11 Августа 2011, курсовая работа
Понятие "информация" сегодня употребляется повсеместно. Трудно найти такую отрасль знаний, где бы оно не использовалось. Огромные информационные потоки буквально захлестывают людей. Объем научных знаний, например, по оценке специалистов, удваивается каждые пять лет.
09 Октября 2012, курсовая работа
Экономическая стабильность организации, ее выживаемость и эффективность деятельности в условиях рыночных отношений неразрывно связаны с ее непрерывным совершенствованием и развитием. При этом совершенствование организации должно осуществляться по принципу адаптации к внешней среде.
Сегодня четко прослеживаются факторы, определяющие необходимость постоянного совершенствования и адаптации организации. Это:
* рынок сбыта производимой или продаваемой продукции и вида услуг;
* рынок поставщика или рынок потребителя исходных материалов, энергии, товаров и услуг;
* финансовый рынок;
* рынок труда;
16 Февраля 2010, Не определен
Дипломная работа
02 Ноября 2010, Не определен
Понятие кадровая стратегия и служба организации
14 Сентября 2011, реферат
В последнее время появилось большое количество научных монографий и отдельных статей, посвященных обобщению опыта промышленных предприятий по повышению качества продукции и решению теоретических вопросов, связанных с целенаправленным улучшением качества.
15 Ноября 2014, курсовая работа
Цель – изучить корпоративные инновационные системы: модели организации инновационной деятельности.
Объект – страховые компании.
Предмет – инновационные системы в страховых компаниях.
Цель исследования предопределила постановку и решение следующих взаимосвязанных задач:
1. Уточнить содержание понятия «корпоративная инновационная система».
2.Разработать концепцию формирования корпоративных инновационных систем.
26 Января 2015, контрольная работа
Коллектив - устойчивая во времени организационная группа взаимодействующих людей со специфическими органами управления, объединенных целями совместной общественно-полезной деятельности и сложной динамикой формальных (деловых) и неформальных взаимоотношений между членами группы.
12 Января 2012, реферат
Контроллинг - это функционально обособленное направление экономической работы на предприятии, связанное с реализацией финансово-экономической комментирующей функции в менеджменте для принятия оперативных и стратегических управленческих решений. Контроллинг переводит управление предприятием на качественно новый уровень, интегрируя, координируя и направляя деятельность различных служб и подразделений предприятия на достижение оперативных и стратегических целей.
18 Марта 2010, Не определен
Введение 3
Глава 1 Понятие конфликта 5
1.1 Определение конфликта 5
1.2 Структура конфликта 9
1.3 Причины конфликта. Конфликтная ситуация 10
1.4 Этапы развития конфликта 12
Глава 2 Типы конфликтов 15
2.1 Модель процесса конфликта 22
2.2 Основные ошибочные типы поведения в конфликте 24
Глава 3 Разрешение конфликта 27
3.1 Анализ поведения людей в конфликтной ситуации 27
3.2 Анализ поведения конфликтующих сторон и посредника 30
3.3 Применение стратегий и методов для выработки модели поведения
в конфликтной ситуации 39
Заключение 47
Литература 50
26 Февраля 2015, курсовая работа
Актуальность заявленной проблемы объясняется так же тем, что в настоящее время практически не существует никаких рекомендаций по осуществлению управления конфликтами с целью достижения эффективной работы, слаженности и сплоченности коллектива, а также множества других факторов, характеризующих предприятие.
11 Декабря 2010, курсовая работа
Выбранная тема является интересной и актуальной, так как особое место в гостиничных предприятиях на современном этапе развития занимает анимационная служба, обеспечивающая организацию анимационной деятельности туристов. Именно анимация является источником большой дополнительной прибыли отеля, и привлекательности турпродукта, поэтому в профессионалах данного профиля заинтересованы все современные гостиничные предприятия. В своей работе я отражу все направления анимационных программ как в Resort отелях, так и отелях делового назначения, а так же раскрою роль культурно-массовых мероприятий в оказании дополнительных услуг.
05 Февраля 2010, Не определен
Лидерство – важнейший компонент эффективного руководства. Оно встречается везде, где есть устойчивое объединение людей. Само слово «лидер» означает «вождь», «ведущий». Несмотря на кажущуюся простоту этого понятия, в современной науке, при наличии общности исходных позиций различных авторов, лидерство характеризуется неоднозначно
29 Марта 2010, Не определен
Лидерство – важнейший компонент эффективного руководства. Оно встречается везде, где есть устойчивое объединение людей. Само слово «лидер» означает «вождь», «ведущий». Несмотря на кажущуюся простоту этого понятия, в современной науке, при наличии общности исходных позиций различных авторов, лидерство характеризуется неоднозначно
11 Октября 2010, Не определен
Введение
Глава 1. Роль лидера в управлении организацией
Понятие и сущность лидерства
Стили лидерства при управлении организацией
Сравнительные характеристики лидерства и руководства
Глава 2. Современные теории лидерства
Глава 3. Лидерство в практике российского менеджмента
3.1. Особенности российского лидерства
3.2. Величайшие лидеры России (интервью с Василием Сидоровым и Александром Изосимовым)
Заключение
07 Ноября 2010, Не определен
Лидерство – важнейший компонент эффективного руководства. Оно встречается везде, где есть устойчивое объединение людей. Само слово «лидер» означает «вождь», «ведущий». Несмотря на кажущуюся простоту этого понятия, в современной науке, при наличии общности исходных позиций различных авторов, лидерство характеризуется неоднозначно
27 Марта 2011, курсовая работа
Главной целью данной курсовой работы является - показать и наглядно продемонстрировать важную роль лидерства в организации и оценить влияние лидерства на производительность. И для того, чтобы раскрыть данную цель, в работе решаются следующие задачи:
1.Раскрыть понятие и сущность лидерства;
2.Рассмотреть типы лидерства;
3.Рассмотреть стили руководства;
4.Проанализировать влияние лидерства на производительность
21 Декабря 2011, курсовая работа
Цель КУРСОВОЙ работы – рассмотрение и раскрытие роли лидерства руководителя в управлении персонала.
