Автор работы: Пользователь скрыл имя, 01 Апреля 2011 в 13:01, курсовая работа
На протяжении всех лет деятельности неизменными остаются принципы надежности, честности и профессионализма. Это достигается высокой квалификацией персонала, надежностью партнеров и тщательной разработкой маршрутов. Все сотрудники хорошо владеют информацией об особенностях предоставляемых услуг в различных местах отдыха, всегда помогут подобрать наилучшие варианты отдыха в соответствии со вкусом и возможностями клиентов.
Нижегородский филиал Института бизнеса и политики
Факультет экономики и
Кафедра экономики и
По дисциплине «Стратегический менеджмент»
На тему «Разработка стратегии ООО
«Триэл Тур»
2010
РАЗРАБОТКА СТРАТЕГИИ
ПРЕДПРИЯТИЯ
В
качестве предприятия для анализа
было выбрано ООО «Триэл Тур» и проанализировано
одно из направлений деятельности организации
– продажа туристических путевок.
1 Характеристика предприятия
Туристическое агентство «Триэл-тур
НН» было основано в 1992 году и прошло
путь развития от небольшого туристического
агентства до многопрофильной туристской
фирмы.
Базой для деятельности фирмы является
собственный парк комфортабельных автобусов
(марки Neoplan, Setra, Mercedes-Drogmoller, Yutong). Компания
осуществляет качественное транспортное
обслуживание экскурсионных, спортивных,
культурных, концертных и паломнических
программ по России и Европе.
Одна из первостепенных целей туристического
агентства «Триэл-тур НН» — развитие внутреннего
туризма. Фирма не только совершенствует
традиционные экскурсионные маршруты
по России (Санкт-Петербург, Москва, Золотое
Кольцо, Нижегородский Край), но и разрабатывает
новые авторские маршруты (Карелия, Великий
Устюг, Урал).
Одной из первых на нижегородском туристском
рынке «Триэл-тур НН» начал осваивать
маршруты летнего и зимнего отдыха (чартерные
автобусные программы). Черноморское побережье
Кавказа и Домбай стали доступны широкому
кругу людей благодаря разумности цены
и удобству доставки.
Ведущим направлением деятельности этого
туристического агентства является туристско-экскурсионная
деятельность по России и Европе, в том
числе приём в Нижнем Новгороде отечественных
и иностранных туристов.
На протяжении всех лет деятельности
неизменными остаются принципы надежности,
честности и профессионализма. Это достигается
высокой квалификацией персонала, надежностью
партнеров и тщательной разработкой маршрутов.
Все сотрудники хорошо владеют информацией
об особенностях предоставляемых услуг
в различных местах отдыха, всегда помогут
подобрать наилучшие варианты отдыха
в соответствии со вкусом и возможностями
клиентов.
Данное туристическое агентство имеет
три офиса: два в Нижнем Новгороде и один
— в Дзержинске. С целью постоянного расширения
сети турагентов и привлечения все новых
клиентов «Триэл-тур» регулярно участвует
в региональных и международных выставках.
2 Оценка привлекательности
места расположения
В турфирме «Триэл
Тур» существует линейно-функциональная
организационная структура. Этот вид структуры
наиболее приемлем для турфирмы, так как
она имеет небольшой штат сотрудников.
И эта организационная структура является
оптимальным вариантом для общества с
ограниченной ответственностью. При такой
организационной структуре сохраняется
движение по инстанциям, но функции, относящиеся
ко всей организации, например кадровая
политика, подготовка производства, планирование
сроков и контроль их выполнения и т.д.,
выделяются в функциональные отделы, которым
предоставляются полномочия для дачи
распоряжения.
2 Оценка привлекательности
места расположения
При
оценке привлекательности
По
данным анализа видно, что наиболее
привлекательными по месторасположению
офиса являются улица Белинсокго
и улица Рождественская. Они оказались
одинаково привлекательными по представленным
критериям. Значит месторасположение
было выбрано правильно.
Таблица 1.
Оценка местоположения ООО «Триэл Тур»
Параметры |
Важ-ность |
«Триэл тур»
ул. Рождественская |
ООО
«Аллюр»
Ул Ролионова, |
ООО«Альянс»
ул. Ванеева |
“Дилижанс”
Ул Белинского |
«Одиссея»
ул. Костина | |||||
Оцен-ка | Резуль-тат | Оцен-ка | Резуль-тат | Оцен-ка | Резуль-тат | Оцен-ка | Резуль-тат | Оцен-ка | Резуль-тат | ||
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 |
Близость к потребителю | 1 | 4 | 4 | 3 | 3 | 3 | 3 | 5 | 5 | 4 | 4 |
Близость к поставщикам | 1 | 4 | 4 | 5 | 5 | 4 | 4 | 3 | 3 | 3 | 3 |
Транспортное сообщение | 5 | 5 | 25 | 3 | 15 | 4 | 20 | 4 | 20 | 3 | 15 |
Стоимость аренды | 10 | 3 | 30 | 4 | 40 | 3 | 30 | 4 | 40 | 3 | 30 |
Обеспеченность водой, энергией, отоплением | 10 | 5 | 50 | 3 | 30 | 4 | 40 | 5 | 50 | 5 | 50 |
Наличие подъездных путей | 9 | 5 | 45 | 5 | 45 | 5 | 45 | 5 | 45 | 5 | 45 |
Наличие автостоянки | 8 | 5 | 40 | 2 | 16 | 3 | 24 | 3 | 24 | 5 | 40 |
Расположение относительно центра города | 5 | 5 | 25 | 3 | 15 | 4 | 20 | 5 | 25 | 4 | 20 |
Престижность района | 7 | 5 | 35 | 3 | 21 | 4 | 28 | 5 | 35 | 4 | 28 |
ИТОГО | 254 | 190 | 214 | 251 | 235 |
3 Оценка
личности руководителей
Была
проведена оценка трех сотрудников фирмы:
генерального директора (экономическое
высшее образование), заместителя
директора по туризму(экономическое высшее
образование), заместителя директора по
транспорту, (техническое высшее образование)
по следующему профилю личностных качеств
(Табл. 2).
