Кадровые службы
18 Сентября 2011 в 13:51, курсовая работа
Цель данной работы дать понятие кадровой службы, рассмотреть структуру кадровой службы.
Задачей курсовой работы является изучить место службы управления персоналом в структуре организации.
Функции кадровой службы
28 Ноября 2011 в 08:56, реферат
Служба персонала решает следующие задачи:
осуществление работы по подбору, расстановке и использованию рабочих и специалистов
формирование стабильно работающего трудового коллектива
создание кадрового резерва
организация системы учета кадров
Развитие кадровой службы
22 Марта 2011 в 00:59, курсовая работа
1. Современное отношение кадровой политики
2. Анализ работы с документацией отдела кадров
Делопризводство в кадровой службе
10 Декабря 2010 в 19:38, дипломная работа
Термин «делопроизводство» характеризует совокупность работ по документированию управленческой деятельности учреждений и организации в них документов.
Кадровая политика налоговой службы
23 Апреля 2013 в 17:19, реферат
Концепция кадровой политики ФНС России определяет основное содержание кадровой политики в налоговых органах на период до 2020 года и представляет собой совокупность правил и норм, целей и представлений, которые определяют направление и содержание работы с персоналом налоговых органов.
Концепция кадровой политики способствует позитивному развитию налоговых органов в соответствии с приоритетами основных направлений деятельности Правительства Российской Федерации на перспективу до 2020 года путем разработки и реализации системы мер и мероприятий, обеспечивающих оптимальные подбор, обучение, расстановку и профессиональную переподготовку кадров.
Оценка эффективности работы кадровых служб
10 Марта 2012 в 10:06, лекция
Оценка деятельности служб управления персоналом - это систематический и планомерно организованный процесс, направленный на соизмерение затрат и результатов, связанных с деятельностью кадровых служб, а также на соотнесение этих результатов с итогами деятельности организации в целом [12]. Оценка деятельности кадровой службы основывается на определении эффективности кадровой работы, направленной на достижение целей организации и качественное выполнение стоящих перед ней задач. Результаты оценки служат итоговыми индикаторами, фокусирующими внимание на основных проблемах управления персоналом (качество кадровой работы, удовлетворенность работников организации, исполнительская дисциплина, текучесть кадров и др.).
Кадровые службы на промышленном предприятии
07 Мая 2012 в 11:51, реферат
Отдел кадров традиционно представлял собой самостоятельное структурное подразделение предприятия, подчиненное либо руководителю предприятия, либо его заместителю по кадровой работе. В зависимости от вида и отраслевой принадлежности предприятия, количества и структуры кадрового потенциала изменилась структура и численный состав самой кадровой службы.
В условиях стремительного прогресса, рыночных отношений и конкурентной экономики своевременное и правильное решение стратегических и тактических задач определяет жизнеспособность фирмы, организации.
Делопроизводство в кадровой службе предприятия
25 Февраля 2011 в 15:49, дипломная работа
Целью написания дипломной работы является анализ организационного обеспечения деятельности ООО «Птицефабрика Александровская», а также разработка внесение рациональных предложений по ее совершенствованию.
Организация работы современной кадровой службы
09 Февраля 2011 в 12:18, курсовая работа
Цель дипломной работы – изучить организацию работы кадровой службы в ООО «Строитель».
Таким образом, основными задачами дипломной работы являются:
- рассмотреть историю развития ООО «Строитель»;
- изучить структуру и функции кадровой службы данной организации;
- проанализировать работу кадровой службы в области документирования;
- предложить методы усовершенствования службы кадров ООО «Строитель».
Кадровое планирование на государственной службе
28 Марта 2011 в 21:11, курсовая работа
Цель исследования - в анализе особенностей процесса становления и развития кадрового планирования государственной службы в Российской Федерации, рассматриваемой как сложное социальное явление, вбирающее в себя экономический, политический, правовой, социальный, организационный аспекты.
Виды анализа, применяемые в работе кадровой службы
21 Ноября 2012 в 18:11, доклад
Управленческие решения, связанные с организацией и управлением деятельностью персонала, во многом определяют эффективность функционирования организации.
