Разработка сбалансированной системы показателей для реализации стратегии на предприятии в условиях кризиса
Курсовая работа, 09 Декабря 2014, автор: пользователь скрыл имя
Описание работы
Целью данной работы является развитие теоретических положений по разработке и внедрению ССП на малых предприятиях, а также применение их на практике для разработки сбалансированной системы показателей воронежского малого предприятия ООО «Капитал Плюс».
Для достижения поставленной цели нами были поставлены и в определенной степени решены следующие задачи:
- исследование сущности и значения ССП как инструмента реализации стратегии;
- сравнение ССП с альтернативными моделями;
Содержание работы
Реферат
Введение
5
1 Характеристика предмета проектирования
7
1.1 Теоретические основы разработки сбалансированной системы показателей для реализации стратегии на предприятии в условиях кризиса
7
1.2 Методические аспекты формирования моделей системы сбалансированных показателей
14
1.3 Применение системы сбалансированных показателей на предприятиях в условиях кризиса
20
2 Анализ производственно-хозяйственной деятельности объекта проектирования
26
2.1 Общая характеристика ООО «Капитал Плюс»
26
2.2 Стратегический анализ внешней и внутренней среды ООО «Капитал Плюс»
29
2.3 Оценка стратегических инициатив ООО «Капитал Плюс»
35
2.4 Синтетическая оценка стратегического положения ООО «Капитал-Плюс»
42
3 Расчетно-проектная часть
44
3.1 Формулировка задач по совершенствованию организации анализа себестоимости продукции
44
3.2 Организационные мероприятия по внедрению системы сбалансированных показателей
45
3.3 Модель оценки риска проекта в условиях неопределенности
68
3.4 Распределения рекламного бюджета ООО «Капитал-Плюс» с помощью линейного программирования
74
3.5 Разработка АРМ специалиста по маркетингу и развитию
78
4 Использование ППП Outlook Express для рассылки рекламного обращения по E-mail
96
5 Оценка эффективности проектных решений
102
Заключение
105
Список используемой литературы
Файлы: 16 файлов
1 часть.doc
— 166.00 Кб (Просмотреть файл, Скачать файл)2 часть.doc
— 150.50 Кб (Просмотреть файл, Скачать файл)3 часть.doc
— 1.11 Мб (Просмотреть файл, Скачать файл)3.3 Инвест риски.doc
— 46.00 Кб (Просмотреть файл, Скачать файл)4 часть.doc
— 642.00 Кб (Просмотреть файл, Скачать файл)5 часть.doc
— 64.00 Кб (Просмотреть файл, Скачать файл)Введение.docx
— 15.23 Кб (Просмотреть файл, Скачать файл)глоссарий.docx
— 15.50 Кб (Просмотреть файл, Скачать файл)доклад на защиту итоговый вариант.doc
— 36.00 Кб (Просмотреть файл, Скачать файл)Документ Microsoft Word (2).doc
— 22.00 Кб (Просмотреть файл, Скачать файл)Заключение и список .docx
— 24.04 Кб (Просмотреть файл, Скачать файл)ПРИЛ В.doc
— 26.00 Кб (Просмотреть файл, Скачать файл)Приложение Б.doc
— 28.00 Кб (Просмотреть файл, Скачать файл)раздатка.docx
— 39.61 Кб (Скачать файл)
Продолжение таблицы 9
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
персонал |
Повышение эффективности работы торгового персонала |
Средняя доходность сделок, Прирост объема продаж |
50000 |
Внедрение новой системы мотивации, повышение удовлетворенности персонала, оптимизация численности торгового персонала, обучение сотрудников, сбытовая конкуренция |
20 | ||||
Внедрение эффективной системы мотивации |
Средняя заработная плата целевых групп работников |
25000 |
Построение системы мотивации по принципу: оплата труда зависит от объема продаж, дополнительные бонусы за достижение целевых показателей | |
Повышение удовлетворенности и лояльности персонала |
Текучесть кадров |
10 |
Привлечение сотрудников к участию в управлении, разъяснение сотрудникам стратегии организации, поддержание семейного типа корпоративной культуры | |
Оптимизация торгового персонала |
Степень загруженности персонала |
220000 |
Найм, увольнение | |
Обучение сотрудников отдела продаж |
Соответствие работников квалификационным требованиям |
8 |
Оценка руководителей по 10-бальной шкале | |
Создание службы закупок и налаживание работы ее персонала |
Степень загруженности работников |
170000 |
Найм, увольнение, обучение | |
Создание и налаживание работы службы маркетинга (найм и обучение маркетолога) |
Индекс удовлетворенности обучением, Степень загруженности работников |
9 |
Найм, увольнение, обучение |
Лист