Совершенствования кадровой политики торговой компании ООО «Лента»

 

 

Инструкция: Ознакомьтесь с таблицей "Примеры типовых ошибок кассира". Продолжите перечень типовых ошибок кассира.

 

 

 

Приложение 12

 

МАТЕМАТИЧЕСКИЙ ТЕСТ ДЛЯ ПРОДАВЦОВ-КАССИРОВ СУПЕРМАРКЕТА

Ф.И.О.:
	Время начала:
	Время завершения:
1	350	х	37	=	175
2	2590	+	420	=	5000
3	1700	х	0,5	=	850
4	5000	-	4422	=	10000
5	170	х	1,5	=	255
6	380	+	335	=	70
7	500	-	354	=	2500
8	1500	-	1360	=	300
9	500	-	16,60	=	450
10	625	+	16	=	312,5
11	425	х	2	=	3700
12	6200	+	2	=	12400
13	5004,59	-	3505	=	12500
14	607	+	18% НДС	=	4820
15	1600	-	10%	=	59950

 

Тест решается устно, без калькулятора, время на выполнение 5 минут.

Максимально допустимое количество ошибок: 4

 

 

Приложение 13

ПРОЕКТ

Положение об оплате труда торговых работников

 

1. Общие положения

Оплата труда - система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

В ООО «Лента» устанавливается плата за труд в виде:

- оклада - фиксированного размера оплаты  труда работника за выполнение  трудовых обязанностей определенной  сложности за единицу времени;

- надбавка  за выслугу за лет;

- премии  по результатам работы

- дополнительных  доплат и надбавок Настоящее Положение предусматривает общие и специальные правовые нормы и вводится в целях улучшения организации труда, рационального использования рабочего времени, укрепления трудовой и производственной дисциплины.

 

2. Формирование и использование  средств на оплату труда

2.1. Источником  средств, направляемых на оплату  труда, является единый фонд оплаты  труда.

2.2. Размер  единого фонда оплаты труда  и отчислений в него определяется  решением общего собрания.

2.3. В  целях усиления материальной  заинтересованности работников  формируется поощрительный фонд, который распределяется в соответствии  с личным вкладом в общие  результаты работы и направляется  на:

- компенсацию  оплаты проезда общественным  транспортом;

- единовременное  пособие в связи с юбилейными  датами, уходом на пенсию;

- компенсацию  превышения норматива командировочных  расходов;

- материальную  помощь;

- расходы  по договорам с органами здравоохранения  и предоставления медицинской  помощи работникам, по содержанию  детей в дошкольных учреждениях.

 

3. Принципы определения размера  оплаты труда

3.1. Оклад  каждого работника зависит от  его квалификации, сложности выполняемой  работы, количества и качества  затраченного труда.

3.2. Размер  заработной платы работника зависит  от суммы установленного ему  оклада, надбавок, доплат, премий и  иных форм денежного поощрения.

3.3. Работникам могут устанавливаться следующие стимулирующие надбавки (премии) к окладу (должностному окладу):

- надбавка  за выслугу за лет, начисляется  в % от оклада:

1 год: 3% ; 2 года – 7%; 3 г. – 10%; 4 г. – 13%; 5 г. – 15%; 6 – 17%; 7 – 19%; 8 – 21%; 9 – 23%; 10 – 25%.

- качественное  выполнение работы во время  испытательного срока и составляет:

          0,75 – если результат аттестации  «отлично».

          0,5 – если результат аттестации  «хорошо».

          0,3 – если результат аттестации  «удовлетворительно».

– выполнения плана – ежемесячно

Выполнение плана, %        коэффициент