07 Марта 2011, отчет по практике
Актуальностью выбранной темы является то, что существует много программ, разработанных с этой целью, но разработчики чаще всего пытаются реализовать в таких программах очень много функций, большинство из которых на практике вообще не используются или используются не в полном объеме. Конечно, это делается из благих целей, чтобы приблизить программу к универсальной.
09 Декабря 2010, контрольная работа
Корпоративное управление (англ. corporate governance) — система взаимодействий между руководством компании, ее советом директоров, акционерами и другими заинтересованными лицами, с помощью которой реализуются права акционерной собственности; комплекс взаимоотношений между менеджментом, советом директоров, инвесторами и прочими группами влияния.
06 Мая 2013, курсовая работа
В условиях рыночной экономики устойчивость и успех любому хозяйствующему субъекту (предприятию, акционерному обществу, товариществу и т.п.) может обеспечить только эффективное управление движением финансовых ресурсов. Капитал должен приносить доход, иначе хозяйствующий субъект может утратить свою устойчивость на рынке. Чтобы рационально управлять движением финансовых ресурсов, необходимо знать методологию и методику финансового менеджмента и овладеть умением принятия решений на практике.
Менеджмент в общем виде можно определить как систему экономического управления производством, которая включает совокупность принципов, методов, форм и приемов управления.
01 Апреля 2016, курсовая работа
Целью написания работы является изучение методики анализа ликвидности баланса предприятия.
В связи с поставленной целью в курсовой работе будут решены следующие задачи:
- рассмотреть особенности проведения финансового анализа предприятия;
- провести анализ ликвидности баланса с помощью абсолютных показателей;
- рассчитать относительные показатели ликвидности;
- выявить проблемы на предприятии, связанные с ликвидностью.
19 Ноября 2010, Не определен
Введение
Глава 1. Теоретические основы анализа ликвидности и платежеспособности предприятия
1.1. Анализ финансового состояния предприятия: цели, задачи и источники информации
1.2. Анализ ликвидности предприятия
1.3. Анализ платежеспособности предприятия
Глава 2. Анализ ликвидности и платежеспособности на примере предприятия ОАО «Элара»
2.1. Общая характеристика ОАО «Элара»
2.2. Анализ ликвидности ОАО «Элара»
2.3. Расчет и оценка финансовых коэффициентов платежеспособности предприятия
Глава 3. Основные направления улучшения платежеспособности и ликвидности предприятия ОАО «Элара»
Заключение
Список литературы
Приложение
02 Декабря 2015, контрольная работа
В последние годы отмечается повышение интереса к проблеме управления персоналом как важнейшему условию роста эффективности управления предприятием. Данный факт подтверждает то, что управленцами признается важность управления персоналом. В арсенале менеджеров по персоналу имеется большое количество средств, при помощи которых становится возможным обеспечить повышение конкурентоспособности предприятия.
09 Ноября 2012, курсовая работа
Целью данной работы являются:
анализ личных способностей и пристрастий;
оценка профессиональных качеств и умений;
Задачи данной работы:
по тестам охарактеризовать себя как будущего менеджера, выявив сильные и слабые стороны;
по планировщику рассчитать личный капитал времени;
проанализировать важнейшие события пройденной жизни, рассмотрев успехи и неудачи и указав способности и качества, которые на них повлияли;
28 Марта 2011, курсовая работа
Сегодняшние изменения во внешнем мире заставили обратить еще большее внимание на внешнюю среду, чем когда-либо. В современном обществе внешнее окружение организации становится источником все больших проблем, в условиях нестабильности и в экономической, и политической, и социальной среде. По сути дела, руководителям организаций приходится каждый день сталкиваться с тем или иным влиянием происходящих событий, что вынуждает их сосредоточить свое внимание на стремительно изменяющейся среде и ее воздействии на внутреннюю структуру компании.
