Теория мотивации на примере ООО "Феникс"
Курсовая работа, 16 Апреля 2016
Объектом исследования является сфера управления персоналом в организации. Предметом исследования является такая сфера процесса управления, которая имеет цель направлять персонал на достижение определенного результата, имеющего важную ценность для компании.
Теоретической основой исследования явились идеи и положения в области стратегического управления Р.А.Фатхутдинова, В.В. Травина, В.Р.Веснина, О.С.Виханского и др.Практическая значимость исследования заключается в том, что его выводы и рекомендации по формированию программы мотивации, направленной на достижение стратегических результатов, позволит компании достичь поставленных целей и добиться определенного результата в работе.
Система мотивации персонала ООО «М.видео менеджмент»
Курсовая работа, 17 Февраля 2011
В этой работе рассмотрено ООО «М.Видео Менеджмент». Представлена история его образования, формы и методы стимулирования персонала. На примере этой организации рассмотрена эффективность работы с персоналом, так как именно посредствам персонала достигаются цели организации.
Пути совершенствования мотивации труда ООО «Ра-курс-Бел»
Курсовая работа, 04 Сентября 2012
Целью дипломной работы является разработка конкретных методических и практических рекомендаций по повышению мотивации труда работников ООО «Ра-Курс-Бел».
Для реализации поставленной цели в дипломной работе определены и решены следующие основные задачи:
– изучены понятия мотивации и ее видов;
– изучены основные теории мотивации персонала и методические подходы к их оценке;
– оценена система мотивации в ООО «Ра-Курс-Бел»;
– проанализированы основные показатели работы ООО «Ра-Курс-Бел»;
– разработана модель управления труда работников;
Внедрение новой системы мотивации персонала ООО "ИнтелКом"
Курсовая работа, 28 Марта 2011
Цель работы – изучить и проанализировать внедрение инноваций в «ИнтелКом».
Для достижения цели в работе были поставлены следующие задачи:
- рассмотреть характеристику предприятия;
- провести анализ внешней и внутренней среды;
- провести обоснование направления инновационной деятельности организации-инноватора;
- дать комплексную характеристику нововведения, обоснование технико-экономических показателей инновационного проекта;
- провести обоснование эффективности инновационного проекта, расчет его финансовых показателей;
- рассмотреть организацию реализации инновационного проекта.
Мотивация и способы ее повышения на примере ООО "Минерал-Трейд"
04 Декабря 2010
Роль и значение мотивации деятельности персонала в системе менеджмента
Нематериальная мотивация персонала (на примере ООО «Перемена»)
Курсовая работа, 28 Декабря 2011
Целью исследования курсовой работы является изучение приемов, методов, технологий нематериальной мотивации, которая представляет процесс побуждения себя и других сотрудников к деятельности, для достижения личностных целей и целей организации.
Исходя из цели работы, были поставлены следующие задачи исследования:
Изучение приемов, методов, технологий мотивации труда в повышении эффективности деятельности предприятия.
Рассмотреть новый опыт нематериального стимулирования к труду и существующие проблемы мотивации.
Анализ предложенной мотивации в компании и выявление оптимальных методов мотивации персонала.
Мотивация персонала предприятия на примере ООО УниверсалОптТорг
Курсовая работа, 11 Апреля 2016
Цель исследования: является управление трудовой мотивацией персонала предприятия на примере ООО «УниверсалОптТорг» по её совершенствованию.
Объект исследования – ООО «УниверсалОптТорг».
Предмет исследования – система управления трудовой мотивацией персонала ООО «УниверсалОптТорг».
Тогда из цели определено следующее итак:
1) Изучить теоретические аспекты трудовой мотивации персонала предприятия.
2) Проанализировать и дать оценку организации стимулирования труда и оплаты труда ООО «УниверсалОптТорг», как одного из главных показателей материального стимулирования работников.
