Нормирование труда на предприятии

Министерство образования  и науки Российской Федерации

 

Кубанский государственный  технологический университет

(КубГТУ)

 

 

Кафедра экономики и  управления производством

Факультет экономики, управления и бизнеса

 

 

КУРСОВАЯ РАБОТА

 

по дисциплине: Организация, нормирование и оплата труда на предприятии

на тему: «Нормирование  труда на предприятии»

 

Выполнил студент группы 07-Э -ЭУ-2

Васильева Надежда  Сергеевна

 

Допущен к защите ______________

 

Руководитель (нормоконтролёр) работы                          Л.И.Соколова______

Защищена ________________________                            Оценка____________

^дата

Члены комиссии __________________

__________________

__________________

^{(подпись,  дата, расшифровка  подписи)}

 

 

2010    

Кубанский государственный  технологический университет

(КубГТУ)

 

Кафедра экономики и управления производством

Факультет экономики, управления и  бизнеса

ЗАДАНИЕ

на курсовую работу

 

Студенту третьего курса ________________________группы _________

факультета экономики, управления и бизнеса

специальности 080502- Экономика и управление на предприятии (по отраслям)

Тема работы: «Нормирование  труда на предприятии»

 

Содержание задания_________________________________________________________

________________________________________________________________________________________________________________________________

Объем работы:

а) пояснительная записка______стр.

 

Рекомендуемая литература______________________________________________________

________________________________________________________________

 

Срок выполнения: с  «_____»___________по «_____»_________2010г.

 

Срок защиты:              «_____»_________2010г.

 

Дата выдачи задания: «_____»_________2010г.

 

Дата сдачи проекта (работы) на кафедру:      «_____»_________2010г.

 

Руководитель проекта (работы)_______________Л. И. Соколова

                                                                                                     ^{(подпись)}

Задание принял студент             ________________

                                                                                                     ^{(подпись)}

 

 

 

 

 

 

Реферат

 

Курсовая работа 41 с., 11табл., 13 источников, 2 прил.

 

НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА, МЕТОД  НОРМИРОВАНИЯ, ХРОНОМЕТРАЖ, ФОТОГРАФИЯ РАБОЧЕГО ДНЯ, НОРМА ВЫРАБОТКИ, НОРМА  ВРЕМЕНИ, ЭФФЕКТИВНОСТЬ

 

Тема: «Нормирование труда  на предприятии».

Цель: расчет норм выработки  и времени на предприятии, а также  оценка экономического эффекта замены опытно-статистических норм на научно-обоснованные.

Изучены теоретические  аспекты нормирования труда на предприятии. Исследованы затраты рабочего времени при помощи хронометража и фотографии рабочего дня. Определены нормы выработки и времени. Рассчитаны экономический эффект и увеличение производительности труда в результате замены опытно-статистических норм на научно-обоснованные. Годовой экономический эффект составил 129653,3  рублей.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Содержание

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 Введение

Нормирование труда  является основой успешного функционирования предприятия. Установление норм труда  преследует цель гарантировать обществу определенную производительность труда, а работнику определенный уровень заработной платы.

Нормирование труда позволяет наладить взаимодействие между рабочей силой и средствами производства для достижения максимального экономического эффекта в конкретных условиях. За счет рациональной организации производства и труда можно значительно увеличить объем промышленной продукции без дополнительных капитальных вложений.

В современных рыночных условиях полноценное функционирование предприятия невозможно без соответствующего уровня оплаты труда. Заработная плата  представляет собой денежное вознаграждение персонала за определённый труд. Она распределяется между наемными работниками, участвующими в общественно полезном труде и управлении, по количеству и качеству их труда.

С развитием рынка  актуальность и необходимость повышения  роли нормирования труда на предприятиях будет вызвана потребностью постоянного выявления и реализации резервов снижения затрат на производство с помощью изучения и планирования затрат труда. Совершенствование организации нормирования труда является основной задачей работодателей и представляющих их интересы руководителей предприятий любых форм собственности.

Применение на предприятии  системы нормирования труда обеспечивает повышение эффективности использования  не только рабочей силы, но и прочих факторов производства (улучшение использования  техники и технологии, сырья и материалов, повышение эффективности организационной деятельности).

Целью работы является расчет норм выработки и времени на предприятии, а также оценка экономического эффекта замены опытно-статистических норм на научно-обоснованные.

Объектом  исследования является фотография и наблюдательный лист хронометража рабочего дня транспортировщика стеклотары.

 Для достижения  поставленной цели необходимо  рассмотреть теоретические аспекты  нормирования труда на предприятии, проанализировать состояние нормирования труда и произвести расчет норм времени и выработки, выполнить расчет, касающийся экономической эффективности мероприятия по замене опытно-статистических норм на научно – обоснованные.

В работе будут использованы основные литературные источники: Бухалков М.И. Организация и нормирование труда, Генкин Б.М. Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

         1. Теоретические основы нормирования труда

         1.1 Виды норм труда и их взаимосвязь

 

Значение норм в стимулировании эффективной производственной деятельности вытекает из того, что они являются основой установления объема ресурсов (количества станков, численности рабочих, запасов материалов), необходимых для достижения заданных производственных результатов. Состав нормируемых ресурсов определяется конкретными организационно-техническими условиями. Так, для рабочих, выполняющих сборочно-монтажные операции, главным ресурсом является рабочее время. Необходимые затраты этого ресурса на единицу работы (продукции) определяются нормами времени. Поэтому в данном случае оценка эффективности труда рабочего осуществляется на основе сопоставления фактических и нормированных затрат времени.