27 Февраля 2011, курсовая работа
Цель написания данной курсовой работы – на основе теоретических положений освоить методику проведения анализа эффективности использования материальных ресурсов на промышленном предприятии.
29 Марта 2011, курсовая работа
Целью написания данной работы является изучение методики оценки и анализа показателей рентабельности финансово-хозяйственной деятельности.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующий круг задач:
- охарактеризовать показатели оценки рентабельности инвестиций;
- рассмотреть систему показателей рентабельности продаж;
- показать моделирование и факторный анализ прибыли и рентабельности;
Литература
01 Апреля 2011, курсовая работа
Целью данной работы является анализ методики управления рисками в организациях различных сфер экономической деятельности на основе теоретических понятий. Цель работы определила её структуру: первая глава предполагает дать понятие о теоретических основах риск-менеджмента, не вдаваясь в специфику финансовых рисков, целью второй главы является описание и анализ различных методических приёмов оценки, анализа и управления финансовыми рисками.
09 Марта 2011, контрольная работа
На самом деле, если правильно разработать и внедрить программу улучшения качества, это приведет не к увеличению, а к снижению затрат. Стандартизация работы организационной и документированной системы может стать основой создания всесторонней программы управления качеством. Один из шагов на пути улучшения менеджмента — внедрение системы менеджмента качества, соответствующей требованиям стандартов ИСО серии 9000:2000. Сформулированные в стандартах принципы менеджмента и критерии качества, по сути, вобрали в себя основной опыт международного сообщества по созданию конкурентоспособного бизнеса.
15 Марта 2011, реферат
В общем случае, комплексная оценка проекта предполагает оценку финансовой состоятельности проекта и оценку его экономической эффективности. Однако, например, банк или нового внешнего инвестора не интересует финансовая состоятельность отдельно проекта. Если они собираются вкладывать деньги в предприятие в целом, их интересует финансовая состоятельность предприятия, осуществляющего инвестиционный проект.
05 Мая 2012, курсовая работа
Цель данной курсовой работы заключается в рассмотрении методов управления, которые представляют собой совокупность приемов и способов воздействия на управляемый объект для достижения поставленных целей организации.
Они характеризуются направленностью, содержанием и организационной формой.
В соответствии с данной целью, нами были поставлены следующие задачи:
1. изучить сущность методов управления;
2. эволюция методов управления;
3. проанализировать основные методы управления.
30 Марта 2011, реферат
Главной задачей в области управления персоналом является способность менеджера создать условия для реализации каждым работником своих потенциальных возможностей и найти в каждом конкретном случае необходимый инструмент воздействия на человека в целях решения стоящих задач. Именно для этого и служат методы управления персоналом (т.е. совокупность приемов и способов воздействия на людей для достижения поставленных целей).
02 Ноября 2010, Не определен
Главная цель работы – проанализировать влияние методов управления персоналом на деятельность предприятия на примере изучаемого ОАО «Гомель - обои»
18 Января 2012, курсовая работа
В системе методов управления персоналом выделяют:
Административный метод;
Экономический метод;
Социально-психологический метод.
В данной курсовой работе будет рассмотрен каждый метод в отдельности.
19 Декабря 2010, реферат
Проанализировав ситуацию на предприятии руководство приняло решение внедрять стратегию роста.
В конце 2010 года наше предприятие объединилось с другим предприятием и соответственно объединило свою денежные средства и мощности.
24 Апреля 2012, курсовая работа
Цель работы: дать анализ микро- и макроокружения ООО Фирма «Авто-комплект» и влияния внешней среды на организацию работы предприятия.
Курсовая работа состоит из 3 частей частей.
В первой части дан теоретический материал о взаимовлиянии структур управления предприятия и комплексной информационной системы.
Во второй части проводится финансовый отчет по 4 основным показателям: показатели рентабельности (агрегированный баланс, отчет о прибылях и убытках), показатели деловой активности (показатели оборачиваемости), показатели ликвидности и показатели финансовой устойчивости.
