03 Ноября 2010, Не определен
Данная тема как никогда актуальна именно в наши дни, т.к. проблемы выбора и построения организационной структуры на предприятии волнуют многих. Эта тема также актуальна тем, что в России сейчас назревает такое экономическое положение, которое заставляет организацию меняться, но большинство организаций не смогли адаптироваться к изменениям во внешней среде и это стало причиной такого кризисного положения многих предприятий нашей страны
29 Августа 2014, контрольная работа
Реструктуризация предприятия - это структурная перестройка в целях обеспечения эффективного распределения и использования всех ресурсов предприятия (материальных, финансовых, трудовых, земли, технологий). Заключается в создании комплекса бизнес единиц на основе разделения, соединения, ликвидации (передачи) действующих и организации новых структурных подразделений, присоединения к предприятию других предприятий, приобретения определяющей доли в уставном капитале или акций сторонних организаций.
06 Апреля 2010, Не определен
Введение 3 1.Введение в информационные технологии управления предприятием 6
1.1 Практика выдвигает новые требования 6
1.2 Взаимоотношения в сфере ИТ 8
1.3 Функциональные изменения в сфере использования ИТ 9 2.Системы автоматизации управления предприятием 14
2.1 Системы начального уровня 14
2.2 Системы среднего уровня 14
2.3 Системы высшего уровня 15
3. Выбор, внедрение и эксплуатация системы 17
3.1 Проблемы выбора информационной системы 17
[+-+-+]
3.1.1 Требования к информационной системе 17
3.1.2 Проблемы выбора 19
3.2 Критерии выбора 21
3.2.1Функциональные возможности 21
3.2.2Совокупная стоимость владения 22
3.2.3Перспективы развития системы 22
3.2.4Технические характеристики 22
3.2.5Минимизация рисков 23
3.3Методы внедрения системы 24
4.Краткий обзор существующих систем 28
4.1R/3 28
4.2ORACLE 29
4.3BAAN IV 29
4.4БОСС 30
Заключение 31
Список использованной литературы 32
16 Ноября 2010, Не определен
Контрольная работа
24 Мая 2015, курсовая работа
Целью курсовой работы является подробное изучение технологий, принципов и методов профессионального найма и отбора персонала организации.
Задачи работы:
1.Проанализировать особенности профессионального найма и отбора персонала организации;
2. Проанализировать эффективность различных методов найма и отбора персонала
11 Октября 2015, курсовая работа
Организационный конфликт – это наиболее острый способ разрешения важных противоречий, появляющийся в процессе взаимодействия сторон в организации. Или конфликт – многоуровневое проявление, главный элементом которого является противоречие между отдельными группами организации.
В организации конфликты:
- ведут к разъединению и изменению социально-психилогического климата в коллективе;
- уменьшают мотивацию персонала;
- побуждают к «текучести» кадров;
- разрушают доверие к руководителю.
21 Февраля 2013, контрольная работа
Цель исследования – выявить причины, обусловливающие возникновение и развитие конфликтов в ООО «Алиса», и на основе анализа разработать меры по профилактике и управлению конфликтами в данной организации.
Задачи исследования:
проанализировать теоретические подходы к определению сущности конфликта, его функций и классификации;
раскрыть структурную и процессуальную модели описания конфликтов в организации;
провести диагностику конфликтных ситуаций в ООО «Алиса»;
разработать меры по профилактике и управлению конфликтами в ООО «Алиса».
30 Января 2011, курсовая работа
Целью курсовой работы является приобретение практических навыков анализа организационной структуры и разработки мероприятий по ее совершенствованию.
Задачи курсовой работы определяются поставленной целью и сводятся к следующему:
изучение теоретических аспектов исследуемой проблемы;
характеристика объекта исследования;
диагностика проблем управления организацией;
разработка мероприятий по совершенствованию организационной структуры.
02 Декабря 2010, Не определен
Цель работы – исследовать основные закономерности и принципы менеджмента и проанализировать их применение на практике.
12 Января 2014, курсовая работа
Статистические методы управления качеством применимы на всех стадиях производства. С помощью этих методов можно указать, где для повышения качества изделия должна быть изменена либо его конструкция, либо технология изготовления. Статистические методы позволяют отрегулировать процесс так, что сводится к минимуму производственный брак или предупреждается выпуск дефектной продукции. В результате реализуется важнейшее требование стандартов ИСО серии 9000 – «предупреждать любое несоответствие продукции».
