Аудит персонала
Курсовая работа, 06 Октября 2015
Персонал организации - это главная ценность, основное в понимании процесса управления.
Индикатором успешности в управлении персоналом являются итоговые экономические показатели, стабильность работы всей организации, ее устойчивость и положение на рынке, конкурентоспособность и т.п. Но существуют и специфические показатели:
· результативность (эффективность) деятельности структурных подразделений и отдельных работников;
Аудит и контроллинг персонала
Контрольная работа, 20 Февраля 2011
Главная функция управления персоналом — это обеспечение выживаемости организации путем формирования и развития ее кадрового потенциала более высокими темпами, чем изменяется внешняя среда этой организации
Объект — система персонал (труд) организации, как социотехнической системы. Конкретизируется объект аудита персонала в форме системы управления персоналом.
Предмет — эффективность системы формирования, использования и развития трудового потенциала организации или эффективность системы управления персоналом.
Аудит системы обучения персонала
Курсовая работа, 14 Декабря 2011
Целью данного курсового проекта является повышение эффективности системы обучения персонала ООО «КиТ» на основе проведения аудита данной системы.
Данная цель обуславливает постановку и решение следующих задач:
Изучение существующих стандартов системы обучения персонала.
Изучение теоретических аспектов, стандартов, методик проведения аудита системы обучения в организации.
Разработка методики проведения аудита системы обучения персонала ООО «КиТ».
Непосредственное проведение аудита системы обучения ООО «КиТ».
Разработка рекомендаций по совершенствованию системы обучения ООО «КиТ».
Аудит обучения и развития персонала
Курсовая работа, 11 Января 2016
Производственная практика была пройдена в отделе кадров в Восьмой Улан-Удэнской дистанции сигнализации централизации и блокировки- структурном подразделении Восточно-Сибирской железной дороги-филиала ОАО «РЖД», г. Улан-Удэ.
В период производственной практики были получены следующие знания:
-ознакомление с полным комплексом функций кадровой службы ШЧ-8:
-ознакомление с технологией документирования кадровой деятельности.
В результате прохождения производственной практики был собран необходимый материал для написания отчета, который предоставлен в данной работе.
Аудит увольнений персонала организации
Контрольная работа, 08 Февраля 2015
В практике менеджмента аудит персонала является, с одной стороны, способом наблюдения подобно финансовому или бухгалтерскому аудиту, а с другой - инструментом управления, который позволяет решить ту или иную проблему, возникающую в сфере трудовых отношений.
Аудит увольнения персонала осуществляется на основании общепризнанных для любой аудиторской проверки принципов: профессионализм, независимость, достоверность, честность и объективность, сопоставимость с международным правом.
Аудит персонала МКП «Калининград-ГорТранс»
Контрольная работа, 22 Мая 2015
Перед проведение аудита на предприятии составляется письмо-обязательство о согласии на проведение аудита (Приложение 4) и договор, где оговариваются предмет договора, права и обязанности сторон, стоимость аудиторских услуг и порядок их расчета, порядок оказания и сдачи услуг и ответственность сторон и т.д.
Аудит персонала организации: теория и методика проведения
Курсовая работа, 26 Сентября 2011
Целью данной работы является изучение теории и методов аудита персонала как неотъемлемая часть оценки эффективности и производительности деятельности персонала и компании в целом.
Социальный аудит системы развития персонала в организации
Реферат, 19 Декабря 2014
Целью данной работы является изучение развития персонала в организациях.
В соответствии с поставленной целью определены следующие задачи:
1) Ознакомиться с понятием «персонал» и его ролью в деятельности организации.
2) Изучить основы развития персонала в организации.
Аудит персонала на предприятии и пути совершенствования организации кадровой службы
19 Октября 2010
1. Объект, предмет, цели и задач аудита вознаграждений персонала
2. Инструментарий проведения аудита вознаграждений персонала на примере ОАО «Столица-Восток»
2.1 Интервью
2.2 Анкетные опросы и обзор отношений
2.3 Анализ отчетов
2.4 Внешняя информация
2.5 Эксперименты в области управления персоналом
3. Нормативы прямых затрат труда
Заключение
Список литературы
Проектирование системы внутрикорпоративного обучения персонала на примере ООО «Новый Аудит»
Курсовая работа, 10 Декабря 2014
Цель курсовой работы представить проектирование системы внутрикорпоративного обучения персонала примере конкретного предприятия.
Цель работы находит выражение в поставленных задачах:
1. Рассмотреть общую характеристику организации.
2.Провести анализ системы внутрикорпоративного обучения персонала предприятия.
3. Разработать проект по совершенствованию внутрикорпоротивного обучения персонала предприятия.