Анализ и выявление основных проблем мотивации в ООО «Макдоналдс»
Курсовая работа, 20 Декабря 2015
Актуальность выбранной темы, обусловлена тем, что эффективность работы любой организации напрямую зависит от того, насколько ее сотрудники заинтересованы в эффективной работе. И чем больше возможностей для достижения своих личных целей они получают, работая на цели компании, тем выше отдача. Казалось бы, все просто - но разработка системы мотивации нередко оказывается «уравнением со многими неизвестными», в котором надо учесть не совпадающие цели и потребности различных сотрудников, цели организации, стратегию развития, имеющиеся ресурсы, кадровую политику руководства и еще множество различных аспектов.
Мотивация персонала предприятия на примере ООО «УниверсалОптТорг»
Дипломная работа, 05 Октября 2011
Цель исследования: является управление трудовой мотивацией персонала предприятия на примере ООО «УниверсалОптТорг» по её совершенствованию.
Объект исследования – ООО «УниверсалОптТорг».
Предмет исследования – система управления трудовой мотивацией персонала ООО «УниверсалОптТорг».
Тогда из цели определено следующее итак:
1) Изучить теоретические аспекты трудовой мотивации персонала предприятия.
2) Проанализировать и дать оценку организации стимулирования труда и оплаты труда ООО «УниверсалОптТорг», как одного из главных показателей материального стимулирования работников.
3) Разработать мероприятия по совершенствованию системы управления трудовой мотивацией на предприятии.
Роль мотивации в управлении персоналом предприятия «ООО Панацея Сервис»
Курсовая работа, 20 Декабря 2014
Актуальность темы. Выбор данной темы обусловлен тем, что переход к социально ориентируемому рынку предполагает необходимость создания адекватного механизма мотивации труда. Без этого нельзя рассматривать на практике объективные предпосылки для повышения эффективности производства ˗ основы роста реальных доходов и уровня жизни населения.
Исследование специфики мотивации сотрудников предприятия ООО «Евросеть»
Курсовая работа, 18 Марта 2012
Цель работы - найти пути улучшении специфики мотивации персонала в организации.
Для достижения поставленной цели были определены следующие задачи:
1. Изучить методические основы системы мотивации персонала.
2. Проанализировать специфику мотивации персонала.
3. Перечень мероприятий по формированию и развитию специфики мотивации персонала на предприятии.
Объект исследования – мотивация организации.
Управление мотивацией труда на предприятии ООО «Компания Альпиндустрия»
Курсовая работа, 01 Декабря 2011
Целью исследования является исследование системы мотивации труда персонала организации розничной торговли ООО «Компания Альпиндустрия» как инструмента организационного управления, направленного на побуждение работников к реализации целей организации посредством повышения уровня удовлетворенности трудом.
Для реализации цели поставлены следующие задачи:
- рассмотреть понятие и формы мотивации персонала и эволюцию основных теорий;
- рассмотреть системы оценки мотивации;
- проанализировать общую деятельность ООО «Компания Альпиндустрия» и ее трудовые ресурсы;
Мотивация и результативность труда на примере ООО «Звезда» (Клуб «Шпилька»)
16 Сентября 2010
Введение
1.Теоретические основы мотивации и результативности труда
1.1. Понятие, принципы и методы мотивации
1.2.Мотивация и результативность труда
1.3. Системы стимулирования
2. Анализ ООО «Звезда»
2.1 Общая характеристика деятельности и цели ООО «Звезда»
2.2. Структура управления
2.3. Оплата и оценка результатов труда
2.4. Внешнее окружение и маркетинг в организации
3. Проблемы мотивации на ООО «Звезда» и способы их решения
3.1.Анализ и выявление основных проблем мотивации на предприятии
3.2. Совершенствование системы управления персоналом и его мотивации
Заключение
Список литературы
Приложения
Мотивация как функция управления на примере предприятия ООО «Деликатес рыба»
Курсовая работа, 26 Июня 2015
Одна из наиболее сложных проблем, которую решает менеджер любого уровня, связана с оптимизацией использования трудовых ресурсов. Как превратить потенциал работника, его возможности в реальные доходы предприятия? В процессе исторического развития этот вопрос решался по-разному. Выбор подходов в конечном счете определял смену экономических формаций. Современное понимание основ трудового поведения существенно расширяет возможности руководителя в достижении целей организации. Формирование трудового поведения работников во многом определяется механизмом мотивации и стимулирования их деятельности. Понимание этого механизма – основа профессионального подхода к работе с персоналом.