Работа с персоналом, с людьми всегда оставалась одной из самых важных проблем, стоящих перед руководителем и требующих профессионального владения основами кадрового менеджмента.
Сегодня управление персоналом представляет собой достаточно развитые управленческие технологии, вобравшие, с одной стороны, опыт многих поколений управленцев, а с другой - дополнительные информационные возможности, предоставляемые современными техническими средствами, и, прежде всего компьютерной техникой.
Кадровая политика на государственной службе Японии
21 Февраля 2011 в 08:51, реферат
в работе раскрыты основные концептуальные основы кадровой политики на государственной службе Японии, особенности государственной службы в Японии
Кадровая политика в системе государственной службы
07 Июня 2015 в 09:17, курсовая работа
Актуальность работы обусловлена, тем, что в настоящий период в теоретической разработке кадровой политики создан определенный задел, связанный с общими процессами укрепления правовой основы государственной и общественной жизни, совершенствованием системы управления, искоренения негативных явлений. Однако многие вопросы должного освещения еще не получили.
Объектом исследования является кадровая политика в органах государственной власти.
Предметом исследования являются особенности кадровой политики в УФМС России по Московской области.
Организация деятельности кадровой службы предприятия
28 Октября 2014 в 12:56, курсовая работа
Актуальность исследования. Для преодоления экономического кризиса необходимо решить ряд проблем, связанных с изменением в системе управления персоналом (УП) организации. В силу этого особую важность и практическую значимость приобретает эффективное управление персоналом. До недавнего времени это понятие практически отсутствовало в управленческой практике, хотя в каждой организации существовала подсистема управления персоналом (отдел кадров), в обязанности, которой входили прием и увольнение работников, обучение и переподготовка кадров и т.д. Но отделы кадров, как правило, имели низкий организационный статус, являлись слабыми в профессиональном отношении.
Нормативные документы регламентирующие кадровую службу
25 Февраля 2015 в 20:10, реферат
Кадровые документы, являясь неотъемлемой частью практической деятельности организации, фиксирует сведения, необходимые для осуществления гражданами права на труд, образование, пенсионное обеспечение и т. д., так как закрепляют трудовые отношения работников и работодателя, подтверждают трудовой стаж, служат средством доказательства при разрешении индивидуальных трудовых споров.
Кадровая политика на предприятии. Функции кадровой службы
09 Марта 2011 в 19:03, курсовая работа
Цель: раскрыть понятие «кадровая политика», определить функции кадровой службы.
Объект нашей курсовой работы: кадровая политика на предприятии.
Предмет: особенности кадровой политики и ее функций.
Задачи: 1) определить сущность и задачи кадровой политики;
2) определить ее типы и факторы;
3) показать способы обеспечения фирмы кадрами;
4) рассмотреть такие функции кадровой службы как планирование кадров, найм и увольнение работников.
Контрольная работа по «Делопроизводство в кадровой службе»
25 Февраля 2015 в 19:05, контрольная работа
25. Комплекс документов по оформлению отпусков: состав, содержание, порядок подготовки и оформления.
47. Основные требования к формированию дел с документами по кадрам Оперативное хранение кадровых документов.
55. Используя шаблон, создайте приказ (распоряжение) форма Т-5 о переводе бухгалтера … временно с … по … в плановый отдел экономистом в связи с необходимостью замещения находящейся в отпуске … на основании изменения к трудовому договору от … № …. Формат А4, недостающую информацию укажите самостоятельно.
75. Используя шаблон, создайте указание о составлении графика отпусков на следующий год, в котором предусмотрите представление в отдел кадров списков сотрудников с указанием предполагаемого срока очередного отпуска, составление сводного графика отпусков и контроль исполнения. Завизируйте проект указания должностными лицами предприятия. Формат А4, недостающую информацию укажите самостоятельно.
Совершенствование кадровой службы в индустрии гостеприимства
19 Марта 2011 в 17:57, курсовая работа
Целью работы является изучение различных методов управления персоналом.
