06 Февраля 2011, контрольная работа
Актуальность совершенствования системы управления персоналом возникает во многих организациях и обусловлена развитием инфраструктуры рынка, изменением характера выполняемых работ и содержанием труда.
К основным задачам системы управления персоналом можно отнести : обеспечение организации квалифицированными кадрами ; создание необходимых условий для эффективного использования знаний опыта работников; совершенствование системы оплаты труда и мотивации; управление внутренними перемещениями и карьерой сотрудников; предоставление работникам возможностей для повышения квалификации.
10 Марта 2011, дипломная работа
Целью дипломной работы является:
Провести анализ системы управления персоналом на примере ООО «Вертикаль», а также описать технико-экономическую характеристику данного предприятия, организационную структуру, основные услуги и т.д;
Провести анализ кадрового потенциала ООО «Вертикаль» и управления развитием персонала;
Разработать рекомендации по совершенствованию системы управления персоналом в ООО «Вертикаль»;
Разработать план организационно-технических мероприятий на ООО «Вертикаль»;
произвести расчёт экономической эффективности системы профессиональной подготовки кадров (обучения персонала) ООО «Вертикаль»;
03 Мая 2010, Не определен
1.1 Понятие, сущность, цели и функции системы управления персоналом……………………………………………………………...………5
1.2 Структура системы управления персоналом…………………….....14
1.3 Методы исследования системы управления персоналом……….….17
1.4 Нормативно-методологическое и правовое обеспечение системы управления персоналом…………………………………………………...….20
Глава 2. Анализ системы управления персоналом в организации на примере ЗАО «Строительный Альянс»………………………………..………25
2.1 Общая характеристика деятельности ЗАО « Строительный Альянс»…………………………………………………………………….......25
2.2 Анализ функционирования системы управления персоналом в ЗАО «Строительный Альянс»……………………………………………………...29
2.3 Разработка рекомендаций по совершенствованию системы управления персоналом ЗАО « Строительный Альянс»…………………………………
23 Марта 2011, курсовая работа
Цель работы - изучение теоретических аспектов функционирования системы управления персонала в современной организации и разработка рекомендаций по повышению эффективности действующей системы управления персоналом в УСЗН.
Для достижения этой цели необходимо решить следующие задачи:
1. Рассмотреть теоретические основы системы управления персоналом.
2. Проанализировать особенности этой системы в Управлении социальной защиты населения Калманского муниципального района.
3. Разработать рекомендации, которые повлияют на эффективность управления персоналом в данной организации.
31 Января 2011, курсовая работа
Целью данной работы является анализ состояния предприятия общественного питания ресторан "Айвенго" в части по управлению персоналом и разработку мероприятий по совершенствованию систем управления в данной компании. Необходимо выяснить, как внутрифирменная политика складывается на состав, количество, численность персонала, его производительность и внутреннюю мотивацию. Требуется узнать, какие мероприятия по управлению персоналом необходимы для положительного функционирования фирмы в целом.
Задачей работы является анализ общих принципов управления персоналом предприятия общественного питания, классификации работников, анализ численности и состава персонала, производительности и стимулирования труда. Необходимо рассмотреть хозяйственную деятельность предприятия общественного питания ресторана "Айвенго", а также необходимо найти и оценить возможные резервы роста производительности труда на предприятии.
18 Марта 2015, курсовая работа
Затраты на персонал подразделяются на основные и дополнительные. К основным расходам относятся заработная плата, оклады штатных сотрудников и внештатных работников, прочие выплаты.
Это удельные затраты на персонал, которые позволяют увязывать затраты на оплату труда с основными показателями деятельности предприятия при планировании его развития.
04 Марта 2011, курсовая работа
Портфельный анализ - это инструмент, с помощью которого руководство предприятия выявляет и оценивает свою хозяйственную деятельность с целью вложения средств в наиболее прибыльные или перспективные ее направления и сокращения (прекращения) инвестиций в неэффективные проекты.
14 Января 2014, курсовая работа
Цель курсового исследования – изучить современные системы управления поведением персонала, проанализировать систему управления персоналом предприятия АПК, рассмотреть способы совершенствования управления персоналом.
