Автор работы: Пользователь скрыл имя, 20 Декабря 2010 в 20:29, реферат
Компенсация осуществляется в форме компенсационных выплат. В РФ денежная компенсация определена для работников, проживающих и работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, работников, пострадавших в результате несчастного случая на производстве и или) профессионального заболевания, а также для работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
1.Введение………………………………………………………………….3
2.Льготы и компенсации за вредные условия труда…………………….5
3.Заключение……………………………………………………………....19
4.Библиографический список…………………………………………….20
Федеральное агентство по образованию РФ
Липецкий
государственный технический
Химико–металлургический
факультет
Кафедра
теплофизики
Реферат
по дисциплине:
«Безопасность
Тема: «Льготы
и компенсации за вредные условия
труда»
Выполнил: студент гр. ТА-07
Проверил:
Дежемесов А.А.
Липецк 2010
Содержание
Введение
Компенсация
(от лат. compensаtio - возмещение, уравновешивание)
- возмещение затрат, понесенных убытков,
расходов; вознаграждение за что-л.; выплата
работникам, производимая в установленных
законом случаях.
Компенсация
осуществляется в форме компенсационных
выплат. В РФ денежная компенсация
определена для работников, проживающих
и работающих в районах Крайнего Севера
и приравненных к ним местностях, работников,
пострадавших в результате несчастного
случая на производстве и или) профессионального
заболевания, а также для работников, занятых
на тяжелых работах, работах с вредными
и (или) опасными условиями труда.
Условия
труда - совокупность факторов производственной
среды и трудового процесса, оказывающих
влияние на работоспособность и
здоровье работника (ст. 209 ТК РФ).
УТ классифицируются
согласно гигиеническим критериям,
установленным в Руководстве Р 2.2.2006-05
"Гигиеническая оценка факторов рабочей
среды и трудового процесса. Критерии
и классификация условий труда", утвержденном
руководителем Федеральной службы по
надзору в сфере защиты прав потребителей
и благополучия человека, главным государственным
санитарным врачем РФ Г. Г. Онищенко 29 июля
2005 г. (введено в действие с 1 ноября 2005
г.).
УТ подразделяются
на 4 класса: оптимальные, допустимые, вредные
и опасные.
Вредные
УТ (3-й класс) характеризуются наличием
вредных производственных факторов, превышающих
гигиенические нормативы и оказывающих
неблагоприятное воздействие на организм
работающего и (или) его потомство. Вредные
УТ по степени превышения гигиенических
нормативов и выраженности изменений
в организме работающих подразделяются
на 4 степени вредности:
1-я степень
3-го класса (3.1) - УТ характеризуются
такими отклонениями уровней
вредных факторов от
2-я степень
3-го класса (3.2) - УТ, при которых
уровни вредных факторов
3-я степень
3-го класса (3.3) - УТ, характеризующиеся
такими уровнями вредных факторов, воздействие
которых приводит к развитию, как правило,
профессиональных заболеваний легкой
и средней степеней тяжести (с потерей
профессиональной трудоспособности) в
периоде трудовой деятельности, росту
хронической (производственно обусловленной)
патологии, включая повышенные уровни
заболеваемости с временной утратой трудоспособности;
4-я степень
3-го класса (3.4) - УТ, при которых
могут возникать тяжелые формы
профессиональных заболеваний (
Льготы
и компенсации в связи с
неблагоприятными условиями труда
Применяемый на ряде производств, цехов и участков предприятий комплекс мер по охране труда не всегда обеспечивает эффективность, гарантирующую полностью безопасные и здоровые условия труда. Такое положение сложилось из-за отсутствия одновременной научной и проектно-конструкторской разработки новых технологий и соответствующих им решений, по охране труда.
Поэтому в настоящее время на многих предприятиях широко используется система льгот и компенсаций, предоставляемых лицам, занятым на работах с вредными и тяжелыми условиями труда.
В соответствии
с Трудовым кодексом Российской Федерации
каждый работник, если он занят на тяжелых
работах, работах с вредными или
опасными условиями труда, имеет
право на льготы и компенсации, установленные
Российским законодательством, законодательством
субъекта Российской Федерации, коллективным
договором или индивидуальным трудовым
договором. Система льгот и компенсаций
не заменяет, а только дополняет используемый
на предприятиях комплекс мероприятий
по охране труда.
Виды льгот и компенсаций, предусмотренные российским законодательством работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда:
1. Сокращенная продолжительность рабочего времени, устанавливаемая для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ст.92, 94 ТК).
2. Ежегодные
дополнительные отпуска,
3. Оплата труда работников в повышенном размере, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда (ст.147 ТК).
4. Молоко
или другие равноценные
5. Лечебно-профилактическое
питание для работников, занятых
на работах с вредными и
(или) опасными условиями
6. Досрочное
назначение трудовой пенсии
7. бесплатная
выдача спецодежды, спецобуви и индивидуальных
средств защиты.
Сокращенная
продолжительность
рабочего времени для
работников, работающих
во вредных или опасных
условиях труда
Согласно ст. 92 ТК нормальная продолжительность рабочего времени сокращается на 4 часа в неделю и более для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.
Постановление Правительства пока не принято и действует Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденный постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 25 октября 1974 № 298/П-22.
Ст. 94 ТК устанавливает, что максимальная продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени:
- при 36-часовой рабочей неделе - 8 часов;
- при 30-часовой рабочей неделе и менее -6 часов.
Рабочее время сокращается в те дни, когда работники фактически заняты во вредных условиях труда для данного производства, цеха, профессии или должности.
В тех случаях, когда работники в течение рабочего дня были заняты на разных работах с вредными условиями труда, где установлено сокращенное рабочее время различной продолжительности, их рабочий день не должен превышать шести часов.
Работникам, профессии и должности которых не включены в Список, но выполняющим в отдельные дни работу в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда, предусмотренных Списком, сокращенный рабочий день устанавливается в эти дни той же продолжительности, что и работникам, постоянно занятым на этих работах.
Право
на сокращенное рабочее время
в связи с вредными условиями
труда сохраняется за работниками при
совмещении ими профессий (должностей)
независимо от того, установлено ли сокращенное
рабочее время по совмещаемым профессиям
(должностям), если они выполняют свою
основную работу в полном объеме.
Предоставление
ежегодного дополнительного
отпуска для работников,
работающих во вредных
и опасных условиях,
и его продолжительность.
Согласно ст. 117 ТК ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (на подземных горных работах и открытых горных работах, в разрезах и карьерах, в зонах радиоактивного заражения, на других работах), связанных с неустранимым неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов. Перечни производств, работ, профессий и должностей, работа в которых дает право на дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления утверждаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
В настоящее
время постановления
Решением
Верховного Суда РФ от 15.04.2004 г. ГКПИ2004-481
внесены изменения в
В тех случаях, когда работники работали в разных производствах, цехах, профессиях, должностях, за работу в которых предоставляется отпуск неодинаковой продолжительности, подсчет времени, проработанного во вредных условиях труда, производится отдельно по каждой работе.
Работникам, профессии и должности которых не включены в Список, но выполняющим в отдельные периоды времени работу в производствах, цехах, по профессиям и должностям с вредными условиями труда, предусмотренным в Списке, дополнительный отпуск предоставляется на тех же основаниях, что и работникам, профессии и должности которых предусмотрены в Списке.
Дополнительный
отпуск предоставляется одновременно
с ежегодным основным отпуском сверх
него. Продолжительность
Информация о работе Льготы и компенсации за вредные условия труда