Анализ кадровой политики ООО "Мвидео"
12 Декабря 2013 в 14:47, контрольная работа
Домашняя контрольная работа посвящена сложной и, несомненно, значимой проблеме кадровой политики в организации. На сегодняшний день реализация кадровой политики не полностью сформирована и продолжает совершенствоваться и обновляться.
Управление на российских предприятиях в условиях реформирования претерпевает довольно сложные и не всегда однозначные изменения. По-прежнему сильны традиции и подходы кадровой политики, существовавшие ещё в советские времена, когда отделы кадров были в числе структур, отвечавших за работу с людьми: её реальными центрами были производственные службы и руководящие органы общественно-политических.
Анализ кадровой политики ООО «М.видео»
13 Января 2011 в 08:09, курсовая работа
Цель курсовой работы состоит в изучении и анализе реализации кадровой политики в организации на примере ООО «М.видео».
Общие задачи этой курсовой работы заключаются в том, чтобы:
- рассмотреть основные подходы к определению кадровой политики;
- изучить этапы построения кадровой политики организации;
- рассмотреть и проанализировать анализ кадровой политики организации на примере ООО «М.видео»;
- предложить мероприятия по улучшению ситуации в области кадровой политики.
Кадровая политика на примере ООО Мвидео
17 Декабря 2011 в 17:45, курсовая работа
Цель курсовой работы состоит в изучении и анализе системы управления кадрами и кадровой политики на примере ООО «М.Видео».
Общие задачи этой курсовой работы заключаются в том, чтобы:
рассмотреть систему управления персоналом в организации;
изучить методы и критерии набора и отбора персонала в организации, профессиональную ориентацию и адаптацию работников;
сформировать понятие о обучении, переподготовке и повышении квалификации персонала;
Оптимизация кадровой политики ООО "Хоум кредит ЭНД Финанс банк"
20 Сентября 2011 в 15:05, дипломная работа
Цель данной дипломной работы — разработка предложений и рекомендаций по совершенствованию системы управления персоналом в компании ООО «Хоум Кредит энд Финанс Банк».
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
Рассмотреть теоретические основы системы управления персоналом;
Провести анализ и дать оценку существующей системе управления персоналом в ООО «Хоум Кредит энд Финанс Банк»;
Проанализировать организацию кадровой политики в Банке, выявить существующие недостатки в управлении;
Разработать рекомендации, которые повлияют на эффективность управления персоналом в данной организации.
Совершенствования кадровой политики торговой компании ООО «Лента»
30 Октября 2015 в 23:45, дипломная работа
Цель дипломного проекта – совершенствование кадровой политики торговой компании ООО «Лента».
Объектом исследования - являются отношения связанные с формами кадровой политики примененные к субъекту предпринимательской деятельности.
Предметом исследования - являются специфические особенности, приемов и способов кадровой политики, приминительные к сервисной организации.
Объект наблюдения – является ООО « Лента »
Совершенствования кадровой политики на примере компании ООО «КСТ - 369»
30 Марта 2015 в 16:37, дипломная работа
Целью дипломной работы является изучение теоретических аспектов и разработка практических рекомендаций по совершенствованию кадровой политики на примере компании ООО «КСТ - 369».
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
изучить теоретические аспекты набора персонала в современных условиях;
исследовать особенности и виды кадровой политики;
рассмотреть влияние кадровой политики на эффективность деятельности организации;
Совершенствование кадровой политики на примере туристской фирмы ООО «Star Travel»
25 Ноября 2011 в 21:25, дипломная работа
Целью дипломной работы является разработка мероприятий по улучшению кадровой политики, повышению эффективности использования кадрового состава туристической фирмы ООО «Star Travel» на основе анализа существующей системы управления персоналом.
Для реализации цели ставятся следующие задачи:
- изучить особенности ведения кадровой политики на предприятии туристического бизнеса;
- проанализировать существующую кадровую политику туристической фирмы;
- на основе полученных данных анализа предложить ряд мероприятий по совершенствованию кадровой политики данного предприятия.
Формирование кадровой политики организации на примере ООО "Лукойл-Нижегороднефтеоргсинтез"
08 Июня 2015 в 23:46, курсовая работа
Предмет кадровой политики в организации составляют разнообразные меры, направленные на развитие кадрового потенциала работников. Эти меры включают:
формирование требований и необходимых качеств работников для выполнения служебных обязанностей;
создание необходимых условий для производственной деятельности;
контроль за деятельностью работников и обеспечение на этой основе установленных результатов служебной деятельности.
Перечисленными мерами охватываются все категории работников.
Основные направления совершенствования кадровой политики ООО «Норт»
13 Декабря 2011 в 13:41, курсовая работа
Цель обуславливается основными задачами исследования явились:
рассмотрение теоретических аспектов кадровой политики на предприятии;
проведение детального анализа трудовых ресурсов и эффективности их использования на предприятии, кадровой политики ООО «Норт»
рассмотрение основных направлений совершенствования кадровой политики ООО «Норт»