Задачи исследования:
1) исследовать учебно-методическую литературу, раскрывающую теоретические вопросы управления персоналом;
2) установить отличительные особенности предприятий агропромышленного комплекса и их влияние на мотивацию деятельности и управление персоналом;
21 Мая 2015, отчет по практике
Регулирование напряжения осуществляется переключателем типа ПБВ (переключение без возбуждения) в ручном режиме при снятой нагрузке и напряжении, путем переключения ответвлений обмотки ВН.
Масляные герметичные силовые трансформаторы «Трансформер» разработаны специально для энергоемких потребителей крупных городов. Отличаются компактными размерами и большой степенью надежности. ТМГ «Трансформер» станут отличным решением для реконструируемых подстанций и вновь возводимых энергообъектов.
22 Февраля 2015, курсовая работа
В условиях жесткой конкуренции, когда различные компании предлагают практически одинаковый товар или услугу, на первое место начинает выступать не «что» продает фирма, а «как» она это делает и «как» взаимодействует с клиентом на этапе постпродажи.
Изучение основ фирменного сервисного обслуживания клиентов в последнее время стало особенно актуальным в сфере туристического бизнеса: в туристических компаниях разрабатываются стандарты обслуживания, проводятся тренинги на эту тему, внедряются системы CRM и CEM.
18 Июня 2012, курсовая работа
1. Заготовительная стадия. Анализ рынка конкурентов, составление календарного плана, организация рабочего процесса – четкое разделение обязанностей в организации, выбор сортов винограда, посадка винограда по специальным технологиям, заготовка бутылок для последующего разлива вина.
26 Февраля 2011, практическая работа
Владимир Андреевич Птичкин прошел длительный путь становления. Проработав в банке 20 лет, хорошо изучил его специфику. Назначение на должность управляющего банка состоялось в возрасте, когда человек обладает уже достаточным багажом опыта и знаний. Основным критерием его назначения стало наличие фундаментальных профессиональных знаний и аналитических способностей, а отнюдь не склонность к управлению. Анализируя представленную ситуацию можно предположить, что В.А.Птичкин использовал «Эксплуататорско-автократический стиль» (система лидерства по Лайкерту).
28 Марта 2011, курсовая работа
Целью данной работы является анализ содержания и принципов кадрового консультирования и определения перспектив использования данной технологии управления персоналом на конкретном предприятии.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
1. Изучить содержание и принципы кадрового консультирования
2. Проанализировать типы и задачи кадрового консультирования
3. Рассмотреть профессиональную компетентность кадрового консультанта.
4. Изучить особенности кадрового менеджмента конкретного предприятия
5. С учетом особенностей функционирования предприятия определить перспективы использования кадрового консультирования в работе с персоналом.
22 Ноября 2010, Не определен
Курсовая работа
18 Сентября 2011, курсовая работа
Актуальность изучаемой в курсовой работе темы заключается в исследовании современных инструментов управления развитием организации в условиях нарастающих изменений во внешней среде и связанной с этим неопределенностью является установление правильной миссии для организации и выбор эффективных стратегий, и устойчивый механизм их апробации.
Важными базисными элементами стратегического менеджмента являются миссия и цели.
Миссия придает фирме оригинальность, наполняет работу людей особым смыслом.
03 Мая 2012, курсовая работа
Цель данной работы –разработка стратегии формирования имиджа СООО КРЦ «Виктория».
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
- Изучить понятие, сущность, структура и виды имиджа организации;
- рассмотреть основные структурные модели имиджа организации;
-изучить основные средства и этапы формирования имиджа;
26 Сентября 2011, курсовая работа
Цели и задачи исследования. Цель курсовой работы состоит разработке комплекса предложений и мероприятий по совершенствованию мотивации труда работников занятых в СПК (колхоз) «Рассвет» Малопургинсокго района УР.
28 Мая 2012, курсовая работа
Цель работы - изучить теоретическую и практическую значимость темы на конкретном примере.
Объектом работы является деятельность и структура предприятия ООО «Керамика- Синтез».
Предметом исследования является маркетинг персонала в организации.
Структура курсовой работы состоит из введения, двух глав, заключения, списка использованной литературы, приложения.