Оптимизация системы мотивации работников организации ООО «Научный Прогресс-М»
Курсовая работа, 05 Октября 2015
Актуальность проблемы. Существует необходимость проведения дальнейших исследований по мотивации, поэтому целью курсовой работы является выявление тех мотиваций, которые позволяют сотрудникам достигать оптимальных результатов в работе.
Для этого поставлены следующие задачи:
1. Изучить современные теории мотивации;
2. Проанализировать существующую мотивацию на ООО «Научный Прогресс М»;
3. Выработать рекомендации по повышению уровня мотивации на предприятии.
Предложения по совершенствованию системы мотивации персонала в ООО «Трапеза-2»
Курсовая работа, 07 Февраля 2015
В данной курсовой работе речь пойдет об организации ООО «Трапеза-2», на примере которой можно показать необходимость совершенствования системы мотивации персонала.
При написании курсовой работы использовались учебные пособия, статьи, посвященные мотивации персонала и документация организации ООО «Трапеза-2».
Совершенствование системы мотивации персонала в организации на примере ООО «РиС»
Дипломная работа, 14 Января 2013
Целью данной работы является совершенствование системы мотивации персонала в организации на примере ООО «РиС».
Реализация поставленной цели потребовала решения следующих исследовательских задач:
1. Определение понятия мотивации.
2. Анализ влияния мотивирующих факторов на работу персонала организации.
3. Оценка уровня мотивации работников организации ООО «РиС».
Определение возможных путей повышения мотивации работников.
Организация стимулирования и мотивации персонала на туристской фирме ООО "Эпифора"
Курсовая работа, 04 Февраля 2011
Целью работы является разработка рекомендаций по совершенствованию сис-темы стимулирования и мотивационного воздействия на персонал ООО «Эпифора» с целью повышения эффективности его управления.
Объект исследования: туристское предприятие ООО «Эпифора».
Предмет исследования: методы стимулирования и мотивации труда персонала в ООО «Эпифора».
Реализация поставленной цели потребовала решения следующих исследо-вательских задач:
- определить сущность понятий «стимулирование» и «мотивация» труда персо-нала, рассмотреть теории и методы мотивации как функции управления, проанализи-ровать влияние мотивирующих факторов на работу персонала туристского предпри-ятия;
- изучить особенности организации стимулирования высокопроизводительно-го труда в туристской фирме «Эпифора»;
- разработать пути совершенствования системы стимулирования труда персо-нала ООО «Эпифора».
Мотивация трудовой деятельности в современных условиях на примере ООО «Фестиваль»
Курсовая работа, 19 Ноября 2013
Целью курсового проектирования является рассмотрение мотивации трудовой деятельности в современных условиях на примере ООО «Фестиваль». Для достижения поставленной цели в работе решались следующие задачи:
Изучение теоретических основ и современных тенденций мотивации труда и ее роли в повышении эффективности деятельности предприятия.
Анализ организации стимулирования персонала ООО «Фестиваль»
Разработка мероприятий по совершенствованию стимулирования персонала ООО «Фестиваль»
Мотивация труда и пути ее совершенствования на предприятии ООО ПСК «Красная звезда»
Курсовая работа, 14 Марта 2012
Цель данной работы заключается в изучении мотивации труда и путей ее совершенствования.
Реализация поставленной цели потребовала решения следующих исследовательских задач:
1. Определить понятие мотивации.
2. Изучить влияние мотивирующих факторов на работу персонала организации.
3. Оценить уровень мотивированности работников организации.
4.Определить возможные пути повышения мотивированности работников.
Методы улучшения работы путем мотивации на примере ООО «Хоум Кредит энд Финанс Банк»
Курсовая работа, 15 Декабря 2013
Мотивация не только является одной из ведущих и специфичных функций управления, она органически вплетена в ткань всего управленческого процесса от стадии выработки целей и принятия решения до получения конечного результата.
