Компенсация морального вреда
22 Декабря 2010 в 12:21, реферат
Институт компенсации морального вреда в Российской Федерации
Основания, порядок и способы компенсации морального вреда.
Компенсация морального вреда
14 Июля 2011 в 15:23, курсовая работа
Актуальность курсовой работы заключается в том что в ней не только позволяет определить новые подходы к исследованию категории компенсации морального вреда как способа защиты гражданских прав, но и систематизировать накопленные юридической наукой знания и правоприменительную практику.
Компенсация морального вреда
07 Декабря 2010 в 15:34
Объектом исследования данной работы являются общественные отношения, регулирующие моральный вред, а предметом – нормы права, регулирующие отношения в сфере компенсации морального вреда.
Компенсация морального вреда
14 Мая 2016 в 14:35, курсовая работа
Актуальность темы. Категория морального вреда является новеллой в отечественном гражданском праве и, поэтому, представляется актуальной в качестве объекта исследования. Польза этого нововведения очевидна - с появлением и закреплением в законодательстве понятия морального вреда расширен определенный правовой механизм, направленный на более полную защиту прав и охраняемых законом интересов граждан. Составной частью названного механизма являются нормы действующего законодательства о порядке компенсации морального вреда.
Компенсация морального вреда
04 Апреля 2015 в 19:56, курсовая работа
Актуальность темы определена следующим: К сожалению, каждый хоть раз в жизни испытывает страдания и унижения по отношению к себе. Наша жизнь не совершенна и совсем не похожа на сказку, а поводов для переживаний и страданий очень много.
Велика зависимость человека от общества и государства, в котором мы живем, а поэтому высока вероятность того, что любой из нас на своем жизненном пути встретит обиды и несправедливое отношение со стороны третьих лиц.
Компенсация морального вреда
29 Марта 2015 в 12:42, курсовая работа
Лишь 12 июня 1990 г. право на возмещение морального вреда было установлено в Законе СССР о печати и других средствах массовой информации, хотя содержание понятия морального вреда в этом акте не было раскрыто [3]. Статья 39 этого закона предусматривала, что моральный вред, причиненный гражданину в результате распространения средством массовой информации не соответствующих действительности сведений, порочащих честь и достоинство гражданина, либо причинивших ему иной неимущественный ущерб, возмещается по решению суда средством массовой информации, а также виновными должностными лицами и гражданами. В этой же статье было предусмотрено, что моральный вред возмещается в денежной форме в размере, определяемом судом.
Другие гарантии и компенсации
02 Апреля 2011 в 22:07, реферат
Гарантии при переводе работника на другую постоянную нижеоплачиваемую работу. Статья 182 ТК РФ предусматривает гарантии работникам при переводе на другую работу только в том случае, если такой перевод обусловлен состоянием здоровья работника. Согласно ст. 72 ТК РФ работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, работодатель обязан, с его согласия, перевести на другую имеющуюся работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Оплата труда: гарантии и компенсации
10 Сентября 2012 в 21:35, курсовая работа
Актуальность темы вызвана тем, что со времени принятия нового Трудового кодекса еще не накопилось достаточно материала по данной теме, что с одной стороны представляет интерес к исследованию, а с другой - вызывает определенные трудности при написании работы.
Целью работы является характеристика понятий гарантии и компенсации, а также раскрытие сущности гарантийных и компенсационных выплат в зависимости от их характера.
Компенсации морального вреда в России
04 Декабря 2010 в 17:38
Введение.
Глава I Правовая природа компенсации морального вреда
1.1. История развития института компенсация морального вреда в России
1.2. Понятие и основания компенсации морального вреда
1.3. Субъекты права на компенсацию морального вреда
1.4. Размер компенсации морального вреда
Глава II Отдельные проблемы компенсации морального вреда
2.1. Компенсация морального вреда при нарушении личных неимущественных прав в РФ
2.2. Компенсация морального вреда при нарушении имущественных прав потребителей
2.3. Компенсация морального вреда при нарушении трудовых прав
Заключение.
Список используемой литературы.
Проблемы компенсации морального вреда
22 Ноября 2011 в 09:18, курсовая работа
Институт компенсации морального вреда способствует наиболее полной защите нематериальных благ и личных неимущественных прав человека, что, бесспорно, служит становлению и укреплению демократического правопорядка в обществе. В этой связи тема контрольной работы имеет особое значение и актуальность. При этом она имеет не только теоретическую, но и практическую направленность, позволяя определить пути наиболее полной защиты интересов личности.
