Анализ системы управления персоналом в Управлении социальной защиты населения Калманского муниципального района

Цель работы - изучение теоретических аспектов функционирования системы управления персонала в современной организации и разработка рекомендаций по повышению эффективности действующей системы управления персоналом в УСЗН.
Для достижения этой цели необходимо решить следующие задачи:
1. Рассмотреть теоретические основы системы управления персоналом.
2. Проанализировать особенности этой системы в Управлении социальной защиты населения Калманского муниципального района.
3. Разработать рекомендации, которые повлияют на эффективность управления персоналом в данной организации.

Введение…………………………………………………………………………...3
Глава 1. Теоретические основы управления персонала
в современной организации………………………………………………………6
1.1 Управление персонала в современных условиях: понятия,
сущность, цели, задачи, функции………………………………………………..6
1.2 Система управления персоналом в организации…………………………17
1.3 Эффективность системы управления персоналом в организации………28
1.4 Проблемы управления персонала в государственных организациях…...34
Глава 2. Анализ системы управления персоналом в Управлении
социальной защиты населения Калманского муниципального района……...45
2.1 Общая характеристика УСЗН и анализ основных
показателей деятельности……………………………………………………….45
2.2 Анализ системы управления персоналом в УСЗН
Калманского муниципального района…………………………………………55
2.3 Оценка эффективности системы управления персоналом
в УСЗН Калманского муниципального района………………………………. 66
Заключение……………………………………………………………………….70
Список литературы………………………………………………………………73
Приложения