Автор работы: Пользователь скрыл имя, 01 Апреля 2011 в 13:01, курсовая работа
На протяжении всех лет деятельности неизменными остаются принципы надежности, честности и профессионализма. Это достигается высокой квалификацией персонала, надежностью партнеров и тщательной разработкой маршрутов. Все сотрудники хорошо владеют информацией об особенностях предоставляемых услуг в различных местах отдыха, всегда помогут подобрать наилучшие варианты отдыха в соответствии со вкусом и возможностями клиентов.
Нижегородский филиал Института бизнеса и политики
Факультет экономики и
Кафедра экономики и
По дисциплине «Стратегический менеджмент»
На тему «Разработка стратегии ООО
«Триэл Тур»
2010
РАЗРАБОТКА СТРАТЕГИИ
ПРЕДПРИЯТИЯ
В
качестве предприятия для анализа
было выбрано ООО «Триэл Тур» и проанализировано
одно из направлений деятельности организации
– продажа туристических путевок.
1 Характеристика предприятия
Туристическое агентство «Триэл-тур
НН» было основано в 1992 году и прошло
путь развития от небольшого туристического
агентства до многопрофильной туристской
фирмы.
Базой для деятельности фирмы является
собственный парк комфортабельных автобусов
(марки Neoplan, Setra, Mercedes-Drogmoller, Yutong). Компания
осуществляет качественное транспортное
обслуживание экскурсионных, спортивных,
культурных, концертных и паломнических
программ по России и Европе.
Одна из первостепенных целей туристического
агентства «Триэл-тур НН» — развитие внутреннего
туризма. Фирма не только совершенствует
традиционные экскурсионные маршруты
по России (Санкт-Петербург, Москва, Золотое
Кольцо, Нижегородский Край), но и разрабатывает
новые авторские маршруты (Карелия, Великий
Устюг, Урал).
Одной из первых на нижегородском туристском
рынке «Триэл-тур НН» начал осваивать
маршруты летнего и зимнего отдыха (чартерные
автобусные программы). Черноморское побережье
Кавказа и Домбай стали доступны широкому
кругу людей благодаря разумности цены
и удобству доставки.
Ведущим направлением деятельности этого
туристического агентства является туристско-экскурсионная
деятельность по России и Европе, в том
числе приём в Нижнем Новгороде отечественных
и иностранных туристов.
На протяжении всех лет деятельности
неизменными остаются принципы надежности,
честности и профессионализма. Это достигается
высокой квалификацией персонала, надежностью
партнеров и тщательной разработкой маршрутов.
Все сотрудники хорошо владеют информацией
об особенностях предоставляемых услуг
в различных местах отдыха, всегда помогут
подобрать наилучшие варианты отдыха
в соответствии со вкусом и возможностями
клиентов.
Данное туристическое агентство имеет
три офиса: два в Нижнем Новгороде и один
— в Дзержинске. С целью постоянного расширения
сети турагентов и привлечения все новых
клиентов «Триэл-тур» регулярно участвует
в региональных и международных выставках.
2 Оценка привлекательности
места расположения
В турфирме «Триэл
Тур» существует линейно-функциональная
организационная структура. Этот вид структуры
наиболее приемлем для турфирмы, так как
она имеет небольшой штат сотрудников.
И эта организационная структура является
оптимальным вариантом для общества с
ограниченной ответственностью. При такой
организационной структуре сохраняется
движение по инстанциям, но функции, относящиеся
ко всей организации, например кадровая
политика, подготовка производства, планирование
сроков и контроль их выполнения и т.д.,
выделяются в функциональные отделы, которым
предоставляются полномочия для дачи
распоряжения.
2 Оценка привлекательности
места расположения
При
оценке привлекательности
По
данным анализа видно, что наиболее
привлекательными по месторасположению
офиса являются улица Белинсокго
и улица Рождественская. Они оказались
одинаково привлекательными по представленным
критериям. Значит месторасположение
было выбрано правильно.