Компенсация, не связанная с увольнением
16 Сентября 2011 в 10:49, лекция
Выплачивать компенсацию за отпуск, не связанную с увольнением, это право, а не обязанность работодателя. То есть в принципе руководство может и отказать работнику в компенсации, и отправить его на отдых. Это следует из статьи 126 Трудового кодекса РФ.
Система компенсаций торгового персонала
18 Декабря 2011 в 20:43, контрольная работа
Компенсационная политика - это и есть система внешних вознаграждений
наемному работнику за результаты его труда на предприятии. Когда мы можем
оценить или измерить вознаграждение в денежном виде, то мы говорим о денежном вознаграждении или компенсационном пакете организации. Немонетарная система вознаграждений (или моральные стимулы к труду) в данной работе не рассматривается.
Основные гарантии и компенсации работникам
20 Декабря 2016 в 18:59, доклад
Прежде всего они связаны с возмещением расходов, связанных с направлением работника в служебную командировку(ст.168) и при служебных поездках (работа имеет разъездной характер (ст. 168.1). В этих случаях обязательно компенсируются: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные). Могут быть и иные расходы, но с разрешения и ведома работодателя. При переезде на работу в другую местность возмещаются расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения); расходы по обустройству на новом месте жительства. При этом размеры определяются соглашением сторон.
Случаи и объем компенсации морального вреда
07 Февраля 2016 в 14:51, курсовая работа
Актуальностью, практической значимостью данной темы является прогресс техники, науки, усложнение экономической жизни общества, что ведет к появлению новых правовых форм и развитию традиционного института гражданского права договора подряда.
Современное российское право, все еще находится на этапе своего становления, и введение в новое российское гражданское право норм о возможности взыскания гражданином денежной суммы за причиненный ему моральный вред является крупным шагом вперед по пути совершенствования механизма правовой защиты неимущественных прав и нематериальных благ личности.
Механизмы компенсации экологического ущерба
03 Февраля 2010 в 10:15
Введение
1. Управление природопользованием и охраной природы
2. Плата за загрязнение окружающей среды
3. Кадастры
4. Экономическая оценка природных ресурсов
5. Новые методы экономического механизма
Заключение
Список использованной литературы
Размер и порядок компенсации морального вреда
23 Сентября 2015 в 14:22, курсовая работа
Формирование правового государства включает в себя сложный и достаточно длительный процесс утверждения законности и правопорядка, роста и совершенствования правосознания всех граждан нашей страны.
Правовое государство призвано развить не только высшие социальные ценности общества в целом, но и стать практическим инструментом, обеспечивающим реализацию организациями и гражданами своих прав, а также их защиту в случае нарушения. Статья 1 Конституции РФ провозгласила Россию правовым государством - это означает, что она должна отвечать вышеуказанным критериям.
Льготы и компенсации за вредные условия труда
20 Декабря 2010 в 20:29, реферат
Компенсация осуществляется в форме компенсационных выплат. В РФ денежная компенсация определена для работников, проживающих и работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, работников, пострадавших в результате несчастного случая на производстве и или) профессионального заболевания, а также для работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Практические проблемы компенсации морального вреда
11 Апреля 2015 в 06:29, курсовая работа
Проблемы гражданско-правовой ответственности являются весьма актуальными, поскольку затрагивают интересы многих участников гражданского оборота. В том числе это и касается ответственности за причинение морального вреда, однако правоприменителю приходится сталкиваться с множеством проблем проистекающих из несовершенства законодательства. В первую очередь это связано с тем, что долгие годы защищались преимущественно материальные права и интересы, в то время как нематериальные отодвигались на второй план
Начисление компенсаций на примере сокращения штата
12 Декабря 2012 в 23:29, контрольная работа
Целью данной контрольной работы является системный анализ норм права, устанавливающих специальные компенсации для работников, предоставление которых необходимо в связи с изменением условий их труда или наступлением иных обстоятельств, а также соответствующей правоприменительной практики.