11 Февраля 2011, курсовая работа
Целью работы является разработка предложений по совершенствованию системы мотивации и стимулирования труда в ООО «УРАЛТОРГ». Реализация поставленной цели потребовала решения следующих исследовательских задач:
- Изучить теоретические аспекты управления мотивацией персонала на современном этапе.
- Проанализировать практику мотивации и стимулирования труда в ООО «УРАЛТОРГ».
-Разработать пути совершенствования мотивации персонала в ООО «УРАЛТОРГ». Объектом изучения является персонал ООО «УРАЛТОРГ». В первой главе дано понятие мотивации. Во второй главе дана краткая характеристика ООО «УРАЛТОРГ». В третьей главе на основе проведенного исследования удовлетворенности трудом персонала организации, выявлены сильные и слабые стороны организации на ООО «УРАЛТОРГ». А так же даны практические рекомендации по совершенствованию мотивирующей среды и практические способы улучшения эффективности управления.
10 Ноября 2010, Не определен
Введение
Научная школа управления по А.Файолю
Заключение
Список литературы
13 Марта 2015, курсовая работа
Определение и дальнейшая реализация стратегий относятся к разряду очень сложных и трудоемких работ, которые ранее на российских предприятиях никогда на должном уровне не выполнялись. Сегодня же в большинстве предприятий управление преимущественно ориентировано на решение краткосрочных проблем. В таких условиях имеют место частые смены задач, приоритетов деятельности, решений, вследствие чего возникает несовершенство структуры показателей деятельности и снижение конкурентоспособности предприятий.
18 Ноября 2011, курсовая работа
Целью работы является изучение технологии систем информационной безопасности, функции, характеристик, основных параметром и основных фирм-производителей оборудования.
22 Декабря 2010, курсовая работа
Целью моей курсовой работы является раскрытие сущности каждой группы методов и функций управления персоналом, изучение их значимости и влияние на работников. Менеджеру необходимо знать и успешно применять их на практике для полной реализации поставленных перед ним целей организации.
Для достижения заданной цели необходимо решить ряд задач:
1.Проанализировать и рассмотреть функции социального управления.
2.Определить личностные характеристики успешного управляющего персоналом;
3.Рассмотреть административные методы управления персоналом;
4.Проанализировать экономические методы управления;
5.Охарактеризовать социально – психологическим методам управления персоналом;
6.Дать краткую сравнительную характеристику всем трем методам управления.
21 Января 2011, реферат
Цель данной работы раскрытие основных функций менеджмента и обосно-вание актуальности реализации этих функций на конкретном предприятии.
В задачи входит раскрытие реализации на практике основных функций менеджмента: планирования, организации, стимулирования, мотивации и контроля.
Результатом работы будет анализ функционирования организации с точки зрения выполнения в ней основных функций менеджмента и внесение предложений по улучшению реализации этих функций, что должно повысить эффективность хозяйственной деятельности организации.
02 Декабря 2011, реферат
Монархические тенденции политики Цезаря ни у кого в Риме не вызывали сомнения. Признаки того, что этот политический деятель стремится стать монархом, были налицо. Цезарь не скрывал, что считает государственный строй республики не только устаревшим, но и попросту мертвым3.
В данной работе я хочу проанализировать систему управления в период правления Юлия Цезаря, что бы оценить ее и выявить слабые и сильные стороны.
15 Января 2015, курсовая работа
В современных экономических условиях выживание предприятий, не говоря уже об их развитии, в значительной степени зависит от уровня стратегического планирования. Только при ясном представлении о целях деятельности предприятия, их своевременной корректировке в соответствии с изменениями внешней среды четкое распределение материальных и людских ресурсов может обеспечить успех предпринимательской деятельности.
02 Марта 2014, контрольная работа
В настоящее время проблема отбора кадров стоит достаточно остро, потому что именно наличие квалифицированных специалистов определяет дальнейшее успешное функционирование компании. Особое внимание необходимо уделить подбору грамотных руководителей, максимально соответствующих требованиям данной должности, т.е. обладающих в полном объеме необходимыми профессиональными знаниями и навыками, а также гармонично вписывающихся в психологический климат уже сложившегося коллектива.
20 Декабря 2011, контрольная работа
В статье главный акционер сети «Кофеин» Евгений Коган, рассказал, как он наконец-то нашел желанный образ для бизнеса. В 2005 году Коган решил инвестировать в общепит. Середина 2000-х была временем бурного роста закусочных и кофеен. Он думал чем бы отличится, и остановился на донатах, очень популярных в Америке. Изначально, его сеть называлась «Дони-Доник», в дизайне заведения доминировали желтый и розовый цвета, и главным меню было не кофе, а донаты- американские пончики с глазурью. Планировалось открыть 50 заведений самостоятельно и с франчайзи.
