарифная сетка – это шкала соотношения разрядов и присвоенных им тарифных коэффициентов. Это сделано для того, чтобы работники, выполняющие единые работы и имеющие единые профессии получали равную оплату за свой труд.
Бестарифная система оплаты труда ставит заработок работника в полную зависимость от конечных результатов работы коллектива и представляет собой его долю в заработанном всем коллективом фонде оплаты труда. При этой системе не устанавливается твердого оклада или тарифной ставки, а, как правило, эта доля определяется на основе присвоенного работнику постоянного коэффициента, который определяет уровень его трудового участия.
Конституция РФ гарантирует вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (МРОТ).
В МРОТ не включаются доплаты и надбавки, а также премии и другие поощрительные или компенсационные выплаты.
Оплата труда - это заработок, рассчитанный, как правило, в денежном выражении, который по трудовым договорам собственник или уполномоченный им орган выплачивает за выполненную работу или предоставленные услуги.
Оплата труда работников производится в виде заработной платы и устанавливается каждым предприятием самостоятельно, исходя из финансовых возможностей и особенностей производственного процесса.
Информация о работе Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях городского хозяйства