Для достижения указанной цели были поставлены следующие задачи:
1.проанализировать научную литературу по предмету исследования;
2.проанализировать управление персоналом гостиницы;
3.выявить уровень выполнения должностных обязанностей службой управления персоналом;
Организация кадровой службы в МДОУ детский сад “Страна чудес»
20 Декабря 2010 в 19:36, курсовая работа
Учреждение является юридическим лицом, имеет право открывать счета в банковских учреждениях, распоряжаться имуществом, приобретенным на средства, заработанные учреждением, предоставленными финансовыми средствами и оперативно управлять закрепленными за ними объектами собственности, может от своего имени заключать договоры, быть истцом и ответчиком в арбитраже и суде.
Деятельность учреждения направлена на реализацию основных задач дошкольного образования:
- сохранение и укрепление физического и психического здоровья детей;
- физическое, интеллектуальное и личностное развитие каждого ребенка с учетом его индивидуальных особенностей;
- оказания помощи семье в воспитании детей и материальной поддержки, гарантированной государством,
- подготовку детей к обучению в школе с углубленным изучением иностранного языка.
Место и роль кадровой службы в системе управления организацией
02 Декабря 2012 в 16:22, контрольная работа
Управление персоналом как теоретическая и прикладная отрасль управленческой науки и практики стала формироваться на рубеже XIX и XX веков. Специальные подразделения, занимавшиеся вопросами, связанными с персоналом, начали возникать в 20-30-х годах прошлого столетия. С тех пор функции этих служб получили интенсивное развитие от вспомогательной технической работы до решения практически всех ключевых вопросов, связанных с управлением персоналом организации.
Кадровая политика в системе государственной гражданской службы
15 Февраля 2011 в 00:09, курсовая работа
Тема данной курсовой работы «Государственная кадровая политика в современных условиях на примере Администрации Новгородской области» является актуальной, т.к. насколько эффективна будет работа по подбору кадров, зависит, состоится ли экономическое, политическое реформирование России, ее становление как истинно демократического правового государства.
Роль кадровой службы в формировании и реализации кадровой стратегии
02 Ноября 2010 в 14:41
Понятие кадровая стратегия и служба организации
Отчет по практике в Государственной кадровой службы Кыргызской Республики
10 Июня 2016 в 14:08, отчет по практике
Производственная практика проводится с целью изучения общих принципов функционирования организаций и учреждений по управлению трудом и регулированию социально-трудовых отношений, служб занятости; принципов организации работы служб и подразделений, занимающихся вопросами подбора, расстановки и учета персонала, отделов кадров, труда и заработной платы, отделов управления персоналом; а также анализа документации, обеспечивающей деятельность указанных служжб. Она позволяет соединить теоретическую подготовку с практической деятельностью на конкретных рабочих местах
Информация и информационные технологии как составляющие кадровой службы
08 Декабря 2012 в 15:52, курсовая работа
Цель работы: рассмотрение, исследование используемой информации и информационных технологий в кадровой службе ОАО «ГК «ВИКТОРИЯ» а также выдвижение предложений для оптимизации работы с информацией информационными технологиями в кадровом менеджменте.
Для достижения цели данной курсовой необходимо решить следующие задачи:
Изучить теорию по вопросу об использовании информации и информационных технологий в кадровой работе
Проанализировать действительное положение дел в области информации и применения информационных технологий в ОАО «ГК «ВИКТОРИЯ» и соотнесение его с теоретическими объектами в данной области
Предложить проекта рекомендаций для оптимизации движения информационных потоков и работы с информацией посредством использования информационных технологий в кадровой работе ОАО «ГК «ВИКТОРИЯ»
Замещение должностей государственной гражданской службы из кадрового резерва
02 Апреля 2011 в 12:52, статья
Замещение должностей государственной гражданской службы из кадрового резерва
Действующее в настоящее время законодательство о государственной гражданской службе допускает достаточно серьезные и не всегда, по мнению авторов, обоснованные отступления от конкурсного порядка замещения должностей при замещении их из кадрового резерва.
Совершенствование компетентностного подхода для руководителя кадровой службы
09 Октября 2017 в 21:20, курсовая работа
Цель исследования – проанализировать и усовершенствовать действующий компетентностный подход в ОАО «ЛГОК».