В соответствии с целями поставлены следующие задачи:
· раскрыть общие элементы управления персоналом;
· определить роль руководителя в управлении персоналом;
· рассмотреть личность руководителя и стили управления;
25 Января 2012, курсовая работа
Цель КУРСОВОЙ работы – рассмотрение и раскрытие роли лидерства руководителя в управлении персонала.
В соответствии с целями поставлены следующие задачи:
• раскрыть общие элементы управления персоналом;
• определить роль руководителя в управлении персоналом;
• рассмотреть личность руководителя и стили управления;
18 Октября 2010, Не определен
Целью работы является исследование договора финансовой аренды ( лизинга), а так же выявление проблем, существующих при реализации данного договора
13 Декабря 2015, реферат
Этапы исторического развития маркетинга
I. Ориентация на производство – этот маркетинг был пассивный, все определялось условием производства. Некоторый товар был практически не нужен, многое списывалось. Производитель работал вне контакта с потребителем.
II. Ориентация на сбыт – продукцию нужно было продавать, продвигать на рынок.
III. Ориентация на потребителя – кратчайший путь получения прибыли, необходимо выяснить потребителя, покупателя, а затем удовлетворит их нужды. Это приводит к тому, чтобы тщательно исследовать рынок.
10 Октября 2017, реферат
Исследование методов и направлений трансформации механизма мотивации труда представляет собой одну из наиболее важных и сложных задач экономической науки. Это объясняется тем, что в переходный период прежняя структура производства не может быть быстро перестроена на основе рыночных механизмов. Становление подлинно рыночного хозяйства и соответствующих ему методов мотивации труда обусловливают необходимость их осмысления, теоретического обоснования, что невозможно без критического рассмотрения отечественного опыта и творческого заимствования зарубежных моделей, категорий, понятий и их адаптации применительно к российским реалиям.
17 Декабря 2014, доклад
Руководитель проекта может получить из функциональных отделов столько человек, сколько ему необходимо для выполнения работ в данном периоде. После завершения работ участники возвращаются в свои отделы и у них, что немаловажно, не возникает необходимости искать работу.
07 Июня 2010, Не определен
Введение
Глава 1. Теоретические основы управленческой деятельности менеджера
1.1. Характеристика понятия «менеджер» и требования, предъявляемые к его деятельности
1.2. Сущность ролевых функций менеджера
1.3. Характеристика деятельности менеджера в зависимости от уровня управления
Глава 2. Реализация функций управления менеджерами в организации по производству металлоконструкций
2.1. Характеристика планирования как ведущей деятельности в организации ООО «Металлист»
2.2. Выбор и построение структуры управления организации
2.3. Выбор эффективной теории мотивации для управления персоналом
2.4. Система контроля, обеспечивающая достижение целей организации
Заключение
Литература
Приложения
09 Февраля 2011, реферат
Менеджер – человек, профессионально осуществляющий функцию управления в рыночной системе отношений. Менеджер должен понимать природу управленческих процессов, уметь распределять ответственность по уровням управления, знать экономику и маркетинг, информационную технологию, уметь планировать и прогнозировать развитие деятельности своей фирмы. Не менее важно быть специалистом по работе с людьми: уметь строить взаимоотношения с подчиненными, между фирмой и клиентами, с другими фирмами, уметь принимать решения в сложных, изменчивых ситуациях, ясно и доходчиво излагать свои мысли.
09 Марта 2011, курсовая работа
Менеджер-это одна из самых популярных и высокооплачиваемых профессий нынешнего века. Причем неважно, какой специализации он может быть. Это может быть и заведующая детского сада, и менеджер по рекламе, и управляющий персоналом. Даже Президент тоже является менеджером. Исходя из этого, наука управления приобретает всё большую популярность. Некоторые скажут: «Зачем этому учится?
15 Декабря 2011, контрольная работа
Концепция всеобъемлющего менеджмента качества тесно связана с проблемами социальной и экологической ответственности, деловой этики. По тому, как решаются эти проблемы, судят обо всей организации, об её качестве.
В России возрастает интерес к качеству менеджмента. Причем повсеместно распространено мнение, что российский менеджмент очень далек от современных требований.
Все аналитики сходятся во мнении, что процветание компании зависит от топ - менеджеров – насколько хорошо они работают, настолько будет успешной компания.
14 Декабря 2011, курсовая работа
Цель работы: исследование роли менеджера в организации.
Для достижения цели были обозначены следующие задачи:
1. Рассмотреть сущность понятия менеджер.
2. Изучить уровни менеджеров.
3. Раскрыть роль менеджера в современной системе управления.
26 Января 2011, контрольная работа
В современных условиях контроль приобретает характер основы, присутствующей на всех уровнях управления. В более широком смысле в конкурентной среде рыночных отношений эффективный управленческий контроль, при прочих равных условиях, является гарантией успешной деятельности организации.
Менеджер — это профессионал по организации и управлению производством, сбытом и сервисом, обладающий административно-хозяйственной самостоятельностью.
Контроль помогает менеджеру управлять процессами, за которые на него возложена ответственность и координировать эти процессы по организации в целом.