Совершенствования кадровой политики торговой компании ООО «Лента»

3.3. Осуществлять  подготовку товаров к продаже: проверку наименования, количества, сортности, цены, состояния упаковки  и правильности маркировки; распаковку, осмотр внешнего вида, зачистку, нарезку и разруб товаров.

3.4. Производить  подготовку рабочего места: проверку  наличия и исправности оборудования, инвентаря и инструмента, установку весов.

3.5. Получать  и подготавливать упаковочный  материал.

3.6. Разместить  товары по группам, видам и  сортам с учетом частоты спроса  и удобства работы.

3.7. Заполнять  и прикреплять ярлыки цен.

3.8. Подсчитывать  деньги и сдавать их в установленном  порядке.

3.9. Консультировать  покупателей о свойствах и  вкусовых особенностях отдельных  видов товаров.

3.10. Предлагать  покупателям новые, взаимозаменяемые  товары и товары сопутствующего  ассортимента.

3.11. Изучать  спрос покупателей.

3.12. Участвовать  в получении товаров, определять  их качество по органолептическим  признакам.

3.13. Уведомлять  администрацию о поступлении  товаров, не соответствующих маркировке (накладной ведомости).

3.14. Составлять  заявки на ремонт торгово-технологического  оборудования.

3.15. Участвовать  в составлении товарных отчетов, актов на брак, недостачу, пересортицу  товаров и приемо-сдаточных актов  при передаче материальных ценностей.

3.16. Принимать  участие в проведении инвентаризации.

3.17. Разрешать  спорные вопросы с покупателями  в отсутствие представителей  администрации.

 

4. Права

Продавец продовольственных товаров имеет право:

4.1. Знакомиться  с проектами решений руководства  предприятия, касающимися его деятельности.

4.2. Вносить  на рассмотрение руководства  предложения по совершенствованию  работы, связанной с обязанностями, предусмотренными настоящей инструкцией.

4.3. Получать  от руководителей информацию  и документы по вопросам, входящим  в его компетенцию.

4.4. Требовать  от руководства предприятия оказания  содействия в исполнении своих  должностных обязанностей и прав.

4.5. _______________________________________________________________________.

 

5. Ответственность

Продавец продовольственных товаров несет ответственность:

5.1. За неисполнение (ненадлежащее исполнение) своих  должностных обязанностей, предусмотренных  настоящей должностной инструкцией, - в пределах, определенных трудовым  законодательством Российской Федерации.

5.2. За совершенные  в процессе осуществления своей  деятельности правонарушения - в  пределах, определенных административным, уголовным и гражданским законодательством  Российской Федерации.

5.3. За причинение  материального ущерба - в пределах, определенных трудовым, уголовным  и гражданским законодательством  Российской Федерации.

 

С инструкцией ознакомлен:

_________________________

 (Ф.И.О.)

_________________________

  (подпись)

« « _____________ 20__г.

 

Приложение 5

 

Анкета соискателя

 

 

 

 

 

 

 

Приложение 6

 

План работы сотрудника на время адаптации

 

На период с ___________________ по _________________

Ф.И.О. __________________________________________________________________

Отдел __________________________________________________________________

Должность __________________________________________________________________

Дата начала работы __________________________________________________________________

Дата окончания испытательного срока __________________________________________________________________

Ф.И.О. наставника ________________________________________________

Должность наставника ______________________________________________

 

№	Мероприятие	Ответственное лицо	Срок выполнения	Отметка о выполнении	Подпись ответственного лица
1	Знакомство со структурой предприятия, внутренними локальными документами
2	Изучение ассортимента продукции
3	Знакомство (изучение) программы 1С:
4	Введение в должность

 

 

С планом работы ознакомлены:

 

Работник ___________________________ «___»________________ 20__г.

 

Наставник __________________________ «___»________________ 20__г.

 

Начальник отдела ____________________ «___»_______________ 20__г.

 

Приложение 7

 

Отзыв

(заполняется  наставником по истечении срока  наставничества и рассматривается  при завершении испытательного  срока)

Внимание! Содержание отзыва является конфиденциальным

 

Ф.И.О. нового сотрудника _________________________________________________________

Отдел _________________________________________________________________________

Должность __________________________________________________________________

Дата приема на работу ____________________

Дата заполнения отзыва____________________

Ф.И.О. наставника__________________________________________________

Уважаемый наставник, оцените степень выраженности личностных и деловых качеств работника, напротив выбранной графы поставьте значок «+».

 

Оцените степень готовности работника к самостоятельному выполнению возложенных на него функций и обязанностей:

• полностью готов;
• недостаточная подготовка;
• не готов.

Рекомендации __________________________________________________________________

________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

 

Необходимость дополнительного обучения, повышения квалификации (указать, какое) _________________________________________________

__________________________________________________________________

 

Наставник: ________________________»___»__________________ 20__г.