Таблица 1.
Оценка местоположения ООО «Триэл Тур»
| Параметры |
Важ-ность |
«Триэл тур»
ул. Рождественская |
ООО
«Аллюр»
Ул Ролионова, |
ООО«Альянс»
ул. Ванеева |
“Дилижанс”
Ул Белинского |
«Одиссея»
ул. Костина | |||||
| Оцен-ка | Резуль-тат | Оцен-ка | Резуль-тат | Оцен-ка | Резуль-тат | Оцен-ка | Резуль-тат | Оцен-ка | Резуль-тат | ||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 |
| Близость к потребителю | 1 | 4 | 4 | 3 | 3 | 3 | 3 | 5 | 5 | 4 | 4 |
| Близость к поставщикам | 1 | 4 | 4 | 5 | 5 | 4 | 4 | 3 | 3 | 3 | 3 |
| Транспортное сообщение | 5 | 5 | 25 | 3 | 15 | 4 | 20 | 4 | 20 | 3 | 15 |
| Стоимость аренды | 10 | 3 | 30 | 4 | 40 | 3 | 30 | 4 | 40 | 3 | 30 |
| Обеспеченность водой, энергией, отоплением | 10 | 5 | 50 | 3 | 30 | 4 | 40 | 5 | 50 | 5 | 50 |
| Наличие подъездных путей | 9 | 5 | 45 | 5 | 45 | 5 | 45 | 5 | 45 | 5 | 45 |
| Наличие автостоянки | 8 | 5 | 40 | 2 | 16 | 3 | 24 | 3 | 24 | 5 | 40 |
| Расположение относительно центра города | 5 | 5 | 25 | 3 | 15 | 4 | 20 | 5 | 25 | 4 | 20 |
| Престижность района | 7 | 5 | 35 | 3 | 21 | 4 | 28 | 5 | 35 | 4 | 28 |
| ИТОГО | 254 | 190 | 214 | 251 | 235 | ||||||
3 Оценка
личности руководителей
Была
проведена оценка трех сотрудников фирмы:
генерального директора (экономическое
высшее образование), заместителя
директора по туризму(экономическое высшее
образование), заместителя директора по
транспорту, (техническое высшее образование)
по следующему профилю личностных качеств
(Табл. 2).
Таблица 2.
Оценка
личности руководителя
| Параметры |
Важ-ность |
Генеральный директор | Заместитель директора по туризму | Заместитель директора по транспорту | |||
| Оценка | Результат | Оценка | Результат | Оценка | Результат | ||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 |
| Способность работать в коллективе | 8 | 5 | 40 | 5 | 40 | 4 | 32 |
| Умение отстаивать свои интересы | 10 | 5 | 50 | 5 | 50 | 4 | 40 |
| Стремление к повышению деловых и организаторских качеств | 9 | 5 | 45 | 5 | 45 | 5 | 45 |
| Ответственность за свои решения | 10 | 5 | 50 | 4 | 40 | 5 | 50 |
| Склонность к риску | 5 | 5 | 25 | 4 | 20 | 5 | 25 |
| Стремление к лидерству | 9 | 5 | 45 | 3 | 27 | 2 | 18 |
| Властность | 6 | 4 | 24 | 5 | 30 | 3 | 18 |
| Самоуважение | 10 | 5 | 50 | 3 | 30 | 3 | 30 |
| Требовательность | 9 | 5 | 45 | 4 | 36 | 2 | 18 |
| Дипломатичность | 10 | 3 | 30 | 4 | 40 | 4 | 40 |
| Решительность | 10 | 4 | 40 | 4 | 40 | 3 | 30 |
| Упрямство, скептицизм | 4 | 4 | 16 | 4 | 16 | 3 | 12 |
| Уступчивость | 3 | 1 | 3 | 1 | 3 | 2 | 6 |
| Уверенность в своих силах | 10 | 4 | 40 | 5 | 50 | 4 | 40 |
| Тактичность | 9 | 4 | 36 | 4 | 36 | 4 | 36 |
| Умение верно оценить обстановку | 10 | 5 | 50 | 4 | 40 | 3 | 30 |
| Умение помочь, отзывчивость | 3 | 4 | 12 | 5 | 15 | 4 | 12 |
| Организаторские качества | 10 | 5 | 50 | 4 | 40 | 5 | 50 |
| Образование | 8 | 5 | 40 | 5 | 40 | 4 | 32 |
| ИТОГО | 691 | 638 | 564 | ||||
Вывод:
генеральный директор ООО “Триэл Тур”
набрал больше баллов по сравнению с другими
опрашиваемыми. На втором месте оказался
зам директора по туризму и на третьем
– зам директора по транспорту. Всем руководителям
следует обратить внимание на те факторы,
которые не получили высшую оценку, но
имеют большую важность.
