Нормирование труда на предприятии

     Введение

     Необходимым условием социально-экономического развития общества является повышение эффективности  экономики при одновременном  усилении её социальной направленности, наиболее полном учёте интересов  и потребностей человека во всех сферах его деятельности и, в первую очередь, в сфере труда. Одним из важнейших средств решения этих задач является изучение, анализ и совершенствование нормирования труда. Социально-экономические преобразования, которые характеризуют современное состояние и тенденции развития российских предприятий, требуют приведения в действие всех резервов эффективности использования трудового и производственного потенциала, что является невозможным без успешного решения проблем в сфере нормирования труда, особенно его усовершенствования на современных предприятиях.

     Сущность  нормирования труда, функции норм затрат труда и формы их реализации всегда находились в центре внимания и были актуальным предметом научных исследований. Разработки теоретических и практических проблем нормирования труда нашли своё отражение в работах Гальцова А. Д., Генкина Б. М., Котелкина В. И., Лобанова Н. А., Мильнера Б. З., Новожилова С. С., Павленко А. П., Рысса В. М., Рофе А. И., Слезингера Г. Э., Файнглуза П. П., Холодной Г. Н. и др. Отечественными учёными, специалистами, практиками разработана теория организации и нормирования труда; создана нормативная база по труду межотраслевого и отраслевого назначения; подготовлены методические основы установления обоснованных норм трудовых затрат применительно ко всем категориям и группам работников; определены основные положения нормирования труда на различных уровнях управления; создана система контроля за состоянием нормирования труда, планирования и финансирования разработки нормативных материалов.

     Нормирование  труда является важнейшей функцией управления предприятием. В отечественной практике нормирование традиционно рассматривается как одна из составляющих оплаты труда, поскольку дает возможность устанавливать обоснованные нормы ее расхода, способствует выявлению и использованию резервов роста производительности труда, снижению себестоимости и трудоемкости изготовления продукции, стимулирует повышение квалификации работников. Поэтому тема курсовой работы является актуальной на данный момент. На сегодняшнем этапе социально-экономического развития общества необходимо не забывать об основах нормирования труда, но при этом улучшать их согласно прогрессивным изменениям, которые происходят на предприятиях и в экономике в целом.

     В роли объекта исследования в данной работе выступает нормирование труда на предприятии.

     Предметом исследований является совокупность методов комплексного нормирования труда на предприятии, исследование направлений совершенствования нормирования труда.

     Целью данной курсовой работы является изучение и анализ теоретических и практических аспектов нормирования труда на уровне предприятия, исходя из отечественного и зарубежного опыта. Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие основные задачи:

     1. Познакомиться с историей возникновения и развития нормирования труда

     2. Определить, в чём же заключается  сущность нормирования труда  и выявить его основные функции. 

     3. Проанализировать основные принципы  нормирования труда и определить  его значение.

     4. Изучить основные виды норм  и нормативов труда.

     5. Выявить и проанализировать основные  методы нормирования труда и  методы изучения затрат рабочего  времени.

       Изучение и анализ основных  форм и методов нормирования  труда на предприятиях, а в  последующем их совершенствование,  должно быть принято во внимание и способствовать решению основных задач в сфере нормирования труда. Это позволит выполнить следующие основные задачи по нормированию труда, стоящие перед предпринимателями и перед государством в целом: определить оптимальное сочетание функций государственных органов и предприятий в управлении нормированием труда; обеспечить развитие и восстановление нормативной базы по труду; повысить качество и расширить сферы применения действующих норм труда; улучшить подготовку квалифицированных специалистов в области нормирования.

     Для написания данной курсовой работы были использованы материалы из работ российских и зарубежных авторов, таких как: Рофе А. И., Генкина Б. М., Пашуто В. П. и др.; так же были задействованы материалы из различных интернет-источников.