Основные задачи работы сводятся к тому, чтобы изучить основные теории мотивации, дать краткую характеристику предприятия, проанализировать внешнюю и внутреннюю среду, выявить проблему и разработать программу изменений на данном предприятии.
Цель курсовой работы предложить программу изменения управления преобразованиями мотивации в ООО «Хоум Кредит энд Финанс Банк».
Совершенствование системы мотивации в ООО «ПРС» при помощи теории мотивации Фредерика Герцберга
Курсовая работа, 12 Февраля 2016
Цель курсовой работы выявить мотивационную систему в секторе по обеспечению персоналом, а также предложить рекомендации по ее совершенствованию, используя при этом мотивационную теорию Ф. Герцберга.
Опираясь на тему и цель курсовой работы, можно выделить несколько задач:
– Дать характеристику ООО «ПРС»;
– Описать деятельность сектора по обеспечению персоналом;
– Выявить существующую мотивационную систему;
Мотивация и стимулирование в системе управления персоналом в ООО «Гранд» студии красоты «Авалон»
Курсовая работа, 19 Февраля 2011
Целью исследования является основных направлений совершенствования мотивационного механизма на предприятии ООО «Гранд» студии красоты «Авалон».
Объектом исследования в курсовой работе является студия красоты «Авалон»; предметом исследования – мотивация и стимулирование труда персонала в этой организации.
Для достижения поставленной цели в работе необходимо решить следующие задачи:
•раскрыть понятия мотивации и стимулирования труда;
•провести краткий обзор теорий мотивации персонала;
•описать виды мотивации и стимулирования персонала, применяющиеся на коммерческих предприятиях;
•охарактеризовать предприятие студию красоты «Авалон»;
•проанализировать систему мотивации и симулирования труда персонала на студии красоты «Авалон».
Совершенствование системы материальной мотивации в организации (на примере ООО «ИНТЕЛИС – аудит»)
Дипломная работа, 04 Апреля 2011
Цель дипломного проекта:
Разработать мероприятия по совершенствованию системы материальной мотивации персонала в ООО «ИНТЕЛИС – аудит».
Для достижения указанной цели поставлены и решены следующие задачи:
•изучить теоретические основы материальной мотивации;
•проанализировать хозяйственной деятельности и системы материальной мотивации персонала в ООО «ИНТЕЛИС – аудит»;
•разработать мероприятия по совершенствованию системы материальной мотивации;
•оценить социально-экономический эффект предложенных мероприятий.
Мотивация и групповая динамика в современных организациях, на примере ООО мясокомбинат «Сорочинский»
Курсовая работа, 19 Мая 2015
Мотивация работников занимает одно из центральных мест в управлении персоналом, так как обусловливает их поведение. Ориентация работников на достижение целей организации по существу является главной задачей руководства персоналом, а обеспечить ее реализацию можно, только используя мотивацию. Вследствие изменения содержания труда в современных условиях, широкой автоматизации и информатизации производства, в результате повышения уровня образования и социальных ожиданий сотрудников значение мотивации в управлении персоналом возрастает, усложняется содержание этого рода управленческой деятельности.
Анализ основных направлений системы управления мотивацией персонала на ООО «УРАЛТОРГ» и пути её улучшения
Курсовая работа, 11 Февраля 2011
Целью работы является разработка предложений по совершенствованию системы мотивации и стимулирования труда в ООО «УРАЛТОРГ». Реализация поставленной цели потребовала решения следующих исследовательских задач:
- Изучить теоретические аспекты управления мотивацией персонала на современном этапе.
- Проанализировать практику мотивации и стимулирования труда в ООО «УРАЛТОРГ».
-Разработать пути совершенствования мотивации персонала в ООО «УРАЛТОРГ». Объектом изучения является персонал ООО «УРАЛТОРГ». В первой главе дано понятие мотивации. Во второй главе дана краткая характеристика ООО «УРАЛТОРГ». В третьей главе на основе проведенного исследования удовлетворенности трудом персонала организации, выявлены сильные и слабые стороны организации на ООО «УРАЛТОРГ». А так же даны практические рекомендации по совершенствованию мотивирующей среды и практические способы улучшения эффективности управления.