Разработка программы аудита подбора персонала

Курсовая работа, 21 Марта 2011, автор: пользователь скрыл имя

Описание работы

Работа кадровых служб и руководящего состава любой организации неизбежно связана с необходимостью поиска и отбора персонала. Подбор, отбор и найм кадров являются одной из центральных функций управления, поскольку именно люди обеспечивают эффективное использование любых видов ресурсов, имеющихся в распоряжении организации, и именно от людей, в конечном счете, зависит ее экономические показатели и конкурентоспособность.

Содержание работы

Введение 3
Глава 1. Теоретический подход к подбору персонала 6
Сущность и организация подбора персонала 6
Проблемы в деятельности службы персонала при подборе персонала 14
Глава 2. Аудит подбора персонала в МУ "ДМО "Шанс" 20
2.1. Краткая характеристика МУ "ДМО "Шанс" 20
2.2 Общие направление кадрового аудита подбора персонала
2.2. Программа аудита подбора персонала в МУ "ДМО "Шанс" 26
Заключение 32
Библиографический список 34

Скачать архив (80.00 Кб) Сколько стоит заказать работу?

Файлы: 1 файл

Курсовой проект.doc

— 320.00 Кб (Скачать файл)

     Возможно, следует взять на вооружение практику привлечения в муниципальные  учреждения на временной (контрактной) основе экспертов и специалистов, работающих над конкретными, целевыми проектами. Данные направления работы являются наиболее перспективными не только в отношении МУ «ДМО «Шанс», но и в отношении других структурных управлениях, которые должны обратить внимание на эти вопросы. Это требования современной жизни, диктуемые логикой проводимых в стране социально-экономических и политических преобразований. 
 
 
 

Библиографический список
 
     
  1. Нормативно  – правовые акты:
  1. Конституция Российской Федерации от 12 декабря 1993 года //РГ. 1993. 25декабря. № 237. в ред. от 30.12.2008г. № 6-ФКЗ и от 30.12.2008г. № 7-ФКЗ.
  1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ в ред. от 28.11.2009 с изм. и доп., вступившими в силу с 01.01.2010.
  1. Научная литература:
  1. Адамс Б. Эффективное управление персоналом. Шаг за шагом. – М.: АСТ, 2008. – 367с.
  2. Веснин В. Р. Практический менеджмент персонала: Пособие по кадровой работе.- М.: Юристъ, 2007.- 496 с.
  3. Десслер Г. Управление персоналом. — М.: Бином, 2009.
  4. Иванова С. В. Искусство подбора персонала. Как оценить человека за час , 2010. - 160 с.
  5. Королевский М. И. Поиск и отбор персонала.- М.: Бизнес-школа «Интел-синтез», 2008.- 340 с.
  6. Кибанов А.Я., Дуракова И.Б. Управление персоналом организации: отбор и оценка при найме, аттестация: Учеб. пособие для студентов вузов. - 3-е изд., перераб и доп. // А.Я. Кибанов, И.Б. Дуракова. - М.: Изд-во «Экзамен», 2007, с.35
  7. Лукаш Ю. А. Персонал фирмы: подбор, контроль, оценка, профилактика негатива: практическое пособие. Дело и сервис, 2007.- 144 с.
  8. Михайлов Ф.Б.  Управление  персоналом:  классические  концепции  и  новые  подходы. – Казань,  2009. – 265с.
  9. Румянцева Е. Как найти идеального сотрудника, 2009. - 235 с.
  10. Цыпкин Ю.А. Управление персоналом: Учеб. пособие для вузов.- М.: Юнити-Дана, 2009.- 446 с.
  1. Публикации периодических изданий:
  1. Беляев С. Сколько стоит самостоятельный подбор персонала // Кадровик. - 2009. - № 5; Рекрутинг для кадровика. - 2009.; № 5.- С.58-59.
  2. Денисова А. Нетрадиционные методы подбора персонала: особенности применения и рейтинг популярности // Управление персоналом. - 2007. - №  24 (178).- С.66-70.
  3. Долженкова Ю. Рекрутмент: направления и тенденции // Кадровик. Кадровый менеджмент. – 2009. - № 6, с.32
  4. Закаблуцкая Е. "Ловушки" для интервьюера // Справочник по управлению персоналом. - 2009. - № 9 (сентябрь).- С.57-63.
  5. Иванов А., Покидышев А., Эстерлис Ю. Эффективность бизнеса и персонал  // Управление персоналом. - 2009. - № 17 (219).- С.20-25.
  6. Мартыненко О. Маркетинг персонала: теоретический и методический аспекты // Управление персоналом [Текст]. – 2007. - № 8., с.22
  7. Погребняк С. И. Перспективы совершенствования системы подбора персонала в кредитных организациях  // Управление персоналом. - 2009. – № 12 (214).- С.47-56.
  8. Свинарчук И. Технология прямого поиска персонала // Кадровик. - 2009. - N 8; Рекрутинг для кадровика. - 2009.; № 3.- С.5-10.
  9. Шекшня С. В. Управление персоналом современной организации. — М., 2008.
 
 
 
 
 
 
 
 

Приложение  1

     

     Процесс подбора персонала в организации 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Приложение 2

    Таблица № 1.

Внутренний  подбор кадров
Преимущества Недостатки
Возможность деловой карьеры.

Хорошее знание деловых  характеристик претендентов.

Хорошее знание претендентом специфики предприятия, коллектива и наличие деловых контактов.