4 Оценка основных направления деятельности ООО «Триэл Тур»
и формулировка
миссии организации
Рассмотрим три направления деятельности ООО «Триэл Тур»: 1) туры заграницу, 2) туры по России и 3) аренда автобусов. В табл. 3 запишем возможности и угрозы, которые существуют и могут возникнуть при реализации рассматриваемых видов деятельности.
| № | Вид деятельности | Возможности | Угрозы |
| 1 |
Продажа туров заграницу |
1 Наличие персонала 2 Престиж фирмы 3 Высокое качество обслуживания 4 Продуманность предполагаемых путевок 5 Наличие постоянных партнеров и поставщиков |
1 Конкуренция 2 Падение спроса 3 Изменение валютного курса 4 Проблемы с визами 5 Снижение доходов туристов |
| 2 |
Продажа туров по России |
1 Люди станут больше ездить внутри страны 2 Удобные формы оплаты 3 Наличие персонала 4 Возможность расширения круга клиентов 5 Мода на здоровый образ жизни 6 Наличие устоявшихся связей с партнерами |
1 Падение спроса 2 Конкуренция 3Снижение объемов делового и корпоративного туризма 4 Нестабильность политического и экономического положения в стране 5 Плохое обслуживание туристов путешествующих по России |
| 3 |
Сдача автобусов в аренду |
1 Развитие малого бизнеса 2 Возможности расширения круга клиентов 3 Простота бизнеса 4 Наличие техники |
1 Риск неплатежей 2 Риск порчи и не возврата имущества 3.Разрыв связей с постоянными клиентами 4 Падение спроса на услуги аренды 5 Конкуренция |
Далее с помощью матриц (табл. 4 – 9) проведем оценку угроз и возможностей для каждой из сфер деятельности предприятия.
Туры заграницу
Таблица 4.
Матрица
возможностей
|
Вероятность реализации Сила влияния |
Высокая |
Средняя |
Низкая |
| Большая | Высокое
качество обслуживания
Наличие персонала Наличие постоянных партнеров и поставщиков |
Продуманность предполагаемых путевок | |
| Средняя | Престиж фирмы | ||
| Низкая |
Таблица 5.
Матрица
угроз
|
Вероятность реализации Сила влияния |
Высокая |
Средняя |
Низкая |
| Большая | Конкуренция
Снижение доходов туристов |
Падение
спроса
Изменение валютного курса |
|
| Средняя | Проблемы с визами | ||
| Низкая |
Туры внутри страны
Таблица 6. Матрица возможностей
|
Вероятность
реализации Сила влияния |
Высокая |
Средняя |
Низкая |
| Большая | Наличие
персонала
Люди
станут больше ездить
внутри страны |
||
| Средняя | Возможность расширения круга клиентов Наличие устоявшихся связей с партнерами | Удобные формы оплаты | |
| Низкая | Мода на здоровый образ жизни |