Для достижения вышеуказанной цели в контрольной работе ставятся следующие задачи:
изучение понятия и правовой природы компенсаций как института трудового права;
определение случаев предоставления компенсаций;
Социальные гарантии и компенсации при потере работы
09 Декабря 2011 в 08:25, курсовая работа
Экономические преобразования в Российской Федерации последнего десятилетия, связанные с переходом к рыночной экономике, привели к существенным изменениям в общественных отношениях, в том числе в области трудоустройства и занятости. Долгие годы в нашей стране обеспечивалась полная занятость населения. Конституция СССР 1977 года закрепляла не только право на труд, но и обязанность трудиться. За уклонение от работы в разные периоды устанавливалась как административная, так и уголовная ответственность. Возможность обеспечить всех желающих рабочими местами основывалась на плановом ведении хозяйства, расчетах баланса наличных трудовых ресурсов и рабочих мест с учетом планируемой производительности труда.
Компенсация морального вреда в гражданском праве РФ
24 Июля 2016 в 23:47, реферат
Цель работы состоит в исследовании гражданско-правового обязательства по компенсации морального вреда, причиненного нарушением личных (а в случаях, предусмотренных законом, и имущественных) прав, определении эффективности действующих в рассматриваемой области норм гражданского права, выявлению проблем регулирования и разработке предложений по их применению и дальнейшему совершенствованию.
В соответствии с целью были можно выделить следующие задачи реферата:
Во-первых, необходимо рассмотреть сущность института компенсации (возмещения) морального вреда в российском законодательстве.
Теоретические основы взыскания страховой компенсации
16 Мая 2016 в 16:06, курсовая работа
Большое количество судебных тяжб в настоящее время со страховыми компаниями по поводу недостаточной выплаты страхового возмещения .
Как правило, страховщики не хотят выплачивать страховое возмещение в полном объёме. При этом, страховые компании надеются на две вещи:
1.Граждане неохотно обращаются в суд за защитой своих вещных прав
2.Распространённое мнение о том, что, якобы, выиграть тяжбу у страховой компании не удастся.
Экономика компенсаций за неблагоприятные условия труда
14 Апреля 2013 в 06:31, реферат
Статьей 57 ТК РФ определен перечень условий, подлежащих включению в трудовой договор. Если работник принят на работу с вредными условиями труда, то помимо прочих условий в его трудовом договоре должны быть установлены:
трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работы). Конечно, трудовую функцию в трудовом договоре необходимо указывать в любом случае, однако если с выполнением работ по должности (профессии, специальности) связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то их наименования должны соответствовать наименованиям, указанным в квалификационных справочниках;
Понятие морального вреда: случаи и объем его компенсации
12 Декабря 2012 в 20:47, реферат
В качестве одного из видов вреда, который может быть причинен личности, в законодательстве выделяется моральный вред, т.е. страдания, вызванные различными неправомерными действиями (бездействием). Российское законодательство предусматривает возможность взыскания денежной компенсации за причиненный моральный вред. Определение содержания морального вреда как страданий означает, что действия причинителя вреда обязательно должны найти отражение в сознании потерпевшего, вызвать определенную психическую реакцию
Проблемы компенсации морального вреда юридическим лицам
21 Декабря 2014 в 19:39, курсовая работа
Цель исследования - провести комплексный анализ проблем компенсации морального вреда (на примере деятельности судов Тульской области), выявить существующие проблемы и предложить пути их решения.
Задачи исследования:
1) рассмотреть понятие, источники правового регулирования компенсации морального вреда;
2) определить правовую природу компенсации морального вреда и его соотношение с другими видами вреда по российскому законодательству;
Компенсация социальных ограничений в молодежных группах
21 Ноября 2010 в 21:28
компенсация ограничений посредством учебно-профессиональной самореализации
Компенсация морального вреда как способ защиты гражданских прав
21 Марта 2010 в 11:39
Курсовая работа
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением
20 Сентября 2011 в 13:49, курсовая работа
В ряде случаев законодательство возлагает на работодателя обязанность предоставления своим работникам определенных гарантий и компенсаций. Это может быть связано с отсутствием работника на работе в случаях, предусмотренных законодательством; выполнением им своего гражданского долга или обязанностей; переездом работника в другую местность; использованием им средств производства.
Компенсация морального вреда при дорожно-транспортном происшествии
20 Мая 2013 в 18:43, курсовая работа
Объект исследования – общественные отношения в сфере компенсации морального вреда. Предмет исследования – анализ норм, касающихся компенсации морального вреда.
Цель работы – изучить особенности компенсации морального вреда.