 

 

 

 

Приложение 8

 

 

Утверждено

Решением общего собрания

ООО «Лента»

от «19» марта 2007 года

 

Положение об оплате труда

 

1. Общие положения

Оплата труда - система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

В ООО «Лента» устанавливается плата за труд в виде:

- оклада - фиксированного размера оплаты  труда работника за выполнение  трудовых обязанностей определенной  сложности за единицу времени;

- тарифной  системы - совокупности нормативов, с помощью которых осуществляется  дифференциация заработной платы  работников различных категорий.

Настоящее Положение предусматривает общие и специальные правовые нормы и вводится в целях улучшения организации труда, рационального использования рабочего времени, укрепления трудовой и производственной дисциплины.

Перечень должностей с указанием размера оклада по каждой должности и тарифная система утверждены общим собранием ООО «Лента» от 19.03.2007 г.

 

2. Формирование и использование  средств на оплату труда

2.1. Источником  средств, направляемых на оплату  труда, является единый фонд оплаты  труда.

2.2. Размер  единого фонда оплаты труда  и отчислений в него определяется  решением общего собрания.

2.3. В  целях усиления материальной  заинтересованности работников  формируется поощрительный фонд, который распределяется в соответствии  с личным вкладом в общие  результаты работы и направляется  на:

- компенсацию  оплаты проезда общественным  транспортом;

- единовременное  пособие в связи с юбилейными  датами, уходом на пенсию;

- компенсацию  превышения норматива командировочных  расходов;

- материальную  помощь;

- расходы  по договорам с органами здравоохранения  и предоставления медицинской  помощи работникам, по содержанию  детей в дошкольных учреждениях.

 

3. Принципы определения размера  оплаты труда

3.1. Оклад  каждого работника зависит от  его квалификации, сложности выполняемой  работы, количества и качества  затраченного труда.

3.2. Размер  заработной платы работника зависит  от суммы установленного ему  оклада, надбавок, доплат, премий и  иных форм денежного поощрения.

3.3. Максимальный  размер заработной платы работников  не ограничивается и минимальный  размер не устанавливается.

3.4. Условия  оплаты труда, определенные настоящим  Положением, не могут быть ухудшены  по сравнению с условиями, установленными  Трудовым кодексом Российской  Федерации, законами Российской  Федерации и иными нормативными  правовыми актами.

 

4. Учет труда

4.1. Учет  объема работ производится соответствующей  службой ООО «Лента»

4.2. Учет  объема выполненных работ по  договору подряда или иным  гражданско-правовым договорам, заключенным  с отдельными гражданами или  юридическими лицами, осуществляется  в порядке, определяемом в договоре.

 

5. Порядок, место и сроки выплаты  заработной платы

5.1. При  выплате заработной платы работодатель  обязан в письменной форме  известить каждого работника  о составных частях заработной  платы, причитающейся ему за соответствующий  период, размерах и основаниях  произведенных удержаний, а также  об общей денежной сумме, подлежащей  выплате.

5.2. Заработная  плата выплачивается работнику  в месте выполнения им работы  или по его письменному заявлению  перечисляется на его счет  в банке на условиях, определенных  трудовым договором.

5.3. Заработная  плата выплачивается непосредственно  работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты  предусматривается законом.

5.4. Заработная  плата выплачивается за истекший  месяц не позднее 7 числа следующего  месяца.

5.5. При  совпадении дня выплаты с выходным  или нерабочим днем, праздничным  днем выплата заработной платы  производится накануне этого  дня.

5.6. Оплата  отпуска производится не позднее  чем за 2 дня до его начала.

 

6. Порядок рассмотрения споров  об оплате труда

6.1. Споры  о применении настоящего Положения, о размере и порядке оплаты  труда лицам, работающим по трудовому  договору, рассматриваются в порядке, установленном Трудовым кодексом  Российской Федерации.

6.2. Споры  об оплате работ, выполненных  по гражданско-правовым договорам, рассматриваются в соответствии  с порядком, предусмотренным соответствующим  договором.

 

7. Заключительные положения

7.1. Настоящее  Положение об оплате труда  работников ООО «Лента»

вступает в силу с 20.03.2007 года.

 

 

Региональный директор ______________ _______________

 (подпись) (Ф.И.О.)

 

Согласовано:

 

 

Кадровая служба ______________ _____________

 (подпись) (Ф.И.О.)

 

Главный бухгалтер ______________ _____________

 (подпись) (Ф.И.О.)

 

Приложение 9

 

Общество с ограниченной ответственностью «Лента»

 

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

 

«____»________________20____ г. № ______

 

Закрытое акционерное общество «Лента» в лице регионального директора_________________________________________, действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и гражданин(ка) ___________________________________________________________, именуемый(ая) в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем.