Автор работы: Пользователь скрыл имя, 09 Декабря 2014 в 18:24, курсовая работа
Целью данной работы является развитие теоретических положений по разработке и внедрению ССП на малых предприятиях, а также применение их на практике для разработки сбалансированной системы показателей воронежского малого предприятия ООО «Капитал Плюс».
Для достижения поставленной цели нами были поставлены и в определенной степени решены следующие задачи:
- исследование сущности и значения ССП как инструмента реализации стратегии;
- сравнение ССП с альтернативными моделями;
Реферат
Введение
5
1 Характеристика предмета проектирования
7
1.1 Теоретические основы разработки сбалансированной системы показателей для реализации стратегии на предприятии в условиях кризиса
7
1.2 Методические аспекты формирования моделей системы сбалансированных показателей
14
1.3 Применение системы сбалансированных показателей на предприятиях в условиях кризиса
20
2 Анализ производственно-хозяйственной деятельности объекта проектирования
26
2.1 Общая характеристика ООО «Капитал Плюс»
26
2.2 Стратегический анализ внешней и внутренней среды ООО «Капитал Плюс»
29
2.3 Оценка стратегических инициатив ООО «Капитал Плюс»
35
2.4 Синтетическая оценка стратегического положения ООО «Капитал-Плюс»
42
3 Расчетно-проектная часть
44
3.1 Формулировка задач по совершенствованию организации анализа себестоимости продукции
44
3.2 Организационные мероприятия по внедрению системы сбалансированных показателей
45
3.3 Модель оценки риска проекта в условиях неопределенности
68
3.4 Распределения рекламного бюджета ООО «Капитал-Плюс» с помощью линейного программирования
74
3.5 Разработка АРМ специалиста по маркетингу и развитию
78
4 Использование ППП Outlook Express для рассылки рекламного обращения по E-mail
96
5 Оценка эффективности проектных решений
102
Заключение
105
Список используемой литературы
Продолжение таблицы 9
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
персонал |
Повышение эффективности работы торгового персонала |
Средняя доходность сделок, Прирост объема продаж |
50000 |
Внедрение новой системы мотивации, повышение удовлетворенности персонала, оптимизация численности торгового персонала, обучение сотрудников, сбытовая конкуренция |
20 | ||||
Внедрение эффективной системы мотивации |
Средняя заработная плата целевых групп работников |
25000 |
Построение системы мотивации по принципу: оплата труда зависит от объема продаж, дополнительные бонусы за достижение целевых показателей | |
Повышение удовлетворенности и лояльности персонала |
Текучесть кадров |
10 |
Привлечение сотрудников к участию в управлении, разъяснение сотрудникам стратегии организации, поддержание семейного типа корпоративной культуры | |
Оптимизация торгового персонала |
Степень загруженности персонала |
220000 |
Найм, увольнение | |
Обучение сотрудников отдела продаж |
Соответствие работников квалификационным требованиям |
8 |
Оценка руководителей по 10-бальной шкале | |
Создание службы закупок и налаживание работы ее персонала |
Степень загруженности работников |
170000 |
Найм, увольнение, обучение | |
Создание и налаживание работы службы маркетинга (найм и обучение маркетолога) |
Индекс удовлетворенности обучением, Степень загруженности работников |
9 |
Найм, увольнение, обучение |
Лист