Исходя из цели работы, были сформулированы следующие задачи:
– рассмотреть понятие морального вреда, его формы;
– изучить особенности компенсации морального вреда при дорожно- транспортном происшествии.
Эффективность механизма взыскания и компенсации установленной недоимки
29 Января 2011 в 20:35, курсовая работа
Основной целью курсовой работы является проанализировать эффективность механизма взыскания и компенсации установленной недоимки. В соответствии с целью решались следующие задачи:
• исследовать содержание налогового администрирования с целью анализа эффективных методов сокращения (ликвидации) недоимок по налоговым платежам;
• рассмотреть динамику и структуру недоимки и её влияние на исполнение расходной части консолидированного бюджета;
• определить значение понятия «недоимка»;
• разработать принципы совершенствования процедуры компенсации налогоплательщиками (налоговыми агентами) установленной недоимки;
• рассмотреть изменения и дополнения к процедуре истребования недоимки и её документальному сопровождению; обосновать отмену таких правовых институтов как давность привлечения к ответственности за совершение налогового правонарушения и давность взыскания налоговых санкций;
• обосновать необходимость изменения правовых аспектов ареста имущества для обеспечения исполнения обязанности по уплате налогов и сборов;
Компенсация морального вреда как мера Гражданско-правовой ответственности
24 Марта 2010 в 21:36
Конституция РФ ставит право на жизнь, здоровье, честь и достоинство в ранг естественных и неотчуждаемых прав личности, что предполагает эффективную охрану и защиту этих прав. Важнейшей задачей правового государства должно быть обеспечение наиболее справедливого, быстрого и эффективного восстановления нарушенного права и возмещение причиненного вреда. Российская Федерация, провозгласив себя правовым государством должна соответствовать этим критериям.
Одним из видов вреда, который может быть причинен личности, в законодательстве выделяется моральный вред, т.е. страдания, вызванные различными неправильными действиями(бездействием). Однако гражданское законодательство России до 1990 г. не предусматривало ни самого понятия морального вреда, ни соответственно возможности его возмещения. Судебная практика в соответствии с господствующей доктриной отличалась стабильностью в этом вопросе, и суды неизменно отказывали в изредка предъявлявшихся исках о возмещении морального вреда в денежной форме.
Гарантии и компенсации работникам по Российскому трудовому законодательству
16 Октября 2013 в 21:03, дипломная работа
Объектом исследования являются общественные отношения, возникающие в связи с предоставлением работникам гарантий и компенсаций.
Предметом дипломной работы являются нормы трудового права, регулирующие предоставление субъектам трудовых правоотношений гарантий и компенсаций.
Цель настоящей дипломной работы является исследование предоставления гарантий и компенсаций работникам с точки зрения правомерности их применения, сравнительный анализ старого и нового законодательства в области предоставления гарантий и компенсаций работникам.
Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора
29 Декабря 2011 в 00:10, курсовая работа
Новое содержание получило в ней и традиционное право на труд. Право человека на труд является одним из самых принципиальных, а способы его реализации в значительной степени характеризуют уровень развития общества. Сегодня граждане Российской Федерации могут реализовать это своё конституционное право в самых разнообразных формах. При этом существенно изменилось его содержание: в соответствии с Конституцией Российской Федерации труд свободен, и каждый имеет возможность свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию2.
Анализ норм трудового и иного законодательства РФ в части гарантий и компенсаций
29 Марта 2011 в 01:07, курсовая работа
Целью моей курсовой является анализ норм трудового и иного законодательства РФ в части гарантий и компенсаций с целью определить степень правовой защищенности интересов работников при современном состоянии трудового рынка. Для достижения поставленной цели в процессе исследования решались следующие задачи:
- определение понятия гарантий и компенсаций работникам в трудовом и ином законодательстве РФ;
- определение гарантийных выплат и доплат; анализ их разновидностей в соответствии с Трудовым Кодексом РФ;
- анализ компенсаций работникам при направлении в служебные командировки, при использовании личного имущества и при переезде на работу в другую местность;
- анализ законодательных актов РФ с целью общей характеристики других гарантий и компенсаций.
Расследование несчастных случаев на производстве. Компенсация причиненного ущерба
23 Января 2012 в 09:49, курсовая работа
Развернутое содержание термина "несчастный случай на производстве" дается в ст. 227 ТК РФ, однако в качестве основного квалифицирующего признака НС установлено исполнение трудовых обязанностей или выполнение какой-либо работы по поручению работодателя, а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершенных в его интересах. Такое содержание понятия "несчастный случай на производстве" соответствует стандартному международному термину "профессиональный несчастный случай".
