Разработка сбалансированной системы показателей для реализации стратегии на предприятии в условиях кризиса

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 09 Декабря 2014 в 18:24, курсовая работа

Описание работы

Целью данной работы является развитие теоретических положений по разработке и внедрению ССП на малых предприятиях, а также применение их на практике для разработки сбалансированной системы показателей воронежского малого предприятия ООО «Капитал Плюс».
Для достижения поставленной цели нами были поставлены и в определенной степени решены следующие задачи:
- исследование сущности и значения ССП как инструмента реализации стратегии;
- сравнение ССП с альтернативными моделями;

Содержание работы

Реферат

Введение
5
1 Характеристика предмета проектирования
7
1.1 Теоретические основы разработки сбалансированной системы показателей для реализации стратегии на предприятии в условиях кризиса
7
1.2 Методические аспекты формирования моделей системы сбалансированных показателей
14
1.3 Применение системы сбалансированных показателей на предприятиях в условиях кризиса
20
2 Анализ производственно-хозяйственной деятельности объекта проектирования
26
2.1 Общая характеристика ООО «Капитал Плюс»
26
2.2 Стратегический анализ внешней и внутренней среды ООО «Капитал Плюс»
29
2.3 Оценка стратегических инициатив ООО «Капитал Плюс»
35
2.4 Синтетическая оценка стратегического положения ООО «Капитал-Плюс»
42
3 Расчетно-проектная часть
44
3.1 Формулировка задач по совершенствованию организации анализа себестоимости продукции
44
3.2 Организационные мероприятия по внедрению системы сбалансированных показателей
45
3.3 Модель оценки риска проекта в условиях неопределенности
68
3.4 Распределения рекламного бюджета ООО «Капитал-Плюс» с помощью линейного программирования
74
3.5 Разработка АРМ специалиста по маркетингу и развитию
78
4 Использование ППП Outlook Express для рассылки рекламного обращения по E-mail
96
5 Оценка эффективности проектных решений
102
Заключение
105
Список используемой литературы

Файлы: 16 файлов

1 часть.doc

— 166.00 Кб (Просмотреть файл, Скачать файл)

2 часть.doc

— 150.50 Кб (Просмотреть файл, Скачать файл)

3 часть.doc

— 1.11 Мб (Просмотреть файл, Скачать файл)

3.3 Инвест риски.doc

— 46.00 Кб (Просмотреть файл, Скачать файл)

4 часть.doc

— 642.00 Кб (Просмотреть файл, Скачать файл)

5 часть.doc

— 64.00 Кб (Просмотреть файл, Скачать файл)

Введение.docx

— 15.23 Кб (Просмотреть файл, Скачать файл)

глоссарий.docx

— 15.50 Кб (Просмотреть файл, Скачать файл)

доклад на защиту итоговый вариант.doc

— 36.00 Кб (Просмотреть файл, Скачать файл)

Документ Microsoft Word (2).doc

— 22.00 Кб (Просмотреть файл, Скачать файл)

Заключение и список .docx

— 24.04 Кб (Просмотреть файл, Скачать файл)

ПРИЛ В.doc

— 26.00 Кб (Просмотреть файл, Скачать файл)

Приложение Б.doc

— 28.00 Кб (Просмотреть файл, Скачать файл)

раздатка.docx

— 39.61 Кб (Скачать файл)

 

 

 

Продолжение таблицы 9

1

2

3

4

5

персонал

Повышение эффективности работы торгового персонала

Средняя доходность сделок, Прирост объема продаж

50000

Внедрение новой системы мотивации, повышение удовлетворенности персонала, оптимизация численности торгового персонала, обучение сотрудников, сбытовая конкуренция

20

Внедрение эффективной системы мотивации

Средняя заработная плата целевых групп работников

25000

Построение системы мотивации по принципу: оплата труда зависит от объема продаж, дополнительные бонусы за достижение целевых показателей

Повышение удовлетворенности и лояльности персонала

Текучесть кадров

10

Привлечение сотрудников к участию в управлении, разъяснение сотрудникам стратегии организации, поддержание семейного типа корпоративной культуры

Оптимизация торгового персонала

Степень загруженности персонала

220000

Найм, увольнение

Обучение сотрудников отдела продаж

Соответствие работников квалификационным требованиям

8

Оценка руководителей по 10-бальной шкале

 

Создание службы закупок и налаживание работы ее персонала

Степень загруженности работников

170000

Найм, увольнение, обучение

 

Создание и налаживание работы службы маркетинга (найм и обучение маркетолога)

Индекс удовлетворенности обучением,

Степень загруженности работников

9

Найм, увольнение, обучение


 

 

 

 

Лист

 


Реферат.doc

— 23.00 Кб (Просмотреть файл, Скачать файл)

Содержание.doc

— 39.00 Кб (Просмотреть файл, Скачать файл)

Информация о работе Разработка сбалансированной системы показателей для реализации стратегии на предприятии в условиях кризиса