23 Декабря 2009, Не определен
Цель реферата раскрыть общие понятия по вопросу общественного мнения и того, что связано с ним, основываясь преимущественно на российской научной литературе
28 Марта 2011, курсовая работа
Сфера услуг является широкой и прогрессирующей областью применения общественно необходимого труда, опосредованной целями и задачами строительства демократического государства с развитой инфраструктурой в условиях рыночных отношений. Как отмечают отечественные и зарубежные специалисты, в национальных хозяйствах и мировой экономике в целом наблюдаются рост и значение услуг.
02 Июня 2015, реферат
В то же время Эрих Фромм указывает на другую тенденцию: «отчуждение в области потребления охватывает не только товары, которые мы покупаем и используем; оно гораздо шире и распространяется на наш досуг. А как же может быть иначе? Если в процессе работы человек отчуждается от дела рук своих, если он покупает и потребляет не только то и не только потому, что вещи эти ему действительно нужны и интересны, как может он деятельно и осмысленно использовать часы своего досуга? Он неизменно остается пассивным, отчужденным потребителем.
20 Декабря 2009, Не определен
Цель курсовой работы – изучить риск невостребованной продукции на предприятии
15 Декабря 2012, курсовая работа
Данная тема является актуальной, так как деятельность любой организации начинается с изучения внутренних и внешних факторов. А умение проанализировать эти факторы является залогом успеха для организации. Получив ответы на вышеизложенные вопросы, мне как будущему менеджеру будет интересно применить эти знания в практике и предложить технологические нововведения, которые повлияют на эффективность работы организации. Выживание организации в условиях современной рыночной экономике, возможно только благодаря высококвалифицированным сотрудникам.
08 Декабря 2011, курсовая работа
Поскольку однозначного решения не существует, то в данной работе я ставлю своей целью разобраться, что такое лидерство и что такое руководство. Чем они похожи и чем различны.
Объектом исследования является фирменный магазин «Эскада».
Предметом – анализ стилей руководства и типов работников данного предприятия.
29 Ноября 2009, Не определен
Язык делового общения – это сложный многоплановый процесс развития контактов между людьми в служебной сфере. Без взаимопонимания невозможны ни совместная работа, ни активный, интересный отдых, ни счастливая семейная жизнь, ни доброжелательность в отношениях. Нарушения взаимопонимания приводят к разрыву добрых отношений, вызывают конфликты, порождают одиночество
16 Февраля 2011, курсовая работа
Цель данной работы состоит в рассмотрении теоретических аспектов стилей и типов руководства, а так же анализа стилей руководства на примере ООО «Сибинпэкс» и разработке рекомендаций и мероприятий по совершенствованию их в организации. Поставленная цель определяет для решения следующие задачи:
1. Рассмотреть теоретические аспекты стилей и типов руководства;
2. Проанализировать стили управления на примере ООО «Сибинпэкс»;
3. Разработать рекомендации и мероприятия по совершенствованию и повышению управленческой культуры директору ООО «Сибинпэкс».
22 Февраля 2011, курсовая работа
Актуальностью данной темы является возникновение необходимости в определении численности персонала, в эффективной системе подбора, найма и расстановки кадров, в обеспечении их занятости с учётом интересов производства и самого работника, в системе вознаграждения за труд по его мотивации, в учёте индивидуальных проблем работников, улучшения их бытовых условий и отдыха и т.д.
30 Ноября 2010, Не определен
Введение
Глава 1. Теоретические аспекты процесса выработки стратегии
1.1. Анализ внешней среды организации
1.1.1. PEST-анализ
1.1.2. Матрица возможностей и матрица угроз
1.1.3. Анализ непосредственного окружения
1.2. Анализ внутренней среды организации
1.2.1. Анализ сильных и слабых сторон организации
1.2.2. SWOT-анализ
1.3. Составление профиля среды организации
1.4. Матрица БКГ
Глава 2.Выработка стратегии для ООО “ЕЛЕНА ИМПЭКС”
2.1.Общая характеристика деятельности ООО “ЕЛЕНА ИМПЭКС”
2.2.Миссия организации
2.3.Анализ внутренней среды
2.3.1. Анализ сильных и слабых сторон организации
2.3.2. SNW – анализ
2.4.Анализ внешней среды
2.4.1. Анализ факторов
04 Марта 2011, курсовая работа
оценка стратегических показателей предприятия