Компенсация убытков собственникам земельных участков при изъятии для государственных нужд
18 Января 2015 в 18:36, реферат
Стоит особо отметить, что эта обязанность государственных и муниципальных структур всецело зависит от обстоятельств, повлиявших на утрату гражданами своих жилищ, будь то утрата временная или окончательная.
Эти обстоятельства можно объединить в четыре основные категории:
1) изъятие в установленном законом порядке для государственных или муниципальных нужд земельного участка, на котором находятся подлежащие сносу жилой дом и другие прилегающие к нему сооружения и устройства;
Процессуальные особенности рассмотрения трудовых споров, связанных с компенсацией морального вреда
06 Декабря 2017 в 23:46, курсовая работа
Основной целью является анализ теоретических и практических проблем права на компенсацию морального вреда, причиненного работнику, изучение воздействия судебной практики на становление и совершенствование применения норм права о компенсации морального вреда.
Исходя из этого, в работе ставятся и решаются следующие задачи:
- проанализировать понятие «моральный вред»;
- изучить теоретико-правовые основы компенсации морального вреда;
- выявить и исследовать принципы, условия, определения размера компенсации морального вреда.
Проблемы компенсации морального вреда, причиненного незаконными действиями правоохранительных органов
20 Мая 2015 в 23:35, курсовая работа
Актуальность темы настоящей курсовой работы обусловлена тем, что для правового государства характерно наличие высокого уровня обеспеченности прав и свобод человека, верховенство общечеловеческих ценностей. Ряд основополагающих международно-правовых актов, касающихся прав и свобод человека, например Всеобщая декларация прав человека,1 Международный пакт о гражданских и политических правах2, предусматривают необходимость обеспечения основных прав человека.
Актуальность и практическое применения теории организационной компенсации Д. Макгрегора в настоящее время
01 Января 2015 в 23:31, реферат
Дуглас Макгрегор является видным представителем поведенческой школы, исследования которой способствовали возникновению в 1960-х гг. особой управленческой функции - управление персоналом.
Актуальность научных и практических исследований Д. Макгрегора обусловлены тем, что они были направлены на оказание помощи работнику в осознании возможностей и раскрытии своего творческого потенциала, повышение эффективности предприятия за счет повышения отдачи его человеческих ресурсов.
Анализ оплаты труда и системы доплат, надбавок и компенсаций на предприятии ОАО «МРСК Сибири» - Бурятэнерго»
10 Марта 2012 в 08:26, курсовая работа
Цель работы – изучить оплату труда и систему доплат, надбавок и компенсаций на предприятии, а также предложить пути совершенствования данной системы.
Для достижения указанной цели в курсовой работе были поставлены и решены следующие задачи:
- определить сущность, виды и формы оплаты труда;
- изучить понятие и виды доплат, надбавок и компенсаций работникам
-дать краткую характеристику ОАО «МРСК Сибири» - Бурятэнерго»;
- описать оплату труда и система доплат, надбавок и компенсаций на предприятии ОАО «МРСК Сибири» - Бурятэнерго»;
-определить пути совершенствование системы доплат, надбавок и компенсаций на предприятии ОАО «МРСК Сибири» - Бурятэнерго».
Основные гарантии и компенсации лицам, в связи с работой в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним
17 Декабря 2012 в 21:13, курсовая работа
Особенностей предоставления социально-трудовых гарантий работающим в данных регионах и механизмов их регулирования позволит выявить проблемы севера и попытаться найти пути их разрешения.
С учетом этого целью данной работы является рассмотреть:
1. особенности трудового договора с лицами, работающими в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям;
2. компенсация расходов, связанная с переездом в районы Крайнего Севера и местности приравненные к ним;
3.процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненным к ним местностям;
4. порядок предоставления ежегодного дополнительного отпуска.
Изучение основных современных гарантий и компенсаций при приеме на работу и увольнении согласно Трудовому законодательству Российской Федерации
07 Декабря 2010 в 12:18
Актуальность данной темы состоит в том, что одним из принципов трудового законодательства является принцип обеспечения прав работников на справедливые условия труда (ст. 2 ТК РФ)