     Курсовая работа состоит из введения, двух параграфов, шести разделов, заключения, библиографического списка. Объём работы 39 страниц машинописного текста. Библиографический список состоит из 16 источников. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     Глава 1. Теоретические  аспекты нормирования труда

     1. 1. Возникновение и развитие нормирования труда

     В процессе развития производительных сил  объективно возникает необходимость  установления норм затрат времени на выполняемую работу. Зачатки нормирования труда свойственны любому целесообразному  организованному трудовому процессу. Как отмечал К. Маркс, даже Робинзон «должен точно распределять своё рабочее время между различными функциями…» [5, с. 89]. Возникнув в связи с потребностями организации и планирования трудовой деятельности, нормы труда в дальнейшем становятся также инструментом распределения продуктов труда.

     Каждому историческому этапу развития производительных сил и производственных отношений  соответствуют определённые функции  норм, их виды, методы нормирования. Поэтому  только на основе исторического подхода можно правильно понять современное состояние нормирования труда и определить тенденции его развития.

     Изменения в содержании нормирования труда  обусловлены, прежде всего, изменением средств труда и форм его организации. Это можно проследить, начиная с мануфактуры, где, как писал К. Маркс, «изготовление данного количества продукта в течение данного рабочего времени становится техническим законом самого процесса производства. Однако различные операции требуют неодинакового времени и поэтому в равные промежутки времени дают различные количества частичных продуктов» [5, с. 159].

     Переход к машинному производству вызвал необходимость согласования во времени  не только деятельности рабочих, но и  работы машин. При капитализме это  означает приспособление рабочего к машине, т.е. сведение его действий до функций одной из частей машины. С уничтожением частной собственности на средства производства коренным образом изменяется роль нормирования труда, расширяются функции нормирования труда, повышается их значение в общественном производстве. Если при капитализме работа по нормированию не выходит за рамки отдельных предприятий и целиком находится под контролем тех, кому они принадлежат, то в условиях общественной собственности на средства производства нормирование труда приобретает общегосударственное значение [7, с. 110].

     Что же касается России, то процесс развития теории и практики нормирования труда  можно представить, если условно  выделить его этапы.

     Первый  этап. По указанию В. И. Ленина в первые годы советской власти в стране началась работа по изучению трудовых процессов. В работе «Очередные задачи Советской власти» В. И. Ленин поставил задачу изучения американской системы повышения производительности труда, «соединив эту систему с сокращением рабочего времени, с использованием новых приёмов производства и организации труда без всякого труда для рабочей силы трудящегося населения». Этим было положено начало создания социалистической системы нормирования труда, основанной на аналитическом методе, позволяющем установить технически обоснованные нормы времени. На первом этапе норма времени выполняла лишь функцию регулирования заработной платы. Преобладало так называемое тарифное нормирование труда. Нормы труда устанавливались опытно-статистическим методом (по нарядам) или на основе показа работы высококвалифицированных работников.

     Второй  этап. На этом этапе нормирование труда  характеризовалось дальнейшим развитием  организационных форм и разработкой  первых нормативных материалов для  установления норм времени. Был создан специальный Совет при ВСНХ СССР, который разработал «Основные положения и методы нормирования труда» и ряд других методических документов. Появилось понятие «техническое нормирование труда». Нормы начинают использовать в планировании и рационализации производства. В промышленности началось внедрение нормативов по труду. В решении декабрьского Пленума ЦК ВКП(б) 1935 года указывалось, что преобладание в практике нормирования так называемых опытно-статистических норм, равнение на выработку слабо владеющего техникой своего производства рабочего, отсутствие при установлении норм выработки полного анализа роста производственных возможностей предприятия делает существующую практику нормирования труда тормозом на пути дальнейшего роста производительности труда и заработка рабочих. Этим решением партия поставила задачу заменить опытно-статистическое нормирование труда технически обоснованным.