Малые затраты на привлечение кадров.

Быстрое заполнение вакансий.

Малый период адаптации  к новой работе.

Высокая степень  управляемости трудовыми ресурсами.

Снижение текучести  кадров.

Возрастание уровня мотивации работников к труду  и повышению квалификации.

 Ограниченные возможности  для выбора кандидатуры.

Возможность появления  конфликтной ситуации.

Малая вероятность  появления принципиальных нововведений от действий претендента.

Организационно-психологические  проблемы у начальников, не желающих переводить квалифицированных работников, претендующих на вакансию.

Снижение активности других работников, претендующих на вакансию.

Внутренний перевод  вызывает новую потребность в  кадрах.

Недостатки (через логическое отрицание) Преимущества (через  логическое отрицание)
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Приложение  3 
 

А Н К Е Т А

(заполняется  собственноручно)

                      Место для фотографии
  1. Фамилия    

        Имя             

    Отчество  

2. Если  изменяли фамилию, имя или отчество, то укажите их, а также когда,  где и по какой причине изменяли   
3. Число,  месяц, год и место рождения (село, деревня, город, район, область, край, республика, страна)  
4. Гражданство  (если изменяли, то укажите, когда,  и по какой причине, если  имеете гражданство другого государства  – укажите)   
 
 
 		  
5. Образование  (когда и какие учебные заведения окончили, номера дипломов) 
  
Направление подготовки или специальность по диплому 
  
Квалификация  по диплому  
6.Послевузовское  профессиональное образование: аспирантура,  адъюнктура, докторантура (наименование  образовательного или научного  учреждения, год окончания)  
Ученая  степень, ученое звание (когда присвоены, номера дипломов, аттестатов)  
7. Какими  иностранными языками и языками  народов Российской Федерации  владеете и в какой степени  (читаете и переводите со словарем, читаете и можете объясняться, владеете свободно)  
8. Классный  чин федеральной гражданской  службы, дипломатический ранг, воинское  или специальное звание, классный  чин правоохранительной службы, классный чин гражданской службы  субъекта Российской Федерации,  квалификационный разряд государственной службы (кем и когда присвоены)  
9. Были  ли Вы судимы (когда и за  что)  
10. Допуск  к государственной тайне, оформленный  за период работы, службы, учебы,  его форма, номер и дата (если  имеется)  
 

11. Выполняемая  работа с начала трудовой деятельности (включая учебу в высших и средних

специальных учебных заведениях, военную службу, работу по совместительству, предпринимательскую  деятельность и т.п.). 

При заполнении данного пункта необходимо именовать  организации так, как они назывались

в свое время, военную службу записывать с  указанием должности и номера воинской части.

Месяц и год Должность с указанием организации Адрес организации (в т.ч. за границей)
поступления ухода
       
       
       
       
       
       
       
       
       
       
       
       
       
       
       
       
       
       
       

12. Государственные  награды, иные награды и знаки  отличия: 

  1. .

13. Ваши  близкие родственники (отец, мать, братья, сестры и дети), а также муж  (жена), в том числе бывшие. Если родственники изменяли фамилию, имя, отчество, необходимо также указать их прежние фамилию, имя, отчество. 

 
Степень

родства

  
Фамилия, имя, отчество		  
Год, число, месяц и место рождения		 Место работы (наименование и адрес организации), должность Домашний адрес (адрес регистрации, фактического проживания)
         
         
         
         
         
         
         
         
         
         
         
         
         
         
         
         
         
         
         
         
         
         
         
         
         
         
         
         
         
         
 

14. Ваши близкие  родственники (отец, мать, братья, сестры  и дети), а также муж (жена), в том числе бывшие, постоянно проживающие за границей и (или) оформляющие документы для выезда на постоянное место жительства в другое государство_____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

_________________________________________________________

15.Пребывание за границей (когда, где, с какой целью) ________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

16. Отношение  к воинской обязанности и воинское  звание _________________________________

_________________________________________________________

17. Домашний адрес  (адрес регистрации, фактического проживания), номер телефона (либо иной вид связи) ____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ 

18. Паспорт или  документ, его заменяющий ________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

_________________________________________________________ 

19. Наличие заграничного  паспорта  _________________________________________________________

_________________________________________________________

20. Номер страхового  свидетельства обязательного пенсионного  страхования (если имеется)

____________________________________________________________________________________ 

21. ИНН (если  имеется)  ______________________________________________________________

22. Дополнительные  сведения (участие в выборных  представительных органах, другая  информация, которую желаете сообщить о себе) __________________________________________

23. Мне известно, что заведомо ложные сведения, сообщенные о себе в анкете, и мое несоответствие квалификационным  требованиям могут повлечь отказ  в участии в конкурсе и приеме на должность.

     На  проведении в отношении меня проверочных  мероприятий согласен (согласна). 

“____” ___________ 20 ___ г.                                                                  Подпись _________________ 

Информация о работе Разработка программы аудита подбора персонала

Связанные документы

Разработка программы высвобождения персонала

Подбор персонала

Подбор персонала

Подбор персонала

Подбор персонала

Подбор персонала

Методы подбора персонала

Разработка анимационных программ

Разработка программы продвижения

Планирование и программа аудита

РАЗРАБОТКА АНИМАЦИОННОЙ ПРОГРАММЫ

Разработка антикризисной программы

Похожие темы

Подбор персонала

Разработка программ

Аудит персонала