Задачи исследования:
Проанализировать теоретические аспекты формирования и развития профессиональных компетенций руководителей в организации;
Провести анализ существующего компетентностного подхода у руководителей ОАО «ЛГОК»;
Предложить мероприятия по совершенствованию компетентностоного подхода руководителей в ОАО «ЛГОК» и обосновать их значимость.
Пути повышения эффективности кадрового обеспечения государственной службы России
04 Марта 2014 в 14:08, курсовая работа
Правоохранительная служба - вид федеральной государственной службы, представляющий собой профессиональную служебную деятельность граждан на должностях правоохранительной службы в органах, службах и учреждениях, осуществляющих функции по обеспечению безопасности, законности и правопорядка, по борьбе с преступностью, защите прав и свобод человека и гражданина, которым присваиваются специальные звания или классные чины.
Формирование кадрового состава государственной службы - создание федерального кадрового резерва, кадрового резерва в федеральном государственном органе, кадрового резерва субъекта Российской Федерации, кадрового резерва в государственном органе субъекта Российской Федерации.
Аудит персонала на предприятии и пути совершенствования организации кадровой службы
19 Октября 2010 в 23:49
1. Объект, предмет, цели и задач аудита вознаграждений персонала
2. Инструментарий проведения аудита вознаграждений персонала на примере ОАО «Столица-Восток»
2.1 Интервью
2.2 Анкетные опросы и обзор отношений
2.3 Анализ отчетов
2.4 Внешняя информация
2.5 Эксперименты в области управления персоналом
3. Нормативы прямых затрат труда
Заключение
Список литературы
Деятельность кадровой службы по обеспечению безопасности кредитно-финансовых организаций
12 Декабря 2010 в 11:10, курсовая работа
Одной из актуальных проблем современной России стала проблема обеспечения безопасности личности, общества, государства в самом широком понимании. Немаловажной составной частью этой проблемы является экономическая безопасность банков. По данным зарубежных источников на создание и поддержание наиболее надежных систем обеспечения безопасности банками затрачивается до 20% прибыли.
Современное состояние кадровой политики по отбору кандидатов на службу в органы внутренних дел, связь теории с практикой
15 Апреля 2010 в 17:30
В настоящее время криминогенная обстановка на всей территории России остается сложной. Правоохранительные органы находятся в состоянии близком к критической отметке. Кадровая ситуация в органах внутренних дел уже давно преодолела кризисную черту. Текучесть кадров в основных службах и подразделениях органов внутренних дел, таких как служба участковых уполномоченных милиции, уголовного розыска, патрульно-постовой службы милиции, дознания и следствия составляет в среднем по России около 12-15% ежегодно. А в некоторых регионах она достигает 25-30%. Кадровая ситуация в данных службах непосредственно связанных с обеспечением правопорядка в стране (без учета руководства и вспомогательных служб) уже давно оставляет желать лучшего, около 50% в этих службах составляют сотрудники со стажем работы менее 3-х лет. Сотрудников со стажем работы более 5 лет в них уже осталось менее 25%. Помимо этого, некомплект в основных службах составляет 12-15% от штатной численности, а в некоторых регионах достигает 40%. Соответственно при такой ситуации не о какой положительной динамике в борьбе с преступностью со стороны правоохранительных органов речь идти не может.
Отчет прохождении проектно-диагностической (менеджмент) практики в управлении государственной службы и кадровой политики Еврейской авто
24 Сентября 2011 в 05:10, отчет по практике
Целью практики являлось получение практических знаний и навыков управленческой составляющей деятельности Управления. Для достижения этой цели в ходе практики решались следующие задачи:
1) изучить цели, задачи, нормативно - правовые основы деятельности Управления, выполнение функций, а также организационно-функциональную структуру Управления государственной службы и кадровой политики ЕАО;
2) провести анализ управленческой деятельности, видов, форм и инструментов, применяемых в деятельности управления;
3) выявить и провести диагностику проблем, связанных с управленческой деятельностью;
4) разработать проектные предложения по решению выявленных проблем и совершенствованию Управления государственной службы и кадровой политики ЕАО.