     Третий  этап. Решение партии легло в основу коренной перестройки технического нормирования труда. На этом этапе (1936-1940) под руководством партии и правительства осуществлялась перестройка организационной структуры органов нормирования. На предприятиях были созданы отделы труда и заработной платы и технико-нормировочные бюро. Пересматривались ранее выпущенные нормативы по труду и другие руководящие материалы. Нормирование труда всё в большей степени становилось технически обоснованным. Значительная часть норм труда стала устанавливаться исходя из проверки всех производственных возможностей предприятия с учетом передового опята стахановцев. Сфера внедрения технических норм расширилась.

     Четвёртый этап. В послевоенные годы начался  новый этап в развитии технического нормирования. В пятилетнем плане  развития народного хозяйства СССР на 1946-1950 гг. была поставлена задача дальнейшего расширения применения технически обоснованных норм труда с учётом передовой технологии и возросшей технической вооружённости труда рабочих. Процесс развития нормирования труда становился плановым и централизованным. Были созданы Научно-исследовательский институт труда и Центральное бюро промышленных нормативов по труду, которое начало создавать общемашиностроительные нормативы по труду на основе проведения широкой исследовательской работы по изучению трудовых процессов.

     Пятый этап. В 60-е гг. процесс развития нормирования труда ускорился, так как была уже достаточно разработана наука о нормировании труда на социалистических предприятиях, создана нормативная база, охватывающая до 70% работ в промышленности, налажена координация всех отраслевых подразделений по нормированию труда на основе единого планирования их работы. В этот период партия особое внимание уделяла задачам повышения эффективности общественного производства, улучшению организации труда. Реализации этих задач способствовало проведение в 1967 г. Всесоюзного совещания по организации труда, которое рекомендовало положить в основу нормирования критический анализ существующей организации труда. Нормирование начало выступать в органической связи с НОТ.

     Шестой  этап. В 70-80-е гг. резко возросла роль нормирования труда. Произошло введение таких плановых показателей, в основе расчёта которых лежит норма затрат труда. Функции норм затрат труда расширялись на предприятиях. Они становились экономическим рычагом, стимулирующим рост производительности труда. Нормирование контролировалось не только государством, но и каждым трудовым коллективом. Апрельский Пленум ЦК КПСС 1985 г. выдвинул установку на ускорение социально-экономического развития нашего общества, что требовало качественного улучшения нормирования труда, повышения точности определения меры труда. Поэтому было необходимо осуществить повсеместно планомерную проверку действующих норм выработки, имея в виду привести их в соответствие с достигнутым уровнем техники, технологии и организации труда, но и провести уточнение действующих нормативов по труду. Отличительная особенность развития этого этапа технического нормирования труда – аттестация рабочих мест, в процессе которой аттестовывалась и норма затрат труда. При этом достигалась широкая гласность и участие трудящихся в деле пересмотра норм выработки. Нормирование труда стало составной частью управления производства. Этим определялась и его организационная форма – широкое развитие автоматизированных методов расчёта технических норм времени с применением ЭВМ в составе АСУП. С введением аттестации норм труда начался переход к повышению качества норм на основе их комплексного анализа, определяющего соответствующие нормы уровню техники, организации производства и труда [6, C. 24-27].

     В современных условиях действует новая система нормирования труда, основывающаяся на следующих положениях:

• нормы труда должны устанавливаться на основе научных данных, учитывающих прогресс техники;
• производство максимума продукции при минимуме затрат труда не должно достигаться на основе чрезмерной интенсификации труда и ухудшения условий труда;
• все достижения в области организации труда и рационализации производства необходимо отражать в нормах труда;
• необходимо привлекать самих трудящихся к работе по установлению норм труда с целью использования их опыта и творческой энергии.

     Исходя  из всего вышеперечисленного, становится очевидным, что содержание нормирования труда, его задачи, цели, способы  организация постоянно изменяются в зависимости от развития техники, технологии, организации производства и труда, экономики и общества в целом. Поэтому очень важно знать и понимать, в чём же заключается сущность нормирование труда в целом, и какие функции оно выполняет на современном этапе развития производства.