Для многих видов работ (наладочных, ремонтных и т. п.) важна  экономия затрат на обслуживание оборудования при обеспечении необходимого уровня его эксплуатационных параметров. Поэтому нормы труда должны устанавливаться на уровне, соответствующем минимуму суммарных затрат на все виды производственных ресурсов, необходимых для выпуска планируемого объема продукции.

 В настоящее время  наиболее широко применяются  нормы времени, выработки, обслуживания, численности, управляемости, нормированные  задания.   Норма времени определяет необходимые затраты времени одного работника или бригады (звена) на выполнение единицы работы (продукции). Она измеряется в человеко-минутах (человеко-часах).

Норма выработки определяет количество единиц продукции, которое должно быть изготовлено одним работником или бригадой (звеном) за данный отрезок времени (час, смену). Нормы выработки измеряются в натуральных единицах (штуках, метрах и т. п.) и выражают необходимый результат деятельности работников. [1]          

          Норма выработки определяется по следующей формулe:

 Н_В=Т_см/Н_вр=Т_см-Т_пз/Т_шт=Т_см-Т_пз-Т_об-Т_отл/Т_оп ,

где Тсм -  время смены; Нвр - норма времени; Тпз - подготовительно-заключительное время; Тотл - время на отдых и личные надобности, Топ - оперативное время.

Норма обслуживания определяет необходимое количество станков, рабочих мест, единиц производственной площади и других производственных объектов, закрепленных для обслуживания за одним работником или бригадой (звеном).  Норма обслуживания рассчитывается по формуле:             Н_о=т_см/Н_вр*n*К ,                                                       (1.2)

где    n - количество операций по обслуживанию одной единицы оборудования;

К - коэффициент, учитывающий  выполнение функций, не отраженных в  нормах времени.

Норма численности определяет численность работников, необходимую для выполнения определенного объема работы. В частности, численность рабочих, необходимых для обслуживания одного или нескольких агрегатов. Норма численности определяется по следующей формуле:               Н_ч=О/Н_о=О*Н_вр*n*К/Т_{см ,}                                                                (1.3)

где О - объем работ, выраженный в тех же единицах, что и норма  обслуживания.

Норма управляемости (числа подчиненных) определяет количество работников, которое должно быть непосредственно подчинено одному руководителю. Норма управляемости является разновидностью норм обслуживания.

Нормированное задание определяет необходимый ассортимент и объем работ, которые должны быть выполнены одним работником или бригадой (звеном) за данный отрезок времени (смену, сутки, месяц). Как и норма выработки, нормированное задание определяет необходимый результат деятельности работников, однако в отличие от нее оно может устанавливаться не только в натуральных единицах, но и в нормо-часах, нормо-рублях. В связи с этим норма выработки может рассматриваться как частный случай нормированного задания. [1]  Норма производительности машины может быть технической (теоретическая) и технико-экономическая.       Техническая норма производительности представляет собой наибольшую выработку машины, которая может быть достигнута в единицу времени при полном использовании ее технических возможностей. Величина этой нормы является перспективной, показывающей, к чему необходимо стремится.

Технико-экономическая  норма использовании оборудования – это выработка машины, рассчитанная с учетом прогрессивных значений факторов, влияющих на ее величину, реально достижимых в условиях данного предприятия или конкретной отрасли. Все названные виды норм устанавливаются исходя из необходимых затрат времени на осуществление элементов производственного процесса. Но работа по установлению норм не сводится только к нормированию времени.  

В общем виде нормирование труда — это вид деятельности по управлению производством, направленный на установление необходимых затрат и результатов труда, а также необходимых соотношений между численностью работников различных групп и количеством единиц оборудования.[1] Нормы труда должны соответствовать наиболее эффективному использованию трудовых и материальных ресурсов соответствующих производственных подразделений.  

Объективно существуют две формы затрат труда: затраты  рабочего времени и затраты рабочей  силы (физической и нервной энергии). Соответственно выделяют: нормы затрат рабочего времени и нормы затрат энергии работников.

Норма затрат рабочего времени устанавливает время для выполнения единицы или определенного объема работы одним или несколькими работниками. В зависимости от конкретных условий нормы затрат рабочего времени могут определять продолжительность работы, время, затрачиваемое на ее выполнение одним или несколькими работниками, и их численность. Поэтому к нормам затрат рабочего времени относятся нормы длительности и трудоемкости работ (операций) и нормы численности. Нормы длительности и трудоемкости работ являются формами выражения нормы времени.

Норма длительности определяет время, за которое может быть выполнена единица работы на одном станке (агрегате) или на одном рабочем месте. Это время включает длительность технологического воздействия на предмет труда и величину объективно неизбежных перерывов, приходящихся в среднем на единицу работы. Норма длительности измеряется в единицах времени: минутах, часах. [2]

Также различают нормы затрат физической и нервной энергии работников исследованы в значительно меньшей степени. Они могут характеризоваться темпом работы, степенью занятости работников, показателями утомляемости и т. д. Под тяжестью труда понимается суммарное воздействие всех факторов трудового процесса на организм человека. Одной из составляющих тяжести труда является его интенсивность.[1] На тяжесть труда оказывает влияние также состояние производственной среды (санитарно-гигиенические, эстетические и другие условия труда). В обобщённом виде структура норм затрат труда представлена на рисунке 1.1.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Рисунок 1.1- Структура  норм затрат труда

 

 

 

       

 

      1.2 Классификация затрат рабочего времени и времени использования       

         оборудования