06 Декабря 2011, контрольная работа
Способствовать в регионах деятельности Компании долгосрочному экономическому росту, социальной стабильности, содействовать процветанию и прогрессу, обеспечивать сохранение благоприятной окружающей среды и рациональное использование природных ресурсов.
17 Января 2012, курсовая работа
Основной целью исследования является анализ моделей руководства, которые применяют в своей практике руководители.
Для достижения этой цели поставлены следующие задачи:
Рассмотреть, что представляет собой руководство.
Какими качествами должен быть наделен руководитель для эффективного руководства.
3.Подробно охарактеризовать каждую из моделей руководства, сравнить их.
4. На примере конкретной организации показать, каким образом используются ситуативные модели на практике.
27 Ноября 2009, Не определен
В настоящее время в большинстве стран мира господствуют рыночные отношения. Фирм, выпускающих однородную продукцию, сейчас огромное количество. Между ними существует жесткая конкуренция. И выпуск качественной, недорогой, конкурентоспособной продукции и услуг по сравнению с аналогами – главная задача любой фирмы в любой стране
21 Января 2012, курсовая работа
Актуальность выбранной темы, обусловлена тем, что эффективность работы любой организации напрямую зависит от того, насколько ее сотрудники заинтересованы в эффективной работе. И чем больше возможностей для достижения своих личных целей они получают, работая на цели компании, тем выше отдача.
Объект исследования: ООО «Вико», ресторан «Классик».
Цель исследования: анализ текущие ситуации на предприятии и разработка системы мотивации, отвечающей современным потребностям организации.
06 Апреля 2011, курсовая работа
Целью курсовой работы является анализ методов мотивации труда персонала.
10 Мая 2010, Не определен
Дипломная работа.
Введение
1 Теоретические основы системы мотивации персонала
1.1 Понятие мотивации
1.2 Теории трудовой мотивации
1.3 Основные цели и базовые принципы построения системы стимулирования персонала
1.4 Формы стимулирования персонала
1.4. 1 Экономические стимулы
1.4. 2 Неэкономические стимулы
1.5 Мотивация торгового персонала
2 Анализ мотивационных процессов в организации ТД «Аникс»
2.1 Общая характеристика ТД «Аникс»
2.2 Анализ финансовой деятельности ТД «Аникс»
2.3 Анализ персонала ТД «Аникс»
2. 3. 1 Характеристика персонала ТД «Аникс»
2. 3. 2 Анализ персонала ТД «Аникс»
2.4 Анализ имеющейся системы мотивации персонала ТД «Аникс»
2.5 Метод анкетирования, как способ получения достоверной информации о функционировании системы мотивации в ТД «Аникс»
2.6 Разработка рекомендаций по совершенствованию системы мотивации персонала в ТД «Аникс»
2.7 Кейс – стадии «Мотивация управленческого звена в организации»
Заключение
Список использованных источников
Приложение А – Бухгалтерский баланс
Приложение Б – Пример анкет
30 Ноября 2011, реферат
Для анализа выбрали банковскую сферу, так как в банке наиболее четко выражена система управления персоналом, их мотивация, взаимоотношения, как со своими коллегами, так и с клиентами банка. Можно оценить атмосферу принятия управленчексих решений и их осуществление.
09 Декабря 2017, дипломная работа
Целью данной работы является разработка эффективной системы мотивации для ООО «АВТОДОРСТРОЙ».
Для достижения цели в работе решались следующие задачи:
– осуществить выбор объекта исследования, методов сбора информации и группы экспертов для анализа структуры системы мотивации персонала в организации;
– рассмотреть анализ низкой эффективности труда и отражений концепции выбора того или иного метода стимулирования деятельности человека;
– произвести анализ структуры мотивации персонала и существующей системы стимулирования труда на предприятии, выявить ее положительные стороны и недостатки;
– разработать рекомендации по совершенствованию системы мотивации и стимулирования труда на предприятии.
15 Января 2010, Не определен
Доклад