Таблица 2.
Оценка
личности руководителя
Параметры |
Важ-ность |
Генеральный директор | Заместитель директора по туризму | Заместитель директора по транспорту | |||
Оценка | Результат | Оценка | Результат | Оценка | Результат | ||
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 |
Способность работать в коллективе | 8 | 5 | 40 | 5 | 40 | 4 | 32 |
Умение отстаивать свои интересы | 10 | 5 | 50 | 5 | 50 | 4 | 40 |
Стремление к повышению деловых и организаторских качеств | 9 | 5 | 45 | 5 | 45 | 5 | 45 |
Ответственность за свои решения | 10 | 5 | 50 | 4 | 40 | 5 | 50 |
Склонность к риску | 5 | 5 | 25 | 4 | 20 | 5 | 25 |
Стремление к лидерству | 9 | 5 | 45 | 3 | 27 | 2 | 18 |
Властность | 6 | 4 | 24 | 5 | 30 | 3 | 18 |
Самоуважение | 10 | 5 | 50 | 3 | 30 | 3 | 30 |
Требовательность | 9 | 5 | 45 | 4 | 36 | 2 | 18 |
Дипломатичность | 10 | 3 | 30 | 4 | 40 | 4 | 40 |
Решительность | 10 | 4 | 40 | 4 | 40 | 3 | 30 |
Упрямство, скептицизм | 4 | 4 | 16 | 4 | 16 | 3 | 12 |
Уступчивость | 3 | 1 | 3 | 1 | 3 | 2 | 6 |
Уверенность в своих силах | 10 | 4 | 40 | 5 | 50 | 4 | 40 |
Тактичность | 9 | 4 | 36 | 4 | 36 | 4 | 36 |
Умение верно оценить обстановку | 10 | 5 | 50 | 4 | 40 | 3 | 30 |
Умение помочь, отзывчивость | 3 | 4 | 12 | 5 | 15 | 4 | 12 |
Организаторские качества | 10 | 5 | 50 | 4 | 40 | 5 | 50 |
Образование | 8 | 5 | 40 | 5 | 40 | 4 | 32 |
ИТОГО | 691 | 638 | 564 |
Вывод:
генеральный директор ООО “Триэл Тур”
набрал больше баллов по сравнению с другими
опрашиваемыми. На втором месте оказался
зам директора по туризму и на третьем
– зам директора по транспорту. Всем руководителям
следует обратить внимание на те факторы,
которые не получили высшую оценку, но
имеют большую важность.
4 Оценка основных направления деятельности ООО «Триэл Тур»
и формулировка
миссии организации
Рассмотрим три направления деятельности ООО «Триэл Тур»: 1) туры заграницу, 2) туры по России и 3) аренда автобусов. В табл. 3 запишем возможности и угрозы, которые существуют и могут возникнуть при реализации рассматриваемых видов деятельности.
№ | Вид деятельности | Возможности | Угрозы |
1 |
Продажа туров заграницу |
1 Наличие персонала 2 Престиж фирмы 3 Высокое качество обслуживания 4 Продуманность предполагаемых путевок 5 Наличие постоянных партнеров и поставщиков |
1 Конкуренция 2 Падение спроса 3 Изменение валютного курса 4 Проблемы с визами 5 Снижение доходов туристов |
2 |
Продажа туров по России |
1 Люди станут больше ездить внутри страны 2 Удобные формы оплаты 3 Наличие персонала 4 Возможность расширения круга клиентов 5 Мода на здоровый образ жизни 6 Наличие устоявшихся связей с партнерами |
1 Падение спроса 2 Конкуренция 3Снижение объемов делового и корпоративного туризма 4 Нестабильность политического и экономического положения в стране 5 Плохое обслуживание туристов путешествующих по России |
3 |
Сдача автобусов в аренду |
1 Развитие малого бизнеса 2 Возможности расширения круга клиентов 3 Простота бизнеса 4 Наличие техники |
1 Риск неплатежей 2 Риск порчи и не возврата имущества 3.Разрыв связей с постоянными клиентами 4 Падение спроса на услуги аренды 5 Конкуренция |
Далее с помощью матриц (табл. 4 – 9) проведем оценку угроз и возможностей для каждой из сфер деятельности предприятия.
Туры заграницу
Таблица 4.
Матрица
возможностей
Вероятность реализации Сила влияния |
Высокая |
Средняя |
Низкая |
Большая | Высокое
качество обслуживания
Наличие персонала Наличие постоянных партнеров и поставщиков |
Продуманность предполагаемых путевок | |
Средняя | Престиж фирмы | ||
Низкая |
Таблица 5.
Матрица
угроз
Вероятность реализации Сила влияния |
Высокая |
Средняя |
Низкая |
Большая | Конкуренция
Снижение доходов туристов |
Падение
спроса
Изменение валютного курса |
|
Средняя | Проблемы с визами | ||
Низкая |
Туры внутри страны
Таблица 6. Матрица возможностей
Вероятность
реализации Сила влияния |
Высокая |
Средняя |
Низкая |
Большая | Наличие
персонала
Люди
станут больше ездить
внутри страны |
||
Средняя | Возможность расширения круга клиентов Наличие устоявшихся связей с партнерами | Удобные формы оплаты | |
Низкая | Мода на здоровый образ жизни |