Совершенствование кадровой политики
Статья, 09 Марта 2011
Главная цель кадровой политики - создание системы управления кадрами, базирующейся в основном не на административных методах, а на экономических стимулах и социальных гарантиях, ориентированных на сближение интересов работника и организации, достижение высокой производительности труда, повышение эффективности производства, получение организацией наилучших экономических результатов.
Совершенствование кадровой политики предприятия
Курсовая работа, 11 Октября 2015
Цель курсовой работы заключается в анализе кадровой политики на примере Псковской таможни.
Для достижения цели, были поставлены следующие задачи:
Изучить понятие и сущность кадровой политики;
Рассмотреть виды кадровой политики;
Выполнить анализ кадровой политики Псковской таможни;
Сформулировать рекомендации по совершенствованию кадрового обеспечения в Псковской таможне.
Совершенствования кадровой политики предприятия
Дипломная работа, 02 Марта 2015
Цель дипломной работы – разработка путей совершенствования системы отбора, подбора и найма персонала на исследуемом предприятии.
В процессе исследования были выдвинуты следующие задачи:
изучить механизм поиска и порядка отбора персонала;
проанализировать особенности привлечения кандидатов на работу в организацию;
рассмотреть зарубежный опыт решения вопросов отбора, подбора и найма персонала;
Совершенствование кадровой политики в индустрии гостеприимства
Курсовая работа, 13 Мая 2013
Кадровая политика организации – генеральное направление кадровой работы, совокупность принципов, методов, форм, организационного механизма по выработке целей и задач, направленных на сохранение, укрепление и развитие кадрового потенциала, на создание квалифицированного и высокопроизводительного сплоченного коллектива, способного своевременно реагировать на постоянно меняющиеся требования рынка с учетом стратегии организации.
Актуальность темы работы определяется следующими обстоятельствами. Индустрия гостиничного бизнеса занимает одно из важных мест в экономике России. В настоящее время необходимо выводить гостиничный бизнес на качественно новый уровень. Среди ряда мер по улучшению гостиничного сервиса в стране следует рассматривать как строительство новых гостиниц с модернизацией старых, так и улучшения качества обслуживания в них.
Совершенствования кадровой политики торговой компании ООО «Лента»
Дипломная работа, 30 Октября 2015
Цель дипломного проекта – совершенствование кадровой политики торговой компании ООО «Лента».
Объектом исследования - являются отношения связанные с формами кадровой политики примененные к субъекту предпринимательской деятельности.
Предметом исследования - являются специфические особенности, приемов и способов кадровой политики, приминительные к сервисной организации.
Объект наблюдения – является ООО « Лента »
Совершенствование кадровой политики на примере ОАО «СпортМастер».
Реферат, 26 Апреля 2016
Кадровая политика – это развитие каждого отдельного рабочего до максимальной доступной ему производительности и максимального благосостояния; подбор, обучение и расстановка рабочих на те рабочие места и задания, где они могут дать наибольшую пользу
Цель кадровой политики – обеспечение оптимального баланса процессов обновления и сохранения численности и качественного состава персонала в соответствии с потребностями самой организации, требованиями действующего законодательства и состоянием рынка труда.
Теоретические аспекты и анализ совершенствования кадровой политики
Курсовая работа, 08 Февраля 2011
Актуальность темы объясняется сложной и, несомненно, значимой проблеме кадровой политики в организации. На сегодняшний день реализация кадровой политики не полностью сформирована и продолжает совершенствоваться и обновляться.
Совершенствования кадровой политики на примере компании ООО «КСТ - 369»
Дипломная работа, 30 Марта 2015
Целью дипломной работы является изучение теоретических аспектов и разработка практических рекомендаций по совершенствованию кадровой политики на примере компании ООО «КСТ - 369».
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
изучить теоретические аспекты набора персонала в современных условиях;
исследовать особенности и виды кадровой политики;
рассмотреть влияние кадровой политики на эффективность деятельности организации;
Кадровая политика ОАО «Санаторий «Металлург» и пути ее совершенствования
Курсовая работа, 03 Февраля 2011
Целью данного исследования является анализ кадровой политики, сло-жившейся в ОАО «Санаторий «Металлург» и поиск путей ее совершенствования.
Достижение данной цели осуществляется через решение следующих за-дач:
ознакомление с характеристикой персонала и организацией деятельности ОАО «Санаторий «Металлург»;
изучение теоретических основ управления персоналом;
анализ кадровой политики предприятия;
изучение опыта управления трудовыми ресурсами, исследование и разработка различных направлений в работе с кадрами как наиболее важного социального аспекта в управлении предприятием.
Совершенствование кадровой политики на примере туристской фирмы ООО «Star Travel»
Дипломная работа, 25 Ноября 2011
Целью дипломной работы является разработка мероприятий по улучшению кадровой политики, повышению эффективности использования кадрового состава туристической фирмы ООО «Star Travel» на основе анализа существующей системы управления персоналом.
Для реализации цели ставятся следующие задачи:
- изучить особенности ведения кадровой политики на предприятии туристического бизнеса;
- проанализировать существующую кадровую политику туристической фирмы;
- на основе полученных данных анализа предложить ряд мероприятий по совершенствованию кадровой политики данного предприятия.
Основные направления совершенствования кадровой политики ООО «Норт»
Курсовая работа, 13 Декабря 2011
Цель обуславливается основными задачами исследования явились:
рассмотрение теоретических аспектов кадровой политики на предприятии;
проведение детального анализа трудовых ресурсов и эффективности их использования на предприятии, кадровой политики ООО «Норт»
рассмотрение основных направлений совершенствования кадровой политики ООО «Норт»
Анализ кадровой политики и направления её совершенствования в организации на примере Витебского отделения БЖД, Полоцкого вагонного депо, г.Полоцк»
29 Декабря 2010
ВВЕДЕНИЕ
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ФОРМИРОВАНИЯ И РЕАЛИЗАЦИИ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ ОРГАНИЗАЦИИ
1.1.Сущность и значение кадровой политики организации
1.2.Критерии оценки кадровой политики организации
1.3.Механизм управления трудовыми ресурсами в системе кадровой политики организации
1.4.Основные аспекты кадрового планирования в организации
2 АНАЛИЗ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ ОРГАНИЗАЦИИ НА ПРИМЕРЕ ПОЛОЦКОГО ВАГОННОГО ДЕПО
2.1. Организационно-экономическая характеристика организации
2.2. Анализ действующей кадровой политики Полоцкого вагонного депо
2.2.1. Характеристика кадровой политики Полоцкого вагонного депо
2.2.2. Оценка деятельности по управлению персоналом в организации
2.2.3. Выявление основных проблем в осуществлении кадровой политики Полоцкого вагонного депо
3 ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ ПОЛОЦКОГО ВАГОННОГО ДЕПО
3.1 Пути совершенствования кадровой политики Полоцкого вагонного депо
3.2 Формирование устойчивой кадровой политики Полоцкого вагонного депо путем совершенствования системы мотивации и стимулирования персонала
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
ПРИЛОЖЕНИЯ