10 Декабря 2010, отчет по практике
Данная работа представляет собой отчет по организационной практике. Цель работы – анализ деятельности торгового предприятия и разработка методов и мероприятий, направленных на повышение эффективности его работы.
16 Февраля 2011, курсовая работа
Целью моей работы является анализ ликвидности и финансовой устойчивости предприятия как основных элементов финансово-экономической устойчивости, которые являются составными частями общего анализа финансово-экономической деятельности предприятия в рыночной экономике.
В соответствии с поставленной целью, отметим основные задачи, которые необходимо обозначить в данной работе:
- рассмотреть понятие финансовой устойчивости;
- рассмотреть понятие ликвидности баланса предприятия;
- изучить ликвидность и финансовую устойчивость предприятия ООО «Мебельные решения»;
-дать рекомендации по улучшению ликвидности и финансовой устойчивости на примере конкретного предприятия.
24 Декабря 2012, контрольная работа
Ликвидность - способность предприятия обратить свои текущие активы в денежные средства и в любой момент рассчитаться по краткосрочным обязательства.
Фирма считается ликвидной, если ее текущие активы превышают ее краткосрочные обязательства. Фирма может быть ликвидной в большей или меньшей степени. Фирма, оборотный капитал которой состоит преимущественно из денежных средств и краткосрочной дебиторской задолженности, обычно считается более ликвидной, чем фирма, оборотный капитал которой состоит преимущественно из запасов.
18 Марта 2011, курсовая работа
1.1. Понятие и сущность ликвидности предприятия
1.2 Понятие и сущность платежеспособности
1.3 Информационное обеспечение анализа платежеспособности и ликвидности предприятия
Глава 2 Теоретические вопросы анализа платёжеспособности предприятия.
2.1 Платёжеспособность и ликвидность предприятия. Управление ликвидностью
27 Марта 2011, курсовая работа
Целью данной работы является теоретическое изучение методики выполнения анализа платёжеспособности и практическое выполнение анализа платежеспособности конкретного предприятия, позволяющего решать стоящие перед предприятием задачи и уверенно строить свое будущее.
04 Октября 2017, курсовая работа
Из-за больших флуктуаций в потреблении электроэнергии в течение дня, необходимо иметь несколько типов электростанций, покрывающих как базисные и промежуточные, так и пиковые нагрузки. Базисные нагрузки обычно компенсируются крупными электростанциями на уровне их номинальной мощности. В Австралии, например, это тепловые электростанции, работающие на органическом топливе, в то время как в Канаде это комбинация атомных электростанций, гидроэлектростанций и тепловых электростанций. Станции для снабжения промежуточных и пиковых нагрузок должны выравнивать общие нагрузки в сети при нескольких включениях в течение суток. Для этих целей используются различные методы и устройства, включая газовые турбины, паровые котлы, работающие на жидком топливе, гидроэлектростанции.
17 Мая 2010, Не определен
Введение…………………………………………………………………………………………………………….3
Деятельность организации………………………………………………………………….…..4
Миссия организации…………………………………………………………………………….….5
Цели, задачи организации…………………………………………………………….…………5
Сильные и слабые стороны организации…………………………………………….….7
Возможности и угрозы из внешней среды (SWOT-анализ).......................8
Основные конкуренты………………………………………………………………………..….10
Матрица БКГ……………………………………………………………………………………………11
Стратегия фирмы на данный момент…………………………………………………….12
Выводы………………………………………………………………………………………………………….….13
26 Января 2012, курсовая работа
Целью курсовой работы является анализ потребительских рынков, установление контактов с покупателями.
Задачи работы. Для решения поставленной цели в работе рассмотрены следующие вопросы:
1. Как культурные, социальные и персональные характеристики потребителей
воздействуют на их покупательское поведение?
2. Какие основные психологические процессы определяют реакцию потреби
теля на маркетинговую программу?
27 Апреля 2010, Не определен
Охарактеризуем основные типы клиентов ОАО «Живая вода».
Клиентами предприятия являются в основном индивидуальные потребители, семьи или домохозяйства, а так же организации.
Дадим классификацию потребителей по основным социально-демографическим характеристикам:
Пол. Потребителями являются как мужчины, так и женщины.
Возраст потребителей колеблется в очень широком диапазоне (от детей до пожилых людей)